お一人目のときは、私と同じようなタイプだったんですね。 これからきっちり基礎体温をつけてみて、 今のような感じなら、一度検査をしてもらうことも 視野に入れてみます!! でも、「参考程度に」というのは確かにそうですよね。 あまり神経質になりすぎないよう心がけます^^ 貴重なご意見、ありがとうございます! お礼日時:2008/06/28 15:03 No. 1 hinata1227 回答日時: 2008/06/28 14:36 私も今産婦人科に通って基礎体温をつけています。 わたしの場合、初めて産婦人科に行って内診をしたときにちょうど排卵日だったらしく、先生がおりものの長さと透明度と結晶を顕微鏡で見せてくれました。 そしてちょうど2日前に子作りした主人の精子も顕微鏡で見せてもらいました。排卵日の時の滑らかな?おりもののときじゃないとその中にいる精子はみれないとかなんとか。とりあえず珍しいものを見せてもらいました。 そして私の場合は生理が始まって14日目に排卵日でしょうと言われ、その付近に1日置きもしくは2日置きくらいに子作りするとよいでしょうといわれました。高温期になる2日前くらいかな?ちょうど中間痛もあったので間違いないと思います。 残念ながら今回は生理がきてしまいましたが今漢方と注射をしてもらってるのでまた頑張りたいと思います。 この回答への補足 あと、質問内容において情報不足でした! 生理は29日周期で、今月6月8日から生理が始まりました。 なので、7月5日が次の生理予定日です。 補足日時:2008/06/28 14:51 早速のご回答ありがとうございます!! 精子を顕微鏡で!? 貴重な体験ですね! 生理が始まって14日目なら、私の場合も そうかもしれないですね。なんとなく ガクっと温度が下がってる感じもしますし。 「一日置きもしくは二日置きくらい」ですね。 参考にさせていただきます!! お互い、赤ちゃんが授かるとよいですね♪ お礼日時:2008/06/28 14:56 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! いつの間に高温期・・・？ | ♪のりびり生きまっしょいo(^O^)o♪ - 楽天ブログ. gooで質問しましょう!
2003. 6. 12 09:36 3 0 質問者: デブネコさん(秘密) 今回、高温期への移動がとてもゆるやかなんです。 排卵の頃のあと、いつもならわりとすっと、すぐに高温期へ移行するの ですが、今回はじりじり、ちょっとずつ体温が上がっています。 低温期の最低低温との差は、0,3以上は離れてますが、いつもより それでも、低いです。36,59が今朝の体温です。 そういう体温がだらだら上がる周期で妊娠された方はいますか? いつが排卵だったのかも分からないほど変な体温曲線になってます。 応援する あとで読む この投稿について通報する
ちょっとこれはまだ胎嚢を確認していない私にとっては 不安の種です。 陽性後 ・腰痛 これが一番いまんとこしんどい ・胸痛い 大きくなってるか?? ?わかんないくらいだけど ・腹痛 色んな箇所(右左卵巣あたりとか)ピキピキ痛い感じだったり鈍痛だったり。 鈍痛は生理前と同じ感じだし、ピキピキは排卵痛みたい。 ・福さん式 もうこわいからやりません ・体温は朝しか測っていないけど、低いときもあって測りなおしたりしちゃってる。 ・昨日とかムカムカ感なし。 ・集中力が欠けてるみたい。いつもか・・・ ・ご飯が美味しく感じるような気がするが、お腹がすいても食べずにいられる。 いまんとこ。 ・おりもの増えてきた 比較してみると若干ちがうかな・・・でもお腹の痛い感じだけは全く同じでした。 私がなんとなく直感を感じたのは福さん式かな・・・ 詳しくないけど、違いはなんとなくわかったような・・・ 高温期後半に少し触ったくらいで、排卵期のおりものチェックはしたことないです。 でも不潔になるといけないので、とっても用心しました。 それで今はしてません。 気にはしてたけど、着床時の出血というのもない感じでした。 今思い出して細かく書いてますが、また思い出したらアップします。 そうだ、今回違ったこと。 妊娠発覚する数日前、飼っている鳥さんが天国へ行きました。 10年近く一緒にいました。 イブにはっきり検査薬に反応し、プレゼントのように思いました。 幸せをよぶ青いとりでした。
<補足> 排卵翌日に特に何も変化はありませんでした。 4人 がナイス!しています 補則について →私は、生理前みたいに下腹部が痛かったです。 ただ、時期が排卵後すぐは何もなく、生理予定日ごろだったので、諦めかけていましたが、いつもと痛みがちょっと違ったので検査すると薄く陽性でした。 ―――――――――――― 私はいつもと変わらず緩やかにあがって、体温もいつもと同じでした。 二段階上がりもなかったですが、いつもよりは安定した高温期でしたよ。 8人 がナイス!しています 妊娠すると、3段階に体温が上がるといいます。 低温期→高温期→(着床)→もう一段階高い高温期 多くの人はこのようになりますが、必ず全ての人に当てはまるわけではありません。 3人 がナイス!しています
>タイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか?
質問文から読み解く範囲では"解雇の要素"に全く当たらないと考えます。病院にお勤めとの事、昨今、病院側もコンプライアンス(法令遵守)には十分注しているのではないかと思います。今回の質問者様の質問により、会社側のコンプライアンス対応が不十分(総務部の解説が不十分であること、その根拠(社内規則の内容や改訂? タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!goo. )等が広く告知や教育がされていないこと等)であることが露呈していると云えます。このような状況下で雇用者の不利益となる処置(解雇等)が実施されたら企業倫理違反の点で大問題になる可能性があります。(老婆心ながら、質問文内で"よく意味のわからない解説"と仰っていますが、その解説が(質問者様以外の)多勢に容易に理解できるものであった場合、或いは既に教育実施されている場合、紗社内規則等に明確に記載されているような場合には懲罰対象と成り得ますので、本来は、ここ(知恵袋)で質問を投げる前に質問者様の上長へ確認することが好ましかったと云えます。) お仕事頑張って下さいね。 回答日 2012/04/19 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な説明ありがとうございました。本当であれば監査内容等細かく確認したいのは山々なんですが、一度目をつけられるとあとあと面倒だなという思いもあり、今後はタイムカードの時間をばらばらすることに考慮して勤務します。ありがとうございました。 回答日 2012/04/19 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 病院内の監査のことでしょうけど、常識的に問題ないと思いますね。 >裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、 あれは、保護帽等もあり、着替え場所も指定されているケースなので、相談者のケースとは異なる可能性はあります。 制服を着て、自動車で出勤しても問題とならない人がいて、便宜上更衣室があるだけであれば、労働時間とも言い切れません。 回答日 2012/04/19 共感した 1 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 勤め先で確認してください。 残業なしで帰宅するなら17:00ジャストで打刻しろという意味かもしれません。 労基法を厳密に守るのならば、1分単位で時間外賃金が発生します。 通常は実務的なことを考慮して勤務の開始終了時刻の5~10分間はグレーゾーンになっています。 (所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、時間外をするなら勤務終了時間から15分以上の休憩を与える必要があります、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩を与える必要があります) 回答日 2012/04/19 共感した 0
残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 従業員がタイムカードを不正打刻していたり、手書きで実際とは違う時刻を記載していた場合、会社としてはどのように対応するべきでしょうか? 「不正打刻なんてとんでもないから、会社を辞めてもらいたい」 このように思っても、いざ解雇するとなると本当にその選択でよいのか、リスク面も気になることが多いと思いのではないでしょうか?
タイムカードの不正打刻は、故意に会社に嘘の申告をして、残業代を本来の分よりも多く支払わせる行為ですので、会社の立場からすれば、このような従業員をもはや信用することができません。 そこで、 明らかに残業代を過大請求する意図で不正打刻していることが確認できるような悪質なケースでは、懲戒解雇が妥当といえるでしょう。 「実際の退勤時間より1時間以上遅い時刻に改ざんする行為を常習的に続けているケース」や「会社がタイムカードの打刻について厳格なルールを定めて明確にしているにもかかわらず不正な打刻をしているケース」は懲戒解雇が妥当な場合にあたります。 なお、懲戒解雇の進め方については、以下の動画や記事で詳しくご説明していますので参考にしてください。 ▶参考:【動画で解説】西川弁護士が「懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!」を詳しく解説中!