3%の生成塩を投入して利用します。 軒のあるプールで2階に設置されるため木の葉や砂が入りにくく管理が容易です。 ろ過装置は管理の容易なカートリッジタイプを ご利用頂きました。コンパクトでプール下の機械室に収まります。 型式 CL-15 生成量 4. 75リットル/日 (次亜塩素酸 12%液換算) 構成 制御盤、電解セル、フロースイッチ、継手セット(バルブ、フランジ、架台) 電源 日本国内仕様3相200V・単相AC100V(50/60Hz共用) 選択可 制御盤 液晶表示機能(水温、塩分濃度、電流値、電圧) 本体寸法:320(W) ×270(H)×125(D) 本体重量:8kg 外装材質:亜鉛メッキ鋼板製、白色エナメル塗装 電解セル 最大仕様圧力:0. 137MPa 本体寸法:178×400L 本体重量:1. 6kg(乾燥) 材質:ABS樹脂製、電極、チタンおよびルテニウムコーティング 付属:ケーブル 4m、ユニオン フロースイッチ Harwill製 ModeL#Q12DS 37~45L/min(ON) 材 質: ABS樹脂製、スイッチ、ステンレス 付 属:ケーブル 4m その他 UL(US&Canadian Standard)、NSF、CE(European Standard)承認品 【塩から作る電子の塩素】 アクアライトのご案内 お問い合わせ&お見積り お電話またはFAXでのお問い合わせ 製品についてのお問い合わせやお見積りなど、お気軽にお問い合わせください。 受付時間 :月曜日~金曜日 9:00~18:00 (日曜日、祝日、弊社休日は休ませていただきます) 東京 東京都千代田区神田神保町1-1-17 東京堂神保町第3ビルディング8階 Tel. 03-5577-7921 Fax. 03-5577-6251 福岡 福岡県飯塚市伊岐須326-8 Tel. 0948-25-6688 Fax. 次亜塩素酸ナトリウムと次亜塩素酸の違い｜グリーンアクア. 0948-25-1224 メールでのお問い合わせ 以下のフォームにご入力下さいませ。2営業日以内に当社よりご連絡させて頂きます。 TOP
スターターキット お部屋の空間を噴霧器で! 気になる場所をスプレーで! AQUAエヌアイティ(NIT)｜アクアライト 電解次亜塩素 生成装置 24時間365日プールを浄化 塩素の購入不要. お得な詰め替え大パック AEGIS AQUA 10L(60ppm) 10Lのお得なコンテナパック 補充の際に便利な開閉弁付き 10L(200ppm希釈向け) 10Lのお得なパック 更にお得な詰め替え大パック AEGIS AQUA 20L(60ppm) 20Lのお得なコンテナパック 20L(200ppm希釈向け) 20Lのお得なパック 専用超音波噴霧器 AEGIS MIST 非常に細かい霧状にすることで 空間の隅々まで行き渡り 広範囲を除菌・消臭できます。 ハンドスプレー お得パック スプレー お得パック お得な詰め替え用パック 500ml×4本とスプレーボトル 1本のセット 500ml×4本 お得パック 詰め替え お得パック 500ml×4本セット ハンドスプレータイプ AEGIS AQUA 300ml お手軽なハンドスプレータイプ シュッとひと吹き! 除菌・消臭! 安心・安全! お得な詰め替えパック AEGIS AQUA 500ml エコでお得な詰め替えパック スプレーボトルに詰め替えて ご使用いただけます。
A 2020年7月13日ハイパーエコアクアのコロナウイルス及び枯草菌のウイルス効果評価試験において 99. 9%の効果があると実証されました。 ●報告書は こちら Q2 事務所、ホテルロビーなど人のいる空間噴霧の安全性は? エコアでの20年の販売実績の中で健康被害の報告は一度もありません。労働基準衛生法及び日本産業衛生学会リスク評価書定めている塩素ガスの基準を参考とするならば、空間噴霧をしたときの作業空間中の塩素ガス 濃度が0. 5ppm(v/v) 未満です。エコアのハイパーエコアクア噴霧における簡易的な噴霧後の検査では塩素ガス濃度が0. 1ppm 未満(0. 1以下測定不可な状況での検査です)であると測定されている為、規準より大幅に低い数値となります。三重大学での検査では次亜塩素50ppmでの次亜塩素酸水の検査で70㎝の高さの台に噴霧器を設置し160㎝の高さの場所で濃度を計測した所、水道水を噴霧した場合の塩素ガス濃度に近い0. 次亜塩素酸水：Aqua Clean（アクアクリーン）を使用した歯周病治療－こまむら歯科クリニック｜調布市. 007ppmと測定されました。更にラットの吸引毒性試験では100ppm の次亜塩素酸水を90 日吸引させて体重・血液・呼吸器組織に異常がなかった結果も出ていることから安全性は問題ないと判断できます。※次亜塩素濃度と塩素ガス濃度は違うものです。経済産業省より、安全性においての検証がないため人が吸い込まないようにとの提示がありますが、人がいる位置より1~2メートル離れた場所での噴霧により、安全にご利用頂けます。 ●三重大学での検査は こちら ●ラット試験データは こちら Q3 何ppmであれば効果がありますか? 経済産業省での次亜塩素酸水においてコロナウイルスの不活化が確認されているのは35ppm 程度以上です。ハイパーエコアクアは100ppmでの使用を推奨しています。 Q4 色々な情報が錯綜していて不安です 現在新型コロナウイルスの感染拡大において、次亜塩素酸水の知識のない企業が販売を始めたり、濃度やpH、安全性等を顧みず販売している業者も多くあります。エコアでは古くから食品工場の衛生管理を行う中、ハイパーエコアクアの製造・施工使用をしておりました。多くの食品企業様が安心安全に商品を製造する為のツールとして使用しているものです。正しい使用方法でご利用頂ければ全く問題ありません。 Q5 3か月以内の使用期限があるが効果は薄れないのか? エコア自社検査で検証した結果、遮光状態にすると3ヶ月はほぼ変化がありません。紫外線により効果が薄くなっていくものですので、紫外線が当たらない涼しい場所で保管をお願いします。 Q6 ハイパーエコアクアと他社製品との違いは?
トップへ » 当院が選ばれる理由 » 歯周病治療 » 次亜塩素酸水:Aqua Clean(アクアクリーン)を使用した歯周病治療 当院では、高い殺菌効果を持つといわれる次亜塩素酸水:Aqua Clean(アクアクリーン)を使った精度の高い歯周病治療をおこなっております。次亜塩素酸水とレーザーを併用した精度の高い治療により、厄介だった歯周病の治療がほぼ一日で終わります。 次亜塩素酸水とは? 非常に高い殺菌力を持った機能水であり、むし歯菌や歯周病菌を溶菌します。この水は不純物を取り除いた"超純水"と、純度99. 9%の塩を電気分解して生成されているため、安全性が高いのが特徴です。ちなみに、次亜塩素酸は人体に元来備わっている殺菌成分です。 市販の洗口液とどう違うのですか? 市販の洗口液では、歯にはりついたネバネバのバリアを壊すこができません。しかし、次亜塩素酸水では、成分のひとつである"次亜塩素酸イオン"の働きによってネバネバを溶解・破壊することができます。 当院では、次亜塩素酸水を使って、歯周組織を強力に殺菌し、歯周病を改善します。具体的には、専用の装置により歯周組織のバイオフィルムや歯石を除去し、同時に次亜塩素酸水を注水し歯周病菌を殺菌していきます。 こうした次亜塩素酸水を使った歯周病治療は、新しい歯周病治療システムとして近年注目され、高い治療効果をあげています。歯周病かな?と思ったらぜひお気軽にご相談ください。 ※当院では、次亜塩素酸水:Aqua Cleanの販売もおこなっております。Aqua Cleanには、むし歯・歯周病予防効果以外にも、口臭除去・お部屋の消臭効果・台所の除菌・体臭対策などにも高い効果を発揮します。ぜひ一度お試しください。 次亜塩素酸水:Aqua Clean(アクアクリーン)を使用した歯周病治療
次亜塩素酸水は強力に除菌できるのに、臭いはないの? Q 次亜塩素酸水自体はほぼ無臭(若干の塩素臭を感じる場合も)ですが、有機物(ウイルス・細菌など)に反応すると塩素臭、プールのような反応臭がします。 反応が終わり(除菌した後)は無臭に戻ります。 塩素臭がしても、反応後は水に戻っておりますので、ご安心ください。 A 次亜塩素酸水は電解水と混合水があるけど、どのような違いがあるの?
pHと濃度 は製造により全く違うため全ての次亜塩素酸水はpH, 濃度が違います。又次亜塩素酸水の製造方法は電気分解式と混和式がありますがハイパーエコアクアは混和式となります。電気分解との違いとしては製造方法が変わりますが、最終的なpHと濃度の程度での違いとなります。 Q7 次亜塩素酸水と次亜塩素酸ナトリウムは違いますか? 違うものです。 次亜塩素酸ナトリウムは絶対に噴霧しないでください。 次亜塩素酸水は次亜塩素酸、次亜塩素酸イオン、塩化ナトリウム、水の成分となり、pH を調整することによって、殺菌成分である次亜塩素酸を大量に生成する事で安全な除菌・消臭を行っています。 ハイパーエコアクアお客様ご利用ページ ・あおい接骨院様
パチスロ製品一覧(13) 除菌製品一覧(10) テスト(1) 製品詳細情報 商品コード: AEGIS AQUA STARTER 弱酸性次亜塩素酸水溶液+専用噴霧機 AEGIS AQUA スターターキット(60ppm) 通常価格(税込): 8, 618 円 販売価格(税込): 6, 458 ポイント: 0 Pt 関連カテゴリ: 除菌製品一覧 期間限定価格商品!!! お部屋の空間を噴霧器で! 気になる場所をスプレーで! あらゆる所を徹底除菌できるスターターキット登場!!! 専用噴霧器×1台、スプレーボトル×1本、AEGIS AQUA10L(60ppm)×1箱 Yahoo!
前述したとおり、育児短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を「原則6時間」と規定したうえで、ほかの選択肢として「1日の所定労働時間を5時間にする」、あるいは「1日の所定労働時間を7時間にする」という規定を追加することができます。 したがって、例えば子が小学校を卒業するまでの間、4時間、6時間、7時間労働の中から自分に合った労働時間を選べる制度を設けている会社もあります。 このように、会社が法律を上回って独自の育児短時間勤務制度を設けている可能性がありますので、復職前に一度、勤務先の就業規則などを確認しておきましょう。 社会保険などへの影響は? 育児短時間勤務は原則1日6時間労働のため、基本的には大企業の社会保険加入条件(週20時間以上働く)は満たしています。そのため、週5日勤務の正規雇用社員が育児短時間勤務により労働時間が減ることで、社会保険の加入条件から外れる可能性は低いでしょう。 一方、中小企業の社会保険の加入基準においては大企業と異なり、労働時間と労働日数がそれぞれ一般社員の4分の3未満になる場合は、原則的には社会保険の被保険者資格を喪失しなければなりません。 しかし、育児短時間勤務はあくまでも「一時的」という取り扱いとなるため、社会保険の被保険者資格は喪失されることなく継続加入となる可能性が高いのです。 したがって、勤務先の社会保険加入基準を下回る育児短時間勤務を選択する場合は、事前に健康保険組合等に確認しておくといいでしょう。 フレックスタイム制度と併用できる? 育児短時間勤務制度とフレックスタイム制度の併用は可能です。 フレックスタイム制度とは、1カ月間等一定期間の総労働時間は定めるものの、1日の労働時間は定めず、労働者が出勤日ごとに始業時間及び終業時間を自由に決定できる制度のことです。 必ず働かないといけない「コアタイム」とその時間内であればいつでも出勤・退勤できる「フレキシブルタイム」を組み合わせるのが一般的な運用方法です。 短時間勤務制度とフレックスタイム制度は異なる制度ですが、基本的にフレックスタイム制度には労働時間の下限がなく、1カ月等の総労働時間を少なく設定することもできるので、労働者の希望により両者を併用することは可能となります。 まとめ 会社ごとに育児短時間勤務制度のあり方はさまざまです。まずは自分の会社でどのような制度があるか確認してみましょう。そのうえで、自分の生活スタイルにあった勤務形態を選んで活用することが重要です。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
育児短時間勤務を取得している職員は最大で50%給料が減額されます。 給料が減額される割合は、育児短時間勤務で働いている1週間あたりの労働時間を、正規の1週間の勤務時間である38.75時間で割った値となります。 例えば、 ①3時間55分×5日(週19時間35分)の勤務形態で働く場合、 減額率は、 19.6(時間)÷38.75時間=0.5となります。 つまり、減額率は50%です。 月給が20万円の職員であれば月給は約10万円程度まで減少してしまいます。 手当はどうなるの? 手当の種類によって、満額受け取れるものと受け取れない手当があります。 全額受け取れる手当 扶養手当 住居手当 通勤手当 超過勤務手当 単身赴任手当 寒冷地手当 これらの手当は、フルタイムで勤務している職員と同様に満額受け取ることができます。 勤務時間によって減額される手当 地域手当 管理職手当 これらの手当は給料の計算式と同様、勤務時間が短縮される割合に応じて減額されます。 ボーナスは満額もらえなくなります。 育児短時間勤務を取得している場合、ボーナスを満額受け取れなくなります。 勤務形態にもよりますが、育児短時間勤務を取得している場合、ボーナスが最大で約8分の5にまで減少します。 例えば、大学卒業で育児短時間勤務を取得する年代の公務員は12月のボーナスを額面で50万円程度もらえているところ、育児短時間勤務を取得しているとボーナスは最大で30万円程に減少してしまいます。 有給休暇は取得できるの?
幼い子供を育てていたり家族の介護をしていたりすると、フルタイムで働くのが難しいこともあります。 このような場合、「時短勤務」制度を利用したいと考える人も多いでしょう。しかし、実際にどれくらいの期間時短で働けるのか、いつフルタイムに戻せば良いのかなどが分かりにくく、利用をためらってしまうケースも少なくありません。 せっかく法律や企業で認められた制度なのに、よく分からないからと利用せずにいるのはもったいないことです。今回は、時短勤務がとれる期間をふまえ、フルタイム勤務に戻るベストなタイミングなどについて詳しく見ていきましょう。 時短勤務の法律上の扱いとは 時短勤務はいつまで取れる? いつまで認められる?時短勤務の平均期間 時短勤務からフルタイムに戻すタイミングを見極めるには 時短勤務は会社ごとに細かいルールがある場合も 時短勤務は 育児・介護休業法 で定められたれっきとした労働者の権利です。 時短勤務を望む理由が育児か介護かによって細かい規定は変わりますが、労働者が請求した場合に利用できる制度であることに違いはありません。 子育ての場合 3歳未満の子どもを持つ労働者に対して、次のいずれかの措置を設けることが事業主に義務付けられています。 (1)短時間勤務制度(いわゆる時短勤務制度) (2)フレックスタイム制度 (3)始業・終業時刻のくり上げ・くり下げ (4)所定外労働(いわゆる残業)をさせない制度 (5)託児所の設置やそれに準ずる便宜の供与 3歳から小学校就学前の子どもを持つ労働者に対しては、上記(1)~(5)の措置を講じるかどうかは企業の努力義務となっています。 参考:厚生労働省 育児・介護休業制度ガイドブック( ) 介護の場合 要介護状態の家族を持つ労働者に対して、次のいずれかの措置を設けることが事業主に義務付けられています。 (4)労働者が利用する介護サービスの費用の助成やそれに準ずる制度 詳しくは関連記事「 【専門家監修】時短勤務(短時間勤務)は法律でどのように定められている?
育休から復職した際に利用できる、育児短時間勤務(時短勤務)制度。「利用するための条件は? 」「利用できるとしたら何時間労働になるのか」など、制度内容について疑問を持っている方は少なくありません。そこで法的な観点から、時短勤務の概要について解説していきたいと思います。 時短勤務の労働時間はどのように決められている? ※画像はイメージ 育児短時間勤務制度とは 育児短時間勤務は、1日の所定労働時間を「原則6時間」とする制度です。 育児・介護休業法は、仕事と育児や介護の両立を支援するために定められています。その中に育児短時間勤務制度というものがあり、それは会社の規模に関わらず設けなければなりません。つまり一定の要件(後述します)を満たせば、全ての企業の労働者が、育児短時間勤務制度を利用できるということです。 時短勤務の労働時間は何時間? 育児・介護休業法では育児短時間勤務の時間について、「会社は必ず1日の所定労働時間を5時間45分~6時間としなければならない」と定めています。それより長くても短くても、法的な基準を満たしたことにはならないのです。 ただし、所定労働時間を6時間とする措置に加えて、5時間あるいは7時間とする選択肢を設け、労働者に選択させるものであれば問題ありません。 なお、所定労働時間を6時間に短縮するにあたりどのような規定を設けるかは、企業に委ねられています。 例えば所定労働時間が8時間の会社の場合、次のようなパターンが考えられます。各自の置かれた状況はさまざまですので、業務の状況を見つつ、会社と話し合ってどのような勤務形態にするか決める必要があるでしょう。 ・退勤時間を2時間早める ・出勤時間を1時間遅らせて退勤時間を1時間早める ・1日の所定労働時間を原則6時間と規定し、週3回の隔日勤務にして週の労働時間を減らす どうしたら利用できる? 短時間勤務制度の対象となるには、次の5つの要件を「全て」満たす必要があります。 (1)3歳未満の子供を養育していること (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと (3)日々雇用される者でないこと (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと (5)労使協定により適用除外とされた労働者でないこと ただし上記5つの条件を満たしていても、あらかじめ労使協定により対象外としている場合は対象とはなりません。なお協定で対象外とすることができるのは次の場合に限られます。 ・雇用期間が1年未満の場合 ・1週間で2日以下しか働いていない場合 ・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者である場合 5時間勤務、7時間勤務は可能?
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