非常に簡単で使いやすいです。 [8] 2020/12/29 09:51 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 源泉徴収額の計算 ご意見・ご感想 源泉徴収額が思ったより多かったので 合っているか確認に使いました 分かりやすくてよかったです [9] 2020/12/26 11:06 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 税金の計算 [10] 2020/12/20 14:37 60歳以上 / 高校・専門・大学生・大学院生 / 非常に役に立った / 使用目的 会社の計算が疑問に思ったから。 ご意見・ご感想 簡単で素晴らしかったです。ありがとうございました。 アンケートにご協力頂き有り難うございました。 送信を完了しました。 【 源泉徴収票(給与所得) 】のアンケート記入欄 【源泉徴収票(給与所得) にリンクを張る方法】
最終更新日:2021/03/09 監修 榊 裕葵 社会保険労務士 年末調整により戻ってくる「還付金」は、次の給料に合算して還付されるため、実際に振込まれるまではいくら還付されるのかわかりにくいですよね。年末調整の還付金は誰でも必ずあると思いがちですが、実はそうではありません。所得や控除、また住宅ローンの有無などにより個人ごとに違うのです。 そこで今回は、自分で還付金の計算方法ができるよう基本的な知識も含め解説していきます。 年末調整をカンタンにする方法 人事労務freeeなら、年末調整に必要な書類を自動で作成。紙で申告書を配布しなくてもスマホやPCからアンケート形式で従業員に入力してもらうことが可能。 証明書の画像もアップロードできるので、確認や訂正に無駄なやりとりが生じません。 年末調整の還付金とは?
更新日: 2021. 07. 20 | 公開日: 2020. 11. 24 所得税を支払い過ぎている場合には、年末調整や確定申告により還付金が受け取れます。いざ還付金を申告するとなると、実際どんなケースで受けとれるのか、計算方法はどうなっているのかなど疑問も多いと思います。 そこで今回は、還付金とは何か、還付金の計算方法、実際に還付金が受け取れるケースなどについて詳しく解説します。 Contents 記事のもくじ 還付金とは 徴収された源泉所得税が納めるべき金額より多い場合に、年末調整や確定申告において申告をすることで、支払い過ぎた金額分が還付金として納税者へ返還されます。 還付金のための申告は給与所得者の方でも行うことができます。 ▼源泉徴収の詳細はこちらの記事で解説しています。 源泉徴収についてわかりやすく解説!仕組みや種類、流れとは?
「派遣社員と継続して契約していきたい。」 そう考える人事担当者は多いのではないでしょうか。 そのためには、まずクーリング期間制度について理解しなくてはなりません。 この制度を理解することで今後の人員計画を迷いなく行うことができます。 そこで今回は、「クーリング期間」について詳しく解説していきますね。 クーリング期間とは クーリング期間とは、同じ事業所で派遣社員が制限契約期間を超えて働けるようにする期間制度です。 3年の期間超過後、派遣社員には3ヶ月の雇用空白期間をとってもらうことで再度派遣社員として雇い入れることができます。 1. まずは派遣3年ルール、抵触日について理解しましょう クーリング期間を理解するためには、まず「派遣3年ルール」「抵触日」について理解する必要があります。 派遣社員の契約期間は、2015年9月30日に派遣法が改正される前は、専門性が高い専業26業務については契約期間の制限を設けず、それ以外の業務(自由化業務)は原則1年、最長3年という契約期限が設けられていました。 しかし、法改正後、有期雇用派遣である派遣社員は原則として、労働者派遣法によって、同じ事業所で3年以上働くことができないと定められることになりました。 3年経過した場合の満了日の翌日を抵触日といい、事業所は抵触日までを超えて派遣会社へ直接雇用を依頼することや派遣元での無期雇用などが労働者派遣法で義務付けられています。 2. クーリング期間とは、派遣期間制度によって決められた3ヶ月の空白期間 クーリング期間とは、労働者派遣法で定められた3年を超えて派遣労働者を派遣社員として雇用したい場合に用いられる制度です。 3年を超えた場合で労働を続けたいという事業所や派遣社員の双方の意向が合致した場合、クーリング期間を適用することが可能になります。 このクーリング期間は3年の抵触日後の翌日から3ヶ月の期間を指し、この期間を派遣労働者(派遣スタッフ)を雇い入れることをしない場合に限り、抵触日をリセットできるため、再度派遣社員(派遣スタッフ)を雇用できるというものです。 3.
3年ルールのメリット・デメリット 3年ルールには、派遣社員にとって良い面もあれば悪い面もあります。どのようなメリット、デメリットがあるのかを見ていきましょう。 ・メリット 3年ルールの大きなメリットとして、3年後に正社員として派遣先企業に採用される可能性がある点が挙げられます。これまで述べたとおり、派遣社員は3年を超えて働き続けることはできません。しかし、派遣先企業が本人に継続して働いてほしいと希望し、本人がそれを了承すれば直接雇用することができます。これは、新しくほかの社員を受け入れて教育するよりも、3年働いて業務内容を理解している派遣社員を採用するほうが手間もコストもかからず、派遣先企業にとってもメリットがあるためです。 ただし、直接雇用といっても契約社員やパート社員のケースもあります。直接雇用を打診されたときは、契約条件を良く確かめることが大切です。 ・デメリット 3年ルールの大きなデメリットとしては、同一の職場で3年以上働けない点が挙げられます。派遣先企業に正社員として採用されれば良いものの、そうでなければ3年ごとに職場を変わらなければなりません。さらに、事業所単位の期間制限にかかったときは、3年経っていなくても派遣期間が終わることがある点もデメリットです。 3.
3年ルール適用後も同じ部署で働くには?
3年ルール適用後の働き方 基本的に派遣社員には3年ルールが適用されるため、抵触日を迎えたらどうするか考えておくことが大切です。ここでは、3年後のさまざまな働き方や対処法、同じ職場で続けて働く方法などについて説明します。 4-1. 3年ルール適用後はどうすればいい?
それで、どうしたらいいの?