自動車事故 自転車事故 損害賠償に備える保険(強制加入) 自賠責保険 × 損害賠償に備える保険(任意加入) 任意の自動車保険 個人賠償責任保険など 自転車事故による損害賠償責任は「個人賠償責任保険」で、また、自分自身のケガは「傷害保険」でそれぞれ補償されます。加入している保険の補償内容をご確認ください。 ●個人賠償責任保険や傷害保険では、自転車事故のほか日常生活における事故も補償対象となります。 個人賠償責任保険・・・ 買い物中に商品を壊した、飼い犬が他人に噛みついてケガをさせた 傷 害 保 険・・・ スポーツ中にケガをした、階段で転んでケガをした ●個人賠償責任保険は、傷害保険、火災保険、自動車保険などの特約としてセットすることが一般的ですが、特約の名称は保険会社ごとに異なる場合があるほか、保険会社によっては取扱っていない場合があります。 ●傷害保険には、交通事故によるケガのみを補償するタイプもあります。 ●業務で自転車を使用中に起こした事故は個人賠償責任保険では補償されません。事業主が事業者用の賠償責任保険に加入する必要がありますので、ご注意ください。 自転車事故を補償する保険(外部リンク) 個人賠償責任保険
事故の加害者となってしまった場合、損害賠償責任が生じ、賠償額が数千万円と高額になることも・・・ 無制限なら安心ですね!
自転車事故の補償は大丈夫? 自転車にも保険が必要!?
相手と自分に怪我が無いかの確認。 2. 怪我をしている場合、必要があれば救急車などの手配 3. 警察への連絡 4. 事故状況のメモ、記録 5.
2015年10月より、兵庫県で自転車保険の加入が全国で初めて義務化され、各種ニュースでも取り上げられました。その後、その他都道府県や市町村でも自転車保険の加入が義務化・努力義務化されたところがあります。しかし、火災保険の特約などで加入できる個人賠償責任特約があれば、自転車保険の義務化にも対応することができます。 自転車保険加入義務化の背景 自転車は幼児から高齢者まで幅広い年代の人たちが手軽な移動手段として利用しています。その一方で、歩行者と自転車の事故は増加傾向にあり、自転車側に対して高額な賠償が命じられる事例も見られるようになりました。このような状況の中で、自転車の安全な利用を促進するのと高額な損害賠償に備えるために自転車保険の加入義務化を定める条例が制定されたのです。 自転車事故の高額賠償事例 個人賠償責任特約で備えられる! 火災保険の特約に個人賠償責任特約というものがあります。個人賠償責任特約は日常生活において、契約者自身またはそのご家族の方が他人にケガをさせてしまったり他人のものを壊してしまったりして法律上の損害賠償責任を負った場合に保険金が支払われる特約です。自治体の自転車保険加入義務化は被害者への賠償に関する保険に加入することを求めているので、この特約をつければ別途自転車保険に入らなくても自転車保険の加入義務に対応できるのです。 個人賠償責任特約は自転車の事故による損害賠償以外にも、以下のような事例にも備えることができます。 備えられる事例 飼い犬の散歩中、犬が他人にかみつきケガをさせてしまった場合 買い物中にガラス製品を落としてしまい、賠償することになった場合 マンションで水漏れを起こし、下の階に損害を与えてしまった場合 子供がボールで遊んでいて、他人の家の窓ガラスを割ってしまった場合 子供がいたずらで他人の車を傷つけてしまった場合 マンションにお住まいの方や小さなお子さんがいる家庭ではぜひとも検討したい特約です。 火災保険の個人賠償責任特約とは?
いっぽう5万円を確定拠出年金の掛金として受け取るときは、5万円全額を受け取ることができるので全額を運用に回すことができます。というのも確定拠出年金は私的年金として国が定めた制度で、60歳まで引き出すことができないという制限があるものの税金・社会保険料が一切かからないという優遇があるのです。 一見すると、全額確定拠出年金の掛金とするのがお得!と思ってしまいますが本当にそうなのでしょうか? なお、会社が負担する金額は社員の年収により異なりますが、確定拠出年金の掛金については他の企業年金がない場合、制度上の拠出金額上限は月5万5, 000円と決められています。
「定年退職後であっても、公的年金などを含めた収入に対して、所得税がかかります。退職金を分割して『年金』として受け取ると、年間の収入が増えるため、所得税がアップする可能性があります」 年金の課税対象となる額(雑所得とみなされる部分)は、年齢や収入によって異なる。 ●公的年金等に係る雑所得の速算表 「65歳以上での退職であれば、控除額が大きいので、分割して受け取っても税金に影響しにくいというメリットがあります。64歳以下での退職だと、控除額が低く、税負担がかかりやすいです」 ちなみに、年金額が増えると、収入によって金額が決定する社会保険料にも影響する可能性が高いという。 「ただし、分割での受け取りが絶対損というわけではありません。企業によっては、未払い分の退職金を運用してくれます。利回りは、1. 5%~3%程度が多いようです。例えば、退職金1400万円を、1. 5%で10年間運用すると、1440万円に増えます。利回りによっては、税金と相殺できる可能性もあるでしょう」 「老後の安心感」も大切なポイント 大沼さんは、「税金などの金銭的な部分だけでなく、老後の生活を考え、安心感のある受け取り方を選ぶことも大切」と話す。 「『一時金』で受け取ると、つい旅行や外食に使ってしまう方も多いです。もし公的年金だけで不安な場合は、手元に残す心構えが必要です。一方、『年金』として受け取ると、税金がかかりやすいですが、単純に年金額が増え、老後の安心感を得ることができます。中には、『一時金』と『年金』に分けて受け取れる制度を用意している企業もあるので、活用するのもいいでしょう」 単純に金額だけでなく、公的年金はいくらもらえるか、現在の生活水準を保つにはどの程度の生活費が必要か、さまざまな要素を総合して考えていく必要がありそうだ。 「50代後半に入り、定年が見えてくると、企業側で老後に関するセミナーを開いてくれることもあります。退職後の生活を考えるきっかけになるので、そのタイミングでどの受け取り方が得で、安心感を得られるか、検討してみましょう」 老後の頼みの綱でもある「退職金」。まずは、退職金がどの程度支給されるのか、勤めている会社にどのような制度があるのか、確認するところから始めてみよう。 (有竹亮介/verb)
Photo:PIXTA 退職金の受け取り方には幾つかのパターンがあり、どれを選ぶかによって手取り収入に100万円以上の大差がついてしまうことも。4年前にその試算結果を本連載で紹介したところ、大きな反響をいただき、退職金の受け取り方に関する相談が相次いだ。そこで今回は、その多数の相談事例で増やした私の"引き出し"の中から、お得かつ自分に合った受け取り方法を考えるための「法則」を選び抜いたので、参考にしていただきたい。(生活設計塾クルー ファイナンシャルプランナー 深田晶恵) 退職金は「一時金」と「年金」を 組み合わせて受け取れる! 会社員の退職金の受け取り方法は、「一時金のみ」「一時金+一部を年金」「すべて年金」など幾つかのパターンがあり、制度内容や選択の自由度は勤務先によって異なる。 日本経済団体連合会、東京経営者協会の「退職金・年金に関する実態調査」(2018年9月度)には、「一時金と年金の併用」の企業が72. 退職金を｢年金方式｣で受け取ると税金で大損する 実は｢控除額｣に大きな差がある | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 1%、「一時金のみ」が10. 9%、「年金のみ」は13.
退職金前払い制度、現金支給と確定拠出型年金どちらが得? | 転職マニュアル 応募書類の作成から面接、内定、入社までの転職マニュアル 更新日: 2020-07-22 公開日: 2018-04-27 (2020-7-21更新) 退職金の前払いという言葉をよく耳にするようになりました。 企業は将来の退職金のために、資金を積み立てておく必要が無くなり、従業員も企業の倒産によるリスクが減らせて、また転職しやすくなるメリットがあります。 今回は、退職金前払い制度の仕組みとメリットを解説します。 退職金前払い制度とは 退職金前払い制度とは、従来の退職時に支給される退職金を、在職中に支給される制度のことをいい、現金で給与や賞与に上乗せして支給する場合と、確定拠出年金の掛け金として支給する場合がある。 現金で支給される場合 従来企業が退職金として積み立てる金額を、給与や賞与に上乗せして現金支給されます。 企業により異なりますが、給与の5~10%が上乗せされて支給される場合が多いです。 確定拠出年金の掛け金として支給する場合 確定拠出年金の個人別専用口座に、従来企業が退職金として積み立てる金額を、毎月掛け金として拠出します。 掛け金は、従業員(個人)が運用商品(投資信託や定期預金など)を指定して、60歳まで運用されて、途中で引き出すことができません。 退職金制度がない企業 厚生労働省の調査によると、退職金制度がない企業は24. 確定拠出年金の受け取りは1年ずらした方が節税になる｜お役立ち情報. 5%(平成25年)と5年前の16. 1%から増えています。 (出典:厚生労働省「平成25年就労条件総合調査結果の概況」) 終身雇用制度が無くなりつつあるのに合わせて、今後は退職金制度の見直しも増えてくるのではないでしょうか。 退職金の前払いの税金 退職金を前払いで受け取った時にはどんな税金がかかるのでしょうか? 現金で受け取った場合 現金で受け取った場合は、給与と同じ扱いになり、所得税、住民税、社会保険料、雇用保険料が発生します。 これらを合計すると、年収500万円のサラリーマンの場合 30~35%も差し引かれます。 確定拠出年金の掛け金として受け取った場合 掛け金として受け取った場合、 掛け金には一切の税金がかかりません 。 これが掛け金とする最大のメリットで、「現金で受け取った場合」は支払う度に所得税がかかると比べるとその差は歴然です。 ただし、「掛け金として受け取った」といっても、実際には、確定拠出年金の個人別専用口座に振り込まれ、原則として 60歳までは出金することができません 。 確定拠出年金の掛け金として受け取った場合の注意点 受け取った掛け金には一切の税金がかからない 60歳までは引き出せない(出金できない) 確定拠出年金の満期時の税金 満期金の受け取り方法は、次の3種類があります。 年金として分割して受け取る 一時金として全額を受け取る 年金と一時金を併用して受け取る 併用して受け取る場合は、年金として受け取る部分は年金の税金が、一時金として受け取る部分は一時金の税金が課税されます。 1.
会社の資産から退職金が出ている? 確定拠出年金について解説したところで、従来の退職金とはどう違うのかについてここからは解説します。先ほどの部分で企業型確定拠出年金は退職金と似ていると説明しましたが、細かい部分を見ると実は大きく異なります。 従来の退職金は、基本的に 会社が事前に用意 します。どのくらい用意するかなどは退職する人の 勤務年数 、そして 社内の規定 を基に決まってきます。会社によっては退職金としてこのくらい渡すというように、 金額が決まっている ところもあります。 会社と社員でお金を出し合うのが確定拠出年金 では確定拠出年金の場合はどうなのでしょうか。最初に紹介した企業型確定拠出年金では会社が掛金を支払ってくれます。しかし退職金とは違い、社員からも掛金を出して追加で積み立てることが可能です。これが退職金と異なる部分のひとつです。 そして確定拠出年金が退職金と異なる部分はもうひとつあります。それは社員が資産運用した際に発生した利益も、受給時に 積立金と一緒にもらえる ことです。つまり、社員の運用実績がよければよいほど、将来 退職金としてもらえる金額も大きく増える こととなります。 確定拠出年金vs退職金四番勝負:節税のしやすさ 退職金は節税しづらい? 皆さんは普段から税金について気にしていますか。多くの人は消費税にしか目がいきませんが、実は意外にも多くの人が 税金で損をしている のです。特に退職金などをもらうとき、税金について知らないといろいろ損をしてしまいます。 従来の退職金も実は税金の面ではかなり不利です。基本的に退職金の場合、受給時に 退職所得控除 の対象とはなりますが、それ以外の 所得控除などの対象とはなりません 。そのためあまり節税をすることができず、さらには退職金などの 主導権は会社に委ねられる ため、かなり不利です。 確定拠出年金は税金面でお得? 確定拠出年金のなかでも個人型確定拠出年金といわれているiDecoは、退職金と比べると 税金の部分でかなり有利 です。個人型確定拠出年金は先ほども説明したとおり、金融商品とセットで扱うことが多いです。そのため積み立てをしつつも 資産運用をしている扱い となり、掛金は 全額所得控除の対象 となります。 もちろん受給時は退職所得控除の対象となりますが、受け取り方によっては 公的年金等控除の対象 となり、さらには運用で得られた利益などは 非課税 となります。自分で老後の資金を増やすことができて、さらには節税ができる個人型確定拠出年金は、まさにベストなものです。 Point 個人型の確定拠出年金は税金面で控除対象や非課税になる部分があり退職金より節税が期待できる 確定拠出年金vs退職金四番勝負:どうやって受け取る?