水雷戦隊、南西諸島防衛線に反復出撃せよ! - YouTube
『艦これ』 【単】水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ! 艦隊これくしょん 艦これ のニュース、2chまとめ、攻略情報、画像、待ち受け、動画、壁紙、グッズ 、SS等 艦これに関する情報全般を紹介しています。 Copyright© 艦これアンテナ委員会, 2016 All Rights Reserved.
→夜戦マス対策に複数隻に 照明弾や夜偵 を! 支援艦隊 ・道中: 推奨 ・ボス:自由 5-5「サーモン海域北方」 ・1 → B → F → D → H → N → O → S ( ボス) こちらはゲージ破壊後用です。クリア前の場合は重量編成がいいでしょう。 到達条件(クリックして開く) →駆逐x2以上 →(戦艦+航戦+軽空)x2以下 →(戦艦+航戦+雷巡)x3以下 →雷巡x2以下 →(正空+装空+潜母+潜水)x0 →索敵スコア66以上【係数2】 ボスマスへは、上記の条件をすべて満たすことで到達可能です。 編成例 ・矢矧改二/改二乙( 旗艦)、 駆逐x2 、航戦x2、航巡x1 →制空値はボスマスで航空優勢の 375程度 に! →潜水マス対策に先制対潜艦を 2~3隻 に! →渦潮マス対策に電探搭載艦を 2~3隻 に! 支援艦隊 ・道中:自由 ・ボス:自由 任務報酬 ・燃料 x1945 ・弾薬 x2021 ・選択報酬:15. 2cm連装砲改二 ★+2 ・矢矧の掛け軸 一言 出撃回数は1-4~5-3で各1回、5-5で2回(撤退1回)の合計5回でした。 新任務群 → 改装航空巡洋艦「最上」、抜錨せよ 【熟練搭乗員入手】 → 西村艦隊、精鋭先行掃討隊、前進せよ! 【強風改入手】 → 二水戦旗艦、この「矢矧」が預かります! 【15. 2cm連装砲改二入手】 → 【春限定】春の近海哨戒お散歩! 【期間限定】 → 改装航空巡洋艦「最上」、進発せよ! → 改装「矢矧」、精鋭水雷戦隊旗艦演習! 【15. 2cm連装砲改二入手】 → 新兵装開発資材輸送を船団護衛せよ! 【イヤーリー(3月)】 → 「最上型」改修工事を実施せよ! 【艦これ】『水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ！』の攻略 おすすめの編成例と報酬 | 神ゲー攻略. → 続:「最上型」改修工事を実施せよ! 【21号対空電探改二入手】
更新日: 2016年7月17日 公開日: 2016年7月15日 こんばんは、しぐぴよですー 今日も元気に艦これ新任務 頑張っていきましょう! (水溜りボンド並感) 7/15の新任務は計 4 つで、 僕の環境では最初から全部出現。 トリガーの情報は分かり次第書いておきます。 ★新任務一覧 水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ!←今ここ 製油所地帯沿岸の哨戒を実施せよ! 新型魚雷兵装の開発 「熟練搭乗員」養成 まずは、一番上の 「 水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ! 水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ！ | 六月の港に雪が降る. 」 から順番にこなしていきます 水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ!編成(+トリガー情報) 前回の反省を活かし、 今回はウィークリーを 海上護衛戦 まで消化。 その甲斐あってか無事に全任務が表示されています。 トリガーについては、 僕の環境では検証できないため 情報が出てきてから書き足します。 ★ついき 6/1の新任務、 新編艦隊、南西諸島防衛線へ急行せよ! がトリガーらしい。 水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ!は、 軽巡級旗艦と駆逐艦4隻の水雷戦隊を基幹とした艦隊を編成、 南西諸島防衛戦(1-4)に反復出撃し、同海域の制海権確保に努めよ! とあることから、 水雷戦隊で1-4に2~3回S勝利が要求されているっぽい。 とりあえず、 軽巡1駆逐4+軽巡or駆逐で行けるとしたら 軽巡2駆逐4 が比較的楽そう。 ひとまず、軽巡2でも50%ランプが点くか 試してみましょう。 ★追記 残り1枠は艦種問わない という情報を頂きました。 ありがとうございます! 阿武隈 親潮 沖波 萩風 嵐 そして球磨 先制撃てる 阿武隈 と、火力強い球磨 後は適当に後ろの方に居た駆逐4隻。 毎月マンスリー1-4をやった経験からすると、 この辺にわざわざ 改二駆逐は不要 ですね。 むしろ、入渠短縮のため 比較的レベルの低い駆逐使うのが得策。 スポンサーリンク 水雷戦隊、南西防衛線に反復出撃せよ!攻略 阿武隈5連装★10・5連装★6・甲標的 球磨3号砲★9・3号砲★9・FuMO 親潮主砲2電探 沖波同上 萩風同上 嵐同上 駆逐の装備は面倒だったので 普通の主砲と電探で間に合わせ。 多分阿武隈・球磨の装備も未改修で無問題。 1周目 下逸れ からの親潮・沖波中大破 ここで初めて沖波に水着グラ来てたのに気づく。 2周目 海風・風雲を代わりに投入 風雲にも水着グラ来てたっぽい!
会社の雰囲気が悪いと、倒産リスクが高まる。 なぜなら、来客者に悪い印象を与えるだけでなく、毎日、出社する社員に対してもストレスや苦痛を与えるからだ。 更に、会社の雰囲気が悪いために起こり得る会社衰退のリスクは、銀行取引を断られる、新規取引を断られる、社員の離職率が高まる、組織の生産性が低下する、など等、挙げたらキリがないほどある。 この記事では、会社の雰囲気が悪くなる原因と倒産リスクについて、詳しく解説する。 なぜ会社の雰囲気が悪くなるのか?
課題の分離 あなたが馬を水辺に連れて行く。でも、あなたは馬に水を飲ませることはできない。なぜなら、水を飲むかを決めるのは馬自身だから。つまり、他人(馬)は他人。あなたはあなた。他人を変えることはできない。 「よくわからんわ」という方は、 【要約・感想】『嫌われる勇気』から学んだ8つのこと! をご覧ください。 上司を注意しても、上司の態度は変わりません。 相手を変えることはほぼ不可能 です。 自分が変わるしかない 今の職場にずっといたいなら、自分の思考を変えるしかありません。 長時間労働⇨お金もらえるからいいや ノルマがきつい⇨これは成長するための試練 愚痴が多い⇨私は絶対言わない このように、マイナス思考をプラス思考に変換しましょう。 そうすれば、ストレスも軽減します。 ②職場に残らない場合:転職する ブラック職場が嫌なのであれば、転職しましょう。 相手を変えることは激ムズ。上司と戦っても、あなたが消耗するだけ。ならば、逃げるしかありません。 私は転職して、「相談しやすい上司」と「ホワイトな職場環境」を獲得できました。 たしかに「入社しないとわからないことだらけ」ですが、人間関係以外は、転職サイトや面接で聞けます。 私は、転職活動の面接で会社のことをガンガン聞きました。 転職を成功に近づける手段はたくさんあります。 今の職場で、毎日つらく悩んでいるのであれば、転職をおすすめします。 ブラック職場を見極めて、ホワイト職場を手に入れよう! 今回、「雰囲気が悪い職場の特徴と対処法」をご紹介しました。 はっきり言いますが、会社も上司も簡単には変わりません。 誰かが反論して上司の性格が変わるわけないし、文句言って給料が上がるわけない。私は辞めたいと思ってから4年我慢しましたが、上司も給料も社風も何も変わりませんでした。 良い職場にめぐり会うためには、勇気を出して逃げ出し、退職&転職するしかない。 「退職したい!」と思っている今が、逃げ出すべストタイミングかなと。 何より大事なのは、あなたの心身の健康。 つらいなら立ち向かわず、逃げ出しましょう!
まとめ いかがだったでしょうか。 職場の雰囲気をすぐに改善することは難しいでしょう。しかし、小さなことの積み重ねを怠れば、変化は生まれません。社員一人ひとりと向き合うことが第一歩であり、ラフールサーベイを使うことで、効率的に作業を行うことができます。
悩んでいる人 職場の上司がいつも不機嫌で、雰囲気が悪い。そもそも、やる気がなくて、あきらめている人が多い。このままこの職場にいていいのかな。転職した方がいいのかな。 こういった悩みに答えます。 本記事の内容 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の対処法【2つ】 本記事の信頼性 この記事を書いてる私は、ブラック企業経験者。うつ、体中にじん麻疹でホントにつらかったけど、 ブラック職場から抜け出し、今はストレスフリーに過ごしてます。 この記事で紹介する 「雰囲気が悪い職場の7つの特徴と2つの対処法」 を理解すれば、きっとあなたの職場へのストレスも軽減されるはず! この記事を読めば、ブラック職場の特徴と脱出方法がわかりますので、最後まで読んでください! 目次 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の特徴は以下のとおりです。 プライベートの時間がない 雇用が不安定 長時間労働が当たり前 まわりがサポートしてくれない ノルマがきつい 愚痴が多い 若手の退職が多い 実体験にもとづいているので、信頼性はかなり高いかと。 具体的に解説します。 ①プライベートの時間がない プライベートの時間がないとストレスがたまり、職場の雰囲気が悪くなります。 特に、 休日仕事の連絡がくるのは「ヤバい職場」の特徴 です。 「休日に仕事の連絡が来る」職場にいると、普通の人に比べて、 うつ病にかかるリスクが約1. 会社の雰囲気が悪い. 6倍になる そう。実に恐ろしい研究結果です。 仕事とプライベートの境界が曖昧な職場だとストレスがたまります。 もっこ 私は前職、営業マン。休日でもお客さんから電話がかかってくるので、ゆっくり休めません。結果、うつになりました。 休暇が取りにくい会社であれば、ブラック職場の可能性大です。 ②雇用が不安定 雇用が不安定(仕事内容や収入に一貫性がない)だと、いい職場ではないです。 急に休日勤務になる 部署が急に変わる 業績が悪く、収入が減る。 雇用が不安定だとストレスがたまり、長く続ければ続けるほどつらくなっていきます。 社員無視のトップダウン経営はヤバい! 仕事内容や勤務スケジュール、収入は、会社のトップが決めています。 職場環境が悪くなっているのに、社員の声を取り入れない。 こんな「トップダウン」の会社は、雰囲気も好転しづらいといえます。 ③長時間労働が当たり前 長時間労働が当たり前になっている職場は、確実に雰囲気が悪いです。 あなたは長時間労働の健康リスクをご存知ですか?
職場の雰囲気が悪いことは、多くの悪影響をもたらすことを紹介してきました。 では対処法は何が良いのか?
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私:「何か思いつく原因はありますか?」 お客様:「それが原因がはっきりしないんです。確かに業績が今一つ伸びない停滞感はありますが、特段問題が起きたわけでもないですし」 私:「いつ頃からですか?」 お客様:「今思えば、半年前位から徐々にそうなってきている気はします。最近特に強く感じるようになりました」 こんな時はどんな手を打ってよいかわからないものです。 しかし、このような状態の会社にはある共通した問題があるのです。 なぜ職場の雰囲気は悪くなるか? 会社の雰囲気が悪い 退職. 「雰囲気」というのは非常に曖昧な言葉ですよね。 人によって感じ方も異なります。 そんな時、聞くべきは前向きで感度の高い社員の声。 感度の高い社員が「最近会社の雰囲気が悪い気がします」と言い出した時は要注意です。 何か明らかな理由があれば別です。 例えば、離職者が相次いでいるとか、要職の人同士が対立しているとか、業績がひどく悪化しているとか。 その理由をひも解いて、きちんと段階的に解決していくしかありません。 難しいのは、明らかな理由がない場合です。 感度の高い社員が雰囲気が悪いと感じたのは何か理由があるはずで、それを掘り下げていくと、実は次のような症状が表面化している場合が多いです。 社員の遅刻や早退など勤怠の乱れ 以前より社員同士の会話や冗談などが減った 隅っこでヒソヒソ話している社員がいる 会議等での発言が減った 挨拶の声が小さくなったり、挨拶の時に目を見なくなる では、上記のような症状が表面化するのはなぜだと思いますか? 例えば考えられるのは、 権限ある特定の上司のひどい振る舞い 経営陣や上司への信頼の低下 社員同士の信頼関係の弱体化 会社の制度や仕組みへの信頼の低下 過酷な業務量、顧客からの過剰な要求やクレーム 上記の理由などにより、意欲の減退した社員、転職を考える社員が増えた このように、職場の雰囲気が悪化したと感じる原因をたどっていくと、問題の根は結構深い。 会社として深刻な問題に行き着く場合が多いです。 職場の雰囲気が悪化する根本的な要因 先ほど、職場の雰囲気が悪化する原因を幾つかあげましたが、更にその根本にある要因は何だと思いますか? 一言でいうなら、"矛盾"です。 企業は人材の力を結集して何らかの商品やサービスをお客様に届け、お客様の役に立つ存在。 そして企業活動を通じて利益を出さねばなりません。 利益を出すためにどの企業も必死に頑張っています。 ところが必死になる過程で、企業は多くの矛盾を抱え込んでしまいます。 では企業が抱える矛盾とはどのようなものでしょうか?