冬の寒さも山場を超え、温かい春が待ち遠しい季節となりました。 那須の寒さも、これから少しずつ和らいでいきそうです。 この時期になると、栃木の特産品である、いちごが旬を迎えます! いちごといえばクリスマスをイメージする方も多いかもしれませんが、実は春が旬♪ 1月ごろから5・6月にかけて長い期間いちご狩りを楽しめますが、その中でも、最もいちごが甘くなると言われているのが3~4月。 今回は、那須ガーデンアウトレット周辺にある、おすすめのいちご狩りスポットをご紹介していきます! ぜひ参考にしてみてくださいね♪ INDEX 那須 千本松牧場 いちご園 那須高原農園 いちごの森 那須の摘みたていちごをご賞味ください♪ 那須 千本松牧場 いちご園 まず最初にやってきたのは、那須ガーデンアウトレットから、車で南に20分ほどの場所にある「那須 千本松牧場」。 東京ドーム178個分という広大な広さを誇る牧場です! 動物たちとのふれあいはもちろん、サイクリング、温泉や足湯、キャンドルやバター作り体験、名物とも言えるジンギスカンをはじめ地場産の食材を使った食事など、様々な楽しみ方ができます♪ その中で、冬から春にかけて大人気なのが、いちご狩り! こちらの大きなビニールハウスの中で行われています。 場所は、千本松牧場の温泉の近くなので、温泉の駐車場に車を駐めるのがおすすめです。 こちらで受付を済ませ、早速中に入ってみます! 青々とした葉に、キラキラ揺れる真っ赤ないちご…! ハウスの中は暖かく、甘~いいちごの香りが漂います。 千本松牧場では、地面から1mほど高い所で栽培する「高設栽培」というい方法でいちごを育てているので、立ったままいちごを摘み取ることができます。 車椅子やベビーカーをご利用の方、足腰に自信がないという方でもいちご狩りを楽しむことができますよ! 甘くて美味しい那須の果実！いちご狩りで春を味わおう｜那須を楽しむ｜那須ガーデンアウトレット. 食べられるいちごは4種類! 千本松牧場のいちご園では、「とちおとめ」「スカイベリー」「ミルキーベリー」「やよいひめ」の4種類が栽培されています。 それぞれのいちごには、以下ような特長があります。 「とちおとめ」:甘みと酸味のバランスが良い。栃木を代表するいちご。 「スカイベリー」:大きく、酸味が少なく甘みが強い。綺麗な円錐型をしている。 「ミルキーベリー」:2018年に名称が決定したばかり。"白くて甘いいちご"として人気。 「やよいひめ」:群馬県が育成した「とねほっぺ」と栃木県が育成した「とちおとめ」を掛け合わせてできた品種。上品な橙赤色(オレンジがかった赤色)が特徴。甘さと酸味のバランスが優れているいちご。 時期や育成状況によっては、4種類のいちごの食べ比べもできるそう!
Cより車で約3分 駐車場:無料駐車場あり(大型バス50台、乗用車500台) バス:那須塩原駅より東野バスにて約40分。田代南下車、徒歩1分、黒磯駅より東野バスにて約15分。田代南下車、徒歩1分。 いちご狩り受付:8:30〜16:30 入館時間:9:00~17:00 ※毎年の営業開始は12月中旬頃から開始 「お菓子の城 那須ハートランド」の公式サイトは こちら いちご狩りを予約して、最大5, 000円クーポンゲットしよう! 「いちご狩りに行きたいけれど、高いからあきらめようかな。」 レジャーやおでかけって、とってもお金がかかりますし、ましていちご狩りってとってもお金がかかりますから、どうしても行くかどうか悩んでしまうと思います。 でも、大丈夫です! 実はレジャー代を節約したい人のために、 「じゃらん」 には とってもお得な割引クーポン があるのです。 いちご狩りはもちろんのこと、バーベキューや、バイキングやビュッフェ、日帰り温泉、キッザニアなどの大人気の施設でも、 最大5, 000円分のクーポン がいただけます。 しかもゲットしたら、今すぐに使えてしまいますので非常にうれしいですよね。 じゃらんの遊び・体験予約から、 お得な割引クーポンはゲット できますので、ぜひ活用してみてください。 いちご狩りに行くなら、とってもお得な「じゃらん」で予約してから行かないと、反対に損してしまいますよ? 遊び・体験予約に使える!お得な割引クーポンをゲットしていちご狩りにおでかけたい方はこちら とってもお得なふるさと納税をしていちごをお礼品にもらおう! あなたは、お得な税制度である 「ふるさと納税」 をご存知でしょうか?
※その年のいちごの育成状況により、できない時期もあるそうですのでご注意ください。 早速いただいてみます! 今が食べ頃だという「とちおとめ」をいただきました! ちなみに、完熟のいちごを見分けるポイントは、ヘタの部分。 このようにヘタが反り上がっているものが完熟のサインなのだそう! 真っ赤で、つやつや! いちごって、こんなにハリがあって"ぷりっ"としていたかな~?と思いながら、パクッと一口… ……とっても甘い!! それもそのはず。 一般的なとちおとめの糖度が12%~13%なのに対し、この農園のとちおとめの糖度はなんと17%もあるのだそう! また、水分量が多いのか、とてもジューシー♪ いちご好きにとっては、もうたまりません…! そして、やっぱり何度眺めてみても、表面の艶がまるで鏡のよう! 自分の顔が映るのではないかと思うほどでした… 真っ赤に実ったいちごを自分の手で収穫して食べていると、自然のパワーをもらえる気がするのが不思議なところ。いちごの美味しさと相まって、日頃の疲れも一気に吹き飛びそうです♪ 美味しさの秘密は温泉? 甘くて美味しいいちごを育てる秘訣を聞いたところ、いくつかのポイントを教えていただくことができました! まず、大切なのが、肥料のタイミング。 いちごが肥料を欲しがっているタイミングで、肥料を与えてあげることが大切なのだとか。 素人では分からない、まさにプロの技… また、水と光と温度の管理ももちろん大切だそうです。 そして印象的だったのが、苗を甘やかさず、適度なストレスを与えること。 「空気は冷たくして苗を寒さに当てながら、根っこは温める」このバランスが大切なのだそうです。 いちごの根っこ部分にホースが通っていて、その中に温泉を流して温めているのだとか!
個人側としての目標設定の利点 では反対に、個人の側としては目標設定をすることで、どのような利点があるのでしょうか? 1つずつ見ていきましょう。 1) 生産性が向上する 1つ目の利点は仕事の生産性が向上する点です。 目標を設定することで初めて、自分の仕事のパフォーマンスを評価することができます。 そして、その評価に基づいて改善策を考えます。 いわゆるPDCAサイクルを回すことができます。 また、目標を設定することで、単純にやる気がでて生産性が向上するといったことも考えられます。 2) 客観的に評価される 上司の気分や、上司にどれだけ媚びているかで自分の評価が決まってしまっては、たまったものではありません。 この点、自分で目標設定をして、それを人事面談で伝えれば、その目標を達成したかどうかという、客観的な評価基準ができます。 公平な評価を求める場合は、目標設定は必須となります。 3) 成功体験を積める 目標設定の個人側の3つ目の利点は、自分で建てた目標を達成したという、成功体験を積める点です。 成功体験を積み重ねるほど、自分に自信をつけることができ、次の成功を生み出すという正のループに入ることができます。 4) 自分に都合のいい目標でOK 個人側の利点を3つ述べてきましたが、実際は会社から求められているから、形式的に毎回目標を設定しているのが実情ではないでしょうか? 業務効率化 目標 例 事務. 特に経理の人は、目標を自分で考えるのが、かなり大変なのではないでしょうか? そんな皆様は、あまり深く考えず、 自分に都合のいい目標を立ててください。 次項以降で目標設定の方法と7つ目標例を解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 3.
[サイボウズ株式会社] 多様な働き方制度で離職率28%から4%以下へ グループウェアの開発などを手がけるサイボウズは「100人いたら100通りの働き方」という考えのもと、様々なワークライフバランスに考慮した勤務体系を用意しています。 離職率が28%を記録し、過去最高となった2005年の経験を踏まえて、様々な意見を取り入れていった結果生まれた制度のようです。結果 離職率は4%以下 になり、採用と教育のコストを抑えることができています。 在宅勤務と育児休暇を始め、選択型人事制度として育児や介護に合わせた柔軟な働き方を選択できます。さらに子連れ出勤制度も導入されており、親になっても働きやすい環境になっていますね。 事例9. [Sansan株式会社] 土日は働いて、平日は休みに クラウド上での名刺管理サービスを手がけるsansanは平日の出勤日を土日に振り替えることができる 「どに~ちょ」 という制度があります。土日に働くの! 目標の数値化のメリットや方法とは？ 数値化が難しい業務でも可能？ - カオナビ人事用語集. ?と思ってしまいますが、平日に働くよりも普段休みにされている土日の方が集中できる!という社内の声を取り入れた結果生まれたようです。 その時々に合わせて勤務時間を選べるのは嬉しいですね。そのほかにも在宅勤務を選択できる「イエーイ」、「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と3名までであれば、飲食費を1人につき3000円まで補助する「Know Me」という制度など、ユニークな名称も魅力的ですね! 事例10.
まとめ 個人目標は、本来「組織目標を反映させたもの」であるべきですが、組織目標の達成よりも大切なのは「個人の成長」です。目標をたてた個人が自己スキルを向上させることができなければ、組織としての成長もありません。 昨年の自分と比較して成長していなければ、それは「後退している」のと同じことです。目標設定時には上司との対話も大切に、「自分に求められていること」「組織に貢献すべきこと」をよく聞いて、目標を設定するように心がけましょう。
営業職以外は、目標の数値化は難しいですか? 業務効率化で目指すべき目標設定と進め方│DataManagement Lab（データマネジメントラボ）. 営業職の人材には、売り上げや利益といった数値化しやすい目標が、すでに企業から提示されていることが多いでしょう。一方で管理部門など、成果を数値化しにくい業務も組織のなかには数多く存在します。 そのような業務に従事する場合、目標設定に工夫が求められます。目標の意味を再定義したり、業務プロセスの数値を目標化したりすることで、目標設定してみましょう。 Q2. 目標にむりやり数字を用いたくないのですが。 あいまいな目標を立てると、行動計画の進捗を、だれも追うことができなくなるでしょう。プロセスの達成度がわからなければ、客観的な評価も困難になります。人事評価やマネジメントにも影響を及ぼす可能性があります。 数字に対して嫌悪感のある人は、思いのほか多くいます。しかし残念ですが、組織活動の世界では、諦めましょう。 Q3. 個人目標はどう数値化するといいですか? 数値を用いて具体的な目標を立てるには、まず目標達成の基準となる指標を設定する必要があります。チームや部門で掲げる全体目標から、個人目標に数値を落とし込みましょう。 ただし業務内容や外部環境によっては、目標の数値化が困難になるケースもあります。その際には、プロセスKPIを用いるなどして、工夫を凝らして目標設定することが求められます。
1を獲得した使いやすさ、利便性をぜひご体験ください。 グループウェア deksnet's NEO の詳細はこちら WRITER WORKSHIFT DESIGN 編集部 WORKSHIFT DESIGN(ワークシフトデザイン)編集部。 働き方を、シフトする。現場目線で新しい時代の働き方を考えるメディアとして【働き方改革】【リモートワーク/ワークスタイル】【残業削減】【業務効率化】をテーマに記事を執筆しています。