介護保険制度には、 「利用者本位」「利用者の選択の尊重」 という考え方があるため、ケアマネジャーも利用者のニーズに合わせた支援をおこなっていくこととなります。 しかし実際に利用者のニーズを把握しようと思っても、なかなか上手くはいきません。利用者本人がそういった話をしたがらないかもしれないし、家族の思いが強くてなかなか聴取できないかもしれません。 そのような時に利用者の強みと弱みを整理することで、ニーズを明確にするヒントが得られます。 今回は、利用者の持つ強みや弱みとは何かを考え、そこからニーズへ繋げてくことができるようにしていきましょう。 "強み""弱み"を知るメリット できることは自分でおこなうよう、自立支援の姿勢で関わることができる 個別性のあるケアプランを作ることができる いざ状況が変わっても、柔軟な対応ができる 利用者の持つ強みと弱みとは?
地方あるあるですが、実家に帰るとすっごく訛っています。 ~自覚している性格 ~ とにかくネガティブです。ただし、不安や心配、自信のなさが原動力になっているので、ネガティブが悪いことだとは思っていません! ~休みの過ごし方 ~ コロナ禍で行けていませんが、ミュージアムに行くのが好きです。美術館、博物館、科学館、水族館などなど…。 あとは、美容室やネイルに行くことがストレス発散法ですね。 簡単ではありますが、少しはひととなりを知って いただけましたでしょうか? 利用者本位のアセスメント入門～利用者に寄り添うために～（6/15オンライン） | 介護アンテナ. 聞かれてまずい事は、特にないので、お会いする 機会があればなんでも聞いてください! 最後に・・・ 就労移行支援事業所選びで大切なポイントの 1つは、 「スタッフがどんな人か」 です。 ディーキャリア大宮第2オフィスの職員は、 福祉業界が長い職員はもちろん、一般企業で勤めていた職員、特例子会社で勤めていた職員、様々な人が在籍しています。 経歴や出身はバラバラですが、私を含めて全員が「利用者様本位」をスローガンに掲げています。 ブログをご覧の皆さん、もしご縁があって ディーキャリア大宮第2オフィスでお会い することがあれば、「ここを選んでよかった!」 と思ってもらえるようなサポートをします! ◆ディーキャリア大宮第2オフィスは「大人の発達障害」の方を中心にした「就労移行支援事業所」です。 就職に向けての訓練や、就職活動の支援を行っておりますので、ご不明点や気になること、何でもお気軽にお問合せ下さい。 【ディーキャリア大宮第2オフィス】 ≫ ホームページ ≫電話: 048-729-7755 ≫メール:
初めまして!ディーキャリア大宮第2オフィスの 管理者をしております、長谷川かおりと申します。 だいぶ期間が空いてしまいましたが、先崎に続き、職員の自己紹介第二弾!ということで、最後までお付き合いいただけますと幸いです!
オンライン 2021年6月15日(火)14:00~16:00 ( 受付 13:30~) 介護職 相談援助職 場所 Zoom 参加費用の詳細 一般: 3, 000円 法人会員: 2, 000円 個人会員: 2, 000円 内容 【概要】 介護保険、障害者福祉のどちらのサービスを提供する場合にも、まずは利用者の方をアセスメントすることが必要です。 本セミナーでは、基本に立ち返り、アセスメントに関する考え方と支援者としての視点を2部構成で、オンラインで配信します。 【内容】 <カリキュラム> 〇アセスメントとは 〇アセスメントに必要な情報とは? 〇ICFの視点を活用したアセスメント 《オンラインセミナー受講にむけて》 □本セミナーは、会場で開催しているかなふくセミナーをZoomのウェビナーを使用してそのまま配信します。 □パソコン・タブレット・スマホなどのデバイスからご参加いただけます(※パソコン推奨)。 □セミナー開催の前日までに、視聴用サイトのURLとID・パスワード・講義資料をメールにて送付します。 □操作方法の説明がありますので、セミナー開始20分前には視聴サイトに入室ください。 ※お申し込み完了後、受付メールが自動的に届くように設定されています。 (メールが届かない場合には、迷惑メールに振り分けられることもありますので、そちらもご確認ください) ※テストミーティングに参加する等インターネット接続をご確認ください。 【講師】 山影 彰大 氏 公益社団法人かながわ福祉サービス振興会 【対象】 介護福祉関係者及び興味のある方 ---------------------------------------------------------------------- 【申込方法】 下記ホームページをご確認ください。 ※2021/4/30時点の情報です 主催・問い合わせ先 公益社団法人 かながわ福祉サービス振興会 電話 045-210-0788 FAX 045-671-0295 ホームページ
多くの人と接する仕事では、時にお客さんにイライラしたり困惑することはあるものですが、高齢者と長い時間接している 介護職の場合、そのような場面は日常的によくあります よね。 考え方の違いによる誤解や、認知症などの病気、その他いろいろな原因がもとで、利用者との関係がうまくいかなかったり、 相手の言動に感情的になってしまう こともあるかもしれません。 介護職員の高齢者に対する虐待のニュースに、他人ごとではないと感じている方もいるでしょう。そんな風にならないように、 小さなイライラの段階で解消するにはどうしたらよいのでしょうか? 利用者との関係を良くする考え方の工夫や、イライラの解消法など、介護職員と利用者の信頼関係の築き方について考えてみたいと思います。 目次(読みたい所をタップ) 利用者から嫌われる人と好かれる人の違い 介護する相手との関係を良くする近道は 「利用者から好かれる人になること」 です。 利用者は、高齢になり徐々にできないことが増えて、介護者の手を借りなければいけなくなったわけですが、元気だったときには 社会的に地位 があったり、 仕事をバリバリ頑張っていた人 や家庭を切り盛りし 多くの子供を育て上げた人 もいらっしゃいます。 また、人の手を借りることには抵抗を感じていたり、排せつなどのケアを受けなければならなくなったことに プライドが傷ついている人も少なくありません 。 そういう場合に、自分が快く思っている人と、嫌いな人、どちらの手を借りたいと思うでしょうか? 好かれ親しまれる介護職員になること は、利用者のためにも良いことですが、職員自身にとっても 介護がスムーズに行えて、ストレスも溜めずにすむという利点 があります。 では、介護の現場で好かれる人、嫌われる人とはどんなひとでしょうか? 利用者本位とは何か. 利用者に好かれる人とは?
・どの程度身体を動かせるのか? ・疾患による阻害要因は何か? ・内服薬の有無と、その副作用は? ②日常生活動作能力 ・1日の活動時間とその内容は? ・家事等の本人の役割は? 利用者本位とは 介護. ・排泄、入浴、更衣、食事などの遂行能力と要する時間は? ・本人の動線と、その周りの家具や趣向品へのこだわりは? ③人生の生い立ち ・ライフイベントの把握 ・家庭や社会での役割と、当時の時代背景の把握 ・家族から見た本人の印象は? ④メンタル機能 ・自分の人生をどう受け止めているか? ・眠れているか?睡眠薬、向精神薬を使用しているか? ・周りの人とコミュニケーションが取れているか? ・自分の言いたいことを伝えられているか? 上記のように、多角的な視点で分析をおこなうことで、利用者本人の強みや弱みが明確になっていきます。 また、このような対話をしていく中で、利用者自身も自分の強みや弱みに気づくきっかけとなり、何をすれば良いか行動が分かりやすくなることにも繋がります。 今回のまとめ ・人生を生きてきた自負や自信、それが強みとなる。 ・強みと弱みは表裏一体。冷静な分析が必要。 ・ケアマネジャーの細かなアセスメントは、利用者の気づきをもたらす。 最後まで、ご覧いただきありがとうございました。 ABOUT ME
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