変化球と筋力の二刀流、金特は投手なら勇猛果敢、必殺火消し人、野手ならエースキラー。 サクスペと同じみたいです。 — ArimuraSaji(ありさじ) (@ArimuraSaji) 2019年1月21日 最近のキャラは査定の高いの金特が付くことが多いのでちょっと残念です。 十六夜瑠奈のコツ 十六夜瑠奈の所持コツはサクスペと同じで投手ならジャイロボール、打球反応〇、根性〇、野手ならアベレージヒッター、ハイボールヒッター、打球ノビ〇でした。 投手のコツはかなりひどいですね。 打球反応〇と根性〇って底辺のコツじゃないですか。 一方の野手はアベレージヒッターと打球ノビ〇が良いですね。 ただ、無駄になりやすいハイボールヒッター持ちっての非常に厄介です。 ローボールヒッター持ちと併用とか最悪です。 どっちも取れる仕様にしてくれませんかね。 十六夜瑠奈のイベント 十六夜瑠奈のイベントパワーは570です。 選手キャラの中でもまあまあ高い値だと思います。 一番の特徴はエピローグでしょうね。 十六夜瑠菜のエピローグは選手キャラにしてはかなり強いですね。 彼女キャラのエピローグの半分くらいの経験点とか! 投手でも敏捷ポイントがもらえますし。 おまけでコツもついてきますし。 こんなにエピローグの内容が良い選手キャラはほとんどいないと思います。 十六夜瑠奈のエピローグよりも強いのはパピヨンぐらいですかね。 また、SRイベント1回目で投手でも敏捷ポイント13がもらえるのもポイントかと思います。 さらにSRイベント3回目勇猛果敢のほうで成功すると敏捷ポイント13が入ります。 なので、投手育成で不足しがちな敏捷ポイントを最大53もくれるんですよ。 驚異の切れ味とか投打飛躍とかで敏捷ポイントって意外と必要ですからね。 なかなか良い役割を果たしてくれるかもしれません。 さいごに 今回は十六夜瑠奈についてみてきました。 激突北雪で顔出ししてたので結構期待していたのですが、なんか微妙そうですね。 タッグ性能はかなり高そうですが、精神ボーナスおよび技術ボーナスを持っていなかったためポイントバランスが非常に悪そうです。 同じテーブルの伊能が使われてないということはそういうことです。 他の性能でもエピローグが強いくらいで、あとは飛びぬけた性能ではないと思います。 むしろ投手のコツは最悪ですし。 今のところマントル投手のテンプレには入ってこないかなと思います。 ありさじ( @ArimuraSaji)
13 【マリオカート8DX】レート10000への道#11 Uploaded on Sep 13, 03:19 AM 迫真脱出部 時空間操作の裏技. TimeLie7 Uploaded on Sep 13, 02:49 AM 青江派が架空世界で暴れながらコメ返し Uploaded on Sep 15, 06:00 AM 【スピード攻略】スーパーロボット大戦Z実況【29D】 Uploaded on Sep 14, 01:17 AM 【サンドマンなんてヘッチャラ】と思っていた時期がオイラにもありましたの巻き #1 Uploaded on Sep 13, 02:52 AM 【DBD】吊りループクラウン使ってみた【ゆっくり実況】 アークナイツ バグパイプガチャ part2/6 Uploaded on Sep 13, 02:53 AM 【ロボクラフト】始めたばかりの初心者向けの機体 Uploaded on Sep 13, 02:54 AM おっさんのBBPS4動画039(第19号高層サイトのα・C5) Uploaded on Sep 13, 02:55 AM 三国志〇〇プ!軍師と化した先輩29. 十陣 【Fall Guys・脱衣注意】ゆかりの破れやすい服でアスレチック! パワプロ 二刀流 十六夜. noob放送_nh №122 Uploaded on Sep 13, 02:56 AM 【MHXX/HD】イーノックVSジンオウガ上位Ver 【直撮り】 Uploaded on Sep 13, 02:57 AM 既知のジャンルだけど実況プレイpart199【学校であった怖い話S】 Uploaded on Sep 13, 02:58 AM 二次元の彼女を作りたい!#23【リプキス】 【初見】DQ11S ドラクエ11S エンジョイ勢が楽しんでプレイpart33ネタバレあり【YoutubeLive録画】 Uploaded on Sep 13, 03:01 AM 【刀剣乱舞】前田と安定で息抜きにMHXX 9【偽実況】 Uploaded on Sep 13, 03:02 AM ぱたぱたアルさんの『ぱたぱた動画ラボ』 模型編Vol.
最終更新日時: 2021/07/08 人が閲覧中 パワプロアプリの[二刀流]十六夜瑠菜(いざよいるな)から入手できる金特のコツや、イベントで得られる経験点を紹介しています。コンボやステータスも掲載しているので、サクセスやリセマラの参考にしてください。 十六夜瑠菜の情報 [二刀流]十六夜瑠菜(いざよいるな) 得意練習 変化球/筋力 役割 バウンサー 獲得出来る設計図 丸石採掘場/変化球メダル イベ前後 前 イベキャラの前後一覧 金特 勇猛果敢(投手) 必殺火消し人(投手) エースキラー(野手) 上限解放 なし 覚醒 なし 覚醒キャラ一覧 能力依存 ※情報提供募集中 能力依存の詳細 獲得出来るコツ 打球反応〇, ジャイロボール, ムード〇, アベレージヒッター, ハイボールヒッター コンボ 佐菜あゆみ 十六夜瑠菜の評価 現在編集中です。 十六夜瑠菜のテーブル 【 SR, PSR 】 レベル ボーナス Lv. 1 初期評価10(SR), 15(PSR) スペシャルタッグボーナス70% コツイベントボーナス40% Lv. 5 初期評価20(SR), 25(PSR) Lv. 10 スペシャルタッグボーナス90% Lv. 15 コツレベルボーナス2 Lv. 20 初期評価30(SR), 35(PSR) Lv. 25 やる気効果アップ Lv. 30 初期評価40(SR), 45(PSR) Lv. 35 二刀のプリンセス (スペシャルタッグボーナスとやる気効果アップの効果) スペシャルタッグボーナス100% Lv. 37 ( SR 開放時) 初期評価45 Lv. 40 ( SR 開放時) 初期評価50 Lv. 42 ( PSR 開放時) スペシャルタッグボーナス105% Lv. 45 ( SR, PSR 開放時) スペシャルタッグボーナス110% Lv. 【サクスペ】オリジナルイベキャラ ［二刀流］十六夜瑠菜の性能やイベント毎の入手経験点など【パワプロ 攻略】 - sibafutukuri. 50 ( PSR 開放時) スペシャルタッグボーナス120% 十六夜瑠菜のイベント一覧 自己紹介 二刀流の高みへ(複) 1回目 二刀流だ! 十六夜評価+10 敏捷+13(野手時敏捷+27) 変化球+13 銭闘だ (イベント終了)! 体力+20/十六夜評価-5 技術+40/精神+40 打たれ強さのコツ 2回目 ー 体力最大値+4 体力-13 筋力+13/技術+13 やる気+ 3回目 それでも二刀流に挑む 筋力+27/技術+27 勇猛果敢 のコツ(投手時) エースキラー のコツ(野手時) 本業に専念する 体力最大値+4 十六夜評価+5 筋力+27/技術+27 精神+27 必殺火消し人 のコツ 初級〇のコツ(野手時) 北風と太陽 北風 十六夜評価-5 筋力+13/技術+13 精神+13 太陽 精神+40 エピローグ ー 筋力+40/敏捷+27 技術+40/変化球+40 先制ストライクのコツ ステータス ▼選手能力 選手能力 選手ランク D(51) 投手 球速 140 コントロール B(72) スタミナ C(68) 変化球 シュート:3 ドロップカーブ:3 野手 ポジション 外野 弾道 2 ミート C(64) パワー D(54) 走塁 C(63) 肩力 B(70) 守備 C(64) 捕球 C(67) ▼イベントパワー SR/PSR R/PR N/PN 570 △ △ 攻略wikiトップへ戻る 注目動画 【パワプロアプリ】アンドロメダ学園デビューガチャ!130連でPSR全て確保なるのか!?
12 ID:a9xYRCYzr ストガイ系選手は100%活躍しない 49: 名無し 2021/08/01(日) 04:31:26. 44 ID:EhsBH/5×0 他球団の外人がパワーAの当たり外人ばかり リアリティねーわ 引用元: ・
【攻略】『サクスペ』オリジナル・先行イベキャラ [二刀流]十六夜瑠菜(いざよいるな)がデビュー 18年8月23日に [二刀流]十六夜瑠菜 (いざよいるな)がガチャでデビューしました。 通常瑠菜は選手兼彼女ですが、二刀流バージョンは選手専任イベキャラで彼女にはなりません。 エピローグイベントはあります。 得意練習 が 変化球 に加えて 筋力 も付いています。 シラス高校での野手育成時に 無限指導 をすることができます。 この記事では[二刀流]十六夜瑠菜のイベントや性能について紹介します。 ※19年1月24日に『 パワプロアプリ 』にもデビューしました。 スポンサーリンク?
80 ID:E7ho3H7Dp むしろ万能とかにしがちな初心者向けだからこそ大正義化しにくくしているのかもしれない ヒントを散りばめてくれ 912 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ 4bef-n/UV) 2020/09/27(日) 08:56:16. 05 ID:DUsN9xtC0 >>905 ありがとう! マイライフでも取れる特殊能力だよね 頑張ってみるよ 午 福引きの2等賞で黄水晶を当ててスポーツショップ アイテム関連ならこれが最高に狂ってると思う ・2等が当たらん ・どれだけお金を使っても抽選は一度に一回 ・水晶=占いと連想出来た紅水晶と違い、縁もゆかりもヒントもないスポーツショップに渡す 車でドライブすると確率で直取り出来るものとか、条件整っていれば確定で進行するものと違って全てが不愉快 買い物後に、最近オカルトグッズを集めてるのですが何かいいものありますか?とかヒントを出す、 あるいは占いに商店街レベル依存で、福引き当選確率を一月アップさせるメニュー追加する、とか思いつけないもんか 914 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ b76d-ozis) 2020/09/27(日) 10:07:41. 01 ID:8ydUwwIn0 主砲キラーと戦ってる方は居るのかな? 前作の条件じゃダメって報告あったけど どんな条件なのか想像がつかない なにを元に進めたらいいんだか・・・ オールスター副賞高級外車しか貰えん スーパーカーどないしたらええのん 916 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ b76d-ozis) 2020/09/27(日) 10:56:38. 68 ID:8ydUwwIn0 >>915 まだドライブがAになってないと自分は推測 >>915 MVP外車持ってる状態でガレージの空きがあれば選択肢に出るはずだが 球種全部MAX狙ってて最後にスライダー修得しようとしたらOBいないしキャンプやラボだと花飾り込みでも全然経験値増えないんだけどもしかして悪手だった? 今一球種少ない時のセーブデータで試したけどスライダーの上がり方全然違うな 基本は全部修得直前まで上げてから修得していくのが正解だったのか? だとしたら絶望なんだが 920 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ 7f02-LNaZ) 2020/09/27(日) 13:14:06. 43 ID:6ADrLWSH0 >>919 球種少ないほうが上がりやすいのはかなり広く知られてるぞ 少なくとも2016以降はずっと変わってない 複数球種を変化量7にしたいなら1個上げきってから次ってやらないとしんどい 変化量3以下を4~5球種持ちだったりしたらゼロから始めたほうがマシかもな >>919 覚える予定の変化球全部を習得直前まで上げても球種が増えた時点で習得に必要な経験値量が増えるから 結局OBが教えてくれない方向から覚えるのが正解 >>920 少ない方がいいのは知ってたから1つずつMAXにしていったんだがいざ最後にスライダー0から修得しようとするとアホみたいに経験値入らなくて花飾り込みで多分三年はかかりそう 修得経験値上げた時点で他の必要経験値上がっちゃうと思ってたけど勘違い?
まとめ 今回は、アイミツがおすすめする10種類の人事評価システムについて紹介しました。 特徴はさまざまですが、特におすすめの2選を中心に、コスパを重視するなら「MINAGINE」「jinjer 人事」、目標設定・評価の仕組みを整えたいのなら「Resily」「HITO-Link パフォーマンス」、従業員のヘルスケア・メンタルケアを通じて離職を減らしたいのなら「Geppo」「カケハシboarding」が有力候補になると思います。 一方、サポート体制や付帯サービスを重視するのなら「あしたのクラウドHR(旧:コンピテンシークラウド)」「HR-Platform」を優先敵に検討するのもいいかもしれません。今回紹介した内容を、ぜひみなさまの人事評価システム選びにお役立てください。 人事評価システム業者探しで、こんなお悩みありませんか? 中小企業のための人事評価システム 明快. 一括見積もりサイトだと 多数の会社から電話が・・・ 相場がわからないから 見積もりを取っても不安・・・ どの企業が優れているのか 判断できない・・・ アイミツなら point. 1 専門コンシェルジュがあなたの要件をヒアリング! 2 10万件の利用実績から業界・相場情報をご提供! 3 あなたの要件にマッチした優良企業のみご紹介!
10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、おすすめの採用管理システムを厳選! 中小企業は人事評価システムを導入すべきか？ 導入する際の注意点、活用法について - カオナビ人事用語集. 1. 人事評価システムとは? 本題に入る前に、人事評価システムとはどういったものなのかあらためて整理しておきましょう。 人事評価システムは、 人材に関するデータ(経歴、実績、等級、給与など)を一元管理するとともに、給与や等級、組織体制を決めるための評価・分析を行うシステムのことです。 人材データベース、ワークフロー、人事異動のシミュレーターといった機能がパッケージ化されており、社員のプロフィールを確認したり、システム上で人事評価のプロセスを完結させたり、人事異動が組織・事業に与える影響を分析したり、さまざまな使い方ができます。また、最近では社員の目標管理やヘルスケア・メンタルケアに特化したシステムも増えてきました。 業務用システムの導入支援を行っている株式会社アイ・ティ・アール(東京都新宿区)のリサーチによれば、人事評価システムの市場規模は約70憶円。前年比30%以上のペースで拡大しており、全体の約70%をサーバーを必要としないクラウド型が占めています。 採用管理システムを導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。 アイミツをご利用いただくと、特に人気の採用管理システムの見積もりが可能です。採用管理システム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。 採用管理システム選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください。 2.
中小企業が知っておくべき組織マネジメントのすべてがここに。充実のカリキュラムで組織マネジメントを体系的に学べるセミナーです。 中小企業の「組織や人」の悩みのヒントになるコラムや情報を毎週火曜日にお届けするメールマガジンです。 明快が不定期で開催する「人事評価セミナー」。人事評価制度の構築法から明快の導入方法や運用方法のコツを専門家から直接わかりやすく学べます。 中小企業の組織運営・人材開発支援を行っている井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する無料の音声番組です。 「ダメな社員はダメなままなのか?」など3分動画6本と中小企業が覚えておくべき人事業評価制度のポイントを抑えた30分動画を公開中!!! なぜ、中小企業のための人事評価制度を開発したのか?そしてそれはどんな商品なのか?そんな10年の軌跡と弊社の想いをお伝えします。
特におすすめの人事評価システム3選 それでは、アイミツがおすすめする10種類の人事評価システムについて料金や機能の特徴を紹介していきます。 最初は特におすすめの2つの人事評価システムです。いずれも多くの企業への導入実績があり、ユーザーからも非常に高い評価を得ています。迷ってしまった際は以下の2つの中から選べば、のちのち後悔することも少ないはずです。 3- 1. Step Up Cloud 出典: AIdealize株式会社 Step Up Cloudは、360度評価を採用している人事評価システムです。「優秀な人材」を育て、企業のより一層の安定経営を推進することを目的としています。 最も特徴的なのは、「利益評価」「自己他者評価」「目標評価」「顧客評価」の4つの評価を置いている点。多角的に適正かつ透明性の高い評価を行い、結果を人事評価やインセンティブ・賞与にも反映することができます。 「利益評価」だけでは不公平を産んでしまうところを、360度評価や、目標評価を入れることでうまくバランスをとっている点が大きなポイントとなっています。 実績としては、社員のモチベーション向上に比例し売上が2倍3倍に上がった会社も。透明性の高い評価には従業員が不満を抱くこともなく、人事評価にかかるコスト削減の実現も期待できるでしょう。 4つの評価については、自社の業務形態などを鑑みて必要な項目を組み合わせることも可能。自社の人事評価方法とあわせて利用したい方にもおすすめです。 関連記事:Step Up Cloud 会社所在地 東京都中央区日本橋3丁目4番15号 3- 2. タレントパレット 出典: 株式会社プラスアルファ・コンサルティング 株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東京都港区)による人事評価システムです。 2016年のサービス開始とクラウド型としては後発組ながら、イオン銀行やZOZOをはじめとした数多くの有力企業に導入されています。とりわけ従業員1, 000名以上のエンタープライズ領域では年々シェアを拡大。 経産省が後援する「HRテクノロジー大賞」でも2018年度のグランプリを獲得しました。 特徴は国内トップクラスの豊富な機能。 ドラッグ&ドロップで操作できる人事異動シミュレーターやリアルタイムフィードバックのための評価設定・ワークフロー、組織分析などを標準搭載しており、人事労務のあらゆるニーズをカバーします。 とりわけ分析機能はユーザーの間でも評価が高く、独自のテキストマイニング技術によってアンケート回答などから社員のモチベーションやキャリア志向を多角的に捉え、人事異動が事業全体に与える影響を視覚化して表示します。より戦略的なHRマネジメントに取り組んでいきたい企業にとっては非常に頼れるツールになるはずです。 関連記事:Talent Palette 設立年 2006年 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル 6F 電話番号 03-6432-4016 3- 3.
CYDAS 出典: 株式会社サイダス 株式会社サイダス(沖縄兼那覇市)が提供しているクラウド型の人材評価システムです。2011年のリリース以来、400社以上のクライアントに導入されています。ANAやマツダ、GMOクリック証券といった有力企業の利用実績も少なくありません。 何より大きな魅力は、必要なアプリだけを選んで自由に組み合わせられることです。 人材情報を見える化する「Profile Manager」、目標管理・人事考課を行う「MBO Cloud」、効率的な人材育成のための「Logbook」など6種類のアプリが用意されており、自社の課題や組織体制にあわせてピンポイントに使い分けることが可能です。無駄なコストを極力抑えたい企業にはうってつけのツールの1つだと思います。 また、 利用者目線にこだわり抜いて開発されたスタイリッシュなUIも特徴の1つ。 たとえば前述の「Profile Manager」は画面上部に顔写真のアイコンが配置され、入社から現在にいたるまでの経歴を時系列で表示。スクロールするだけで「どの部署で何をやってきたのか」「誰と一緒に働いてきたのか」ひと目で把握できます。 関連記事:CYDAS 2011年 沖縄県那覇市泊1-4-14 098-943-1471 4. 低価格で利用できる人事評価システム2選 次に、低価格で利用できる人事評価システムについて紹介します。予算の限られる中小企業やベンチャーには有力候補になるでしょう。 4- 1.
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.中小企業が人事評価システムを選ぶ前に確認すべきポイントとは?
目標設定・評価機能に定評がある人事評価システム 続いては、目標設定・評価機能に定評がある人事評価システムです。 5- 1. Resily 出典: Resily株式会社 Resily株式会社(東京都渋谷区)が2018年にリリースした法人向けツールです。 GoogleやFacebookが取り入れているOKR(Objectives and Key Results)に特化して開発されており、人事評価システムというよりは、 組織や個人の目標を適切に管理し、パフォーマンスを高めていくためのアプリと捉えた方が近いかもしれません。 OKRマップ、見通し、コメント、通知という4つの主要機能が搭載されており、事業全体のアクションプランを全社員に提示したり、コメントを投稿しながら目標達成に向けての進捗管理ができます。進捗に合わせてコメントを投稿すると上長に通知メールが届くので、評価のスピードアップにも一役買ってくれるはずです。 東京都千代田区神田神保町三丁目12番3号 神保町スリービル8階 03-6427-3202 6. 離職防止に役立つ人事評価システム(コンディション把握ツール)2選 次に紹介するのは、離職の防止に効果を発揮する人事評価システムです。従業員のヘルスケアやメンタルケアに力を入れていきたい企業、安心して長く働ける職場づくりを目指す企業に適しています。 6- 1. Geppo 出典: 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー 日本ヒューマンキャピタルテクノロジー(東京都中央区)が提供している法人向けツールです。 何より大きな特徴は、社員1人ひとりのコンディションをスピーディーに把握できることです。 仕事への満足度と人間関係、健康状態に関する3つの質問があらかじめ用意されており、アプリ経由で得た回答をもとに、仕事への意識や健康問題の有無をサマリー化して表示します。メンタルやフィジカルに問題がある可能性がある場合は、上長や人事担当者に対応を促すエスカレーションを送ることも可能です。 もともとリクルートとサイバーエージェントによる新規事業創出プロジェクトの1つとしてリリースされ、大手企業の導入実績も多数。 2017年にはHRポータルサイト「日本の人事部」によるHRアワードの優秀賞を受賞しました。 関連記事:Geppo 東京都中央区銀座7-2-6 銀座7丁目ANNEX B1F 03-6835-8881 6- 2.