ポイントは "何時に出勤できるか" を明確に伝えることです。そうすれば、ほかのスタッフもどれくらい待てばよいか心構えができます。また、遅刻してもよいかは責任者の判断を仰ぎましょう。 次に、バイトを忘れてしまった結果、無断欠勤になってしまった時の謝り方を紹介します。 お疲れ様です、アルバイトの○○(氏名)です。大変申し訳ありません。本日△時からシフトが入っておりましたが、私の不注意で失念しており出勤できませんでした。ご迷惑をおかけしてしまい、誠に申し訳ありません。今後このようなことがないよう気を引き締めてまいります。 迷惑をかけたことに対する謝罪をして、今後は気をつけるという意思を伝えなければなりません。 ▼謝る時に嘘はダメ! 素直に謝罪することが大切▼ バイトを忘れていた時、遅刻や無断欠勤の理由として「母が急病で」「事故に巻き込まれて」などの嘘をつくと、バレた時に職場での信用を失うことになります。 うっかりすることは誰にでもあること。怒られるのが怖くて言いだしづらくても、正直に理由を話して素直に謝罪しましょう。 名誉挽回しよう! バイトを忘れてた時の "その後の対応" バイトを忘れて遅刻や無断欠勤をしてしまったら、電話で謝罪しただけでは本当の意味での許しを得られません。その後の対応で気をつけるべきことを紹介していきます。 ▼出勤した際に店長やほかのスタッフへ直接謝罪して回る▼ 遅刻してバイト先に到着した時や、無断欠勤したあとの出勤日は、まず店長や周囲のスタッフに謝罪して回りましょう。 電話で謝罪を済ませているとしても、そのあと直接顔を合わせた際に改めて謝罪し「本当に申し訳ありません」という誠意を見せることが大切です。必ず顔を見て、迷惑をかけてしまった謝罪の気持ちを声に乗せ、丁寧に謝りましょう。 ▼今までより一層真面目に仕事へ打ち込む!▼ 謝罪を済ませたら、周囲に迷惑をかけたことを反省し、今までより一層真面目に仕事へ取り組むことが重要です。しっかり働いて信頼の回復に努めましょう。 重大なミスを犯したあとでも、真面目に仕事へ打ち込んでいれば、上司や同僚もあなたがかけた迷惑を許してくれるかもしれません。ふだんよりも一生懸命バイトすることが、信頼回復へつながります。 バイトのシフト管理をおろそかにし続けたら訪れる末路 バイトのシフト管理をおろそかにして、2回、3回と遅刻や無断欠勤など無責任な行動を繰り返したら、どのような未来が待ち受けているのでしょうか?
無断欠勤していてバイトやめたいのですが、いろいろネットで調べて見たら14日は働かなきゃいけないとかいてあったのですが、働かずに辞める方法ってないですか? 質問日 2013/09/08 解決日 2013/09/08 回答数 2 閲覧数 24715 お礼 250 共感した 1 もう無断欠勤をされてしまっているのですよね? アルバイト先にも急に辞められては困るのでそれぞれ目安があるのは事実です(半月前や1ヶ月前など様々です) 質問者様がどのような理由でアルバイトを「辞めたい」と思われているのかわかりませんが…。 無断欠勤をされていてアルバイト先からは何か連絡がありませんか? アルバイトが突然来なくなったら…退職に必要な手続きを社労士がアドバイス！ - アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」. また何日か働いていてお給料は発生していませんか? 本来ならアルバイト先に行って「無断欠勤をして申し訳ありませんでした。ご迷惑をおかけしましたのでこのまま退職させてください」と挨拶に行くべきですがそれも難しいのでしょうか? 質問者様のアルバイトの内容が書いてありませんので何とも言えませんが借りている物(制服やロッカーの鍵)等があるなら退職時に「返却」が原則です。 ただどうしても質問者様がアルバイト先に行きたくなくアルバイト先も無断欠勤をしても何も言って来ないなら「電話」で退職を伝えるのもありだと思います。 返却するものがあればその時に「郵送」することを告げれば良いと思います。 ただお給料が発生している場合「振込」の手続きがしていない場合は一度はアルバイト先に行く必要があると思います。 最悪お給料がいらないのであれば借りた物を「郵送」してその中に「お手紙」を入れても良いかも知れません。 ただ一番良いのはアルバイト先に出向き「退職」を伝えることだと思いますよ。 嫌なアルバイトを辞めることは仕方がないと思います。 でも質問者様が次のアルバイトや就職に向かうためにもきちんと質問者様なりのけじめをつけた方が良いように思います。 厳しいことを含め色々書きましたが少しでも質問者様の参考になれば幸いです。 きちんと決着をつけ新たな気持ちで質問者様が新しい道へ進めますように(^_^) 回答日 2013/09/08 共感した 6 質問した人からのコメント 回答ありがとうございました! 電話でやめることをつたえようとおもいます。 回答日 2013/09/08 やむを得ない理由ならすぐに辞めれるので鬱病になったとか病気、怪我をしたとかパワハラ(暴力行為)にあったとかなら辞めれます。 いきたくないという理由は甘えなので社会人になるならそれまでは耐えるべきだと思います。 回答日 2013/09/08 共感した 0
また、なにかやっておくべきことはありますか? 是非皆様の意見を聞かせて頂けると嬉しいです。 No. 3 回答者: yuiabcd 回答日時: 2012/09/22 22:01 高校一年生でも、バイトのシフトが入っている以上その時間に責任があります。 店長だろうが新人だろうが、制服を着て店にいる時はプロ。 気に入らない事があるからと言って平気でバックたりする人もいますが、自分だけが楽をする方に流されないで下さい。 何があったにせよ、店長や先輩に「お世話になりました」とあいさつをして辞めるのが最低限の礼儀です。 1 件 No. 2 meg68k 回答日時: 2012/09/20 07:59 おはようございます。 バイトですし高校1年ですからそこまで深く考える必要はないと思 いますが(既に無断欠勤の迷惑が発生している為に時間的に「今す ぐ電話」が妥当だと思います)。 きちんと考えるなら、退職届は言った言わないにならない為に、本 人の言葉で書いた約束状です。まず「辞める」という意思表示を伝 えた上で使うのが妥当だと思います。 そして手紙というのは、本人が出向く事が出来無い時の代替案だと 思うのです。ぶっちゃけ出向けない事はないですよね?。 退職届ついでに無断欠勤の無礼を詫びるのもどうかと思うのです(無 断欠勤単体で詫びるべき重要な事になっている場合があります。損害 賠償が発生しているなんてことも可能性としてはあるのです) 社会人になったら同じような辞め方は認められないと考えたほうがい いと思います。 No. 1 antagdpw 回答日時: 2012/09/20 07:12 たかがバイトですから、電話1本で大丈夫ですよ。 雇う側はバイトに期待は一切していませんから。電話で謝るので十分です。 4 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
会社から逃げる最終手段が、無断退職。 いわゆる「バックレ」や「ブッチ」というものです。 つまり、会社に何も言わず、突然職場へ行かなくなることです。 そういった退職の仕方はもちろん良くはないですよね。 ただ一人の労働者として話を聞いてみると、逃げるが勝ちのような職場もあるのが事実です。 実際に逃げた人の例 どれだけ話をしても辞めさせてもらえず、無断退職するしかないと思った 上司がパワハラ気味で怖く、逃げられないと思った ブラック企業で仕事が辛く、続けるのは困難だと思った ストレスに疲れうつ病になったが、職場に理解がなく逃げるしかないと思った 無断欠勤中で職場に行きづらく、そのまま辞めようと思った 職場でトラブルがあり、逃げたいと思った 以上のように、逃げるように退職した方には様々な例があります。 ただし実際問題として、 無断退職や無断欠勤にはいくつか問題があります 。 この記事では、無断退職をした時のリスクについてや、バックレた後にすべきことなどについてご紹介します。 スポンサードリンク 退職代行サービスをご存知ですか? バックレについてお話する前に、すでに限界の状態の人へ向けて先にご紹介しておきます。 現在は退職代行サービスというものがあり、 私たちと会社の間に入って退職することを伝えてくれます。 私たちは会社の人間と一言も話さず即日退職できますし、 「退職の意思を伝えている=無断退職ではなくなる」 ため、トラブルの防止になります。 それに本来退職というのは労働者の権利なため、退職代行サービスを使った退職の 成功はほぼ確実です。 「今の私の状況でも退職できるのか」などの相談は、匿名で24時間無料相談できます。 退職も早い人だと相談して数十分でも可能 なので、もし興味があれば以下の記事も読んでみてください。 ⇒退職代行サービスの仕組み、値段、法的な問題、体験談はこちら 無断欠勤すると会社の対応はどうなるか? 雇用形態により、契約期間や規定が異なります。 また、無断欠勤されたからと言って、会社がすぐに解雇できないのも事実です。 無断欠勤により会社がどう対応するのかについて、ご説明します。 正社員、新入社員の場合 正社員と一部の無期雇用派遣社員で働いている人は、大抵は「期間の定めのない雇用契約」を結んでいると思われます。 この「期間の定めのない雇用契約」を結んでいる方は任意の時期に辞めることは可能なのですが、 好きなタイミングでいつでも(リスクなく)退職できるわけではありません。 民法627条に、 「2週間以内に退職して損害等が出た場合は、会社側は損害賠償請求などをする権利がある」 という規定があります。 つまり正社員やアルバイト、パート、無期限雇用の派遣社員の方がバックレをすると、会社側から 損害賠償請求をされるケースがある のです。 契約社員、派遣社員、パート、アルバイトの場合 一方、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど期間の定めのある雇用契約(有期雇用契約)を結んでいる場合はどうでしょう?