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Tue, 30 Jul 2024 19:53:30 +0000
男と女の「おかしな! ?」ハナシ あなたの身の回りにも時々起こる、 「これってどうなの?」 「おかしくない?」という話。 このコーナーでは、毎回、 「男と女のちょっとおかしな! ?ハナシ」を、つぶやいてもらいます。 夫がいないのに、まだ「嫁」? 今回のつぶやき主は、夫と死別して5年になるアサミさん。 親戚関係のことについて、役所に勤めている親友のユウカさんに 相談しています。 ユウカ :ケイジさんが亡くなって5年になるのね。 そろそろ、再婚のことを考えても良いんじゃない? アサミ :実はね、気になる人がいて、お付き合いしても良いかな~なんて(笑)。 ユウカ :わ~、ステキじゃない! 「姻族関係終了届」で夫の死後に姑との親族関係を終わらせることができる. 良い方向に進んで欲しいなぁ~。 アサミ :ところがね、ケイジの親戚に厳しい叔父がいて、 最近認知症になった義父の介護をするよう、毎日のように連絡が入るのよ。 「長男の嫁の義務だ!」って。 ユウカ :えっ、そうなの!? 義理のお父さんって、「2人の結婚は絶対に認めん!」って 全く口を利いてくれなかった人でしょ? 法律上、特別な場合を除いて、妻には夫の親の扶養義務は、本当は無いのよ。 アサミ :知らなかったわ。 でも、それを伝えても、納得するような叔父じゃないけど・・・。 ユウカ :じゃあ、市役所で「姻族関係終了届」を出してみてはどう?
  1. 死後離婚(姻族関係終了届)を選ぶ妻が急増!メリット・デメリット、遺産相続や遺族年金について解説 | リーガライフラボ
  2. 姻族関係終了届とは?配偶者に先立たれたあとの生き方 | はじめてのお葬式ガイド
  3. 「姻族関係終了届」で夫の死後に姑との親族関係を終わらせることができる
  4. 「書類選考の不採用理由は候補者に伝えるべき?」「採用の可能性が高い人を書類で見極めるには?」採用担当者の疑問に答えます! | 人事ZINE

死後離婚(姻族関係終了届)を選ぶ妻が急増!メリット・デメリット、遺産相続や遺族年金について解説 | リーガライフラボ

配偶者が死亡しても、義理の両親など相手側の実家からするとあなたが嫁(婿)であることに変わりはありません。そのため、 姑や舅の介護が当然だと周囲から思われてしまう可能性 があります。 族関係終了届は、この 嫁(婿)の立場を解消するための手段 となります。 姻族との関係を終了したいと思う背景には、日頃から嫁姑(舅)問題で頭を悩ませていたり、配偶者の親族と折り合いが悪いなどの問題があります。配偶者が死亡してしまったら、もうその姻族とは付き合いたくないと思う方もいますし、相手の親族と同じお墓には入りたくないというケースもあります。 姻族関係終了届を提出することで、その家の嫁(婿)でなくなりますので、 舅や姑の介護をする必要も、法律的な義務を負うこともなくなり ます。 姻族関係終了届を出すと死亡した配偶者の相続権はどうなる? 姻族関係が終了すると、配偶者の財産は舅や姑に行ってしまうのでは?と心配される方も多いと思います。 しかし姻族関係終了届を出しても、 死亡した配偶者との婚姻関係には影響はしません。 また、 相続権や遺族年金の受給資格にも影響はありません。 姻族関係終了届のデメリットはある? 姻族関係終了届による法律的なデメリットは、ほとんどありません。 姻族から事前に承諾をもらう必要もなければ、届出したことを姻族に報告する義務もありません。ただし、届を出された側の親族は、その事実を知った時に、あまり良い気持ちがしないかもしれません。 また、 自分にとっては舅や姑でも、子どもたちにとっては祖父や祖母 です。今後もお付き合いをしていくのであれば、届を出すタイミングを考えたり、姻族に事前に説明しておいた方が良いでしょう。さらに言えば、舅や姑と孫との法律的な関係は切れません。将来、舅や姑が死亡した場合、代襲相続が発生します。一切孫に会わせないなど、極端に関係を断つことは、よほどの理由がない限り避けた方が良いかもしれません。 姻族関係終了届を出す方法は? 姻族関係終了届とは?配偶者に先立たれたあとの生き方 | はじめてのお葬式ガイド. 姻族関係終了届は、本籍地、または居住地の市区町村役場に提出します。期限は特にありません。届出は本人の意思だけで足り、裁判所の許可もいりません。また、姻族との関係が終了したというだけの届け出なので、これによって 旧姓に戻ったり、戸籍から抜けたりということはありません。 その点は本人の自由意思に任されています。 もし名字を旧姓に戻したい、夫の姓を名乗りたくない、というのであれば、別途「復氏届」を、本籍地または居住地の市区町村役場に提出する必要があります。 姻族関係終了届の届け出期限は?届け出ができるのは誰?

姻族関係終了届とは?配偶者に先立たれたあとの生き方 | はじめてのお葬式ガイド

姻族関係終了届とは?配偶者に先立たれたあとの生き方 2021. 04.

「姻族関係終了届」で夫の死後に姑との親族関係を終わらせることができる

「姻族関係終了届」 をご存知でしょうか。 夫が亡くなった後で届け出ると、夫の両親(姑や舅)との親族関係を終わらせることができるものです。テレビや新聞などでは 「死後離婚」 と呼ばれることもあります。 価値観の違いや家庭内の暴行・虐待などから、離婚する夫婦は3組に1組の割合にのぼります。さらに、生前は何とか夫婦関係を保っても、夫が亡くなってから 「姻族関係終了届」 で夫の両親との親族関係を終わらせる人が増えています。 この記事では「姻族関係終了届」の具体的な手続き方法や、提出することのメリットとデメリットをご紹介します。あわせて、相続権や遺族年金はどうなるのか、戸籍の記載や再婚するときの扱いなどについても詳しくお伝えします。 1.「姻族関係終了届」とは?

実家の嫁が、実家の母の介護(要介護1)をしたくないと、『姻族関係終了届』を出しました。実家の父と兄はもう亡くなっており、今は嫁と兄の息子と母の3人暮らしです。そして先日、私名義の家だからと母に出て行って欲しいと言われました。家は頭金を父が出して…母も、20年以上住んでいます。 こういう場合、母は出ていかないといけないのでしょうか? 2017年05月29日 姻族関係終了届提出後も同居していても問題ないですか 父が先日他界しました。 母と父方の祖母(認知症)の二人暮らしを現在も継続しています。 父の弟が身体的な障害と精神病を患っており、弟の借金が発生した等、後々の問題を回避する為に母に姻族関係終了届を出すことを勧めようとおもいますが、祖母との同居、介護で不都合は発生しますでしょうか。 認知症なので、通帳の管理を母がしており、介護サービス等の支払... 2014年02月16日 姻族関係終了届を提出すれば墓じまいの費用は出さなくても良いですか?

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「書類選考の不採用理由は候補者に伝えるべき?」「採用の可能性が高い人を書類で見極めるには?」採用担当者の疑問に答えます! | 人事Zine

アドバイザーに求人のターゲットの詳細を聞いて、自分に当てはまるか確認してから応募した方が効率がいいですよ。 書類の備考欄に書くべき自己PR 年齢が高い方、必見!! 書類の備考欄に書くべき自己PRを教えちゃいます!! 年齢が高い方が書くべき自己PR 柔軟性を活かしたエピソード 年齢が離れた部下とのコミュニケーションの取り方 なるほど、 柔軟性って大事 ですね。 イレギュラーな状況でどのように対応したか! スピード感や思い切った判断ができたか! 採用する側(企業)は、年齢が高い方に対して柔軟性のある方かどうかが気になるポイントです。 スピード感に欠ける方や頑固な考えを持っている方は、採用されません。 書類選考の段階で企業の懸念を払しょくできるよう、アピールしましょう。 あとは、 年の離れた部下とのコミュニケーションの取り方!! マネジメントをしていただくにあたって、若手社員とのジェネレーションギャップやノリの違いが課題になることがあるんです。 年齢が高い方には、若手社員や組織のマネジメントを行っていただくことが多いです。 しかし、年齢が離れているためにコミュニケーションも取りづらい…ということも考えられます。 その際に、どのような点に気を付けて部下とコミュニケーションを取っているか。は企業も気になる点です。 面接でもよく聞かれるポイントなので、書類選考でもアピールしましょう! 「書類選考の不採用理由は候補者に伝えるべき?」「採用の可能性が高い人を書類で見極めるには?」採用担当者の疑問に答えます! | 人事ZINE. まとめ 年齢によって書類選考が通過しにくい理由がよく分かりました! 企業が気にしている点を書類選考の段階でアピールしましょう! 書類選考の通過率はあがるはず! 柔軟性をアピールするエピソード 部下とのコミュニケーションの取り方 企業ごとに書類を変えてアピールする まくまでも一般的な話なので、自分の受けたい企業や求人では状況が異なる場合があります。 エージェントから詳細情報をもらうのが一番ですね。
書類選考や面接時に提出される履歴書は、企業側にわたった時点で所有権が企業に移ることになります。そして同時に、企業は個人情報保護の義務を負うことにもなります。 したがって、履歴書を返却する義務はなく、その代わりに個人情報である履歴書を適切に取り扱う必要があります。具体的にはしっかりと責任を持ってシュレッダーなどを用いて破棄しなければなりません。 もちろん、応募者に返却することも可能です。その際は書類を送付した記録が残る「特定記録郵便」を利用することが望ましいとされています。応募者から履歴書の返送を求められることもあるので、その際も基本的にこのやり方で返却するようにしましょう。 求人応募を断る場合は、募集内容と矛盾がないか、法律に反していないか注意が必要です。採用ターゲットでなくてもしっかり対応しましょう。 FREEJOBではお申込み・サービス開始後、採用コンシェルジュによる求人募集のアドバイスも行っていますので、お気軽にご相談ください。 お問い合わせ・お申込みはこちらのメールフォームからご連絡いただけます。