6g 脂質 11. 8g 炭水化物 14. 0g -糖質 11. 4g -食物繊維 2. 6g 食塩相当量 3. 5g 公式ホームページ 金のビーフカレー - セブン-イレブン~近くて便利~
1 g 脂質 25. 3 g 炭水化物 14. 4 g 糖質 12. 1 g 食物繊維 2. 3 g 食塩相当量 2. 7 g お問い合わせ先 わらべや日洋株式会社 TEL 0120-47-2305 受付時間 9:00~17:00 (土日祝日を除く) その他の情報 ●袋が電子レンジの天井に触れる場合には転倒する危険がありますので、電子レンジ加熱はしないでくだ さい。 ●700W以上の高出力レンジではワット数を下げるか、加熱時間を調整し、お取り扱いには十分注意して加熱してください。 *本商品に含まれている特定原材料及びそれに準ずるものを表示しています。 ※商品の特性上、規格、デザイン、価格の変更および販売を終了させていただく場合がございますのでご了承ください。 ※予告なく商品の仕様が変更になる場合や地域によって記載されている内容が異なる場合がございますので、お買い上げの際は必ず商品の表示をご確認ください。 商品特集はこちら 知って得する!? セブンプレミアムクイズ! コメントを書く コメントを書くにはログインが必要です。 ログイン 2020. 09. 13 ヒゲマスター さん 時々買って食べるのだけれど、今回買ったものはスジ肉のカタマリが入っていて、しかもその肉が一番大きくて、ビンボーくさいけど損した気分になった。なんせ歯がたたない。とうてい噛み切れないのでナイフとフォークを使って切ろうとしたけれど軟骨の部分なので切れなかった。ペティナイフでも使わないと切れないような肉を混ぜるのはやめて欲しい。意図的ではないのだろうが、こういうものに当たってしまうともう次からは別なカレーを買おうかという気になってしまう。「じっくり煮込んだ柔らか牛肉」というのは少なくとも自分にとって事実ではなかった。 2020. 10 mum さん セブンの商品は美味しくてお手ごろ価格でつい購入してしまうのですが、このカレーは回収レベルのしょっぱさだと思います。 具が多くて食べ始めるまで期待感が高かったのですが、とにかくしょっぱい! セブンイレブン「金のビーフカレー」がコク深い美味しさ！ライスおかわりしたい味 | ヨムーノ. 塩気を控えめにして素材の旨味を感じられるよう早急ににリニューアルされたほうが良いと思います。 個人情報を登録してまでも書き込みたくなる、そんなしょっぱさです。 2020. 05. 23 坂の下のセブン さん とても美味しいけど辛いので、あまり辛くないバージョンもお願いします。 この商品を使ったレシピ
8g 20% 81. 0g 脂質 24. 4g 39% 62. 0g 炭水化物 9. 2g 2% 320. 0g 糖質(g) 6. 4g --% ---g 食物繊維(総量) 2. 8g 19. 0g ナトリウム 1614mg 55% 2900mg 食塩相当量 4.
こんにちは。家でお手軽に本格的な料理を食べたい!と食欲の秋全開のヨムーノライターのコマキです。 近頃は冷凍食品やコンビニ、ファーストフード店のクオリティも高くなっていて、外食せずとも美味しいご飯が手軽に食べられるようになりました。調理法もレンジでチンするだけなど簡単なものが多くて助かります。 コンビニで贅沢感を感じられる代表選手と言えば、 セブンイレブンの金のシリーズ を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。 私も何度か利用したことがありますが、その本格的な見た目と味付けにびっくりします。そんな金のシリーズから、国民食とも言える、大人も子どもも大好きなあのメニューをご紹介します! 【中評価】セブンプレミアムゴールド 金のビーフカレーのクチコミ・評価・カロリー・値段・価格情報【もぐナビ】. 7プレミアムゴールド「金のビーフカレー」368円+税 金のビーフカレー!じっくり煮込んだ柔らか牛肉。 パッケージからもう高級感が漂っています。 この肉塊!お家カレーではなかなか登場しないタイプのお肉です。 パッケージの向かって左側にレンジ調理する際の蒸気口があります。 調理方法は電子レンジとボイルの2パターンから選べます。 原材料の一番最初に 牛肉 の文字が!ますます期待が高まりますね。 さっそく調理開始! 私は手軽さと時短でレンジ調理を選びました。しっかりと底を広げ、レンジの中心に立てて置きます。 たった2分半の調理ですが、部屋中にスパイスのいい香りが!まだ封も開けてないのに!いつものお家カレーと違うぞ……。ワクワク。 調理後取り出すと、パンッパンに膨らんでいます。この瞬間は破裂しないかいつもドキドキします。 袋オープン。うわぁ、本格的な香り。袋に入った状態だとルーしか見えません。 金のビーフカレー、いざ実食! おおお、驚くほどシンプル!具材は牛肉のみ。大きな肉の塊が2つ入っています。見るからにホロっと崩れそうな、良く煮込まれて柔らかそうなお肉。ほほ肉かなぁ。およそ4×3cmくらいの大きさです。 なんだかレストランで出てくるような上品なビジュアルです。ルーもさらっととドロッとの間の、ちょうどいいとろみ具合。ちょっと黒っぽく、コク深い感じ。何時間も煮込みました!といった感じ。 それではいただきます。 ん~~~!とっっってもスパイシー!マイルドそうに見えて結構辛いです!辛口かと思われます! でもただ辛いだけではなく、スパイスの奥深さがぎっしり。辛さの奥に広がるスパイスのハーモニー。こーれは大人向けです!ビール飲みたくなりますね。今回は白米と合わせましたが、フランスパンとかでも合いそう~。 辛いんだけど、一口食べるたびに次も次もと後引く美味しさ!
7プレミアムゴールドシリーズです。じっくり柔らかく煮込んだ牛肉の旨味とスパイスの香りが味わえるビーフカレーです。 368円(税込397. 44円) 販売地域: 全国 掲載商品は、店舗により取り扱いがない場合や販売地域内でも未発売の場合がございます。 また、予想を大きく上回る売れ行きで原材料供給が追い付かない場合は、掲載中の商品であっても 販売を終了している場合がございます。商品のお取り扱いについては、店舗にお問合せください。
そこで皆さんに「仕事への適性の高さ」をアピールする方法を紹介しようと思います。 「事務職の仕事への適性の高さ」をアピールする方法 事務職の仕事への適性の高さをアピールする方法には、僕とNちゃん(大手食品企業の事務職)が編み出した明確な方法があります。 それは「適性検査ツール」を利用して、自分の職務適性を事前に知っておくという方法です。 適性検査ツールには就活攻略論で一番におすすめしている キミスカ というサイトを利用します! (無料かつ診断結果のクオリティが一番高いです) 下記の画像をご覧ください! こちらは実際に僕が受けた「適性検査」の結果ですが、その中の「人間関係を築いていく職務」「反復・継続的な職務」という項目がありますよね。 この得点が高い人は事務職に向いています。 ▼適性検査の結果から事務職への適性がわかる 【チェックするポイントとその理由】 ◯人間関係を築いていく職務 事務職はずっと社内にいる仕事がゆえに社内でのコミュニケーション、人間関係の構築が非常に重要です。 ◯反復・継続的な職務 事務職の仕事は基本的には「雑務」が多いため、創造力や企画力を必要とせずに基本的には反復的な業務が多い仕事です。 【適性検査の受験方法】 適性検査の受験方法ですが、無料の登録から受験完了まで15分程度で終わるので、簡単に解説しておきますね! ① こちら からキミスカさんへ訪問し、無料会員登録! (15秒ぐらいで終わります) サイト訪問後「新規会員登録」をクリック メールアドレス・パスワード・卒業年度だけで登録完了 ②マイページへ移動し、サイドバーの『適性検査』を受験! 面接で「入社後にしたいこと」を聞かれた時の上手な答え方｜例文あり | 賢者の就活. ③マイページの受験結果から適性検査の結果が見れる (一覧は印刷して「客観的データ」として見ながら、実際に自己分析の手順へと入っていきましょう。) この適性検査で、「人間関係を築いていく職務」と「反復・継続的な職務」の得点が高かった場合、それがあなたがアピールすべき事務職の仕事内容への適性です。 具体的には「私は反復・継続的な職務が得意なので事務職に向いているのです!」ということを面接官に説明するんですよ。 エントリーシートまたは面接の「自己PR」や「長所」で話すことがおすすめですね。 反対にもしこれらの項目の得点が低かった場合、もう一度「本当に自分は事務職に向いているのか?」を考えてみることをおすすめします。 (あなたが自分にぴったりな職種で働くことが僕の願いなので、ここはしっかりとお伝えしておきますね。) 下記の記事にてこの適性検査結果から「自分に合った職種を見つける方法」を説明しているので、得点が低かった方は参考にしてみてください。 » 自己分析診断で「適職」を見つける方法【企業選びにも繋がる】 この職務適性のデータがあれば「事務職の仕事への適性」をアピールする材料が生まれるんだね!
ほとんどがこればかりです。よって面接官も読んでてつまらないでしょうね。 「あ、この子もExcelね。あ、この子はFPね。うんうん、また簿記ね。」と。 もちろんExcelの能力などは持っていた方が業務上の能力はアピールできますよ。 しかし、そんなことは資格欄に書けば良いし書かなくても面接でサラッと言えば良い。 面接官側も「業務能力は入社後に身に付けてくれれば良いか」と考えているので、新卒にはそういった業務能力は特別求めていない場合も多いのです。 結局みんなが同じ内容を書くから、面接官にとって何も魅力を感じないんですよ。 印象にも残らない。 そこで事務職は『デスクワーク』という考えを一旦捨ててみようよ、と。 他の人が書かないような視点で、事務職の「志望動機」を考えてみようよ。 というのが僕の考える志望動機の攻略法です。 なるほど!たしかに「事務職=デスクワーク」というイメージを持っていました。ひたすらエクセル入力のイメージです。 ほとんどの人がそのイメージを持っているけど、実際に働いてみるとわかるけど、事務職はそれだけではないんだよ! ②事務職は『対パソコン』よりも『対社員』で考えよう 事務職はデスクワークという視点を捨てると、どんなことがイメージできるでしょうか? 【内定者の例文アリ】「入社後にしたいこと」面接/ESでの答え方 | NG回答例,質問意図も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 一旦事務職の仕事を細かくイメージしてみましょう。 会社に入って、自分のパソコンの前に座るまでにあなたはどんなことをするのかな? 他の社員さんに挨拶をしますよね。 仕事中はどんなことをしますか? 営業の人などのサポートをすることも多いかと思います。お菓子をあげたりなんかもするかもしれないですね。 (肩を揉めと命令されたら、録音して訴えましょう。) 事務職は社員さんとよく関わる職種という視点! つまり、事務職ってデスクワークだけど 「社内の人と関わることが多い」 という視点が見えてくるんですよ。 例えば営業職は外に出て、 "初対面の人と"会う機会が多い 仕事です。 一方で、事務職は中にいて、 "社員の方と"一緒の時間を過ごす 仕事だと分かります。 デスクワークというイメージを持っていると、どうしても『対パソコン』をイメージした志望動機を書いてしまいますが、意外にもパソコンよりも、社内の人と話す時間も多いのが事務職の仕事の特徴だと思っています。 この視点をベースに志望動機を考えてみると、他の事務職の人が書かないような内容が書けそうですよね。 このように他の99%の就活生が持っている視点から少し視点をズラして差別化を図る技術は就活攻略論でも何度も登場します。 では次の章からは、 事務職はデスクワーク→事務職は社内の人と関わる仕事 という視点を持つとどんなことが書けるのか、考えていきましょう!
頭で理解することも大切ですが、 面接では場数を踏むことが最も重要 です。 スカウトサイトの「 OfferBox 」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。 7, 600社以上の中から自分が活躍できる企業選び もでき、面接に慣れることができますね。 240, 000人が使う人気No. 1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。 就活アドバイザー >> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる また、 面接のおすすめ練習方法 をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。 まとめ:「入社後にしたいこと」は自分の言葉で伝えよう この記事では、「入社後にしたいこと」面接・ESでの答え方のポイントを解説しましたが、いかがだったでしょうか。 合わせて、 そもそも「入社後にしたいこと」を企業が聞く理由 や、 例文 、 ない場合の対処法 も紹介しました。 この記事の内容をまとめると、以下の通りです。 「入社後にしたいこと」面接・ESでの答え方のポイントまとめ 「入社後にしたいこと」を企業が質問する理由は、自社で活躍してくれる人材かどうかを判断するためです。 面接やエントリーシート(ES)など、様々な場面で「入社後にしたいこと」は聞かれるため、対策が必要です。 やりたい仕事内容や、携わりたい事業内容を述べて、「入社後にしたいこと」を面接官にうまく伝えましょう! 「就活の教科書」では他にも、就職活動に役立つ記事をたくさん掲載しています。 合わせて読んでみてくださいね。 「就活の教科書」編集部 コータ
!」 と。 企業は新卒に新鮮さを求めています。 現在事務職にこんな心の拠り所となる人がいなかったら。 面接官の心はもうあなたにメロメロでしょうね。 この志望動機を書くためには、なんの資格もいりません! ただ社員の方に力を与えたい!心の支えとなり貢献したい!そんな思いだけあれば良いのです。 事務職を志望しているけど、志望動機が思いつかない。 そんな人はぜひ「視点はずし」をして、他の99%の人が書かない文章を書いてみてください。絶対に面接官の印象に残りますし、興味を持ってもらえること間違いなしですから!! ちなみにここでは "事務職を志望した理由" を解説しました。 "その会社を志望した理由" についての志望動機は、別記事で解説しています!ぜひ併せてご覧ください。 事務職は志望動機の次に「仕事への適性」のアピールが重要 ここまで事務職の志望動機で差別化する方法が分かったと思います。 人気職種である事務職の内定を獲得するためには、実はもう1つ、他の就活生を圧倒する方法があるので、紹介しますね! それが「事務職の仕事への適性をアピールすること」です。 そもそもこの就活攻略論ではよく話すのですが、面接官が重視する点は以下の2点です。 【新卒採用で面接官が重視するポイント】 ①志望度の高さ:「志望動機」や「志望順位」から判断する ←完了! ②仕事への適性の高さ:「自己PR」や「長所」から判断する なぜ面接官がこの2点を重視するのかと言うと、「早期退社しないで欲しいから」なんですよね。 就活生はあまり知らないですが、新卒を採用するのに企業側は平均で50万〜100万円ほどの費用を使っています。 更に新卒は採用しても最初の数年はなかなか利益を生んでくれません。 むしろ教育費にお金がかかる。 だからこそ早期退社されてしまうと、企業側としての損失は半端ではありませんよね! よって企業が新卒を採用する際に一番に意識することは「早期退社しないこと」であり、それを判断するための材料として「志望度の高さ」と「仕事への適性の高さ」をめちゃくちゃ重視します。 そして本日の記事を読んだ皆さんは、一つ目の「志望度の高さ」はしっかりとアピールできる状態にあります。 よって残るは「仕事への適性の高さ」をアピールすれば、その他9割の事務職志望者を圧倒することができるんですよね。 (ちなみに実際に僕の同期で、大手食品企業に入社したNちゃんも、事務職の内定を獲得する秘訣はこの2つだと言っていました!)