実際に働く人たちを見て強く思ったことは, 「意見を述べる」と「行動をする」のには大きな違いがある な,ということです. 自分は,頭で考え多くの意見は述べるのですが,行動が伴わないことが多くあり反省をすることが多くあります. (まず,動きその行動で自分の意見を示せるように頑張っているところです) そこで思うことは,自分で意見を述べつつ,それに伴った行動をしている人は尊敬できるということです.(意見の考えの深さも一定程度必要ですが...) そして,必然的に仲間からの信頼も厚くなると思います. 行動で示すことのできるくらい,行動力がある人がやっぱりリーダーになるのだと思います( 行動力 ). ごく当たり前に思う 3 つかもしれませんが,3つを同時に体現していくのがとても難しいものであると感じました.その3つを体現できるというのが理想のリーダー像であると思います. ここまで,リーダー像について自分の考えを述べてきましたが, アトラエの会社説明会で自分の理想のリーダー像についての気づきがあったのでここに書きたいと思います. アトラエで働いている人に「理想のリーダー像」を聞いたところ ・その場にいるだけで安心感を与えることができる人 ・苦しい状況の時にその人がいれば良くなると思える人 と答えてくれました. 理想のリーダーとは. ここで思ったことは, リーダーという存在がいつも上に立つという意味で, 強い存在でなくても良い ということです. リーダー の決断というのが全て(絶対)ではなく,チームのメンバーの意見で良いものがあればそれで決断をするのも良いのだということを感じました. あくまで,リーダーというのは最後に決断し責任を持つ人であり,その決断の意見は誰が言ったことでも良いのだということです. そこで自分はリーダ像に関して, ピンチや何かに詰まった時には前にでる,そうでないときは空気のような存在 (あくまでチームの一員)であることが理想であると自分は思いました. 極端な言い方をすると, 「いなくなると困る存在ではあるけど,いても別になんとも思わない」というのがチームにとって良いリーダー像ではないかと思います. 理想のリーダー像について,長々と偉そうに自分の気づきや考えを述べてきましたが, まだまだ自分に足りていないところがあると,ひしひしと感じているところです... 自分が思うこのような理想のリーダー像を持って, 責任を持った決断ができ,それを成功に近づけるために行動し続けられる人を目指しつつ, 「 いなくなると困る存在 」になれるように頑張っていきたいと思います!!!
誰かメンバーを欠いてもすぐ補填できる「業務遂行能力」 会社では、メンバーに欠員が出たときも、決められた期日までに職務を全うしなければなりません。人数が足りなくて業務が遂行できなければ、チーム全体が低評価になってしまうので、リーダーは メンバーの欠員をすぐに補填する 必要があります。 具体的には、人事に新しいメンバーを補填してもらえるように交渉し、業務を滞りなく終わらせることができるのがリーダーの仕事です。 リーダーに必要な要素7. リーダーとは何か？優れたリーダーに必要な10の要素＆役割を解説 | Smartlog. チーム全体の責任を一身に背負う「責任能力」 リーダーとは、たとえ部下がどんな失敗をしたとしても、責任を部下に押し付けずに自分で責任を負うものです。 リーダーが、「俺が全部の責任を取るから、君たちは思い切って仕事してきて!」と言えば、部下は安心して仕事ができるでしょう。チームが 失敗を恐れずチャレンジできるような環境を整える には、リーダーの責任能力が大切ですよ。 リーダーに必要な要素8. 周囲の人から人望を集める「人心掌握術」 ナポレオンやジャンヌダルクといった、歴代のリーダーを思い浮かべると、みんな民衆の心を掴んでいて影響力がありましたね。リーダーの要素を持つ人は、人を引きつけるカリスマ性があります。 部下が会社のため、そして リーダーのために自分から行動したくなる ように、部下のことを親身になって考え、信頼関係を築くことがポイントです。 リーダーに必要な要素9. 部下や新しいリーダーを発掘する「育成能力」 もしリーダーであるあなたが転勤になったり、昇進して別のポストについた場合、今のチームはリーダー不在でガタガタになってしまいます。これは、会社にとっても部下にとっても不利益しかありません。 それを防ぐには、予め次世代のリーダーには誰が向いているか考え、 第2のリーダーとして育てる必要がある でしょう。 リーダーに必要な要素10. 常に自分をアップデートし続ける「学習能力」 リーダーが向上心を持って、常に勉強し、 学んだことを部下にアウトプット できると、チーム全体の成長にも繋がります。 そのため、「現状のままではダメだ!もっと自分を高めよう。」と、強い意志を持って、勉強できる学習能力はリーダーにとって必要な要素。 現在の仕事に語学力が必要なら英語を、会計の知識なら簿記というように、仕事に繋がる学習はマストです。 優秀なリーダーがとるべき態度や行動とは どんなにリーダーの資質があっても、部下に対する態度や行動が不適切だと、メンバーからソッポを向かれてしまいます。 どのような態度や行動がリーダーとして正解なのか を学び、みんなの信頼を勝ち取りましょう。 リーダーが取るべき行動1.
すべて 2019. 07. 11 理想のリーダー像はどんな姿ですか?
9 rippus 回答日時: 2002/03/25 01:53 アニメ「ロスト ユニバース」のオープニングテーマ曲に使われていた、"infinity"(林原めぐみ)~♪ "Who... "(浜崎あゆみ)~♪ "UNITE! "(浜崎あゆみ)~♪ "Trauma"(浜崎あゆみ)~♪ "SURREAL"(浜崎あゆみ)~♪ "SIGNAL"(浜崎あゆみ)~♪ "Naturally"(浜崎あゆみ)~♪ "immature"(浜崎あゆみ)~♪ "NEVER EVER"(浜崎あゆみ)~♪ 浜崎あゆみばっかりで、ごめんなさい;質問の内容からズレてもいる…? あと、もっと色々な曲あります。だけど、今浮かびません(泣) ので、日を改めて、レスさせて頂きますネ☆ でわ。。。 0 No. 8 kutii 回答日時: 2002/03/25 00:12 19は励ましの歌が結構多いので、凄い励まされました! 無理にがんばらんくても良いんだよ・・・ってな感じで自然に体に入ってきて^^ 特にファーストアルバムの『音楽』が良いかも☆ もし時間があれば、19の曲をいろいろ聞いてみてください。 私はどれもこれも全部大好きです♪ No. 7 nana777 回答日時: 2002/03/24 23:38 SMAPの「君は君だよ」(←そのまんま)。 今のようなスーパーグループになる前の、ホントにアイドルだった頃の SMAPの曲なんですが、アイドルポップスと侮るなかれ。 優しいメロディーと歌詞が、染み入るように心に響いてきます。 わたしは少し落ち込んだとき、ふと気がつくとこの歌を口ずさんでいます。 一度、お試しを。 1 No. 自分に自信が無い人ほどファッションや化粧をしない説. 6 myou-myou お名前は何から取ったのかわかりませんが、尾崎豊の曲にも同じ曲名ありますよね? 尾崎豊の曲は結構心にしみると思いますよ、私は。 歌、というより、メッセージ、または伝えたいこと、訴えたいことそのまま歌ってると思うし。 もしよければ聞いてみてくださいね。 No. 5 liq 回答日時: 2002/03/24 23:29 シンディ・ローパーのトゥルー・カラーズ 困難に打ちのめされているけど、あなたの本当の色は虹のように美しいよ、と語りかける歌。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
以登田 :ベースでいうと、今まではもっと動きたい、フレーズを出したいっていう感じやったんですけど、この曲は敢えて何もせずに、完全に歌を押し出す方向にシフトしていてますね。だからこそ、楽曲のエモさみたいなものを出せてるんじゃないかなっていう感じがします。 オザキ :僕もベースと同じなんですけど、この曲はシンプルなリズムでストイックに叩こうと思って。複雑なリズムを演奏するのもかっこいいけど、シンプルなことを集中してやるかっこよさもあると思うので、そこを徹底してました。 ──ちなみに、以登田さんが思う「本多さんが書く楽曲の魅力」ってどんなところですか? 以登田 :自分の気持ちを素直に出しているというか。かっこつけたりしないで、弱い部分は弱い部分としてちゃんと出していて。だから、もしそれを聴いた人が自分のダメなところとか、悩んでいることがあったら、その気持ちを後押しできる歌なんじゃないかな?っていうのは、よく思いますね。 ──自分にはないものを感じたりも? 以登田 :めちゃくちゃしますね。僕は基本的に恋愛曲が好きで作るんですけど、真央ちゃん(本多)はほんまに自分の心情とか、うまくいかなかったこととかを歌にできるんで、僕的には羨ましさもありますし、逆にバランスとれてるんかなとも思いますね。 ──オザキさんはいかがですか? 本多さんが書く楽曲の魅力というと。 本多 :聞かせて? オザキ :聞かせてあげようか? ──そういう話を聞くの好きなんですね(笑)。 本多 :はい(笑)。 オザキ :僕は元々、攻撃的なものというか、ロックテイストな楽曲が好きなんですよ。リーダー(本多)がそういう曲をよく持ってきてくれるんですけど、いつもめちゃめちゃ楽しいなと思いながら叩いていて。そこに歌が入ると良さが倍になって、メンバー自身もその楽曲が好きになるというか……なんか、言葉でうまく言い表せないけど、生まれ持った才能みたいなものを感じるというか。 本多 :(小声で)めちゃくちゃヤバいやん……。 以登田&オザキ :(笑)。 本多 :(小声で)生まれ持った才能を感じる……。 オザキ :いや、本人がどう感じてるかは知らんけど(笑)、僕は客観的に見ていて、声もそうやし、作っている曲も、生まれ持ったものがあるのかなって思ったりしますね。 本多 :大丈夫かな……言い過ぎてない……? (笑) オザキ :大丈夫やろ(笑)。 本多 :いや、そういう感じでもう一回改めて曲を聴かれて、"ふーん、才能ですか……"みたいな。 以登田 :自信持って行こう、そこは(笑)。 本多 :そやな(笑)。 取材・文=山口哲生 撮影=大橋祐希 ※4ヶ月連続リリース作品第三弾 「悲しみが消える頃」 インタビューは10月21日(水)に掲載予定!
04. 08 作曲初心者にありがちな「作曲が進まない」の対処法|いきなり「しっかりした曲」を作ろうとしないほうがいい まとめ ここまで 「自分の作曲に自信が持てない…」 という悩みへの対象法について解説してきました。 ポイントとなるのは以下の二点です。 他人の作った曲を作曲者の視点から分析する 一曲を作りきることを目的とする あまり深く悩んでしまうことをやめて、曲に興味を持ちながら楽な気持ちで作曲を継続していれば、徐々に自信が持てるようになっていくはずです。 楽しんで続けていれば必然的に上達していきます。