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お客様から、よくいただくご質問をまとめてご紹介させていただいております。 お問い合わせをいただく前に、同じような内容がないかご参照ください。 ワックス製品全般 すべて ワックスに使用期限はあるの? 特に使用期限はありませんが、保管状況により腐敗したり、内容物の変質が起きたりします。 異臭などが無ければご使用いただけます。 ワックスは塗ったら何分くらいで乾燥するの? ワックスの塗布は晴れた日に行ってください。乾燥時間は、およそ30分~1時間ほどです。 ワックス塗布後、手で触ってベタつかないようになれば大丈夫です。 ワックスの耐久期間ですが、どれぐらいもつの? Pタイル掃除の方法と価格から業者の選ぶポイントまで. 耐久期間はそれぞれのワックスによって異なりますが、「 オール 」などの一般的なワックスは6ヶ月です。 耐久期間は目安ですので、床材や家族構成・ペットの有無などで異なります。美観についても人により感じ方が変わります。ワックスを塗った後の普段のお手入れによってもワックス効果に差が出ます。 ワックスにF☆☆☆☆(エフ・フォースター)は付いているの? ワックスは建築基準法に規定される建築材料の対象に指定されていないことから、F☆☆☆☆表示の対象外となります。 JIS規格のワックスはあるの? ございません。 ワックス製品の選び方・使用用途 樹脂ワックス同士の違いは何? 用途や耐久性・光沢・滑りにくさ・使いやすさなど、様々な特長の違いにより分類されています。 「 オール 」と「 フローリング専用ワックス 」では使える用途に制限がございます。 「オール」は多用途で、木製のフローリングは基より化学系のクッションフロアやPタイルにもご使用いただけますが、「フローリング専用ワックス」は木製のフローリング床専用のワックスになります。 「フローリング専用ワックス」は靴下や裸足で歩行する点から滑りにくくなっています。 「オール」と「フローリング専用ワックス」との比較では、「フローリング専用ワックス」の方が滑りにくくなっています。 UV塗装されたフローリングには、どんなワックスが最適なの? UV塗装されたフローリング床に一般的な樹脂ワックスを塗ると、密着しづらいことがございます。特に水がかかる場所は、はがれたり白く濁ることがあります。 UV塗装床への密着性・耐水密着性を大幅に改善したものが「 ハイテクフローリングコート 」になりますが、一部の床材に対しましては密着しないものもございますので、床材メーカーに確認した上でご使用ください。 コルクタイルの床にはどのワックスが使えるの?
こんばんは! 店舗清掃.
そんな場合は「 フローリングワックスの選び方 」をチェック! ・ビニール袋など、家具を守るためのカバー(必要に応じてご用意ください。) ・養生テープ(必要に応じてご用意ください。) ★ポイント★ ~モップ? シート? はたまた雑巾?
公開日: 2020-04-13 最終更新日: 企業の採用選考では履歴書や職務経歴書、面接で候補者が自社で求めている人材か否かを判断することが多いでしょう。 ただ候補者の中にはどうしてもその企業に入社したいという思いから、経歴を過剰に記載したり、虚偽の申告をする人もいます。書類選考や面接でそれに気が付かずに採用後や入社後に経歴詐称が発覚することは少なくありません。 この記事では、採用した社員が経歴詐称をしていた場合入社後に解雇ができるのか、また経歴詐称を事前に防ぐ方法について紹介します。 目次 経歴詐称をする人物を雇用することのリスク 経歴詐称の対象となるもの 経歴詐称が発覚した場合解雇できるのか 経歴詐称で解雇ができる可能性がある3大項目 詐称の程度によっては解雇しないという選択肢も 経歴詐称を雇用前に検知するポイント まとめ 2020-04-13
リモートワークなどが浸透する中で、最近はWeb上で候補者の情報を登録するだけで、簡単・低価格にリファレンスチェックを実施できるサービスが主流になっています。電話でのリファレンスチェックよりも手軽で取得できる情報量も多いため、近年導入し始める企業が増えてきました。 【代表的なサービス|back check】 4. まとめ 経歴詐称は、意外とありふれた行為です。 経歴詐称にかかる解雇の可否は、判例としては会社が経歴詐称により明確な不利益を被っているかどうかがポイントになりますが、会社としては、現実に不利益が生じるような事態に陥る前に、未然に防ぎたいものです。 これまで見てきたように、経歴詐称は複合的な対策をとることで対応できる部分がたくさんあります。ぜひ、しっかりとした準備をしておきましょう。
職歴詐称ってみんなやってるものですか? 学歴とかやってもいない仕事をやったとして嘘を書き込むのはさすがにまずいでしょうけど。 過去にたくさんの職歴を持つ人は面接で心証が悪いでしょう。 だからある程度は経験の短い職歴は抹消して、経験の長い職歴に纏める事は、誰でもやっている事でしょうか? もちろん年金手帳はバレないように再発行した方がいいですよね? 正社員だと年金手帳は会社の預かりになる事が多くて、年金番号だけ伝えるわけにもいかず、このような自発的な「処置」をする人は多いのでしょうか? 1人 が共感しています しかし、ハローワークや求人雑誌などの書いてある内容もデタラメが多いので、別に少しくらいの詐称なら大した事ないと言うか、お互い様だと思うけど? 本日の雑談 - 小林よしのり, 西部邁 - Google ブックス. 大企業や一流企業なら調べられる事もありそうだが、零細企業ならわざわざ調べんよ。 まぁやる時は自己責任で。 4人 がナイス!しています その他の回答(2件) 職歴詐称などせずに正直に伝える事をお勧めします。 詐称をしてばれて解雇をされる事を考えたら、初めから そんな事をしない方が良いと思います。 >誰でもやっている事でしょうか? と言いますが、そんな事をしない方が普通でしょうね。 >年金手帳はバレないように再発行した方がいいですよね? 年金だけでなく、健康保険の方からアシがつくこともあるのでは? 詳しくは知りませんが。。。 「経歴詐称」というか、社会保険もついてないようなバイトは職歴として公表するまでもないと思います。 社会保険がもともとついてないならば、そこからアシつくことはありませんし。 長い職歴(社会保険アリ)の中にうめてしまっては、社会保険加入暦が変なことになると思いますので、ダメでしょうけど 長い職歴(社会保険ナシ)の中にうめるのであれば、割と安全でしょう。 そもそも社会保険もない仕事なんて、そう職歴としてアピールできることはなく、単に「遊んでは居ませんでした」程度のアピールにしかならないでしょうし、むしろ「職歴」とはみなさず、空欄にしておくのも手でしょう。 2人 がナイス!しています