[156 Good] ■ 北京さん a+b=cを満たす互いに素な(1以外の共通の素因数を持たない)自然数の組 (a, b, c) に対し、積 abc の互いに異なる素因数の積をdと表すとき、任意の ε>0 に対して、「c>dの(1+ε)乗」を満たす組 (a, b, c)は無限には存在しない、ということ 153 Good] ■ 上海さん すげぇ。一文字一文字の意味は分かるのに全体の意味は全く分からない [97 Good] ■ 四川さん つまり超難しい数学でしょ?私には絶対に理解できないということが理解できた [16 Good] ■ 浙江さん これって数年前に査読依頼が出たけどこの論文の内容を理解できる人が誰もいなかったってやつだよね? [119 Good] ■ 陝西さん ノーベル数学賞の新設を! [100 Good] ■ 河北さん リーマン予想なら知ってる [48 Good] (訳者注:リーマン予想・・・「リーマンゼータ関数のすべての非自明な零点の実部は 1/2 である」という予想です。以下に示すリーマンゼータ関数は、sが負の偶数であるときはゼロとなることが知られており、このsを「自明な零点」と呼びます。これ以外にもリーマンゼータ関数がゼロとなるsがいくつかあることが知られており、これらのs(非自明な零点)の実部は全てなんか1/2っぽい、という予想です) この人の論文を理解できる人は結局現れたのだろうか [53 Good] ■ 北京さん ノーベルが数学家とケンカしてなければこの人はノーベル賞だった [21 Good] (訳者注:ノーベル賞には数学賞はありません。その理由は「ノーベルが恋した女性をミッタク・レフラーという数学者に取られて恨んでたから」だそうです) ■ 成都さん 数学は全くわからないけど、これについては理解できなくても人生困らなそうだからまぁいいや [14 Good] ■ 香港さん フィールズ賞? 望月新一教授(京大)のabc予想はリーマン予想を証明する糸口となる？海外の反応は？論文や研究内容も調べてみた！ ｜ 東京ハニハイホー. [7 Good] フィールズ賞は40歳以下が対象。望月教授がこの論文を出したときは43歳だったから該当しない (訳者注:フィールズ賞は数学のノーベル賞と言われる賞ですが、若い数学者のすぐれた業績を顕彰し、その後の研究を励ますことを目的としており、ノーベル賞とはやや性格が異なります) ■ 吉林さん 記事本文を頑張って読んで、疲れた頭でコメント欄に来たら頭をもっと使う羽目になった。お前ら賢いんだな。俺ももっと勉強しよう
通常の 場合 、 数学 の超難問は以下のような 手続き を経て、 学術雑誌 に 掲載 され ます 。 通常、 論文 を受け取った 学術雑誌 の 編集部 は、( 査読 のある 学術 誌なら) 査読 者( レフェリー) ブックマークしたユーザー Syunrou 2019/06/13 すべてのユーザーの 詳細を表示します ブックマークしたすべてのユーザー 同じサイトの新着 同じサイトの新着をもっと読む いま人気の記事 いま人気の記事をもっと読む いま人気の記事 - 学び いま人気の記事 - 学びをもっと読む 新着記事 - 学び 新着記事 - 学びをもっと読む
望月新一教授が数学の超難問「abc予想」を証明した際に開発された「宇宙際タイヒミューラー理論」に関する初心者向けブログ記事を、まとめました。
まず、転職先は現職と同業界または、関わりある業界でしょうか? 上記の場合、意外と世間は狭いのでかなりの確率でバレると思いますよ。 どこで、誰と誰が繋がるかわからないですし。 また、… 続きを見る 同業界へ転職する予定の方は、特に注意した方がいいようです。 また、やはりSNSの書き込み内容も、転職に触れないようにする必要があります。 転職のことについて、既にSNSに書き込んでいたり、同僚などに話してしまっていてバレる可能性が高い人は、淡々とした口調でなるべく正直に話した方が良いでしょう。 退職後に嘘がバレてしまう場合 退職後にバレてしまう理由で良くあるのが、通勤途中で見かけられてバレるという事が多いです。 嘘の退職理由として多い「親の介護」、「実家に戻る」という理由で退職した場合です。 退職後は他の企業に転職していることがほとんどです。 転職先で勤務している際に、前の職場の人と会わないとは限りません。 この場合、「親の介護のはずなのに仕事できるの?」という風に思われ嘘バレてしまいます。 詳しくは以下の記事をご覧ください。 「親の介護」を退職理由とする際の注意点 退職理由によく使われる嘘7選 嘘の退職理由を考える場合、様々な理由が考えられます。 その中で、退職理由で挙げられるものが以下の7つです。 結婚 病気 親の介護 家族の看病 家族の転勤 家業を継ぐ 既に転職先が決まっている それぞれについて、詳しく紹介します。 1. 結婚を理由にする 結婚する予定がないのに、結婚を理由に退職する場合、上司や同僚からお祝い金を貰う事があります。 ほとんどの場合、受け取るのを断っても、渡される事が多いのではないでしょうか。 嘘で他人からお金を貰うという行為に罪悪感を感じる人も多いです。 また、万が一バレた場合は、「お金を騙し取られた」という印象を与えるので、信頼関係は一気に崩れてしまいます。 退職すれば、会うことはないと思っている方も多いです。 転職を考えている場合「前職の会社が転職先の会社と取引がある」ということも良くあります。 どこで付き合いがあるかわからないので、嘘の退職理由で結婚・出産などは辞めておくのが無難です。 2. 確実に辞める事ができる退職理由！1か月後に絶対に退職したいなら恐れずに本音を言おう｜20代、30代の転職成功マニュアル～ゆる転（ゆるてん）. 病気や怪我を理由にする 「うつ病」や「事故による怪我」などの理由に、退職することはオススメできません。 会社によっては、「辞めるなら診断書を提出して」と言われる場合が多いです。 会社に診断書を提出するように指示された場合は、何もできない状態になってしまいます。 嘘の退職理由で良く使われる病気や怪我ですが、診断書の提出を求められたら対応が難しいので、使わない方が無難です。 「体調不良」を退職理由とする際の伝え方 3.
給与や休暇などの 待遇面での不満 や、上司と折り合いが悪いなどの 人間関係のトラブル を退職理由にすると、引き止められる可能性があります。それが本当の退職理由だとしても、 確実に退職したい場合は伝えるのを避けましょう 。 待遇面の不満は、昇給や昇格などの条件改善を提示されてしまい、人間関係のトラブルだと部署異動を提案されてしまいます。これを カウンターオファー と言います。 ※カウンターオファーについて詳しくは→ カウンターオファーとは|意味や引き受けるときの注意点を解説 その結果、 退職理由として挙げたことが、その提示された内容で解決されてしまい、より辞めづらくなってしまいます 。 また、引き止めにあわないために「退職交渉よりも前に転職先を決め、もう内定が出てしまったと伝える」という手もあります。 しかし、転職先についてしつこく聞かれたり、転職先よりも良い労働条件を提示されたりするなど、それでもなお強く引き止められる場合もあります。 確実に退職するための伝え方 確実に退職するためには、どのタイミングでどのように上司に伝えればいいのでしょうか。 伝えるタイミングは辞める1. 5~3ヶ月前 退職を伝えるタイミングは、 退職希望日の1. 5~3ヶ月前が目安です 。退職交渉や後任への業務の引き継ぎ、有給消化などを考慮すると、退職日は1.
親の介護を理由にする 嘘の退職理由で、一番多いのが「親の介護」です。 「家庭の都合では仕方がない」と伝えると、引き止められる事も少ないから便利だと使う方も多いですが、意外とバレます。 特に、転職を考えている場合は注意が必要です。 親の介護を理由に退職して後に、通勤途中に見られて実は嘘だったという風にバレる事が多いです。 退職から数ヶ月後に見られた場合は、「体調が回復して」という風な良い訳できます。 しかし退職後、数週間程で見られた場合は、何のいい訳もできません。 4. 家族の看病を理由にする 「家族が病気になり看病をする」という理由で、退職理由を伝える人もいるでしょう。 しかし、「家族が病気になったため」という理由だけだと、上記でお伝えした介護のように通勤している姿を見られると嘘だと疑われやすいです。 そのため、「家族が病気になったため」という退職理由に加えて、「看病もできるよう仕事のスタイル(リモートなど家でできるもの)を変えていきたい」「病院から近い距離の職場に移動したい」と言ったように具体的な理由を付け加えると信憑性も高まりやすいでしょう。 また、この際に家族の具体的な病名などについて詳細に話す必要はありません。 家族の看病を理由として伝えようと考えている方は、どこまで具体的に話すのかを考えてから上司に伝えましょう。 5. 家族の転勤 を理由にする 家族の転勤という退職理由は、今とは異なる地域に転職を考えている方には適しているでしょう。 もし同じ地域で転職を検討されている方は、もし通勤している姿を見られた際に言い訳しにくいです。 また、家族の転勤を退職理由として伝える場合は、「家族全員で話し合って決めた…」「既に引っ越しの準備も進み始めている」というように伝えると、上司も引き留めにくく感じる可能性が高いでしょう。 6. 家業を継ぐを理由にする 家族が自営業を営んでいる方や、家族の職業が職場にバレていない方は、「 家業を継ぐ 」という退職理由にする方が多いのではないでしょうか。 親の死や、親が体調を崩してしまったという事情も合わせて伝えると、より具体的な退職理由になるでしょう。 家業は既に雇っている従業員のことや、取引先との関係性も影響するため、引き留めにくい理由となる可能性があります。 また、既にパートナーがいる方は、「パートナーが家業を手伝うことになったために一緒に引き継ぐことにした」という退職理由も伝えられるでしょう。 7.
病気で退社する時、診断書は必要か 今勤めている会社を、辞めようと思います。 非常に辞め辛い雰囲気なので、何か理由が必要です。 病気(女なので、子宮がんとか、女性特有の病気)を理由に 退職を申し出ようと思っています。 そこでひとつ心配なのは、「病気なら診断書をもってこい」と 言われることです。 このように会社から要求された場合、もって行かなければならないでしょうか? 私は非常に健康体なので、診断書なんかもらえません。 それとも、このように言われることはまずないのでしょうか? 2人 が共感しています 退職2回、現在無職です。通常は、病気を理由とした退職の場合は、医師の診断書は必要(会社によっては個人情報なので不要)。言われなくても、こちらから、提出するのがビジネスマナーじゃないでしょうか。どうしても理由は、病気退職ですか?以下の理由は、あなたの場合可能ですか? ①親の家業を手伝う。(採用時の履歴書に親が、無職、会社員でも、その後に始めたといえば、調査は入りません) ②資格取得のため(嘘でいいですよ。通信教育もしなくていい。心配なら資格マニュアル本くらい読めば) ③転職したい職種がみつかり、是非挑戦したい(これから求職活動を始めるでも押し切れますよ。もちろん引きとめられるけど) ④結婚する。故郷で、結婚する(私の同期は、全く予定がないのに、結婚祝いまでもらい、これで退職しました。男性は使用できませんね) ⑤遠距離恋愛の彼と一緒に同棲する事にした(これも女性オンリーですね。哀しいけどこれが真実なのね) ⑥親の病気介護(嘘でもいいですよ。これならば、診断書は無用。調査も入りません) ⑦大学や専門学校に入るのを目指す(なぜ、そこに入学したいかの嘘をつけたら、本当に入学したり、試験を受けたりしないでもOk) 以上、簡単に嘘をつけて、ほぼ確実に退職できるけど。あと、今は、退職理由の裏を人事がとるのは、三菱重工武器製造セクションとか特殊企業だけだから、あんしんして。むしろ、上司は、本当に心配してくれて、本気で引き止めるので、そちらが迷惑だ。 あと理解できないのが、病気(女なので、子宮がんとか、女性特有の病気)を理由は、嘘なのね。深くは詮索しないけど、なぜ、こんな一番、やめにくい理由で退職するのですか?