2012年9月14日 重岡大毅 神山智洋 - YouTube
2021/7/20 12:26 7月17日に生放送されたTBS系音楽特番『音楽の日2021』にジャニーズWESTが出演したが、パフォーマンス中に起こった重岡大毅のトラブルを神山智洋がフォローするやりとりがファンの間で話題に。メンバー全員でサビのメロディを歌う場面では、重岡の背中からイヤモニ(イヤーモニター)の受信機と思しき機具が落ちてしまうというハプニングもあったが重岡は歌唱を続けながらも冷静にコードを持ち上げ、ひょいと機具を手でキャッチしてからサッとパンツのポケットにしまうというスマートな対応を取っていた。 加えて終盤にふたたびトラブルが発生。最後のサビの直前で重岡が1人で歌う場面があったが、音がよく聞こえないのか、真剣な顔で歌うものの片手でイヤモニを押さえ続け、音程が不安定になる瞬間が。だが神山のハモリが入ってくると、神山と向き合いながら歌う重岡は一転して安定した歌声を披露。そしてハモリ部分を無事歌い終わった重岡の肩を、優しい笑顔を浮かべた神山がポンと叩いていたのだった、と日刊サイゾー が報じた。 ジャニーズWEST重岡大毅、『音楽の日』で突然のアクシデント! 神山智洋の"神フォロー"にファン感動|日刊サイゾー 編集者:いまトピ編集部
帽子は『探偵物語』のよう Sexy Zoneメンバーが交代でパーソナリティを務めるラジオ『Sexy ZoneのQrzone』(文化放送)。9月14~17日は中島健人が登場し、親友であるジャニーズWEST・重岡大毅とのエピソードについて語った。 中島は、ドラマ『半沢直樹』(TBS系)を見ているらしく、ラジオでも「こんばんは、Sexy Zoneの半沢直樹です」と自己紹介してしまうほどのハマリっぷり。そんな中、15日の放送回で"死ぬ前に一度は言ってみたいセリフ"の話題になると、「これは決まってますよ。あれしかないですよ!」と言い、『半沢直樹』の名セリフである「大和田さん。やられたらやり返す、倍返しだ!」を選んでいた。 さらに、逆襲劇にも出てみたいらしく、「以前、嵐の大野(智)くんが出た『魔王』(TBS系、2008年)すごくいいな。『魔王』リメークだったら、重岡とやりたいなって昔から言ってるんですけど」と告白。前年に韓国でヒットしたドラマをリメークした日本版『魔王』は、大野と生田斗真がダブル主演を務めていたが、中島は「親友」と公言している重岡と一緒にやりたいとのこと。また「死ぬ前に一度は言ってみたいセリフは、本当に素直な気持ちで『結婚しよう』じゃない? ガチな話」と話し、言う機会があれば一度は言ってみたいと明かしていた。 そして16日の放送回では、公式携帯サイト「Johnny's web」内の個人ブログ「Ken Tea Time」に言及。8月に1, 500回更新を迎えたことを記念して、"15日間毎日僕と電話できる機能"という企画「#KTT Telephone」を行い、音声を投稿していた中島。その中で、中島が重岡の声マネをした日があったのだが、これを受けて重岡も、自身の「Johnny's web」内の個人ブログ「重岡大毅のブワァーします!! 」に、"重岡の声マネをしている中島の声マネ"を投稿した。 中島はこのことを知らなかったようで「俺もほんとに突如(ブログが)更新されたんですけど、ちょっとびっくりして。いや~『親友だな』って思いました。ありがとうございます」と、重岡のサプライズに感動した様子で、うれしそうに語っていた。 この放送に、ネット上では「重岡氏は中島健人の親友でありファンでもあるのですね。じゃなきゃ、あんな完璧にセルフ重岡やらない」「本当に打ち合わせなかったの?
採用コストを抑えられる 従来の採用方法である求人広告や人材紹介会社を利用した場合は、求人広告なら求人の掲載期間や内容に応じて、人材紹介会社なら紹介された求職者を雇った時に、それぞれ費用が発生します。ダイレクトリクルーティングの場合は、企業が人材データベースを利用して自ら求職者をスカウトするので、かかる費用はデータベースの利用料のみとなります。 メリット2. すぐに転職を想定していない層にもアプローチできる ダイレクトリクルーティングは、自社の魅力を発信することで今すぐ転職や就職を考えていない人にも採用のアプローチをかけることができます。また、企業が自らスカウトしていくタイプの求人サイトやSNSを活用するので、より自社の求める人材の採用につなげることができます。 メリット3. 新卒採用向けダイレクトリクルーティングOfferBox（オファーボックス）. 人材会社が普段推薦しない人材層の中から自社に合った人材を見つけることができる 人材紹介会社は、人材を紹介することで紹介手数料(成功報酬)として利益を得ます。紹介手数料の算出方法は主に採用が決定した人の想定年収×数十%が一般的です。また、求人広告枠を購入してもらうことで利益にする会社もあります。 このことから、採用決定時の年収が高ければ高いほど人材紹介会社の利益も上がるので、人材紹介会社は高い賃金を払える企業に優先的に優秀な人材を紹介する傾向があります。しかしダイレクトリクルーティングは企業が人材データベースの中から自ら求める人材にアプローチできるので、年収に関わらず優秀な人材に出会える可能性が高くなります。 メリット4. 自社の採用力を高めていける 求人広告や人材紹介会社を利用すると、なぜその採用がうまくいったのか、いかなかったのかを分析することは難しく、採用活動のデータが自社に蓄積しません。 ダイレクトリクルーティングの場合は企業が自ら採用活動を行うため、自社のどの取り組みが採用活動の成功につながったのかを分析することができます。この分析したデータを今後の採用に活かすことができます。 ダイレクトリクルーティングの課題 ダイレクトリクルーティングには課題もあります。しかし、メリットに対するコスト・投資とも考えられる面もあるので、自社の体制に合わせて対応するとよいでしょう。 課題1. 採用業務の負荷が増える 従来の採用方法では、応募者に対して企業が主に実施することは「書類選考」「面接」「採用可否の判断」でした。しかしダイレクトリクルーティングを利用する場合は、上記の項目に加え、これまで人材紹介会社が対応していたことをすべて自社で行わなければなりません。候補者の選定、コンタクト、自社の魅力を伝えるスカウトメールの作成、面接日程の調整など、採用活動にかかる業務がこれまでより増えます。 課題2.
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学生は就活にダイレクトリクルーティング媒体を利用してみよう! ダイレクトリクルーティングは、採用する側だけでなく、採用される側にもメリットのある採用手法です。 求人にアプローチする方法として、このような方法があることも覚えておいていただければなと思います。 学生のときにダイレクトリクルーティングを利用しておけば、社会人になってから転職をする際も、勝手が分かって活動しやすいでしょう。 ぜひ就活・転職の際には、ダイレクトリクルーティングという方法を活用してみてください。
いつもキャリブロをご覧いただきありがとうございます 6月と言えど、まだまだ採用活動には気が抜けないこの時期。 最近人事様の間で、「ダイレクトリクルーティングサービス」と言う言葉をお聞きになったことはないでしょうか? そこで今回はタイトル通り、気になる「ダイスレクトリクルーティングサービス」についてご紹介していきたいと思います! 1. 「ダイレクトリクルーティングとは?」活用するには? そもそもダイレクトリクルーティングってどの様なもので、従来型とは何が違うのでしょうか?
Last Updated on 2021年7月23日 by uloqo こんにちは。digireka! HR編集部です。近年、売り手市場の加速や労働人口の減少により、人材獲得競争が激化しています。「いかに優秀な人材を確保するか」「求める人材を的確に採用できるか」という課題に対し、人材紹介会社による仲介や求人広告への掲載など、従来の採用方法では対応しきれないのが現実です。そこで、企業側が求職者に対して直接アプローチすることで採用活動を行う、「ダイレクトリクルーティング」が普及してきています。 今回は、「ダイレクトリクルーティングってなに?」「本当に効果があるの?」「サービスがありすぎて、どれを使えばいいかわからない…」という疑問や不安を解消すべく、ダイレクトリクルーティングについて、中途採用向けのおすすめツールをご紹介します! ダイレクトリクルーティングとは?
あさがくナビ(朝日学情ナビ)は株式会社学情が運営する新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。企業と学生との「密度の濃い」マッチングにこだわり。登録学生の8割以上が中小企業希望であり、中堅・中小・ベンチャー企業に特化、新卒採用で理想のマッチングを実現します。 このような企業におすすめです! 中堅・中小・ベンチャー企業で新卒採用にお困りの方 エントリー数が年々減っており採用に繋がらない 注目のジョブ型採用に使えるサービスを探している あさがくナビのお問い合わせはこちらから 【資料無料ダウンロード】新卒ダイレクトリクルーティングサービス人気3サービスを比較! どのサービスが自社に合うか気になる企業様へ ネオキャリアでは新卒ダイレクトリクルーティングサービスをいくつかお取り扱いしておりますが、その中でも 人気の3社(OfferBox/キミスカ/dodaキャンパス) のサービスを比較した資料をご用意しました! 各社特徴や強みが異なりますので、ぜひ一度資料を見てご検討いただければと思います。 資料請求はこちら あさがくナビの特徴 ダイレクトリクルーティングサイト会員数NO. 1 株式会社学情が運営する新卒採用サイト「あさがくナビ」が、「〈新卒学生対象〉ダイレクトリクルーティングサイト会員数」第1位を獲得。あさがくナビは、「スカウト」と「職種別掲載」で企業にマッチする優秀人材の採用を実現しています。 あさがくナビの強み 母集団の「数」ではなく「質」にこだわり。密度の濃い母集団形成を支援を実現! 新卒ダイレクトリクルーティングを成功させるポイントは？｜９つのおすすめサービスもご紹介！ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. あさがくナビは、登録会員のおよそ80%が中小企業を志望しており、規模や知名度よりもやりがいを求める向上心のある学生が多数おります。またセミナーやイベントに参加するユーザーの割合も多く、真剣に就職活動に取り組む、行動力のある学生と多く出会うことができます。 AIスカウト搭載したダイレクトスカウトのアップグレードで工数削減!学生とのコミュニケーションに注力できる 従来のダイレクトリクルーティングサービスは、学生1人ひとりのプロフィールを見てスカウトメールを送るなど、非常に手間のかかるものでした。あさがくナビは、プレエントリーに繋がりやすい学生をレコメンドするAIスカウトや、4つのカテゴリからスカウトしたい学生を絞り込めるスカウトナビゲーション機能など、最新のシステムを多数搭載。 貴社の採用ターゲットとなる学生を自動でスカウトできるため、企業様はエントリー後のコミュニケーションに注力することができます。 ミスマッチの少ない採用広報活動を実現!