2021/07/27 更新 小倉鉄なべ 総本店 料理 料理のこだわり 小倉名物!サバのじんだ煮 福岡小倉名物サバのじんだ煮!テイクアウト、通販でも人気のメニューです♪ 熱々のたき餃子♪ 1つ1つ皮から手作りにこだわった鉄なべ餃子。炊き餃子も人気の品です。 小倉鉄なべ 総本店 おすすめ料理 ※更新日が2021/3/31以前の情報は、当時の価格及び税率に基づく情報となります。価格につきましては直接店舗へお問い合わせください。 最終更新日:2021/07/27
コクラテツナベ ソウホンテン 093-513-8033 お問合わせの際はぐるなびを見たと お伝えいただければ幸いです。 データ提供:ユーザー投稿 前へ 次へ ※写真にはユーザーの投稿写真が含まれている場合があります。最新の情報と異なる可能性がありますので、予めご了承ください。 ※応援フォトとはおすすめメニューランキングに投稿された応援コメント付きの写真です。 店舗情報は変更されている場合がございます。最新情報は直接店舗にご確認ください。 店名 小倉 鉄なべ 総本店 電話番号 ※お問合わせの際はぐるなびを見たとお伝えいただければ幸いです。 住所 〒802-0006 福岡県北九州市小倉北区魚町2-3-12 (エリア:小倉北区) もっと大きな地図で見る 地図印刷 アクセス モノレール小倉線平和通駅 徒歩2分 JR小倉駅 徒歩10分 営業時間 11:00~24:00 ランチ 11:00~15:00 平均予算 2, 500 円(通常平均) 総席数 70席 掘りごたつ席あり カウンター席あり 禁煙・喫煙 店舗へお問い合わせください 携帯・Wi-Fi・電源 携帯の電波が入る( ソフトバンク 、NTT ドコモ 、au )
北九州は鉄鍋餃子発祥の地。皮から手作りで毎日包む『鉄なべ餃子』24個1, 470円。餡は豚肉にキャベツ、ネギ、ニンニクとオーソドックス。 「ビールが止まらない ハフハフの鉄鍋餃子」 小倉の街では「生ビールと鉄鍋餃子!」の組み合わせがまさにテッパン。カウンター越しに聞こえてくる餃子が鉄鍋で焼かれ音さえ麗しい。やがて"蒸し"のステージに入ると、ジューっという音が、シャーッという高音に変化する。厨房に立ち上る煙が蓋(ふた)で鎮められると、もうすぐ出来上がりだ。これでビールが何杯呑めるだろうか……という甘美な算段に思わず生つばを飲む。先に来たビールをキュッとあおってスタンバイOK! さぁ、目の前にやって来たぞぉ! ハフハフしながらカリっとかぶり付くと、焦げた皮と肉、野菜が渾然一体となった妙味が広がった。次へ次へと箸を伸ばし、ひと口サイズの餃子をテンポよく食べ進む。まずは、ストレートなたれで。次はラー油を加えて。さらにユズごしょうをたれに溶いて味の変化を楽しむ。豚の脂に爽やかな辛みが加勢して、また旨し。 小倉の鉄鍋餃子は、横綱級のビールの友だ。適度な苦みを含んだビールの泡が餃子の脂を絶妙に中和する。食べては流し、食べては流しの繰り返し。 あぁ、今宵はこの無限ループから抜け出せそうにない。 『小倉名物サバのじんだ煮』520円。北九州の郷土料理"ぬか炊き"。ピリッと甘辛いこってりとした味噌味。餃子と同様、こちらもテイクアウトできる。 JR小倉駅から徒歩約7分。赤い暖簾(のれん)が目印。カウンター席もあるのでひとり呑みも気軽に。餃子だけでなく居酒屋メニューはひと通りそろっている。 小倉鉄なべ 総本店 住所 福岡県北九州市小倉北区魚町2-3-12 TEL 093-513-8033 営業時間 11:00~24:00 定休日 なし ※記載内容はFDA機内誌「DREAM3776」Vol. 16号(2016年7月発行)掲載時のものです。
「働き方改革」は、 働く方々が個々の事情に応じた多様で 柔軟な働き方を自分で「選択」 できるようにするための改革です。 中小企業の働き方改革の必要性 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う中小企業・小規模事業者において、 着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。 働き方改革に取り組むに当たって、必要な対応ができているかチェックしてみましょう! お役立ちコンテンツ
働き方改革の必要性 働き方改革は、 日本の社会経済が抱える問題点を解決するため に必要です。特に、以下に挙げるような問題点の解決が期待されています。 少子高齢化による労働力の不足 長時間労働と過労死問題 国際的に見た労働生産性の低さ 少子高齢化と人口減少は、労働力の不足に繋がる問題です。現在の日本社会では、建設・介護・飲食・運輸などの業界で人手不足が懸念されています。働き方改革によって多様な働き方ができるようになれば、労働力の不足を解決可能です。 長時間労働を禁じることで、働く人の健康面でのリスクを削減することができます。長時間労働は過労死にも繋がる重大な問題のため、働き方改革による早急な対策が必要です。 働き方改革は、 国際的に見た労働生産性を高める効果も期待されています。 IT投資や人工知能の導入などの効率化施策で労働生産性を高めることは、日本経済を強化するために必要な取り組みです。 1-2. 働き方改革における3つの柱 働き方改革では、大枠となる3つの柱が定められています。 ①正規、非正規の不合理な格差の解消 1つ目の柱となる正規、非正規の不合理な格差の解消は、働く人が正当な処遇を受けていると実感できるようにすることが目的です。正規労働者と非正規労働者の不合理な格差を埋めていけば、自分の能力を評価されている納得感を誰もが得られます。 ②長時間労働の是正 2つ目の柱となる長時間労働の是正は、ワーク・ライフ・バランスを改善し、労働参加率を向上することが目的です。労働時間が短くなれば、仕事と家庭生活の両立や、女性や高齢者も仕事に就きやすくなるなどの社会的なメリットが生まれます。 ③多様な働き方の実現(ライフステージに合った仕事の選択) 3つ目の柱となる多様な働き方の実現は、ライフステージに合った仕事を誰もが選択できるようにすることが目的です。転職が不利にならない柔軟な労働市場や多様性を認める企業慣行を作ることで、働く人のライフステージに合ったキャリアを自ら選択できます。 また、テレワークやフレックスタイム制度などの勤務制度を整えれば、働き方をより柔軟化させることが可能です。 2.
2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。 「働き方改革」 は、生産年齢人口(15〜64歳)を活性化させた 「一億総活躍社会の実現」 を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。 中小企業は、この働き方改革関連法が施行されるまでに、大企業よりも時間的な猶予があります。 とはいえ、ご存知の通りすでに施行されている項目や、施行が目前に迫る項目もあり(※2020年1月時点)、いち早く「あらたなスタンダード」にキャッチアップする必要があることに変わりありません。 この流れのなかで、 中小企業は一体何に取り組む必要があるのでしょうか ?
パワーネット 香川県で正社員紹介事業・派遣事業を展開するパワーネットでは、以下のような働き方改革によって生産性を高め、<売上高を2年で1. 8倍伸ばしました。 全業務をマニュアル化(随時更新) 書類の置き方・引き出し内の配置を共通化 1日のタイムマネジメントの徹底 業務マニュアルを作成し、書類を分類したうえで一人ひとりの机や引き出し、書庫の置き方・収納方法を統一することで、担当者が休んでもスムーズに引き継げるようにしました。 また、全従業員が毎朝その日の業務計画を書き出し、退社時間までのスケジュールを組み立てることで、仕事の優先順位づけや時間管理の意識を徹底させています。 事例2. オカモトヤ 創業100年を超えるオカモトヤ(東京都)は、オフィスデザインや内装工事などを手掛ける老舗企業です。「経営とは人づくり」という理念のもと、以下のような働き方改革を進めています。 ICカードを用いた勤怠管理システムを導入し、勤務時間を「見える化」 モバイル勤務環境を整備し、テレワークを導入 座席を固定しないフリーアドレス制を導入 5営業日連続の休暇取得を推奨 勤務時間の「見える化」により、2016年から2018年の3年間で平均残業時間を約30%削減しています。また、ITインフラを整備してテレワークを導入し、従業員の柔軟な働き方を推進すると共に業務効率化も進めています。 事例3.