ご近所の犬がうるさい!保健所や警察に通報してもいいの? ご近所の飼犬が限度を超えて吠える場合、一般の人に出来る事は限られています。 飼主に口頭または電話で苦言を呈したり、自宅のカーテンを防音仕様にする、自衛手段として耳栓やイヤーマフを使うという程度が関の山でしょう。 こんな事では解決出来ないと感じたら、 保健所や警察に通報するという方法 もあるのです。 犬が吠える理由!犬の気持ちと環境が関係している 犬が吠える主な原因7つとその理由 「犬が吠えるのは当たり前」「吠えるのに意味などない」と考えてはいませんか? 犬は人間の赤ちゃん... 保健所(警察署)に届け出るには?
夜間も鳴き続ける犬の鳴き声で寝不足になったり、ノイローゼになったりした場合、飼い主がうるさい犬を放置していることが「傷害罪に当たる」のではないかと疑問に思う方もいらっしゃるかもしれません。 しかし傷害罪の成立には「犯罪の故意」が必要になります。 傷害罪の故意とは、被害者に対して不法な有形力の行使をすること、すなわち被害者に対して暴行を働くことについての故意をいうと解されています。 つまり、犬の鳴き声がうるさいケースでは、 「犬の鳴き声を放置することによって、周辺住民をノイローゼにしてやろう」 という意図があるような場合でなければ、傷害罪の故意は認められません。 多くの場合、飼い主のそのような意識はなく、単純にうるさい犬を放置しているだけでしょうから、傷害罪が認められることはかなり難しいと考えられます。 裁判例|うるさい犬の飼い主に対して損害賠償請求は可能?
ねこ美 そんなことはないよ。受忍限度を超える違法性があると認められれば、裁判で勝てるわ。 受忍限度とは 受忍限度とは、「 社会生活を営む上で、我慢するべき限度 」のことを言います。 裁判をする上では、被害の程度や、加害の状況、地域性、過去の相談など、色々な面が考慮されて、この受忍限度を超えているかどうかが判断されます。 夏樹 だから記録を付けるのが大事なのね! 犬の鳴き声・吠える声がうるさい時の騒音対策、対処法. 地方公共団体は他人に迷惑をかけている飼い主に指導ができる 動物愛護法9条には、以下のように記されています。 地方公共団体は、動物の健康及び安全を保持するとともに、動物が人に迷惑を及ぼすことのないようにするため、条例で定めるところにより、動物の飼養及び保管について動物の所有者又は占有者に対する指導をすること、多数の動物の飼養及び保管に係る届出をさせることその他の必要な措置を講ずることができる。 つまり、 犬の鳴き声を迷惑に感じている人がいる場合、地方公共団体は飼い主に指導することが法律で認められている のです。 どこからが騒音なのか、そういう法律があるのかを知ったところで、ここからはどう対処したらよいのかをご紹介します。 犬の鳴き声がうるさい!迷惑!そんな時の苦情・通報先 1. 保健所へ通報し、指導してもらう 近隣トラブルを避ける為にも、直接の苦情はNG。まずは犬の無駄吠えなどの指導を行ってくれる保健所へ通報しましょう。保健所の対応はあくまでも相手方への指導のみですが、良識ある飼い主ならば公的機関からの指導に驚き、飼い方を改めてくれるでしょう。 地域によっては保健所という名前ではなく、動物相談センター、動物愛護センターという名前のところもあるので、検索してみてください。 2. 市役所・自治体・地方公共団体に通報し、指導してもらう 回覧板がある地域ならば、回覧板に匿名で騒音に関しての手紙を挟んだり、組長さんに相談してみるという手もあります。しかし、犯人捜しをされてしまう危険性もあるので、市役所などに相談をする方が良いでしょう。 法律に関する項目で紹介した通り、 市役所や町役場などでも犬の鳴き声に関する相談を受け付けています 。電話やメールで匿名で相談することができるほか、窓口では詳しい状況などを対面で聞いてもらうことができます。 但し、役所によって対応は様々。親身になって聞いて相手に指導し、保健所に繋いでくれたケースもあれば、役所内でたらいまわしになってしまい効果が期待できなかった、一度はおさまったけれど、またすぐに吠え出したというケースも。そういった場合でも「 市役所に相談したけれど改善しなかった 」という事実にはなるので、法的手段まで考えている場合は、相談だけでもしてみましょう。 3.
隣人や近所の人が飼っている犬の鳴き声・無駄吠えがうるさくて夜中も眠れない、というようなお悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 飼い主のモラルとして、飼っている犬の鳴き声などの騒音により、周辺の住民に迷惑をかけないようにすべきことは当然でしょう。 しかし、法律の規制が飼い主に対してどこまで及ぶかということは別問題で、必ずしも迷惑な飼い主に対してペナルティを与えられるとは限りません。 それでも何とか、迷惑防止条例違反など法律の観点から飼い主の責任を追及できないのかとお考えの方もいらっしゃるかと思います。 そこでこの記事では、飼い主に対する損害賠償の成否なども含めて、近隣で飼われている犬のうるさい鳴き声に昼も夜中も悩まされている場合の対処法について解説します。 飼い主が犬の無駄吠えを静かにさせる法律上の義務はあるか?
こんにちは、スタッフのたまちゃんです 転職をしたり、新しい部署に配属になったり、環境が変わることで、できていた事ができなくなっていた。そんな状況はよく耳にします。 今までの職場と、やり方も考え方も違う… 転職先の人間関係がうまくいかない… 新しい会社のやり方おかしい… 自分自身の努力が足りなかったのではないか… 転職自体失敗だったかな… こんなふうに思ってしまうことも少なくありません。転職した当初は、新しい環境や、新しい生活にワクワクしていたはずなのに「こんなはずじゃなかった…」なんていうこともありますよね? 会社への不満が爆発する前に実践してほしい不満の伝え方と抜け出し方. 今回、私の体験談としてご紹介するお話しも、転職後の環境に違和感を持っていた状況の真っただ中。 でも、あることをきっかけに、状況がよくなった時のお話しです。 悩みは十人十色。まったく同じ悩みではないかもしれませんが、同じような状況の方の参考になると思い、書かせていただきました。もしよろしければ、お読みください。 悩みの解決はプロにお任せ 人間関係、仕事、お金、恋愛、家族さまざな悩みを抱えておりませんか?自分で解決できる問題ならば良いのですが、自分で解決できない悩みは、一人で悩んでいるとどんどん大きくなってしまいます。一人で悩まずに一緒に悩みを解決しませんか? 詳しくはコチラから! 会社組織へのはじめての転職 私は、ずっと福祉業界で働いていましたが、結婚する前に転職しました。 転職をした私は、初めての会社組織という環境にドキドキしながらも自分をいかせる未来にとても前向きでした。 でも、厳しい研修期間が過ぎて、やっと本格的に働き始めたころに、なんだかフツフツと違和感のようなものが湧き出てくる。 「言ってることと、やってることが違うんじゃないか?」 皆さんも会社の上司や学校の先生や親とかに感じたことないですか? 「いいこと言ってるけど、できてないじゃん!」って。 まさに、それです。 すごい良いことやってるのに、なんかやり方がおかしい。『そんな』ギャップを感じるようになっていきました。 いいこと言ってるけど、できてないじゃん!とか、そういうふうに心の中に疑問が出てくると、ちょっとしたことでも疑心暗鬼になったり、なんだか負のスパイラルにはまっちゃう人もいますよね〜 自分も相手も責めてしまう 私の場合、目標に向けて頑張っているけどうまくいかなくて、自分の努力が足りなかったんだ。と自分を責める気持ちで落ち込む。 これひどくなると鬱(うつ)になっちゃうかもですよね〜 私は、ここで落ち込む一方というより、自分を責めたり、相手を責めたり、矢印が内向きになったり外向きになったり行ったり来たりになってしまっていました。 こんないいモノなのに、それに思いも素晴らしいのに、 「言ってることと、やってることが伴ってない!会社がおかしい!」 と批判が、ムクムクと出てきてしまうのです。 こうなった時、皆さんはどうやって解決してるんでしょうか?
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自分だけ早く帰る 膨大な仕事を振るだけふって、そのくせ自分はそそくさ帰る。 たまに早く帰る程度なら構わないでしょうが、 あまりにも上司と部下で極端な差ができている なら黙ってはいられません。 上司より給料が低いにも関わらず、上司以上に仕事をこなしているという状況は全くもって理不尽です。 3. 上の言いなり 何でもかんでも上の言いなりで、部下の状況を無視した指示をしてくる上司も多いです。 上司にも立場があって従うしかない気持ちもわかりますが、現場で働いている人にとってみれば不満の種でしかありません。 中間管理職は上の指示には従い、部下には文句を言われる苦労の塊のような立場ですが、 上のことばかり優先されては部下の反発心は募るばかり です。 4. 指示が曖昧 上司の指示が曖昧すぎて仕事がやりにくいと感じている方もいるでしょう。 どこまでやれば良いのかわからない、結局何をすべきかわからない、さらには指示が二転三転、七変化。質問したところで「そんなのもわからないの?」と逆ギレされてしまうこともあります。 しかもそういう上司に限って、 仕事が終わったあとに文句を付けてくる という厄介な性質を持っているのです。 5. 残業・休日出勤を強制する 部下の予定をまったく気にせず、 自分の都合で残業や休日出勤を指示してくる のも嫌な上司の特徴です。 業務命令としては合法かもしれませんが、ワークライフバランスが保てるように部下を気遣うのも上司の仕事の一つです。 【性格編】 次は根本的な性格の問題について、4つ挙げていきます。 1. 転職先の会社のやり方に不満！自分や他人を責めてしまった私の本当の原因。 – Ailand gate. 話を聞かない、理解しない 言いたいことだけ言って部下の話は一切聞かない、はなから理解しようという気がない。 岩のように頑固で、自分が絶対的だと過信している上司は非常に厄介です。 何か言い返すとすぐに口答えとみなされてしまう ので、余計なことで腹が立ち、仕事がつまらなくなってしまうこともあります。 2. 間違いを認めない 上司も間違うことがありますし、ミスをするのも仕方がないことです。 そんな時でも間違いを認めてくれれば良いのですが、 認めずにごまかしたり責任転嫁してきたりする 上司もいます。 上司としてのプライドが邪魔して素直になれないこともあるでしょうが、 人のミスにはやたら厳しく自分のミスにはやたら甘い というのはただの理不尽でしかありません。 3. 必要以上に厳しい ちょっとしたミスで大げさに叱責したり、異常に高いレベルを求めたりする 上司と仕事をするのは息苦しいもの。 厳しすぎる上司につくことで毎日萎縮して過ごすことになり、中には精神的に追い込まれて 体調を壊してしまう 可能性もあります。 そんな上司は「クラッシャー上司」と言われ、パワハラ行為の一種とも捉えられています。 4.
会社生活を送る上で、上司の存在はかなり大きいものです。 たとえ同じ仕事をする場合でも、上司次第で仕事のやりやすさや楽しさ、ストレスの度合いまで大きく変わってしまいます。 しかし部下の立場から上司を選ぶことは難しく、良い上司にあたるか悪い上司にあたるかは運次第。 不幸にも最悪な上司に当たり、悩みや怒りを募らせている人は少なくないと思います。 そこで今回は上司に対して不満を感じる理由、そして不満を感じている場合の対処法についてご紹介していきます。 関連記事 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 ミイダス ・登録だけで自分の市場価値がわかる ・面接確約のオファーが届く 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? 上司に対して不満を感じる理由 上司に不満を感じているのは、決してあなただけではありません。 ワークポートの <働くみんなのホンネ調査> では「上司への不満で転職を考えた」という人が 75%以上 、また「現在の上司を尊敬できない」と考えている人が 70%近く います。 むしろ 上司に満足している人の方が少数派 で、悲しいことに上司と部下の関係はそう簡単に上手くいくものではないようです。 上司と根っから馬が合わないという可能性もありますが、 周りにも不満をもらしている人がいるようなら、 概ね上司の性格や仕事のやり方に問題がある といえるでしょう。 具体的にどんな不満があるのか、よくある事例を 「仕事編」「性格編」「社外編」 の3つに分けてお伝えしていきます。 【仕事編】 まずは仕事のやり方、姿勢にまつわる不満について5つ挙げていきましょう。 1. 責任を取らない 部下のミスの責任を負うことは、上司の仕事の一つです。 それにも関わらず、指示だけ出してトラブルがあった時は部下任せ、知らんぷりでやり過ごそうとする人も中にはいます。 もちろん担当者が責任を持つことも大切ですが、いざというとき頼れない上司は その役目を放棄している といっても過言ではありません。 また 上司に責任を取ってもらわないと余計面倒なことになる場合も多い ため、不満を感じる部下が多いのも当然だといえます。 2.