「話し方・姿勢について」 話し方や姿勢について気をつけるポイントを下記の3つにまとめました 順番に見ていきましょう。 ① 姿勢は正しく堂々とする マイクから口を約30cm離し、肩の力をぬいてあごを引き、胸を張りましょう。男性は、足をやや外側へ、女性はつま先を少し開く程度にするとスマートに見えます。 ② 視線を多方面に向けよう 視線を聴取側に向け、ジグザグに多方面へ向ける「ジグザグ話法」を取り入れてみましょう。多方向へ視線を配ることで、参加者が自分を見ていると感じスピーチが届きやすくなります。 ③ 声は大きく抑揚をつけて話す 大きな声で話すと自信があるように見え、参加者が話しを聞き入れやすくなります。また、抑揚をつけると参加者が話しに入り込みやすくなります。 2-2. 「スピーチの内容について」 スピーチの内容は参加者の心を掴むためにとても重要です。 参加者にとって、聞きやすいスピーチにするために時間配分には気をつけましょう。 理想的な時間配分は約5分です。2分以内だと短すぎて伝わりづらい場合があるので、注意が必要です。5分であれば文字数は約1200文字~1600文字になるでしょう。 また、スピーチをたとえ主催者が行う場合でも感謝の意を伝えるようにしましょう。複数人出席する会場では、出来るだけ周囲に配慮した対応が必要です。 さらに、スピーチ内容にユーモアを含むと参加者側の緊張も解けリラックスして聞いてもらえるのでおすすめです。決して、自慢話のように自分の成果を長々語らず、謙遜する姿勢を取り入れてください。 スピーチ内容で誰かが落ち込むようなネガティブワードを含めるのは、もちろん避けるようにしましょう。知らないうちに反感を持たれる場合があります。 3. どうしてもスピーチに不安な場合は スピーチにどうしても自信が持てない場合、スピーチ支援を外注業者へ依頼することを検討してみましょう。 スピーチ支援をしている専門の外注業者であれば、「プレゼン内容」を的確にアドバイスをおこない、マンツーマンで訪問研修を実施するなどスピーチを成功に導くためのサポートをしています。 また、研修の時間がどうしてもとれない場合は、スピーチ運営全般を依頼することも可能です。このように、スピーチサービスを利用すればプロの知識を吸収できるとともにスピーチを通して参加者の心に響く経営方針発表会にできるでしょう。 4.
金村 北は北海道、南は福岡から、多くのお客様にご参加頂き、ウィルウェイの第25期の経営計画発表会が無事に終了しました!ご参加頂いたみなさま、ありがとうございました!
弊社は、たくさんの皆さまに支えられ、おかげさまで10月1日より41年目を迎えました! 長らくのご愛顧、社員一同心より感謝申し上げます。 11月9日(金)に『41期経営計画発表会』を開催しました。 社長をはじめ各グループリーダー(営業部、生産部、制作チーム、製造チーム)より発表がありました。 「経営計画発表会」と漢字7文字で書くととても堅苦しい感じですが、発表することが目的ではなく、前期の反省点を踏まえて新たな目標を立てる。また、各課の考えを社内全体で理解し、日々の行動の中で問題点を確認し、更には皆で目標をクリアすることが目的です。 全社員で内容を共有し意識を高め団結力を強化していくことが、社是である「考える 創る 行動する」につながり、更にはお客様のご満足へとつながっていくと考えます。 経営計画発表会の後は、津市内のうなぎ屋に移動し40期慰労会がで行われました。 一人づつの挨拶があり、磯貝社長より40周年記念のクオカードが全社員に配られました。 全社員一丸となって今後も取り組んでいきます。 今後とも株式会社伊勢出版を何卒よろしくお願い申し上げます。 【平野専務の今日のひとこと…】 「円周率覚えやなあかんのやぁ~」 ↑慰労会で発表された記憶力は抜群でしたね(^^♪
NEWS 【11/7】経営計画発表会を行いました。 2019年11月9日(土) 去る11月7日(木)プリオパレスにて「第71期経営計画発表会」が行われました。 「経営計画発表会」は毎年期首に共通の目標をもって今期を過ごせるよう、一年の経営の行動指針とそれに伴う行動計画を発表し、英気を養う会です。 経営理念の唱和から始まり、社長の挨拶、ご来賓のご挨拶、各部署の行動計画の発表、社員表彰などが行われました。 これからも地域の皆様に喜んでいただける住まいづくりを行ってまいります。 今後とも大進建設株式会社をよろしくお願いいたします。
まとめ 経営方針発表会を実施するにあたり、参加者の心に響くスピーチは行動を喚起するために重要です。そのためには、スピーチの流れのポイントをおさえ、話し方や話す内容を参加者が聞きやすく考え、堂々と大きな声で伝えることが大切ですね。 しかし、スピーチを初めて行う場合、どうしても不安になってしまうでしょう。不安を解決するためには、プロの専門業者にスピーチサービスを依頼するのが一押しです。 適切な指導を受けることで経営方針発表会の運営を成功に導くことができるようになるでしょう。
「初心忘れるべからず」は 初心の頃の初々しい謙虚な気持ちを忘れずに、、、、 一般的にはこのように認識されていますが、 本当の意味はそうではなかったようです。 「初心忘るべからず」は世阿弥の言葉。 「初期の頃の失敗や苦労など屈辱をバネにして成長しなさい」 が世阿弥の真意だったそうです。 要するに 「最初の頃のみじめな思いを再び味あわないように努力し続けなさい」 という意味です。 なぜそんなことをいきなり 皆さんに伝えたかというと、、、、、 先日「社長と新卒食事会」があり、 入社して一段落ついたところで社長と ゆっくりお話しする機会を設けていただきました。 内容はトップシークレットなので秘密ですが(笑) 率直に言うと、幹事が最悪でした。 ええ、幹事は僕がさせていただきましたが、 それはそれは「やらかし」の連続でした。 普段はあまり落ち込まない僕も この時ばかりは家に帰ってから落ち込みました。(50秒くらい) で、落ち込み終わった後に、 この「初心忘れるべからず」の本当の意味を思い出し、 初期の頃の失敗を忘れないために情熱メッセージに書くことにしました。 次回は同じ過ちを繰り返さないためにも、 『苦手なことはちゃんと周囲の人の力を借りる! !』 不得意なことを避けるのではなく、 周囲の人と協力する機会だと 認識し取り組んでいきます。 一見、仕事に関係なさそうなことも 仕事に活かせるヒントみたいなのがたくさん潜んでいるんですね。 かつて徳川家康が負け戦の後の泣きっ面を 絵に描かせその何度も見返して自分を鼓舞したそうですが、 乗田も本当の意味で初心を忘れないために この情熱メッセージに「やらかした過去」をしたためました。 <追記> 株式会社インサイド・アウトの説明会も随時開催しています。 あらゆる会社の説明会に参加するのは絶対に勉強になります。 学生のうちしかできない「社会勉強」と「会社勉強」は大きな財産になりますよ! (^◇^)<新卒乗田さんからの情熱メッセージでした♪ありがとうございます☆
現場こそが私の原点です。写真は昔職人として日夜現場で働いていたころの姿です。ヘルメットやハーネスなどなく、建物2階などでも作業をしておりました。しかし、どうしても現場での事故や怪我は避けられず、当時から現場で働く人たちの「安全」「処遇の向上」を図ることを考えておりました。 現在、私達が平成28年末に議員立法で成立させた「建設職人基本法」について見直し検討の会議を断続的に開催しております。現場で働く皆様の声を丁寧にお伺いしながら、初心に帰ったつもりで法案や政令などの改正を図りたいと考えております。
【ミオスバ】初心忘れるべからず【今日地獄です】 - YouTube