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Sat, 10 Aug 2024 22:42:23 +0000

12. 1基発第663号) ・「 短時間労働者 の 雇用 管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律の施行について」(平成19. 10.

バイトが健康診断を受けないのはアリなの?法的な観点から解説! | 世の中知らないことだらけ

アルバイトの健康診断についてのルールを就業規則に記載する場合は、以下の手順を踏みましょう。 安全衛生委員会で労使間で協議する 協議内容を議事録にまとめる 就業規則に落とし込む 労働基準監督署へ届け出る 企業側の判断で、就業規則をいきなり変更することはできません。労使間で必ず協議する必要があるので、安全衛生委員会を開き内容を決める必要があります。 また、労基署から「労使間でどのように協議したのか」と質問された場合に根拠を示せるよう、議事録を残しておきましょう。そして就業規則に落とし込み、労基署に提出すれば完了です。 なお、就業規則では「以下の条件に合致しない場合は健康診断を省略する」など、健康診断の実施条件を明確にすることをおすすめします。 一方でアルバイトへの健康診断実施を進めるにあたり不安になるのが、人的コストの増大です。健康診断は「健診クリニックに予約して終わり」というものではなく、さまざまな業務が発生するもの。 具体的にどのような仕事が発生するのか、また健康診断業務を効率化する方法はあるのか解説します。 【質問5】健康診断の業務を効率化する方法はないの?

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しかたなく出社して対応した場合、その日の有休はどうなるのでしょうか? 有休は取り... 会社に自分の健康診断の個人情報を渡したくない! ウサミ 健康診断の結果って会社が見るの?個人情報保護は? 労働安全衛生法では 「健康診断の結果、異常所見がある者は、医師の意見を聞き、必要に応じて就業制限を行うなどの措置をとらなければならない」 と定めており、会社は健康診断の結果の報告を受けます。そして健康診断の結果は5年間会社で保管されます。保管も会社の義務です。 会社で 健康診断の情報を知るのは、就業上の措置を実施する上で必要最小限 とすることが定められています。 例えば、人事担当や管理監督者、健康診断結果の保存管理をする人などです。 ウサミ 会社を信じるしかないのか…。 健康診断で異常があった人に普通に仕事させておいて、病気になってしまったら大変ですから、仕方のないことです 。 しかも常時50人以上の労働者を使用する会社は、健康診断の結果を労働基準監督署に報告する義務があります。社員に健康に働いてもらうため必要な措置なのです。 会社が適切な情報管理をしてくれていると信じるしかありませんね。 会社からインフルエンザ予防接種を強制されそう! バイトが健康診断を受けないのはアリなの?法的な観点から解説! | 世の中知らないことだらけ. 断り方を紹介! インフルエンザの予防接種の時期ですね。コロナ禍もあり、会社によっては予防接種を強く推進するところもあるでしょう。 会社の圧が凄い中... 健康診断の再検査しろって圧力がすごいんだけど…。 ウサミ やばっ、要再検査が出てしまった…!! 健康診断の再検査通知が来たとき、会社から再検査を受けろと言われたことありませんか? 労働安全衛生法上は、 会社の再検査の実施義務と社員の再検査の受診義務はありません。 再検査の受診については本人の判断に委ねられています。 当然会社から再検査費用の支給義務もないので、 自己負担で再検査を受けることになります。また、再検査の結果を会社に報告する義務もありません。 ウサミ じゃあ、何で再検査しろっていうの~? 会社には、社員が安全・健康に働けるように配慮しなければならない「安全配慮義務」があります。そのために呼びかけをしているのでしょう。 あまりにしつこく再検査を要求してきたり、再検査結果の提出を求めてくるときは、 「自己判断で受診するので、これ以上の声掛けは大丈夫です。」 とやんわりお断りして大丈夫です!

パート・アルバイトも健康診断は受けてもらわなければいけないの? | M'Shr社会保険労務士法人

派遣社員は、派遣会社に任せておいたら何もしなくていいの? 受診後のフォローは必要? 健康診断の結果など、デリケートな個人情報の取扱いは? 健康診断を受けてもらっている間のお給料は? 法定労働時間を超える時間帯に健康診断を実施した場合は割増賃金になる? 様々なケース・ギモンにお答えいたしますので、 どうぞお気軽にご相談ください。 お問い合わせはこちら

パート・アルバイトも健康診断は受けてもらわなければいけないの?

アルバイトでも健康診断が必要になるのは、 特定の業務に従事する場合 契約期間・労働時間が一定の条件を満たす場合 の2つです。まずは、厚生労働省より発表された以下の資料を見てみましょう。 厚生労働省「 パートタイム労働者の健康診断を実施しましょう! 」 表の内容をまとめると、以下のとおりです。 1. 契約期間 ・無期契約労働者 ・有期契約で契約期間が1年以上の労働者 ・有期契約の更新により1年以上使用される予定のある(または使用されている)労働者 2.

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