2020 ABC「新婚さんいらっしゃい!」 2019 CX 「芸能⼈が本気で考えた!ドッキリGP」 KYT「かごピタ」 KBC「福岡好ぃとお NHK「ドドド@福岡」 2018 NHK 「これでわかった!世界のいま」 日本テレビ 「有吉ゼミ」 フジテレビ 「金の事件簿」 BS日本テレビ「笑点特大号・演芸」 フジテレビ 「DADAダンス」 2017 テレビ朝⽇「CSテレ朝ナビ! !」スペシャル FBS 「北九州カフェ」 NHK Eテレ「未来広告ジャパン!」レギュラー出演中! ドドドド怒涛の9連戦 | JFA｜公益財団法人日本サッカー協会. 日本テレビ「エンタの神様SP」トップバッター出演中! 日本テレビ「⾏列のできる法律相談所」 テレビ東京「じっくり聞いタロウ〜スター近況(秘)報告」 テレビ朝⽇「濃厚凝縮ドキュメンタリ5分館」 2016 日本テレビ「謎解きバトル tore」 FBS 「こちら北九州編集部」 2013 RKB「今⽇感テレビ」単独ドキュメント KBC「ドォーモ」 2012 FBS「ナイトシャッフル」 2010 日本テレビ「スタードラフト会議」 日本テレビ「笑点」 2009 フジテレビ 体育倉庫「湾岸体操」 TBS 「ピンモネア」 ★フォイナルステージ★ 2008 日本テレビ「ベストアーティスト2008」 テレビ朝⽇「内村プロデュース」 テレビ朝⽇「徹⼦の部屋」 日本テレビ「ダウンタウンDX」 フジテレビ「芸⼈歌がうまい王座決定戦Vo. 12」 ★優勝★ TBS 「学校へ⾏こう」 フジテレビ「笑っていいとも」 TBS うたばんの「とくばん」 TBS 「お笑いDynamite!」 フジテレビ「爆笑レッドカーペット」 日本テレビ「エンタの神様」 フジテレビ「体操の時間」レギュラー フジテレビ「R-1 グランプリ」 準優勝! ・・・ 他 《小浦一優》 2007 ・日本テレビ「メンB」ミュージカルコーナー指揮者 2006 テレビ東京 「元祖でぶや」 2003 日本テレビ「雲と波と少年と」 1988 TBS「ザ・ベストテン」中森明菜 「TATTOO」★バックダンサー★ 《コンビ名:テンション》 田口浩正&小浦一優 1990 FBS 「バンドすきやき」司会 1991 ニューヨーク アポロシアターのアマチュアナイト出場!! 1989 日本テレビ「LIVE笑me」★5週勝ち抜きチャンピオン★ ・・・他 声優 ディズニー映画「ズートピア」⽇本語吹き替え版 日本オリジナルキャラクター マイケル狸⼭ 役 CD 2020 「カンパイ!~HAPPY TIME~」2020年7月26日発売 Enishing music entertainment 2017 「ゴルフはつらいよ」2017年6⽉28⽇発売 GROWING UP lnc.
週刊女性 ( 主婦と生活社) 2015年2月24日号. (2015-02-12) 2017年9月7日 閲覧。. ^ " 清美食堂の歴史 ".. 清美食堂. 2018年3月12日 閲覧。 ^ " 夫・芋洗坂係長のため夢を諦めたマネージャー妻「毎日、彼に笑ってほしい」 ". テレ朝POST. テレビ朝日 (2020年8月20日). 2020年8月27日 閲覧。 ^ " CSテレ朝ナビ!! スペシャル ". テレビ朝日 (2017年7月2日). 2017年7月2日 閲覧。 ^ " 「がんばれいわロボコン」事件に巻き込まれるトルネード婆々役に清水ミチコ ". コミックナタリー. ナターシャ (2020年6月25日). 2020年6月25日 閲覧。 ^ "東山紀之 芋洗坂係長とムーンウォーク!? ". Sponichi Annex. (2009年9月25日). オリジナル の2009年10月3日時点におけるアーカイブ。 2021年6月1日 閲覧。 ^ " 鈴木亮平、三島由紀夫"最後の戯曲"に挑戦「身も心も全て捧げる」 ". ＜Girls Planet 999＞シグナルソング「O.O.O」のKグループ、Cグループ、Jグループによるパフォーマンス映像披露 各グループ参加者のプロフィールも公開（WEBザテレビジョン）8月6日(金)夜8:20より、ABEMA内ABEMA SPECIA…｜ｄメニューニュース（NTTドコモ）. ORICON STYLE (2015年9月30日). 2015年9月30日 閲覧。 ^ " A. B. C-Z河合「橋本とのチュー」に感謝 真田佑馬「『コインロッカー・ベイビーズ』はこんな話じゃないのに…」 ". エンタメOVO. 共同通信社 (2016年6月4日). 2016年6月10日 閲覧。 ^ " 芋洗坂係長、『ドラクエ』全国ツアーでトルネコ役に抜てき 代役オーディションの審査員も ". ORICON STYLE (2016年2月18日). 2016年2月18日 閲覧。 ^ "芋洗坂係長が映画「ズートピア」でタヌキ役、ディズニーの熱烈オファーで". お笑いナタリー. (2016年4月5日) 2016年4月5日 閲覧。 ^ " 歩りえこ、芋洗坂係長は「台湾でブレイク間違いなし!」 DVD『ボルトマン』発売イベント ". よしもとニュースセンター (2014年9月13日). 2018年11月14日 閲覧。 ^ " さくらしめじ、新曲「はじまるきせつ」MVで芋洗坂係長と共演 ". 共同通信社 (2015年12月19日). 2016年6月10日 閲覧。 ^ " はやぶさ 新世代歌謡グループ・はやぶさが第10弾シングル「ジョー☆デッキー!!! 」発売記念イベント。 MVで共演の芋洗坂係長がサプライズで参加 ".
お笑いタレント、芋洗坂係長(50)が29日、結婚したことを所属事務所がファクスを通じて発表した。 芋洗坂係長は直筆コメントで、「私事ではございますが、わたくし芋洗坂係長はこの度、結婚致しました事をここに、ご報告させていただきます」と報告。「なにぶん、50オヤジの再婚という事と、20年前に別れた妻子の事情などを鑑みて公表を少々ためらっていた為、ご報告が遅くなってしまいました。お許しください」と説明した。 お相手についても触れ、「相手の方は、一般女性で貧乏な劇団時代から、ずっと支えていただいておりました。明るく穏やかで、つらい時こそ笑わせてくれる太陽のような方です」と紹介した。 最後に「これからも互いに支え合いながら苦難をも笑って乗り越えていける様な家庭を築きたいと思っております。どうか今後とも温かく見守っていただきつつご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い致します」とメッセージを送った。
)だと思われます。 芋洗坂係長のご実家は 昭和30年から北九州市の門司で お母さんが「清美食堂」を 営んでいらっしゃいました。 出典: facebook お父さんが病気がちだったため お母さんが一生懸命働いていたそうです。 お店の名前は お母さまのお名前「小浦清美」さん の下のお名前を店名にされています。 長男の芋洗坂係長も芸人や 役者として活躍していたこともあり、 お店は1999年に惜しまれつつ閉店をしました。 が、芋洗坂係長は自分が 跡を継げずにお店を閉めてしまった という後悔の念から 2014年にお店を復活しました。 お店復活から2年後の 2016年に母「清美」さんは 天国へと旅立たれました。。 母・清美さんのお店は 現在「二代目 清美食堂」として継承されています。 お店の看板メニューは 門司名物の「ちゃんらー」で 漫画「クッキングパパ」の 132巻に登場しているみたいですよ。 ちゃんぽんとラーメンの良いとこどりという感じなのでしょうか… さっぱりしていておいしそうです! 芋洗坂係長には お姉さんが1人おり、 現在「二代目 清美食堂」は お姉さんがお店に立っているようで、 芋洗坂係長は帰省したときに お店のお手伝いをしているのだそうです。 お母さまのお店を家族で大事に受け継いでいる小浦家なのでした。 芋洗坂係長の家族まとめ ●芋洗坂係長のご実家は北九州門司で「清美食堂」を営んでいた。 ●母・清美さんは2016年に他界。 ●実姉が「二代目 清美食堂」としてお店を継承。 ●芋洗坂係長は、30歳頃に離婚歴あり。 ●前妻との間に息子が1人。 ●現在の妻・真紀さんと2018年に再婚。 ●真紀さんとの間に子供はいない。
7% 参加者の声 数字を読めるかどうか、数字を上げられるかどうかということに対する意識があるかないかが今後重要になると感じた。 これまで経済について全く興味がありませんでしたが、講義を受ける中で社会人として目を背けられないことがわかり、少し興味が湧きました。自分の視野を広げていきたいです。 今回の研修で数字をみることが、ビジネスにおいて重要なものだとわかりました。日々の業務の中で数字を意識するようにします。 2019年4月 48名 製薬 内容:大変理解できた・理解できた 97. 9% 講師:大変良かった・良かった 100% 自分の会社の状況や、どういう取り組みに力を入れているか等を知るために、常に会社の数字を意識していきたい。 コストに関しての意識がかなり高まったので、会社の利益に対する当事者意識を強く持ち、業務にあたりたい。 財務諸表の見方を学ぶことは、会社の現状理解と今後の予測につながると思うので、今後も財務諸表を見て考える習慣を身につけたい。 2018年5月 28名 製造業(素材・化学) 内容:大変理解できた・理解できた 96. 顧客より「社員の幸せ」を第一に考える会社が繁栄するのはなぜか - まぐまぐニュース！. 4% 講師:大変良かった・良かった 96. 4% 財務について基礎的なことを理解できたことが有益でした。会社の経営状況を踏まえて対策を考える際に活用したいです。社会人として利益を上げていくことの大切さを痛感しました。 会社における数字の意味を学べたり考える事ができた点が良かったです。 「お金」という考え方をもって業務に取り組み、スマートに利益を出すことを心がけたい。 2017年 4月 21名 個人ワーク、グループワークなど実際に話し合うことで、より深く理解することができました。経済についても苦手意識がありましたが、とても楽しく学ぶことができました。 数字に対する嫌悪感が大分なくなりました。これから数字を扱う機会が多い中、自ら飛び込んでいこうと思いました。 数字と向き合わなくてはいけないということを正直とても構えていたのですが、講師が楽しく講義してくださり、分かりやすく説明してくださったので興味を持つことが出来ました。 CONTINUATION 続々更新 下記情報を無料でGET!! 無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。 登録は左記QRコードから!
「いい会社」という言葉は広く使われていますが、では「いい会社」の定義とは?
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この評価を獲得したのは 2009年と2010年 のことなんですよ。 (リンクアンドモチベーションの企業診断による評価) まだ弊社がChatWorkという会社になる前の話です。 ただ、社内制度などは評価を獲得した当時から変えていないですね。 そうなんですね、ではこの評価を獲得するまでにはどのような経緯があったんでしょう? 前代表の山本が会社を立ち上げた際、 創業メンバーが次々と会社を去っていったことがありました。 前代表は頑張って仕事を成功させたいという思いがあり、メンバーも同じ考えを持って働いていると思っていました。 ところが、実際はそうではなかった。 当時前代表は体育会系だったこともあり、彼らが辞めていくのは「根性が足りないから」と思っていた節もあったそうです。 しかしメンバーの離職を受け、前代表なりに何が原因だったのか考え直すことにしました。 1年で1000人の経営者と会うことを掲げ、多くの経営者と交流していた時期がありました。 そういった交流の中で、やはり 「良い経営者は社員を大事にしている」 という事実に感銘を受けたそうです。 そこからは、「社員第一主義」を掲げ、 社員を最優先に考えるようになりました。 彼自身、学生時代に留学してそのまま創業するという経緯があり、社会人としての経験はありませんでした。 そういった中で、自分が就職するとしたらどんな会社が良いかを考えたり、社内から挙がった意見を聞いてさまざまな制度を作っていったそうです。 そうして社内制度が増えていくにつれ、社員満足度も向上していったという経緯があります。 まずは自分を幸せにして、次に周りを幸せにする。 前代表の思う理念とは。 社員満足度の向上のために、掲げている目標やポリシーなどはありますか? 前代表がよく言っている言葉で 「Make Happiness」 という経営理念があります。 まずは自分、その次に家族、そして社員、お客様、地域、日本。 自分の近いところからどんどん幸せにしていくといった考えですね。 社内の制度はその理念に沿った形のものが多いです。 中には社員に提案してもらった制度が採用された制度もありますし、 社員が幸せになるようなものを積極的に採用しています。 例えば「バースデイ制度」という制度が弊社にはあります。 これは社員のパートナーが誕生日の際には食事代を支給してもらえる制度なんです。 日頃お世話になっている自分のパートナーを少しでも幸せに出来るように、といった代表の理念に基づいたものですね。 他にもデバイス購入費の半額を支給してくれる「最新デバイス購入支援制度」や、帰省する際に交通費を補助してくれる「ゴーホーム制度」などがあり、 社員が生き生きとして働ける制度がそろっています。 スマートスピーカーが販売された時なんかは、「最新デバイス購入支援制度」に申し込みが殺到していました(笑) こういった理念のもと作られた制度が社内満足度向上に貢献する一因だとは思いますね。 たしかに自分が幸せでなければ周りの人を幸せにはできませんね…!
これまで人間の仕事だと思われていたものがコンピューターに代替される時代。直接売上につながらない間接業務にリソースを割く企業は淘汰されていく運命にあります。ROBOT PAYMENTは、大手からベンチャー企業まで、数百社の業務効率化実績を持つ 請求管理ロボ の提供を通じて企業の生産向上を支援しています。
インタビュー 社員満足度 2018/06/14 10 突然ですが、みなさま 「社員満足度」 について社内調査などを実施していますか? 社員が会社で働く上でこの満足度が高いと、離職率の低下やモチベーションアップによる生産性の向上などに繋がるようです。 満足度向上のために、福利厚生を充実させる、環境の改善、人間関係の充実…などなど、できることはかなり多いですよね。 とはいえ、実際企業ではどんな施策を実践しているんでしょう? そういえば、チャットツールを提供している会社が 「社員満足度日本一」 を獲得していたような…?これは詳しく聞かなければ!と取材をお願いしたのは ChatWork株式会社様。 今回取材を受けていただくのは、 ChatWork株式会社 コーポレートサポート本部 本部長 西尾さん です! 高杉: 西尾さん、どうぞよろしくお願いいたします! 西尾さん: よろしくお願いします!