実際に就活を経験した先輩たち500人に、就活を進める上で「就活の軸」が必要だと思うか、選考の中で尋ねられることがあったか、アンケートで聞きました。 ■就活を進める上で、「就活の軸」を考えておくことは必要だと思いますか? (n=500、単一回答) 「就活の軸」を考えておく必要があるか先輩たちにアンケートしたところ、「はい」と答えた先輩は67.
就活の軸の例文を参考に、なんとなく軸の構築がイメージできたでしょう。 多くの先輩方が実際にそうして就活の軸を決め、それを指針にして自分が行くべき企業を選んできました。 どんな働き方がしたいか、仕事に何を求めるか、考えに考えることで自分の中から答えを探す必要がありますが、効率的に探るために活用できるのが自己分析です。 就活における自己分析は何度となくやっていることですが、自己分析は一度やれば良いというものではなく、折を見て何度も掘り下げてみると良いでしょう。 自分の中に仕事に対するどのような価値観があるか知るためには、さまざまなエピソードから導き出すのが一番です。 自分が物事をどのように判断するか、どんなときにどんなことを優先してきたか、ケーススタディを洗い出して客観視してみましょう。 思わぬ発見があるかもしれません。 まとめ 就活の軸は自分の仕事に対する価値観であり、就くべき仕事を選ぶときの大切な指針となります。 答えは必ず自分の中にありますので、丁寧に掘り下げて探ってみましょう。 ただし、それを文章として第三者にわかるようにまとめるには、一定のテクニックがあります。 採用担当者に納得してもらう文章を構築し、志望動機と関連づけて説得力を持たせるためには、例文を参考にわかりやすく組み立てるノウハウも必要です。
【先輩インタビュー】「就活の軸」は何だった?見つけるためにどんなことをした? 就活の軸を見つける方法とES・面接で回答する際のポイント | dodaキャンパス. 最後に、「就活の軸」を考えて就活に臨み、現在は社会人として働いている先輩2人に、「就活の軸」は何だったか、見つけるためにどんなことをしたか、就活時に役立ったのはどんなときだったのかをインタビューしました。自分の「就活の軸」を考える際の参考にしてみてください。 (1)不動産業界/男性の場合 あなたの「就活の軸」は何でしたか? 「空間デザイン、建築に携わることができる仕事」です。高校時代から建築士に憧れを持っており、将来は建物づくりにかかわる仕事をしたいという思いがありました。大学でも環境デザインのゼミに所属し、環境や空間が人に与える影響について研究していました。就活準備のときにこれまで興味を持ってきたことを整理していくことで「就活の軸」を明確にすることができました。就活では、大手デベロッパーを中心に鉄道系、レジャー施設運営の企業を受けていました。 「就活の軸」を明確にするためにどんなことをしましたか? 今やりたいこと、好きなことではなく、「昔から好きだったこと」を振り返りました。今興味あることは一過性のものかもしれませんが、子どものころからずっと好きだったことは、今後も好きだろうし嫌いになることはないと考えたんです。 親に子どものころの話を聞くと、ブロック玩具と積み木が好きで、ひたすら積み上げて建物らしきものを作っていたこと、大きなものを作って表現したいという欲求が子どものころからあったことがわかりました。それが今の関心にもつながっているのだと確認することができました。 「就活の軸」を考えておくことで、就活中に役立ったことは?
OB/OG訪問は、ネット上では手に入らないリアルな情報が手に入る貴重な機会。実際に働く先輩社員の話を聞けば、業界や企業、仕事についての理解を深めることができます。何度かOB/OG訪問を重ね、多くの先輩の話を聞くことで、多角的な視点から就活の軸をブラッシュアップしていきましょう。 また、OB/OG訪問をしてみて、「この人のように働きたい!」という先輩に出会えたら、直接、就活の軸を聞いてみるのもおすすめです。どんな条件で、どんなこだわりを持って就活に取り組んだか聞いてみることで、自分自身の就活の軸をより明確にできるはずです。 「インターン」で就活の軸を決める! インターンに参加するのも、就活の軸を決めるのに役立ちます。ネット上でも業界研究・企業研究はできますが、形式的で深みのない情報も多く、すべての情報が信頼できるとも限りません。特に、会社の雰囲気や仕事の適性などは、実際に経験してみないと分からないものです。 それゆえに、実際の職場で働くことができるインターンは重要な意味を持ちます。インターンに参加することで、それまでの固定概念やイメージを修正できる場合もあるので、就活の軸を絞り込む方法としておすすめです。 dodaキャンパス は、企業から学生にスカウトが届くオファー型就活サイト。会員登録すると6, 200社以上の企業の中から、インターン選考や採用選考のオファーが届きます。 ぜひ登録して、インターンの体験を就活に生かしましょう! 就活の軸はいつまでに決める?
はじめに 「なぜESや面接で就活の軸を聞くのだろう?」と疑問に思う人は多いのではないでしょうか。 自己PRや志望動機とは違い、なぜ質問するのか企業側の意図がわかりにくいですよね。 しかし就活の軸は、 ほとんどの企業が聞く王道の質問 であり、 選考の合否にも大きく影響する重要な質問 です。 そのため今回は、選考で 就活の軸を聞く意図や答え方 について解説していきます。 就活の軸は、正しい答え方をマスターするだけで周りと大きく差をつけられる質問です。 例文や注意点も紹介 しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。 就活の軸を聞く意図 なぜ人事はESや面接で就活の軸を聞くのでしょうか?
営業から他の仕事へ転職するデメリットとしては主に下記の2つが挙げられます。 年収が下がる可能性 年下の先輩など社内の立ち位置が複雑化 営業は、会社の売上を担う重要な仕事です。 そのため、年収は他の職種と比較すると高いケースがほとんどです。 また、未経験としての採用になることを踏まえると年収がダウンする、良くても年収維持が限界です。 年収をアップさせたい人にとっては転職することでデメリットがかなり大きいといえます。 仮に転職をすると、年下の先輩から仕事を教えてもらうことになるため、仕事がやりづらいと感じたり、無意識にストレスを抱えたりすることも増えるので、こういったデメリットも転職前に理解しておく必要があります。 まとめ いかがでしたでしょうか? とにかく転職したい!と思っても、実際に行動に移す前にはメリットとデメリットを把握する必要があります。キャリアを考えるにあたって冷静に検討できるようになりますよね。 突発的に「営業なんかもうやりたくない!」と思ったときこそ、まずは自身がこれからどんな人材になりたいのか?どんなところで活躍できるのか?とブレークダウンして自分のキャリアを決めていきましょう!
もう営業を続ける自信がない 営業だけはやりたくない 向いてないけど仕事を辞めるのが怖い 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 向いてない営業の仕事を一生続けていかないといけないのか? 一体どうやったら営業から脱出することが出来るんだ? 僕は、新卒で営業職になってから30代になるまでの間、 自分自身にずっとこんな問いかけをしていました。 なぜなら、巷に溢れているアドバイスといえば 営業は向いてる向いてないではなく、やるかやらないか まずは会話のキャッチボールから見直そう とか まるで 営業に向いていないヤツが悪い と言われているようで、自己嫌悪に陥る日々でした。 そうして、20代が終わりを迎え、ようやく、 20代最後…もうこのタイミングを逃したら、一生営業のままだ! と 次の仕事が決まっていませんでしたが 、半ば勢いで営業の仕事を辞めました。 【実体験】次の仕事決まってないけど辞めると転職が有利になった話 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@a... そして、 営業経験しかないのにもかかわらず、 倍率30倍以上の壁を越えて大学の事務職に転職しました。 今となっては、 あの時の決断は間違っていなかった! 営業に向いていないと思ったら転職を！オススメの転職先4選 | 営業代行なら営業コンサルティング会社、株式会社アイランド・ブレイン. と胸を張って言えます。 今回は、 向いてない営業の仕事を辞めて人生が豊かになった話 営業に向いてない人が陥りやすい落とし穴 について語る。 この記事を読むメリット ・無理して営業を続けなくても良いんだという安心感 ・辞める=逃げ続けるという呪縛から解放される ・ 営業に向いてない人を狙った罠にハマらずに済む 営業が向いてないので、辞めて転職したら人生が豊かになった話 今僕はキツイ営業の仕事を辞めて大学では就職支援の仕事をしているのですが、 ノルマも無ければ、クレーム対応もしなくて良い そして、 毎日24時くらいまで してい た残業からも解放されました。 しかし、 営業の仕事が向いてないと薄々わかっていながらも ・事務職って給料安い… ・年収が下がって生活出来るのかな… と お金の不安 から中々行動を起こせないっていう人も多いんじゃないでしょうか。 そんな人たちに伝えたい! 営業を辞めて転職したら豊かになった ということを ① 最初に言っておくが、もちろん年収は下がるぞ!
「営業を辞めたい」と思いながら毎日をただこなすのではなく、ぜひこの記事をきっかけに最初の一歩を踏み出してみてくださいね。
全然営業のノルマが達成できない 数字を上げる方法が思い浮かばない 人と会話するのが嫌 交渉するのが苦手 などの理由から「はぁ・・・わたしって営業向いていないのかも」と思ったことはありませんか? 確かに営業職は仕事が出来る人と出来ない人にはっきり分かれます。仕事がうまくいかないと自分には向いていないのではないかとブルーな気分に。 そこで今回、自分が仕事に向いているのか向いていないのかをハッキリしちゃいましょう!
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言われたことしかできない 営業にとって重要なことは、顧客の気持ちに寄り添い先回りでサービスの提案ができることです。相手の気持ちを読み取り、求められる前に相手が潜在的に求めている提案ができるでしょうか。 まず、相手が何を求めているかを把握しているでしょうか。顧客の表情やメールの文面、顧客の会社状況を把握して、今何が必要かをしっかりと理解するなど能動的に情報を仕入れて、相手のためになるアクションを起こすということが求められます。 気配りができず、言われたことを機械的にこなしていくだけでは、営業が継続的に高いパフォーマンスを発揮することは難しいでしょう。 5. 打たれ弱い 営業として働いていると、クライアントから厳しい一言をもらうことも少なくありません。予算を出しているクライアントに相応の成果を出せていない時や、提供しているサービスに不備があった場合などにクレームを受けるのは営業です。 もちろん、どんな仕事でもつらい場面はありますが、外部の人間と接する機会が圧倒的に多い営業は、他の仕事と比べて打たれ強さが求められる局面が多いと言えます。 自分は打たれ弱いと感じる人は、今後も長期的に営業としてキャリアを築いていくべきかどうかは慎重に判断する必要があるでしょう。 6.