東大英語 東大英語は、東大入試2日目の午後に行われる。 試験時間は 120分 。ただし、リスニング問題が試験開始後 45分経過した頃から約30分間 放送される。つまり、45-30-45である。 東大英語対策 1A:英文要約 要約はあまり点が来ない? 1B(・C):パラグラフ整序・文挿入・文削除 2:自由英作文 自由英作文の参考書・勉強法 自由英作文・例文暗記 書き換え問題 3:リスニング → 東大英語リスニング対策ページへ 4A:英文法 東大式文法問題の参考書は、やっぱり過去問 4B:英文和訳 英文和訳は綺麗な解答じゃなくてもいい 5:長文総合読解 東大独特の小説風の長文問題が解けない 東大英語総合 時間足りない! スラッシュとか括弧とか使う? 英語80超えのコツ? 音読 英単語帳 東大英語・オススメ英単語帳 過去問題集 赤本 青本 東大英語・参考書 英文解釈の参考書 Z会(EJ) 一番上へ戻る 東大英語・英文要約(第1問A) 要約問題はあまり点が来ない? 理53-711:大学への名無しさん:2011/02/09(水) 18:08:55 Q02WJ70p0 要約はあんまり点になってない人が多いみたいだから捨てて、 正解してれば確実に点数が来るパラ整に時間かけるのもいいかも知れん 東大英語・自由英作文(第2問) 理44-317:大学への名無しさん:2010/03/03(水) 12:22:14 g+YpYgw/0 英作文何やってたの?
わーいわーい!みおりんです。 大学受験生のほぼ全員が頭を悩ませるであろう、 参考書・問題集どれ使えばいいんだ問題 。中でも東大受験生の皆さんは対策をしなければならない科目や範囲が広く、様々な参考書を駆使する必要があります。 そこで今回は、宅浪のすえ東大文Ⅲに入学した私みおりんが、 東大受験をするみなさんにおすすめの参考書・問題集 をご紹介したいと思います。 に分け、この記事では 東大二次試験の【英語対策】 のおすすめ参考書をご紹介します。 ▼東大受験のおすすめ参考書【全科目】はこちら🥰 地方宅浪女子が東大合格のために使った参考書・問題集57冊をご紹介|文系におすすめの教材を厳選 (参考書の選び方のコツは こちら ) 💡みおりんは2013及び2014年度に受験しています。現在の入試制度と一部異なる点がありますが、ご了承ください! 英単語・英熟語におすすめの参考書/問題集 わたしのイチ押し、DUO。いまでも使ってますし、ワーホリのときにはカナダまで持っていきました。 DUOの特長は、 現代の生きた英語の言い回しやフレーズ 560の例文に重要単語が詰まっている 例文がおもしろい(笑) ということ。 おすすめは、例文を何度も何度も書いて覚えること。 暗誦例文の要領でまるごと覚えてしまえば、英作文でもほんとに怖いものなしです。 別売りのCDも絶対使ったほうがいいです! 最初は例文をゆっくり読み上げてくれる&単語も読み上げてくれる「 DUO 3. 0 / CD基礎用 」を、慣れてきたら例文だけを普通のスピードで読み上げてくれる「 DUO 3. 0 / CD復習用 」を使いましょう。 特に、復習用のほうのCDはちょうど1時間くらいの長さなので、移動中や寝る前によく聴いてました。いまでも聴いてるし本当におすすめです笑 DUOのおすすめポイントと使い方は、こちらに詳しくまとめました! 鉄緑会の東大用英単語帳、鉄壁。 東大受験生には間違いない一冊 かなと思います。 ちょいちょい語源や語のイメージのイラストが載っているのがうれしい単語帳。 厚みはすごいですけど😥やるなら直前期ではなく、半年〜1年前から始めるのがいいと思います。(わたしは終わらなかった笑) わたしの英単語帳だいきらい病を治してくれた一冊。 「これまで英単語帳がまったく続かなかった」とか、「どうしてもアルファベットの並びだけでは頭に入らない」という人におすすめです。 この本のいいのは、語源をしっかり解説していたり、語呂合わせを書いていたりと、 英単語を覚えやすくしてくれる工夫がされている こと。 英単語嫌いさんの一冊目にぴったりです。 ただし、これだけでは東大英語に対応することは難しいので、ドラゴンイングリッシュを早めに終わらせてもう1, 2冊使うことをおすすめします。逆に言うと、はじめから鉄壁などを使える人にはこちらは不要かなと思います。 英単語だけでなく熟語も、東大英語ではしっかり仕上げておきたいところ。わたしはこの『解体英熟語』を使っていました。 新書くらいのサイズで持ち運びもしやすく、レイアウトも見やすくておすすめです。 よくお風呂でやってました笑 英文法におすすめの参考書/問題集 英文法は高校で教わる内容だけで充分だと思っていませんか?
去年の本試は赤本だけやって臨んだが、本番のスピードが思いの外早くて吹いた 理42-734:大学への名無しさん:2010/02/21(日) 21:37:16 FnKrFxVO0 赤本のリスニングは本番に近い早さと発音なの 理42-739:大学への名無しさん:2010/02/21(日) 22:11:25 pIq+qK5X0 >>734 本番のスピードはけっこう遅いよ でもなぜか個人的にはかなり聞き取りにくかった 教室の環境にもかなり左右されると思ふ 理41-36:大学への名無しさん:2009/02/22(日) 20:51:08 mU9cMWk8O 青本のリスニング過去問、イヤホンじゃききにくかったけどスピーカーにしたらだいぶマシになったよ 理42-922:大学への名無しさん:2010/02/23(火) 07:29:15 Jvp4qQkK0 青本なまりひどすぎじゃね?wwwwwwwwwwwww キムタツが聴きやすいだけか? 理44-324:大学への名無しさん:2010/03/03(水) 12:42:36 WX0Y4zh2O 解釈、長文はどういうのやってた? 理44-325:大学への名無しさん:2010/03/03(水) 12:48:04 DXTnu9gv0 解釈は 透視図 、長文は25カ年かな 浪人してからは予備校の教材しかやってない 現役の頃は学校のプリントぐらいだお 文38-485:大学への名無しさん:2011/02/08(火) 07:39:59 PoUthjlOO 個人的にはリスニングの場合は赤よりEJのが簡単だと思う 文38-486:大学への名無しさん:2011/02/08(火) 08:27:57 ZaoCOE11O EJって要約やらパラグラフやらも簡単じゃない? 文38-488:大学への名無しさん:2011/02/08(火) 09:13:29 VioWhK3t0 EJはたまに最後の小説が登場人物や単語がウザすぎで難しいときがある 文38-491:大学への名無しさん:2011/02/08(火) 09:33:01 gUCk3gxH0 EJは小説以外簡単 要約は論旨がはっきりしすぎてるしリスニングは遅いし 一番上へ戻る
わたしは現役のときそう思っていたんですが、じつは意外と穴になっている英文法って多いんです。。そこでおすすめなのがこの参考書です。 レイアウトも見やすいし、なんか表紙の手触りもいいんです笑 使いやすくておすすめです。浪人のときは英文法はこれだけを繰り返しました。 英文法の知識を試す正誤問題!こちらの問題集がおすすめです。 最初に解くときには、わからないものもたくさんあるかもしれませんが全然心配いりません😊「そんなのもあるんだ!」という感じで学びながら何周もするのがおすすめです。 内容も多すぎず少なすぎず、繰り返すのにちょうど良いボリューム。 要約問題対策におすすめの参考書/問題集 東大英語の要約問題対策におすすめなのがこの参考書。 わたしは浪人のときに要約でドツボにハマってしまい、これをやって抜け出しました。 要約問題を解く上で必要な要素をわかりやすく解説しています。前半が参考書的な内容で、後半が問題集的な感じ。 上記の参考書の姉妹版で、こちらは問題数が多いのが特徴。 「たくさん要約問題を解きたい!」という人におすすめです😊 リスニング対策におすすめの参考書/問題集 言わずと知れたキムタツシリーズ。この赤い表紙のものがスタンダードレベルになります。 リスニングの勉強法は別記事で詳しくまとめていますが、おすすめはディクテーション!
理40-979:大学への名無しさん:2010/02/01(月) 10:14:24 7uP7oDay0 例文は duo で十分 東大英語・書き換え問題 書き換え問題は、東大英語2009・2010に突然登場した問題である。2011年に姿を消したが、2012年にまた復活した。 理41-797:大学への名無しさん:2010/02/22(月) 12:17:01 BtzfNjphO お前ら書き換え問題対策どうしてる? 理41-798:大学への名無しさん:2010/02/22(月) 12:21:38 iJsVVdplO 出たとこ勝負 理41-799:大学への名無しさん:2010/02/22(月) 12:22:29 09Ybb/Pr0 >>797 ネクステ とかでの単熟語の暗記に徹するしかないかなと思ってるんだけど。 理41-801:大学への名無しさん:2010/02/22(月) 12:29:45 BtzfNjphO 俺は最後っ屁に 東大名誉教授が書いてる書き換え問題集 買って今からやるつもり 量が半端ないが… 理41-803:大学への名無しさん:2010/02/22(月) 12:32:13 WXGM4DpGO 即戦ゼミ3 に構文の書換えに特化した部分があったから、気休め程度にやっておいた そもそも今年は書換えで来るのかどうか……まぁ、英作でも書換えでも大して出来は変わらんから別にどっちでもいいけど 理41-804:大学への名無しさん:2010/02/22(月) 12:35:53 iJsVVdplO んじゃいまからネクステやるか 東大英語・リスニング(第3問) 「東大英語リスニング対策ページ」へ。 東大英語・文法問題(第4問A) 文37-141 名前:大学への名無しさん 投稿日:2011/01/07(金) 03:49:41 JiCh4TQk0 二次英語の文法問題で何か良い参考書ありますか? 文37-142 名前:大学への名無しさん 投稿日:2011/01/07(金) 10:18:35 M3vwZ8Yz0 過去問くらいしかないな 東大英語・英文和訳(第4問B) 理40-864:大学への名無しさん:2010/01/31(日) 00:29:49 sTNuDg5i0 4Bの和訳問題が出来ないーorz どうしたら解答みたいに美しく書けるんだろう… 過去問をやればやるほど自信が無くなる 理40-865:大学への名無しさん:2010/01/31(日) 00:32:36 nhkC6MiUO 俺は乙会の旬報が2年分(24冊)あるから過去問やらないでそっちやってる 東大模試も軽く駿台河合15セットあるからそろそろやるつもり 理40-866:大学への名無しさん:2010/01/31(日) 00:33:14 T900U3QcO 解答の和訳は美しすぎて俺たちには無理だろ ………みんな無理だよね、そうだよね?
記事をお読み頂きありがとうございます! 当サイトは、2015年から『 東大生が教えるweb塾 赤門アカデミー 』の講師が中心となって運営しているサイトです。 東大に現役合格した大学生はほぼ全員といって良いほど、 ①適切な勉強計画 ②正しい勉強法 ③自己制御 といった3つのことをクリアして東大に合格していますが、 東大生が持っているノウハウをしっかり伝えると、成績が伸び悩んでいる人でも偏差値をしっかり上げることができます 。 ただし、東京などの大都市圏に住んでいる高校生は受験情報に接する機会が豊富にあると思いますが、地方在住の高校生は良い情報に接することがあまりできません。 なぜなら、早慶レベル以上の大学生・卒業生に接することが地方は難しいからです。 (実際に、赤門アカデミーの9割は首都圏以外の塾生です。) そこで大学受験(赤門アカデミー)では、東京と地方の情報格差少しでも減らすべく、 東大生との無料音声相談や、格安での受験計画作成・指導プランなどを提供しています 。 → 【1ヶ月限定指導コース】東大生が疑問を解決し受験計画を作成! すでに、 公式Lineの登録者数が1, 500人 になり多くの東大、早慶受験生の指導実績がありますので、気軽にご相談下さい。 → 最近の公式Lineへの質問と回答例 また、親御さんからも多くの質問を頂いております。 → Line@から寄せられた親御さんからの質問3例と東大生講師の回答 (赤門アカデミーweb) 下記のLineのマークを押すと 公式Line に登録ができますので、24時間いつでもメッセージ頂けます。赤門アカデミーの講師が 1営業日以内 にお返事いたします。 ▼大学受験 赤門アカデミー公式Line▼ メールでのやりとりをご希望の方は、 お問い合わせフォーム からご連絡下さい。 合わせて読みたい関連記事
ビジネス 2020年6月29日 月曜 午後0:00 パワハラは上司だけなく部下がすることも 最近多いのは些細なことでパワハラと訴える"パワハラ冤罪" 弁護士「上司自身の性格などの属性というよりは職場環境の方が大きい」 パワハラは部下にされることも 「これ、前にも教えたよね?何度言ったら分かるんだ!」 パワハラ(パワーハラスメント)と聞くと、立場が上の上司から精神的・身体的苦痛を与えることをイメージする人は多いことだろう。一方で部下から上司へのパワハラも、もちろん存在する。 厚生労働省の指針においても以下の2点について、6月1日から施行された改正労働施策総合推進法で規定する「優越的な関係を背景とした"言動"」に含まれると明記されているのだ。 ・同僚又は部下による言動で、当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの。 ・同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの。 部下からの集団による行為がパワハラになることも(画像はイメージ) この記事の画像(5枚) しかし、一般的なイメージとしては部下が上司にパワハラをするのはレアケースのようにも思えるが、実際は多かったりするのだろうか? あるとすれば、デジタルに疎い上司が部下から見下されるというようなケースが考えられるものの、具体的にどのようなものなのだろうか? 逆パワハラとは？逆パワハラへの3つ対処法 | 社会人の教科書. ハラスメントマネージャーⅠ種などの資格を持ち、多くの労働事件を扱ってきたレイ法律事務所の近藤敬弁護士に話を聞いた。 正当な業務命令をパワハラだと訴える"パワハラ冤罪"が増加 ーー部下からのパワハラ、今は具体的にどういうものが多い? いわゆる"パワハラ冤罪"や"逆パワハラ"と呼ばれているものです。 中間管理職である上司としては正当な範囲内で業務命令をしているのですが、これを部下がパワハラだと訴えるパターン です。この相談がとても増えています。 この場合、現在の風潮として企業は社内のパワハラを厳しく対処しようとする傾向にあります。 すると今度は、パワハラを訴えられた中間管理職が上司に呼び出され、「あなたの部下がこんなこと言っている。パワハラをしたんじゃないか?」などと問い詰められることになり、その手続き自体が新たなパワハラを生むという構造になっているのです。 ――いわゆる、部下が上司をいじめるようなパワハラはあまりない?
今回の改正労働施策総合推進法も「労働者もパワハラに対して関心と理解を深めて下さい」という規定があり、 管理者だけでなく部下や上司もパワハラについて関心を持ち理解する必要 があります。 そのためには研修もそうですが、まずは相談できる部署の設置や対応する人のスキルの向上などを会社全体で取り組むことが重要です。 近藤敬弁護士 パワハラ冤罪が起きる要因の一つは、上司・部下の持つ固有の性格の問題ではなく職場環境の方が大きいということだった。 企業はこれを理解し、円滑なコミュニケーションが図れる環境を作るとともに、社員全員にパワハラへの理解を深めさせることに努力してほしい。 【関連記事】 もし「パワハラされた」と訴えられたら? 弁護士が語る社会的リスクと"してはいけないこと" "パワハラ防止法"が6月1日から施行…労働者と企業はどう変わる? 厚労省に聞いた
8%」「後輩から先輩へ:1. 6%」「部下から上司へ:1. 3%」とパワハラ全体の4.
例えば部下が、パソコン操作に慣れていない上司に「こんなこともできないの?」などと罵声を浴びせるような、みなさんがイメージするような典型的なパワハラは意外と少ないです。 あるとすれば、部下全員から無視をされ、業務に支障が出る状態になったというパワハラですね。 (画像はイメージ) コミュニケーション能力が高くない人が"パワハラ冤罪"をする傾向 ――そんなパワハラ冤罪をする部下や、される側の上司に特徴はある? 部下の傾向で言うと、コミュニケーション能力があまり高くない人に多いようです。 パワハラに関しての知識が豊富な一方、会話が得意でないという印象 があります。上司からの些細な言動をパワハラと感じて会社に訴えるのですが、よくよく聞いてみると上司の正当な業務命令や指導という場合が多いです。 職場の中できちんとコミュニケーションが取れているのであれば、ちょっとした冗談を言ったとしても理解してもらえると思いますが、そういう雰囲気がないと発言だけを切り取られて「これはパワハラだ!」となってしまうのではないでしょうか? 一方、相談者で多いのはすごく真面目な人ですが、 上司自身の性格などの属性というよりは職場環境の方が大きい と考えています。 ――パワハラ冤罪を受けたらどうすればいい? 部下からの逆パワハラとは？具体的な事例と今すぐ逆ハラを解決する対策 | リバティーワークス - Liberty Works -. まずは企業内に設置されているハラスメント相談窓口等に相談するのが良いでしょう。ただし、企業によっては相談窓口が機能していないこともあります。 私が経験した事例では、窓口の担当者が他部署などの第三者ではなく、相談者と同じ部署の同僚や上司ということがありました。この場合は客観的な判断をされる可能性は低くなってしまいます。 もし相談員が、話をきちんと聞いてくれず一方的にパワハラをやったと決めつけてくるようであれば、相談窓口自体が機能しているとはいえず、会社内での解決は困難となります。 このような場合は、直ちに外部の弁護士や専門機関への相談を勧めます。 コミュニケーション能力が高くない人にパワハラ冤罪の傾向も(画像はイメージ) パワハラ対策は会社全体で取り組むことが重要 ――企業としてはどのような対応が重要となる? 社内で警鐘を鳴らしたり、研修をしたりするのも大事です。そもそもパワハラという言葉を知っていても、具体的な中身を知らない人も多い。 自分がパワハラだと感じたら全部パワハラとなると思っている人もいますが、実際はそうではありません。 正当な業務上の必要があり、その態様が相当であればパワハラにはなりません。平均的な労働者がパワハラと感じるかどうか客観的に判断をするもので、パワハラという言葉だけがひとり歩きしている印象もあります。 ――対策としては、上司だけでなく社員全員に研修を受けさせることが必要?
従業員が逆パワハラを認識していない 管理職に対するハラスメント研修が行われる中、一般従業員に対してはハラスメント問題に軽く触れるだけ、といった企業もあります。パワハラ問題は認知が進んでいるものの、部下から上司への逆パワハラについて定義を把握していない方がいるのも事実です。 「上司を軽んじる行為も逆パワハラになる」など、従業員へ逆パワハラの定義について周知する必要があります。 5. 逆パワハラの予防策はどうする? 逆パワハラの定義に該当するハラスメントがあれば、適切に対処する必要があります。とはいえ、パワーハラスメント問題は未然に防ぐことがベストでしょう。逆パワハラの代表的な予防策は以下のとおりです。 一般従業員を含めたパワハラ研修をする 社内に専用の相談窓口を設ける 就業規則にパワハラ定義を盛り込む パワハラ研修は特に効果があるとされており、「社内へ専用の相談窓口を設ける」ことも逆パワハラの予防策になると言われています。中でも、就業規則や社内報でパワハラの定義について告知・予防を呼びかけることは、2019年に改正されたパワハラ防止法にも繋がります。 5-1.
#1 #2 "パワハラ"と聞くと、一般的には上司から部下へのハラスメントのイメージが定着しています。しかし、ハラスメント問題に詳しい弁護士の井口博さんは、「実は『モンスター部下』による逆パワハラが非常に多いんです」と指摘。モンスター部下の恐るべき実態とは——。 ※本稿は、井口博『 パワハラ問題 』(新潮新書)の一部を再編集したものです。 写真=/fizkes ※写真はイメージです パワハラ被害は上司・部下ともに同じ比率で発生 「我々こそパワハラ被害者だよ」——多くの管理職の実感だろう。このことは厚労省の2016年度の実態調査でもはっきり出ている。 過去3年間で、被害者つまりパワハラを受けたことがあると回答した男性管理職は36. 7%、女性管理職は36. 4%であった。同様の回答は、男性正社員全体で見ると34. 8%、女性正社員全体で見ると35. 1%だったから、管理職と正社員全体とでその比率はほとんど変わりがない。 管理職は日ごろから「パワハラをするな」と会社からさんざん言われていて、そのための研修を受けている。しかし実際は、被害者となる比率は管理職と管理職でない社員とで変わらない。 泣き寝入りする上司が多い さらにこの調査では、過去3年間にパワハラを受けたと感じた者に対してその後の行動として何をしたかという質問をしたところ、何もしなかったと答えたのは、男性管理職が59. 6%、女性管理職が39. 1%であったが、正社員全体では男性正社員が48. 4%、女性正社員が29. 3%だった。これは管理職の方が管理職でない社員よりも泣き寝入りしているケースが多いことを示している。 この「泣き寝入り」も管理職の実感だろう。パワハラを受けても、管理職ならそれくらい自分でなんとかしろと言われるのではないか、管理職不適格と思われるのではないかなどと考えてしまって声が出せないのである。 このようなことからすると、管理職には加害者にならないようにとの研修と合わせて、被害者としての研修もしっかりとすべきだということになる。