富士見市で不用品、粗大ゴミを安心して処分したい方のために、富士見市自治体での粗大ゴミの出し方や手順・料金参考事例のすべてをまとめました。富士見市にお住まいの方はぜひ参考にしてみてください。 富士見市の粗大ごみとは? 富士見市の粗大ごみの捨て方 戸別回収 持ち込み処分 富士見市のゴミ収集(回収)日情報 埼玉県富士見市 公式ホームページ どうしても困ったら…?
環境センターへ自己搬入 搬入ルートはこちら(外部サイト) 月曜日から金曜日の平日 午前9時から午前11時30分まで、午後1時から午後4時まで 土曜日 午前9時から午前11時30分まで (注記)日曜日及び祝日は搬入できません。
最終更新日:2021年7月14日 粗大ごみの捨て方について 富士見環境センターの大規模改修工事に伴い、令和3年1月4日から環境センターへのごみの自己搬入に件数制限がかかります。 環境センター大規模改修に伴う制限内容について 7月現在、市の戸別収集による粗大ごみの収集が大変込み合っており、収集に伺える日程が1ヵ月以上先となっております。 お急ぎの場合は、近隣のリサイクルショップの利用や、 富士見市一般廃棄物収集運搬許可業者 に直接ご依頼いただくようお願いいたします。 お急ぎでない場合は、自宅で保管していただくなど、ご協力をお願いいたします。 (注記)粗大ごみとは一斗缶(縦24センチメートル、横24センチメートル、高さ35センチメートル)に収まらない大きさのごみのことをいいます。 粗大ごみの出し方は以下の2つの方法があります。 申し込みをしていただき、お約束の場所に搬出していただいた粗大ごみを回収いたします。 戸別収集の流れ 1. 富士見市 粗大ゴミ 持ち込み. 電話または電子申請で申し込む。 (注記)戸別収集による回収は、一日6点までです。6点を超える場合は何日かに分けて出してください。 2. 伝えられた金額分の粗大ごみ処理券(シール)を取り扱い店で購入。 (注記)粗大ごみ処理券の再発行、払い戻しはできません。よくご確認のうえ購入してください。 3. 粗大ごみ処理券をそれぞれの品物に貼り付け、お約束の場所へ8時30分までにだす。 (立ち合い不要) 4. お約束の当日に回収を行います。 (回収時間の指定は承れません。) 回収日: 年末年始を除く平日 料金: 粗大ごみ処理手数料単価基準表(PDF:232KB) (あくまで参考となりますので、正確な金額が知りたい方は、粗大ごみ受付センターにご連絡ください) 粗大ごみ処理券販売場所: 市役所の環境課、各出張所、 粗大ごみ処理券(シール)取扱店一覧(PDF:47KB) にて購入できます。 電子申請 (電子申請によるお手続きはこちら 外部サイト)(外部サイト) 受付時間:24時間・365日利用できます 電話受付 富士見市粗大ごみ受付センター: 0570-001-530 受付時間:平日の午前8時30分から午後5時まで ◇環境センターへの自己搬入 申し込みをしていただき、ご自分で環境センターまでもっていく方法です。(品物によっては搬入先が異なります) ・環境センターへの自己搬入について 自己搬入の流れ 1.
電話で申し込む。(搬入日の1週間前から予約できます) 2. 富士見または新座環境センターに搬入。 (注記)品物によって搬入先が異なります。粗大ごみ処理券は不要です。 ・環境センターへの自己搬入ルートについてはこちら(外部サイト) 料金: 20キログラムごとに250円の費用を現地にてお支払いいただきます。 電話受付 富士見市粗大ごみ受付センター: 0570-001-530 受付時間:平日の午前8時30分から午後5時まで また、富士見ごみ分別アプリでは、アプリからのお電話、電子申請でのお申し込みが可能となっております。 ぜひ、ご活用ください。 詳しく知りたい方、ダウンロードしたい方は、 富士見ごみ分別アプリ をご覧ください。 聴覚等に障がいをお持ちで電話でのお申込みが難しい方
相談の広場 著者 花雪☆ さん 最終更新日:2010年11月24日 18:58 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。 パートで総務の方を募集しました。 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。 とのこと。 ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか? 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか? Re: 不採用となった方のハローワークへの連絡。 オレンジcube さん 最終更新日:2010年11月25日 08:43 > 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。 > > パートで総務の方を募集しました。 > 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。 > 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。 > 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。 > とのこと。 > ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか? ハローワークで不採用理由は教えてもらえる？不採用理由の真実と転職成功法 | リバティーワークス - Liberty Works -. > 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか? こんにちは。 技能・経験・知識の不足ということで通すことや、他の応募者がいなくても他の候補者と比べてという理由で断りを入れることがあります。 sable さん 最終更新日:2010年11月25日 15:54 弊社もハローワークの求人を利用させていただくことがあります。 確かに、面接をしてみたものの 総合的に判断をした結果、採用を見送る場合は 【技能・経験・知識の不足】または 【業務内容が合わない】にチェックを要れ 採否結果通知を返送させていただいております。 もちろん個人(応募者)に対しても そういった【総合的に判断した結果】と お知らせしております。 ※中には【総合的にってドコがだめなんですか?
お礼日時:2013/10/07 00:54 No. 5 zaykax 回答日時: 2013/10/06 22:09 採用側の者ですが、不採用理由の質問には答えないことになってます。 仮に問い合わせがあっても、社内で慎重に検討した結果です、といった 回答しか出しません。 採用された人の採用理由を不採用者に開示することはできませんし、 今回の不採用の理由を解消すれば次回は採用されるという訳ではないので 変な期待を持たせてしまうことは避けたいですし、 雰囲気とか相性とか年齢構成とか主観的な判断基準が入ることもあって そういう場合は不採用者には理解を得られにくいですし、 コネだと正直に伝えて街中に変な噂を流されても困りますし、 不採用者全員に食い下がられて仕事に支障が出るのも困りますし、 この話(こちらの立場ではこの業務)は不採用通知を以って終わりに しておきたいのです。 採用担当者の方に回答頂けるなんて光栄です。参考になりました。 やはり、聞かない方がいいのですね。 でも何処が悪かったのか、よくわからないまま先に進むのも何だか引っ掛かりますね。 お礼日時:2013/10/06 22:15 No. 4 globef 回答日時: 2013/10/06 21:27 >何故不採用になったのか今一つわからない時は聞いたりしますか? 私は聞きません! 私の職場に面接で不採用になった方が、 過去何人もいましたが、理由を聞いた方は、 1人もいませんでした。 >今後の人生に役立てたいので、 >不採用になった本当の理由って隠さず教えてくれますかね? 求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 会社によっても違うのでは? 全ての企業が 全て同じ対応するとは思えません >あと、どういった連絡方法で採用担当者に聞きますか? 電話が、早いのでは? 他の連絡方法を考えてみて・・・ ・直接訪問 ・手紙 ・メール 電話の方が、現実的だと思うし 回答も早いでしょう 納得のいかない不採用だとしても、皆さん聞かない方の方が多いのですね。 結構皆さん聞いているもんだと思っていました。 理由を聞かれた採用担当者も、熱心な人だと思う方もいれば、面倒くさい人だと思う人などそれぞれいるでしょうね。 お礼日時:2013/10/06 21:55 私は今まで数えきれないくらい面接を受けてきましたが、相手の会社に不採用になった理由を直接訊いたことはないですね。 ハローワークの担当者を通して訊ねてもらったことはありますが。 不採用通知を受け取ったときは、自分にどこか至らない(悪い)点があったのではないかと考えるより、その会社とは相性が合わなかったんだと考えるようにしています。 自分が何処が悪かったのかと考えるより、ご縁がなかったと考えるべきなんですね。今は簡単に割りきれないですが、そういう風に考えられるようにしたいですね。 お礼日時:2013/10/06 21:49 No.
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年齢にかかわりなく働ける社会の実現に向け、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律の改正により、募集・採用における年齢制限が禁止されています(平成19年10月1日施行)。 労働者一人一人に対し、均等に働く機会が与えられるよう、労働者の募集・採用に当たっては、次の「例外事由」に該当する場合を除き、不問にしなければなりません。 求人申込みに当たり、年齢制限する場合は、該当する例外事由を選択してください。 ご不明な点等は、管轄のハローワークにお問い合わせください。 ※ 例外事由が複数該当する場合は、c~fの各例外事由を優先させ、c~fのうち複数該当する場合は、eよりfを、fよりcまたはdを優先させ、いずれか一つの番号を記載・選択してください。(なお、cまたはdが同時に該当する場合はありません。)
参照) クレームになる可能性も 応募者を断る場合、事前に電話などで年齢を尋ねてしまっていると「年齢が理由で不採用になった」と思われかねず、クレームになる場合があります。 年齢で制限を設けず、応募者の適性やスキルなどで判断・選考するようにしましょう。 回答:ツナグ働き方研究所 無料メールマガジンのご案内 ご登録はこちらから 採用・育成のノウハウや成功事例のご紹介、最新の業界トピックスなどをまとめたお役立ち情報を好評配信中!ご登録は無料です!