ではこれが自分の会社内でのことの場合はどのように判断したらよいのでしょうか。 上司、部下、同僚にとって故人はどういう関係か まず、故人が上司、部下、同僚にとっての家族や親族である場合は、故人とその会社関係者がどのような関係なのかによって判断しましょう。 具体的には以下の通りです。 ・参列~配偶者、子供、親、配偶者の連れ子 ・参列せず~祖父母、孫、叔父、叔母 ・上司、部下、同僚と自分の関係が深い場合は参列~義父母 ただし以上は類型的な判断基準であって、これが「親がおらずに叔父、叔母が親代わりだった」というような場合は、親の葬儀と同様ですから参列した方がよいでしょう。 上司、部下、同僚が喪主の場合 また上司、部下、同僚が葬儀の主催者である喪主の場合は以下の基準で判断しましょう。 ・参列~配偶者、子供、親、配偶者の連れ子、祖父母、孫、配偶者の連れ子、義父母 ・参列せず~叔父、叔母 親戚関係の場合どこまで参列する?
心のなかで故人と語り合うだけで十分だ およそ葬儀というものにはノコノコ出掛けるものではない(写真:Tanpopo / PIXTA) 松下幸之助氏(パナソニック創業者)のもとで23年側近として過ごした江口克彦氏。若手ビジネスパーソン向けの連載として好評だった 上司と部下の「常識・非常識」 に続いて、「50歳からの同調圧力に負けない人生の送り方」について書き下ろしてもらう。第2回は「葬儀にノコノコ出掛けてはならない」。 およそ葬儀というものにはノコノコ出掛けるものではない。故人、家族、親族と日頃から親密な付き合いもないのに、義務感だけで出掛ける。愚かとしか言いようがない。 70歳も過ぎると、葬儀の案内、連絡がたびたびくるようになる。よほどの葬儀には出ることになろうが、そうでない葬儀が多すぎる。たいていの人が、葬儀という場には似つかわしくない"信じられない場面"に出くわすのではないか。 本来、葬儀とは、亡くなった人の冥福を祈り、また、生前の交誼に感謝しつつ、故人の徳をしのぶためのものだ。心は沈み、重くなるのも当然。 私自身もつい先日、ある親しい友人の葬儀に、寂しさを感じつつ静かに参列した。すると関係者の一人が声をかけてきたので、こちらはお悔やみの気持ちを言うと、相手は普段と変わらない、笑顔、大声で話をし、「どうぞ、こちらにおいでください」などと言う。 葬儀は社交場?宴会場? 彼だけではない。参列者の多くは、顔見知りを見つけては、おしゃべり。片隅の喫煙所では、紫煙を燻(くゆ)らせながら、男も女もこの場と関係ない話に花を咲かせている。誰も彼も、悲しげには見えない。あえて意地の悪い言い方をすれば、まるで知人が亡くなったのを喜んでいるような感じ。会葬を終えた後はまして、祭りのようなにぎわいである。 このようなことは一度や二度ではない。むしろ、たいていの場合がそうだ。葬儀は一つの社交場なのか。宴会場なのか。ゴルフの約束をしている人たちもいる。仕事の話をしている人もいる。
必須 氏名 例)看護 花子 ふりがな 例)かんご はなこ 必須 誕生年 必須 保有資格 正看護師 准看護師 助産師 保健師 必須 ご希望の働き方 常勤(夜勤有り) 日勤常勤 夜勤専従常勤 夜勤専従パート 非常勤 派遣 紹介予定派遣 ※非常勤, 派遣, 紹介予定派遣をお選びの方は必須 ご希望の勤務日数 週2〜3日 週4日以上 週1日以下 必須 入職希望時期 1ヶ月以内 2ヶ月以内 3ヶ月以内 6ヶ月以内 1年以内 1年より先 必須 ご希望の勤務地 必須 電話番号 例)09000000000 メールアドレス 例) 自由記入欄 例)4/16 午後17時以降に電話ください 労働者派遣の詳細については こちら をご確認ください。 個人情報の取り扱い・利用規約 に同意の上、ご登録をお願いいたします。
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