当日会場にいた私も、会場の熱気から菜乃花さんがますます人気上昇中であることを肌で感じました。 イベント当日に菜乃花さんよりいただいたコメント動画は、YouTube「書泉チャンネル」にて公開中です! (URL: ) ・「書泉」通販サイト ■お問い合わせ: 書泉ブックタワー(秋葉原)TEL 03-5296-0051 営業時間 10:00~21:00 プレスリリース > 株式会社アニメイトホールディングス > 2018年5月「書泉・女性タレント写真集売上ランキング」発表! 第1位は菜乃花さんのDVD付き写真集『ICHIZU』! 種類 調査レポート ビジネスカテゴリ 芸能 雑誌・本・出版物 キーワード 写真集 アイドル 菜乃花 書泉 女性タレント写真集 女性タレント 菜乃花DVD付き写真集 ICHIZU 書泉・女性タレント写真集売上ランキング 関連URL
今の姿からは想像しづらいですが、実はかつて写真集を発売してかなりの売上げをあげた女性芸能人がいます。今回は、そんな写真集の売上部数に驚く女性芸能人について調べてみました。 ■質問内容 売上部数に驚く歴代美女写真集はどれですか。3つ以内でお選びください。 ■調査結果 1位:宮沢りえ『SantaFe』155万部 27. 0% 2位:菅野美穂『NUDITY』80万部 15. 0% 3位:白石麻衣『パスポート』34万部 14. 0% 4位:石原真理子『Marie!』35万部 12. 0% 5位:樋口可南子『Waterfruits』55万部 11. 0% 5位:高岡早紀『』55万部 11. 0% 7位:広末涼子『H+R』48万部 9. 0% 7位:生田絵梨花『インターミッション』28. 5万部 9. 0% 9位:葉月里緒菜『RIONA』40万部 8. 0% 10位:南野陽子『陽子をひとりじめ』43万部 7. 0% 10位:齋藤飛鳥『潮騒』18. 9万部 7. 有村架純、初セルフプロデュース写真集発売！女優写真集記録抜けるか？(リアルライブ) - goo ニュース. 0% 10位:西野七瀬『風を着替えて』18. 3万部 7. 0% ●1位:売り上げは驚異の150万部超え 広告の後にも続きます 1位に選ばれたのは、1991年に発売された女優の宮沢りえさんの『SantaFe』でした。これは宮沢さんが18歳のときに撮影されたいわゆるヘアヌード写真集で、タイトルのサンタフェは、撮影地だったアメリカの都市名から付けられました。当時の宮沢さんはふんどしを着用したカレンダーなど、大胆で奇抜なスタイルが話題になっていたこともあり、この写真集も売り切れが続出するなど、当時はかなりの人気になりました。 ●2位:やりたくないことをやる 2位になったのは、女優の菅野美穂さんが1997年に発売した『NUDITY』でした。タイトルが示す通り、こちらもヘアヌード写真集です。当時、菅野さんは女優としての限界を感じていた時期だったそうで、「これまでやりたいことをやってきたので、今度はやりたくないことをやってみようと思った」と語っています。清純派で可愛いイメージが強かった菅野さんの大胆な写真集発売は、当時としては衝撃的で思わず手に取った人も多かったようです。 ●3位:乃木坂46卒業を記念した写真集
2018年12月14日 (金) 16:00 | HMV&BOOKS online - アート・エンタメ 2018年のグラビア・写真集ランキング【女性編】TOP30 を発表! 第1位は、欅坂46ファースト写真集『21人の未完成』。累計発行部数22万(11月18日時点)を突破し堂々の1位を獲得。続いて第2位には、11月で欅坂46から卒業した今泉佑唯のソロ写真集『誰も知らない私』。どちらも Loppi・HMV限定カバー版が人気を集め、HMV&BOOKS online 写真集ランキング【女性編】の上位に輝いた。 30. 7万部を売り上げ、写真集年間売上歴代 No. 有 村 架 純 写真 集 売り上娱乐. 1作品となった乃木坂46オフショット写真集『乃木撮 VOL. 01』は第5位、年内で乃木坂46から卒業する西野七瀬が5月に発売した 1stフォトブック『わたしのこと』は第7位にランクインした。 坂道シリーズの写真集が第9位までを独占するという、グループの圧倒的な人気を見せつける結果となった。 ※HMV&BOOKS online セールスデータより ※集計期間:2017年12月1日(金) ~ 2018年11月30日(金) HMV&BOOKS online 写真集ランキング【女性編】TOP30 1位 2位 3位 4位 5位 6位 7位 8位 9位 10位 11位~30位 【11位】 【12位】 【13位】 【14位】 【15位】 【16位】 【17位】 【18位】 【19位】 【20位】 【21位】 【22位】 【23位】 【24位】 【25位】 【26位】 【27位】 【28位】 【29位】 【30位】 【男性編】TOP30 はこちら! 2018年グラビアランキング・写真集ランキング【男性編】 HMV&BOOKS online の2018年グラビア・写真集ランキング TOP30 を発表!【男性編】第1位は、GENERATIONS from EXILE TRIBE メンバー、佐野玲於のソロ写真集『さのさん』。『おっさんずラブ』でブレイクした田中圭は2位と6位に、オリンピック連覇の羽生結弦はTOP30に5作もラン... HMV&BOOKS online-本・雑誌 | 2018年12月14日 (金) 16:00%%message%% 最新情報を受け取る 欅坂46に関連するニュース HMV&BOOKS online最新ニュース 最新ニュース一覧を見る
8月release(累計 64750) ⑭ 47331 白濱亜嵐
有村架純、初セルフプロデュース写真集発売!女優写真集記録抜けるか?
【ランキング表】 BOOK TOP30 / 文庫 TOP30 / コミック TOP30 人気アイドルグループ・乃木坂46の西野七瀬の1stフォトブック『わたしのこと』(集英社/9日発売)が、週間9. 2万部を売り上げ、5/21付オリコン週間BOOKランキング(集計期間:5月7日~13日)で初登場1位を獲得。「写真集ジャンル」作品の同ランキング1位は、昨年5/8付で『衛藤美彩写真集 話を聞こうか。』(講談社/昨年4月発売)以来約1年ぶり、今年度では初となった。 本作は、西野が「ずっと憧れていた場所」という、モロッコでの撮り下ろしグラビアから私服の公開やメイク研究、妄想デート企画、父親との対談、日記帳公開、素顔を知る30人からのメッセージ集など、"今の西野七瀬"をギュッと凝縮した作品。また、専属モデルを務めるファッション誌『non-no』でのインタビュー連載を約2年半分収録している。 なお今週の同ランキングには、『有村架純写真集「Clear」』(集英社/9日発売)も週間売上1. 今売れているアイドル・タレント写真集ランキングTOP10（2018年5月） | ほんのひきだし. 7万部で5位に初登場。「写真集ジャンル」作品2作が同時TOP5入りを果たした。 そのほか今週のBOOKランキングでは、5日に発表された『小学生がえらぶ! "こどもの本"総選挙』で1位となった『おもしろい!進化のふしぎ ざんねんないきもの事典』(高橋書店)が先週5/14付19位から3位に上昇し、昨年9/4付での3位以来37週ぶりのTOP3返り咲き。 また、役所広司、松坂桃李の出演で12日より実写映画が公開された柚月裕子氏『孤狼の血』(KADOKAWA/昨年8月25日発売)が、週間売上1.
労働審判が本当に紛争解決に役立つのか疑問に感じていませんか?
1%で、そのうち解決した割合は84. 1%となっています。 つまり、弁護士を付けずに労働審判に臨めば、労働審判を有利に進めることが難しくなるだけでなく、円満な解決から遠ざかる可能性があります。 残業代問題の予防 労働紛争の対応だけでなく、 労働者から内容証明郵便などで残業代を請求された時点での対応や、残業代問題を発生させないための雇用契約や就業規則の定め方 についても、弁護士からアドバイスを差し上げることが可能です。 法的な問題が起きてから対応を検討するのではなく問題を未然に防止する「予防法務」を実践するため、労働問題に精通した弁護士をご活用ください。 残業代対策として固定残業代制を導入するときのポイント たくみ法律事務所の労働審判の解決実績(一部) Case. 01 退職勧奨の適法性が争われた労働審判で請求額を約5分の1に減額した事案 Case. 労働審判を、会社側の有利に進めるための、弁護士の基本的な戦略 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 02 高額の残業代の支払いを求められた労働審判で時間外労働の事実を争った事案 Case.
労働審判 の 「初動対応」 が一段落したら、次はいよいよ、 労働審判の 第1回期日 の準備を開始します。 労働審判 の第1回期日では、その場でのやりとりで、裁判所(労働審判委員会)に、事実関係をわかりやすく説明する必要があります。 そのため、労働審判第1回期日の当日に、 出席すべき会社側(企業側)の 参加者 の 「人選」 が重要 となります。 よくある法律相談 労働審判の第1回期日には、社長(代表者)が必ず参加・出席しなければならないのですか? 労働審判で「残業代請求」を訴えられていますが、どのような参加者の人選が適切でしょうか? 労働審判で「セクハラ」の責任追及を受けていますが、当事者となる加害者の上司は参加させるべきでしょうか? 労働審判の当日に出席すべき人物の選定が済んだら、 参加者となった方は、弁護士との間で、当日の受け答えの リハーサル を行います。 労働審判では、 第1回期日に、全ての事実認定、心証が決定してしまうケースが多い ため、第1回期日の準備は、特に入念に行う必要があります。 労働審判を多く取り扱う当事務所 では、過去のノウハウに基づいて、裁判所(労働審判委員会)から予想される質問については、 質疑応答(想定問答集) を作成の上、リハーサルを行います。 「労働審判」のイチオシ解説はコチラ! 会社が労働審判の申立てを受けた際の対応方法と注意点を解説 | TSL MAGAZINE. 労働審判の24条終了と、労働審判での解決が適切でない労働問題 労働審判での解決が不可能、もしくは、不適切な労働問題と、労働審判の24条終了について解説します。労働審判への対応にお悩みの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。 ReadMore 会社側の労働審判対応が得意な弁護士の3つの選び方 労働審判に立ち向かわねばならないという場合に、パートナーとなる弁護士の選び方について解説します。労働審判への対応に苦慮されている会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。 労働審判の期日は、会社側で変更できる?? 労働審判の期日は、労働審判を申し立てられてしまった会社側(企業側)としては、既に決定された後に伝えられることになります。 労働審判を労働者側から申し立てられると、会社側(企業側)には「期日呼出状」が送られてきます。 この書類では、期日の調整がされるわけではなく、「この期日に、労働審判を裁判所で行うので、出頭してください。」という内容が書かれているからです。 よくある法律相談 裁判所から指定された労働審判期日に、社長の出張が重なっている。 裁判所から指定された労働審判期日までに、労働審判に強い会社側(企業側... 労働審判で「不当解雇」を争われた会社側が主張すべき6つのポイント 労働審判で、「不当解雇」との主張をされた場合、会社が主張すべき法理論についてまとめて解説。労働審判の場合、多くのケースは仮に「解雇無効」との心証を労働審判委員会が選択したとしても復職しての就労は困難で、解決金による金銭解決で合意に至ることがほとんどでしょう。 会社側(企業側)で労働審判を解決するのにかかる期間は?
中小企業、ベンチャー企業の場合には、労働審判期日に、 社長(代表者) が自ら出席するケース もあります。 「労働審判に、社長が出席するべきか。」はケースバイケースです。弁護士を「代理人」として依頼すれば、社長(代表者)の出席は必須ではありません。 社長(代表者)が、労働審判で争いとなっている 労働問題の内容について、具体的事実をよく知らない場合 には、必ずしも社長(代表者)が出席しなくてもよいでしょう。 誰が事実関係を一番よく知っている? 労働審判 の第1回期日に参加する目的は、 「経験した事実を話すこと」 です。 労働訴訟における 「証人」 と同様の役割とお考え下さい。 そのため、 労働審判で問題となっている労働問題について、実際に経験した方 が会社側(企業側)にいる場合には、必ず出席させるようにします。 労働審判 で争いとなっている労働問題が 「残業代請求」 など、 会社全体に波及するおそれのある問題の場合 には、参加者は慎重に厳選しなければなりません。 会社への忠誠度の低い従業員を参加させた結果、更なる労働審判を招くことになっては大変です。 誰が会社の決定権を持っている? 労働審判の第1回期日で事実の確認が終わった後は、その後、第2回、第3回期日で、 「調停」 が行われます。 「調停」における話し合いは、 事実認定の結果を踏まえた「話し合い」 です。 解決金 による 金銭解決 ができる場合、「金額の調整」となります。 労働審判 の中でも、「調停」における話し合いでは、 会社の決定権ある方(通常は「社長(代表者)」でしょう。)が参加したほうが、スムーズに議論が進みます。 スケジュールの問題から、 弁護士 のみに任せざるを得ないときでも、 電話による最終決定の確認ができる状態 にしておくとよいでしょう。 直接の加害者は出席する? 徹底比較！労働審判事件の調停・労働審判のどちらが会社にとってメリットがあるか？. 労働審判で問題となっている労働問題が セクハラ、パワハラ、マタハラ などのハラスメントの場合には、 直接の加害者 となった従業員(社員)こそ、 もっとも事実関係を良く知る人物 です。 ぜひ労働審判に参加させたいところですが、次のような事情には注意が必要です。 冷静に、落ち着いて、感情的にならずに証言できる人物かどうか。 会社側(企業側)に立って、今後も貢献できる人物かどうか。 会社が、直接の加害者への懲戒処分、解雇などを検討していて、利害が反しないかどうか。 ハラスメント の程度がひどいときは、 裁判所(労働審判委員会) に伝えて、事実の確認は、 被害者となる労働者側とは別室で行ってもらう よう依頼しましょう。 弁護士だけが出席する労働審判は?
有期雇用の雇止め 契約社員などの有期雇用の従業員の雇用契約を更新せずに契約期間満了を理由に契約を終了する雇止めに関する事案も労働審判で争われる典型的な事例の一つです。 厚生労働省が、雇止めに関するトラブル防止を目的として公開している「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」というリーフレットにおいては、 使用者は、有期契約労働者と契約を締結する際、更新の有無や更新の判断基準を明示しなければならない 旨が記載されています。 また、 3回以上の更新または1年以上の継続がある有期労働契約を更新しない場合は、契約期間満了の30日前までに本人に予告する必要がある とのことです。労働審判では、使用者がそのような規則を遵守していたか確認されますので、雇用時の契約書の内容を把握しておきましょう。 また、2012年8月に成立した改正労働契約法では、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、無期雇用に転換される無期転換ルールと呼ばれる規定が新設されましたので、該当する場合はその点も留意する必要があります。 3. セクハラやパワハラの場合 最近は、セクハラやパワハラなどに関する労働審判も増えています。この場合、 実際にセクハラやパワハラの事実があったのかどうかが主な争点 となります。 セクハラやパワハラの事実を立証する責任は労働者側にありますが、企業側としては、労働者側が主張する事実に反する証拠や業務との関連性を否定できるような材料を集めたりなどの準備をすることが必要となります。 申立人が在職中にセクハラやパワハラの被害を会社に報告していたにも関わらず放置していた場合、労働者を安全に働かせるための安全配慮義務違反を問われる可能性もあります。 よくある質問と回答 労働審判に関するよくある質問と質問に対する回答をご紹介します。 1. 日程変更や欠席について やむを得ない事情により答弁書や証拠書類が期日内に提出できない場合や第1回期日に出席できない場合は、最低でも1週間前までに労働審判委員会に連絡してください。 連絡が直前になってしまうと、労働審判委員会の事前準備に支障を与える可能性もありますので、できるかぎり早く連絡することが大切です。 また、労働審判の申立てを受けた企業側が裁判所の呼出状を無視して正当な理由なく欠席した場合、労働審判法第31条の規定により5万円以下の過料に処せられます。 2.