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「肩や腰が痛くて整形外科にかかって湿布や痛み止めを処方してもらったけど、なかなか痛みが改善されない…。」このように根本的な痛みの改善ができず、悩む方は多いものです。 整骨院と整形外科とでは痛みに対するアプローチ方法が異なります。整骨院の強みは、痛みの原因の根本を改善していけることです。整骨院と整形外科の違い、痛みの原因となる歪み・体質の改善に適したアプローチ方法、整骨院と整形外科を掛け持ち通院する場合の注意点について説明していきます。 整骨院と整形外科の違いは? まずは、整骨院と整形外科の特徴をそれぞれ見ていきましょう。 整骨院とは 整骨院とは、「 柔道整復師 」という国家資格を持つスタッフが、外傷に対してマッサージや物理療法で施術を行ってくれる施設です。 ちなみに「接骨院」という名前のついた 施設もありますが、 表記が異なるだけで中身は整骨院と同じ です。 しかし 「整体院」は柔道整復師の国家資格を持たないスタッフが施術を行うという点で大きく「整骨院」と異なる ので、頭にいれておきましょう。 整形外科とは 整形外科とは国家資格を持つ医師が、骨・関節・筋腱(運動器)・手足の神経(末梢神経)・脊椎脊髄に対し、レントゲンやMRIで画像診断を行い、治療する施設です。 内科的な病気も考慮して診断しますので、身体の痛みに隠された重大な病気の早期発見・早期治療を行うことができます。 また、「確定診断」は医師しかできません。 投薬や手術による治療や、レントゲンやMRIでの検査も医師にのみできることです。 整形外科は診断書が必要な場合に確定診断を受けたり、投薬や手術による治療を受けたい方には良いでしょう。 しかし、患者数に対し医師が少ないことから、身体の痛みに対して個別性のある対応はできないことがほとんどです。 整骨院と整形外科は掛け持ち通院できるの?
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せっかく苦労して介護福祉士の資格を取得したのに、あまり給料が上がらなかったという人もいるのでは? 介護福祉士が給料アップを狙うための『4つの方法』をご紹介! 休み明けに会社に行くのがだるくてしょうがないです。 特に... - JobQuery. 「もう少しお給料が欲しい…」と感じたら、次の4つの方法を検討してみましょう。 1.資格を取って給料アップ! 介護福祉士が給料を上げるための1つ目の方法は 「資格を取得すること」 です。 介護福祉士は他の介護系職種に比べると給与額は高く、月給の所定内賃金は222, 566円となっています。 ・無資格:190, 515円 ・初任者研修修了者:203, 232円 ・介護福祉士:222, 566円 ここから、さらに資格を取得して給与を増やすこともできます。 介護福祉士から実務経験を積んで介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を取得し、ケアマネジャーとして勤務した場合はどうでしょうか。 介護支援専門員の平均所定内賃金は257, 279円となり、給与は大幅にアップします。 ケアマネジャーの仕事に就かなかったとしても、資格手当を上乗せすることができます。 他にも、介護福祉士の上位資格として誕生した認定介護福祉士など、資格を取得することで給与を増やすことができます。 ⇒ケアマネジャーの仕事内容について詳しくは こちら 2.役職がある職務で給料アップ! 介護福祉士が給料を上げるための2つ目の方法は 「役職のある職務につくこと」 です。 介護施設であればユニットリーダーやフロアリーダー、訪問介護であればサービス提供責任者、デイサービスであれば生活相談員など、介護現場では役職のある職務があります。 役職につくことで、これまでの給与に役職手当が上乗せされ、給与をアップさせることができます。 介護福祉士の資格が任用資格になっている役職もありますので、介護福祉士であれば必然的に役職を任される機会は多くなります。 責任は大きくなりますが、積極的に自分の役割を務めることで、職場内の評価も上がります。施設長など、さらに上の役職へのチャンスも広がり、給与を段階的に増やしていくことが可能です。 3.長く働いて給料アップ! 転職や資格取得をしなくても、 勤続年数 によって給与を増やすこともできます。 介護労働実態調査のデータでは勤続年数ごとの所定内賃金のデータも掲載されています。 ・1年未満:214, 764円 ・1年以上2年未満:217, 364円 ・2年以上3年未満:218, 822円 ・3年以上4年未満:220, 426円 ・4年以上5年未満:224, 627円 ・5年以上10年未満:226, 894円 ・10年以上15年未満:242, 376円 ・15年以上20年未満:259, 903円 ・20年以上:286, 940円 勤続年数によって、給与額に7万円以上の差があることがわかります。 今の職場の仕事内容や環境に満足であれば 転職せず、長く働く ことで給与を増やしていくこともひとつの方法です。 4.条件のいい職場に転職して給料アップ!
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介護業界が人手不足な理由の一つに、「給料が安い」ことが挙げられます。なぜ介護士さんの給料は安いといわれているのでしょうか?
介護職は慢性的な人材不足に陥っております。 人材不足解消のための政策として、処遇改善加算や介護報酬の引き上げなど、いわゆる賃金アップの政策が現状続いております。 関西圏の介護人材の不足率は以下のようになっております。 滋 賀:▲3351人・不足率13. 9% 京 都:▲1万1113人・不足率20. 7% 大 阪:▲3万4495人・不足率16. 6% 兵 庫:▲2万522人・不足率18. 8% 奈 良:▲4852人・不足率15. 6% 和歌山:▲2349人・不足率10.