「サカつく8」の舞台は、Jリーグとイタリア・イングランド・オランダ・スペイン・ドイツ・フランスの欧州6大リーグ!好評だった前作「サカつく7」の基本システムはそのままに、Jリーグは前作の38クラブから最新の40クラブへ、登場選手も2013年度新シーズンのデータに刷新! 対応機種:プレイステーションポータブル 選手やスタジアムのグラフィックが大幅にパワーアップ!ピッチの芝をはじめ、選手の汗や息づかいまでもが感じられるほどの、大迫力の試合シーンが目の前に!舞台はJリーグと欧州6 大リーグ(イタリア、イングランド、オランダ、スペイン、ドイツ、フランス)で総勢4000名以上の実名選手が登場! 対応機種:プレイステーション3/PS Vita 1996年2月に記念すべきシリーズ第1作目が発売されてから15年。15周年記念作としてPSP®「プレイステーション・ポータブル」で登場するのが『J. LEAGUETM プロサッカークラブをつくろう!7 EURO PLUS』です。 ニンテンドーDSのタッチペンを利用しての"試合介入"と、カップ戦ごとに選手を1名獲得できる"選手収集"に特化した、DS版サカつく第2弾!今作は欧州リーグや日本代表モード等が追加され、ボリュームもやり応えも大幅アップ!! 対応機種:ニンテンドーDS 1日10分あれば忙しい人でも気軽に楽しめるオンライン「サカつく」最新作。Jリーグ所属の選手約1000人が実名で登場し、集めた選手カードを使ってオリジナルチームを編成。全国のユーザーと頂点を競う。 対応機種:PC・Windows 「サカつく」がPSPで登場。シリーズの特徴であるクラブ運営の深みやボリューム感を損なうことなく、携帯機の特性であるテンポの良さを重視。オリジナルクラブはもちろんJリーグ36クラブでのスタートも可能。 オンラインスポーツシミュレーション「サカつくONLINE」がリニューアル。多くの方々が気軽にゲームを楽しんでいただけるよう基本料金が無料に。 タッチペン操作でリアルタイム&ダイレクトな介入が可能な"試合采配"と、トレーディングカード感覚で楽しめる"選手収集"に特化した新たなカジュアルシリーズとしてニンテンドーDSで登場。 選手個々のステイタスの強化、ポスティングシステムの導入、ユーザーチームに分かれてのグループ戦、サイト上で他プレイヤーとのコミュニティが可能になるなど、ケータイアプリの限界まで突き詰めた待望のフルバージョンアップ!
– PSVita [amazon] 現時点で発売されているコンソールゲーム機では最後のサカつく かつHDで描かれている唯一のサカつくです。 PS3、PSVITA版ということでシリーズ最高のグラフィックに加え、Jリーグだけでなく、欧州6大リーグを含めた4000名以上の実名選手が登場します。ゲームシステムも一新され、より深く経営からチーム運営まで楽しめるようになりました。 さらに、PS3とPSVITAでセーブデータを共有できるので自宅ではPS3で、外出先ではPSVITAといった遊び方もできるので、場所を選ばずサカつくが楽しめるというわけです。 【ニンテンドースイッチ】 サッカークラブライフ プレイングマネージャー サッカークラブライフ プレイングマネージャー [amazon] 久しぶりに発売された、ニンテンドースイッチでは初となる「サカつく風サッカーシミュレーションゲーム」です。 サッカークラブ経営と監督の両方をこなしながら、最強のサッカークラブを作っていくゲーム内容は、まさに「サカつく」そのもの。 残念ながら実名選手は登場しないみたいですが、かなり細かく経営シミュレーションゲームとして作られているので、かつてのサカつくファンにはおすすめです。 プロサッカークラブをつくろう!|クラブ経営シミュレーション 全てのサッカー好きに捧ぐ! 家庭用ゲーム機で大人気のサッカークラブ経営シミュレーションゲーム「サカつく」がスマホでも遊べます 家庭用ゲームでは家庭用ゲームでは長らく新作が登場していませんがスマホなら最新のサカつくが楽しめます。 サカつくとは? サッカーゲームといえば「アクションサッカーゲーム」という中で、サカつくはクラブ経営シミュレーションゲームに特化したゲームとして サッカー運営×プロ育成×補強×試合まで楽しめます。 さらに、スマホ版のサカつくは、家庭用版「サカつく」の試合エンジンを流用しているためスマホとは思えないくらいにリッチな試合演出が楽しめます。 実名選手が登場 FIFPro・日本代表選手ライセンスを収録しているため、実在リーグの選手や日本代表選手が2, 000人以上登場するのもサカつくの魅力です。 さらにサカつくシリーズファンならお馴染みの「オリジナル選手」も1, 200人以上登場しますので、自分だけのオリジナルチーム編成が楽しめます。 ©SEGA All Rights Reserved By JFA The use of images and names of the football players in this game is under license from FIFPro Commercial Enterprises BV.
!ガチャで欲しい選手がケチャドバしてくれることを期待しつつ、GBを貯めていこうと思います。ガチャはなかなか引けませんが、ゲーム内で開催されている様々なイベントをプレイすることでガチャキャラとも渡り合えるような有能な選手も獲得できるのでプレイモチベーションも上がります。これからもプレイし続けたいと思います。 それぞれのペースで十分楽しめる ちょうど1年前ぐらいから始めた無課金ユーザーです。 レジェマの完凸できるまで(自分の最初はトレサグ)は結構苦労しましたがそれからはツアーもある程度回れるし、アリーナも今では1番上と次のを行ったり来たりとそこそこ楽しめてます。 ちなみにアリーナ時の総合値は中央17万ちょい、サイド17. 5、カウンター18.
累計出荷本数が400万本を超えるサッカークラブ経営シミュレーションゲーム『サカつく』が、シリーズ初のマルチプラットフォーム作品としてPlayStation®3、PlayStation®Vitaで登場! HD画質の迫力あるグラフィック、采配がダイレクトに反映され、リアルタイムに展開する試合シーン、より奥深く、より遊びやすくなった育成・経営システム、PS3®とPS Vitaの連動要素など、大幅に進化した新しい『サカつく』を遊びつくそう! サッカーを愛するすべての人へ。 累計出荷本数が400万本を超えるサッカークラブ経営シミュレーションゲーム『サカつく』が、 シリーズ初のマルチプラットフォーム作品としてPlayStation(R)3、PlayStation(R)Vitaで登場! HD画質の迫力あるグラフィック、采配がダイレクトに反映され、リアルタイムに展開する試合 シーン、より奥深く、より遊びやすくなった育成・経営システム、PS3®とPS Vitaの連動要素 など、大幅に進化した新しい『サカつく』を遊びつくそう! ◆HDで生まれ変わった新しい『サカつく』! 『サカつく』がついにPS3(R)とPS Vitaに登場!選手やスタジアムのグラフィックが大幅に パワーアップ!ピッチの芝をはじめ、選手の汗や息づかいまでもが感じられるほどの、 大迫力の試合シーンが目の前に!舞台はJリーグと欧州6 大リーグ(イタリア、イングラ ンド、オランダ、スペイン、ドイツ、フランス)で総勢4000名以上の実名選手が登場! 今までのシリーズでは決して味わうことの出来なかった興奮を体感しよう! ◆試合も育成も経営も!全てが進化した『サカつく』! 試合シーンを一新し、リアルタイムに展開する試合シーンを実現!プレイヤーの指示が ダイレクトに反映され、より監督・采配の醍醐味を味わうことができるように!特殊演出 (光プレー)ももちろん健在!選手と戦術を上手く組み合わせる事で発動する「チーム カラー」や、選手の個性を強化する「選手スキル」「プレースタイル」など、戦術設定や 選手育成システムもパワーアップ!人事・監督システムも一新され、より戦略的で奥深い ゲーム性に進化! ◆クロスプラットフォーム対応!いつでもどこでも『サカつく』! PS3(R)版とPS Vita版のセーブデータは共有することが可能!家でPS3(R)で遊んだ続きを、 外出先でPS Vitaでプレイできる(もちろんその逆も可能)!また、PS3(R)版とPS Vita版で 対戦することも可能に!更に、本作ではネットワーク対戦にも対応!その他にも、公式大会、 ダウンロードコンテンツなど各種ネットワークサービスも追加され、やりこみ要素も満載!
なぜか、めちゃくちゃ偉そうだし。。(笑) 本人から聞いてくれないとこっちもどうすればいいのか分からないし、しかも、、 私が現状を聞いたら、「大丈夫っす」て言うんですよ!? 相当ストレス溜まってたんだね。。 もちろん、後で上司に本当のことを言って私は潔白になりましたけどね。。 面白いぐらいの実話でした! 上司に仕事できるアピールをして悪口を吹き込む 続いて、「上司アピールが上手なバカ」ですが、あなたの職場にもいませんか!? アピールしないと自分の存在や実績が分からないため、ここぞとばかりにアピールするので、このパターンもすげぇうざいんです! では、ここでまた私のクズ同僚に登場してもらいましょうか。。 まだあるのかよ。。 私の同僚はアピールが上手な上に、嘘をつくというツープラトンが得意です。 ほんとに匠ですね! ある時、上司からある案件のことでチクリと言われました。 最初、何のことか全然分からなかったので、詳細を聞いてみると、、 私とクズ同僚と一緒にある案件の仕事をしていた 私がそのクライアントに迷惑をかけていた しかも資料の提出が遅れていた 数々の問題を私の同僚が解決していた という、訳わかめの状態になっていたんですね。 正直、私はびっくりしましたよ!その話を聞いて。。 実は本当じゃねーの? 確かに、クライアントに迷惑をかけて納期が遅れていたことも事実ですが、実はそのクズ同僚に問題あったんです! 事の真相は、クズ同僚が偉そうに上から目線でお客さんを説教してしまったため、相手社長がカンカンになって、仕事が全然進んでなかったんですね。 私はそのことを上司に相談する前に、同僚が先手を打ったということです。 自分はしっかりやっているけど、私が足を引っ張っていると。。 ほんに。 もちろん、お客さんの証言を取って上司に報告し、同僚をメタクソにやってやりましたけどね! 手伝わないし人のことを聞かない そして最後ですが、とにかく「仕事できないどうしようもないバカ」は話を全然聞かないし、まったく手伝おうとしません! ほんと困ったもんです。。 私の同僚は人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。 で、私に無理やり手伝わせておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、 「それって、こっさんの仕事でしょ?」 て偉そうに平気で言うんですよ! どう思います!? ほんと、もう腹立つしムカつく。。 こういうバカの仕事にはかかわらない!って決めたら、案の定トラブルが。。 で、「こっさん、頼みますよ~。」と、泣きべそ。 「知るか、ボケ!」 ムカつく人を懲らしめる具体的な方法 では、この仕事ができないクズ同僚をどのように懲らしめるかですが、、 3回ぶん殴る 思いっきりカンチョーする 3回かんちょーでしゅ!!
そういった人は時代の変化についていけず、自分が受けてきた苦痛と同じものを次世代の人たちにも味わわせてやりたいという心理が働いています。 仕事もできないのに自分の時よりも良い環境で働く後輩が許せないんですね。 ⇒ 職場イジメや嫌がらせのターゲットになる原因と5つの対処法を解説! 偉そうな上司や先輩を見分ける特徴とは? どのような人が偉そうな態度であなたを威圧してくるのでしょうか?
以前勤めていた職場で、 態度がでかい 、 偉そうにしているウザい社員 がいました。 謎に仕切っていたりしているから仕事ができるのかな? と最初は思いましたが、 態度がでかく偉そうなだけの仕切りたがりの仕事ができない社員 でした。 ハッキリ言ってウザいだけでイラつかせてくれる存在でしたが、 なぜ仕事ができないくせに態度がでかく偉そうでいられるのでしょうか。 実際に僕が見た 態度がでかいけど仕事ができないウザい社員の特徴 を紹介します。 態度がでかい人の特徴:できると思ってる 態度がでかく偉そう なのは、 自分は仕事ができると勘違いしている からです。 または、できると思わせてしまったのかもしれません。 とにかく、 自分は仕事ができるから! という思いがあるので、 自然と態度がでかくなり偉そうになるのでしょう。 客観的な視点や謙虚な気持ちがない 、 という部分も余計にそうさせているのでしょうね。 態度がでかい人の特徴:社会人デビュー組 これは個人的に見た人のみ当てはまる要素かもしれません。 見た目もダサくて童貞っぽそうな人 だったのですが、 職場ではアホみたいに態度がでかく偉そうでした。 ですから、 社会人デビュー組という印象 を持ちました。 職場自体も異様でレベルが低く君が悪い印象で、 腐った学校やサークルみたいな雰囲気 があったので、 このような 社会人デビューの童貞くん でも、 態度がでかく偉そうにしていられたのかもしれませんね。 あわせて読みたい 【変な職場】違和感を感じたら終わりの始まり!気持ち悪く異常な会社の15個の特徴! 変な職場、異常な会社の文化や風習などがありますが、それに気が付くことは入社前なら難しい部分があります。ですが、仕事をしていく、会社に勤めていく、職場に通うことにおいて、自分が変な職場や異常な会社の文化や風習だな、変な社員ばかりだなと感じてしまうと働き続けるのは厳しくなります。変な職場の特徴を15個紹介します。... 態度がでかい人の特徴:優位に立ちたい 態度がでかく偉そうな人は、 自分が優位に立ちたい と思っています。 優位に立つというか楽したいという気持ちもあります。 なんか偉そうに仕切るポジションになって、 面倒なことを他人に押し付けたい と考えているのです。 自分は 安全圏からデカい顔 だけしていたいと考えている、 姑息な精神の持ち主 です。 また、自分ができるから仕切る立場なんだ、 という慢心もあるので 救いようがない木偶の坊 です。 あわせて読みたい 【マウントとする心理】なぜ会社の仕事や人間関係においてマウントしたがる上司や輩がいるのか?
本当に殴ってはいけませんが、反省しないようであれば辞めてしまっても問題ないです。 でも、法に触れないようにはしてくださいね。 そして、クズ上司の場合は辞める覚悟で挑んでください! ただ、クズ社員ではなくクズ社長であれば、辞めるしか道はありませんが、何をするにしても、保険はかけておいてください! では、あなたの勝利を祈っています! !
正直、私でもこのプロジェクトの進行は難しかったのですが、クズ同僚ができるわけがないと分かっていました。 なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。 他のメンバーからも好かれていないし、文句が多く言い方も上から目線なので、クズ同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです。 結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでクズ同僚は再起不能ばりに凹みましたね。 大成功!! 「ちゃっちゃら~」 大成功って。。 どっきりじゃねーんだし。 そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。 まさに一石三鳥! これで、私のクズ同僚は少し良い子になりましたよ。 社内の評判はボロボロですし、凹みまくりましたし、少しは考え直したんでしょう。 まあ、陰で文句言う癖はまだ残ってますが。。 死なないと直らないんでしょうね。(笑) 【関連記事】 仕事で頑張るのがアホらしい アホの子アホ上司アホな人ばっかの対処法 仕事できない上司の場合の対処法 ここまで、かなり過激なことを言ったかもしれませんが、私は社内の調和を乱し過ぎる人間は何とかしないとマズいと思ってます。 このことは、コンサル先のクライアントにも言っているんですね。 腐ったみかん理論ではありませんが、クズ社員を放置しておくと、社内に良い影響は決してありません! なので、偉そうで文句ばかり言っている社員がたとえ優秀だとしても、和を乱しまくっているのであれば、極論を言えば辞めてもらうべきだと私は思います。 たとえ、優秀で替えが効かない社員だったとしても、特に社長の悪口を言いまくってる社員は、残しておけば必ず大きなトラブルとなります! なので、更生させるか、辞めてもらうのかどっちかだと思います。 過去の私のコンサル会社で、トラブル社員を放置して痛い目に遭った顧問先を多く見てきてますから。。 急に真面目な話。。 ということで、ここまでは、私のクズ同僚を抹殺するやり方をお教えしましたが、この方法の前提は、 あなたがクズ同僚より仕事ができる クズ社員があなたと同じぐらいの社歴、もしくは後輩 ということです。 つまり、上司に対してはやり方は違うんですね。 では、クズ上司に対してはどう抹殺したらいいのでしょうか? クズ上司を辞めさせる方法 もし、あなたの会社が中小企業で、文句ばっかりのクズ社員があなたの上司である場合、抹殺するために必要なことは、 あなたが上司の成績や能力を上回ることです!
文句ばっかりで人のせいにする 最初の典型的な「仕事できない君」は私の元同僚の話になります。 厳密に言えば私の後輩になるのですが、年上だったので一応 "同僚" として紹介しますね! この同僚がほんと偉そうで、文句ばかりでしたね。。 とにかく文句が多い! 仕事の文句から始まり、挙句、人の見た目まで。 とにかく何から何まで難癖つけて、文句を言わなければ気が済まない。 もう、「文句太郎」ですね! 。。。 私の同僚は、仕事がうまくいかないときはお客さんのせいにして、 「あの人はほんとバカだから分からないんですよ!」 って毒づき、その後、先輩女性の助言を聞いた後、 「ほんと、あのババぁ、腹立つ!」 「ねぇ、こっさんもそう思いません! ?」 と私に言ってました。 挙句、助言を無視して失敗してましたけどね。(笑) こういう人は、自分を正当化するために他人や会社、社会のせいにしているのですが、文句を言うことで自分の価値を下げていることに気付いてません。 というか、気付かないからめちゃくちゃうっとおしいのですが。。 仕事のできる人が文句を言えば、それは会社の改善点として上の人間も聞き入れますが、仕事できない人が言うと、ただの文句です。 なので、無視! 無視しとけばいいんですよ、こんなバカ。 なんか、おめぇの文句になってねーか? 仕事が遅いくせに偉そう 次の「仕事できない君」は、やたらと仕事が遅いのに偉そうなバカです。 また私の同僚に登場してもらいますが、その同僚は本当に仕事が遅いんですよ! 私も仕事が遅いのですが、種類が違う遅さですね。 なぜ遅いのかと言いますと、そもそも「仕事のやり方」を分かってないからなんです! そして仕事のやり方を分かってない理由は、「誰にも聞かない」から。 そりゃ、仕事が進まんわな。 でも、なんで聞かないんだろ? 偉そうなバカはプライドが高いので、お願いしてまで聞きたくないらしく、私の方から教えるのが当然みたいなんです。。 先ほどの同僚の失敗談に続きがあるのですが、、 仕事が遅くて、お客さんが要望する納期に遅れたんですね。 その原因が、「私が教えなかったから」と私の上司に言ったんですよ!! なんか、面白いじゃねーか。。 しかも、私に面と向かって、、 「こっさんが教えてくれないから、こうなったんじゃないですか!」 だって。。 「責任取ってくださいよね!」 すげぇ人だな。 さすがに引くわ。。 まるでこっちゃんみたいね。。 ヤバいでしょ!?