みなさん、こんにちは。 「目には目を、歯には歯を」という言葉を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。 現代では、これを「やられたらやり返せ」というような意味で使っているかと思いますが、実はこの言葉はもっと違う解釈があるそうです。 今回はそんな「目には目を、歯には歯を」について解説します。 「目には目を、歯には歯を」は、人類史上最古の記録された法典と言われている『ハンムラビ法典』で出てくる復讐について定めた一説で登場する言葉です。 「こちらがやられたことと、同等の報いを相手にも与えてよい」という意味があることは確かなようですが、『ハンムラビ法典』を紐解くと、この一説の意味は、「復讐してもいい!」ではなく、「こちらがやられたこと以上の過剰な復讐をしてはならない」と、報復合戦が過剰になることを防ぐ目的で条文化されたのではないか?という学説が有力になっているそうです。 『ハンムラビ法典』の後書きには、王の願いとして「強者が弱者を虐げないように、正義が孤児と寡婦とに授けられるように」との文言も記載されています。 ハンムラビ王は『ハンムラビ法典』を、まだ法律がしっかりと制定されていなかった時代に、無法者の抑止力として必要だと考え作ったのではないかと言われています。 優しい心を持った王様だったのかもしれないですね。
「目には目を歯には歯を」の意味は、害を被ったら同じだけの害を与える です。 現代では「やられたらやり返す」といった復讐のイメージが強いですが、本来は「同等の仕返しまでしか認めない」という意味で使っていました。 この記事では「目には目を歯には歯を」の本来の意味、類語、対義語、英語表現について詳しく解説します。 PR 自分の推定年収って知ってる?
A社に騙された。然らば「目には目を歯には歯を」でやり返そう。 韓国語「누네는 눈 이에는 이」 「目には目を歯には歯を」はお隣「韓国」にも存在する言葉です。「やられたらやり返す」の意味で「누네는 눈 이에는 이= ヌネヌン ヌン イエヌン イ」です。 まとめ 「目には目を歯には歯を」は「自分が傷つけられたら、相手にも同様にして傷を与え返す」という考えのたとえです。聖書にある「同害復讐」がことわざの原点で、復讐の度合いを制限するための法律を、「やられたら、やり返す」という現代の意味へと発展させた経緯がありあす。 「目には目を歯には歯を」をはじめ、普段から使っている馴染みのある「ことわざ」でも、言葉の背景や本来の意味を知ると改めて言葉の深さに驚かされてしいまいます。しかし、ビジネスでも「目には目を歯には歯を」を実践すべきなのかは、答を出すのに時間がかかりそうです。
)。 脚注 [ 編集] 関連項目 [ 編集] ハンムラビ法典 キサース
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質問日時: 2015/11/25 03:20 回答数: 5 件 コンビニって3か月程度短期で雇ってくれるでしょうか? 4月中旬から5月ぐらいに遠方へ引越しを予定しています。 早くて12月…遅くて1月から4月中旬ぐらいまで短期でバイトがしたいのですが、コンビニは短期バイトは雇うでしょうか? 以前、1年ほどコンビニでバイト経験があります。レジも仕事もまだある程度憶えています。 レジ操作や宅配の手配、袋詰め、タバコなども覚えてます。 近所に昔働いてたコンビニと同じチェーン店があるので面接行ってみようかと考え中です。 コンビニの仕事は好きなので、短期間でもちゃんと真面目にやりたいです。 普通の新人さんよりは仕事は一応一通りやれると思うのですが、短期バイトは迷惑…もしくは雇い主からしたら雇いたくないものでしょうか? こういう場合は、面接時に短期希望だと告げるものですか? No. 4 ベストアンサー 回答者: bfox 回答日時: 2015/11/25 11:22 >コンビニは短期バイトは雇うでしょうか? 雇うとこもあれば雇わないとこもある。 全ては必要か必要じゃないか。 多忙を極める時期だから、一定の期間だけ雇いたいという需要があれば雇う。 長期間安定して働いてくれているバイトがいて、繁忙期にも対応できる状況なら雇わない。 コンビニなんてほとんどフランチャイズなんだから、「コンビニ」という枠組みで雇うか雇わないかを問うてもあまり意味が無いよ。 フランチャイズオーナー次第だから。 君の働きたいエリアのオーナー次第だよ。 >こういう場合は、面接時に短期希望だと告げるものですか? もちろん。 告げなきゃ詐欺みたいなもんだしね。 >短期バイトは迷惑…もしくは雇い主からしたら雇いたくないものでしょうか? これも先述の通りで、状況次第なんだよね。 でもずぶの素人は短期辞められるとせっかく教育が実ってきた段階で辞めるから、雇いたくない。 だけど経験者ならその限りじゃないから、短期で雇用しやすいって性質はある。 1 件 No. 5 0みー0 回答日時: 2015/11/28 00:57 経験者なら優遇は期待出来ますが、必ずしもそうとは限りません。 だって経験1年だし。短期でも3ヶ月はちょっと厳しいのでは? (せめて半年から1年) 本当に人に困っている所ぐらいだと思いますよ。雇うのは。人が入るってことは手続きが必要で(辞めるときも)前働いていた場所なら望みは有りますが、違う店ならオーナーさんは何しに来たんだぐらいの感情は否めないでしょう。店側には苦労ばかりでメリットないですし。逆によく3ヶ月だけで募集に応じたなって思われるでしょう。(実際は3ヶ月待って引っ越し先で仕事探しなさいってたしなめられるのが関の山) それと、仕事に関わるであろう内容は全て報告するのは当然の義務ですよ。 2 No.