「働き方改革」 という言葉には、「自社の働き方を改善する」というイメージがあるかもしれませんが、働き方改革は個々の企業だけの問題にとどまらず、「日本の重要政策」のひとつです。 この記事では、なぜ「働き方改革」が日本の重要政策となっているのか、企業にとって働き方改革がどのように大切なのかを順を追って解説していきます。 ▼ビズリーチが調査した「働き方改革の現状がわかる」詳細なレポートはこちらからダウンロードできます▼ おすすめ資料 関連情報( 1. 「働き方改革」とは? 国立社会保障・人口問題研究所の「日本の将来推計人口」によると、日本の人口は2008年をピークに減少し、2048年には1億人を下回ると予測されています。人口が減れば、おのずと国内でモノやサービスが売れなくなります。労働力も不足し、企業の生産性も低下します。こうした負のスパイラルを解消するためには、 働き手を増やす 出生率を上昇させる 労働生産性を向上させる の3つが必要であり、これらを実現するための政策が「働き方改革」なのです。 自社の働き方改革に取り組む際には、まず政府が打ち出している働き方改革の方針や計画を理解することが必要です。 参考:内閣府「選択する未来 -人口推計から見えてくる未来像-」 2. 働き方改革とは？ 知っておきたいポイントをわかりやすく解説｜HRreview. 「働き方改革実行計画」9つのテーマとは? 「働き方改革実現会議」は、安倍晋三元首相が自ら議長を務め、労働界と産業界のトップ、有識者を集めて実施されました。その会議のなかで「働き方改革実行計画」がまとめられ、2017年3月に決定、2019年4月に関連法が順次施行となりました。 「働き方改革実行計画」には下記の9つのテーマが設定されています。企業に対応義務がある法改正もあり、数多くの支援や助成制度も設けられています。 <9つのテーマ> 非正規雇用の処遇改善 賃金引き上げと労働生産性向上 長時間労働の是正 柔軟な働き方がしやすい環境整備 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進 外国人材の受入れ 女性・若者が活躍しやすい環境整備 転職・再就職支援、人材育成、教育の充実 高齢者の就業促進 参考:働き方改革実現会議「働き方改革実行計画(概要)」 また、実行計画では、2026年度までの10年間で、どのような施策をいつ実行するか具体的に定めたロードマップも作成されています。2019年5月の「ニッポン一億総活躍プラン・働き方改革実行計画フォローアップ」を見ると、テーマによって進捗や実現レベルは異なるものの、改革が前進していることがうかがえます。 ここからは9つのテーマの内容を見ていきましょう。 2-1.
非正規雇用の処遇改善 同一労働同一賃金の実効性を確保 「同一労働同一賃金」とは「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール。その実現のために、「正規雇用者と非正規雇用者の間にある『不合理な処遇格差』をなくす」ということを企業に義務付けます。処遇とは、賃金や賞与などの金銭報酬だけではなく、福利厚生や教育等も含まれます。関連法は2020年4月から大企業の非正規労働者とすべての派遣労働者が対象で、2021年4月から中小企業を含む全面施行となります。 非正規雇用者のキャリアアップ推進 非正規雇用者のキャリアアップや正社員化、処遇改善、賃上げなどを推進するべく、これらに取り組む企業への助成制度が拡充されています。 2-2. 賃金引き上げと労働生産性向上 最低賃金の引き上げ 毎年、最低賃金について年率3%をめどとして引き上げ、早期に全国加重平均が1, 000円になることを目指しています。全国加重平均額は、2016年度:823円→2017年度:848円→2018年度:874円→2019年度:901円、→2020年度:902円と引き上げられています。 参考:厚生労働省「 平成14年度から令和元年度までの地域別最低賃金改定状況」 賃上げと生産性向上の支援 日本の時間当たり労働生産性は46. 8ドルで、OECD加盟国36カ国中21位、主要先進国7カ国で最下位。これは米国(74. 5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説. 7ドル)の6割強の水準です。生産性向上は重要課題であり、賃上げや生産性向上に積極的に取り組む企業への支援として、税額控除や助成制度が拡充されています。また、下請け中小企業の取引条件を改善するべく、下請法の運用が強化されています。 参考:公益社団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較2019」 2-3.
柔軟な働き方がしやすい環境整備 テレワークの導入支援 テレワーク(在宅勤務やサテライト勤務など、オフィス以外での勤務)は、場所の制約がなく働くことができるため、子育てや介護との両立に有効です。一方、長時間労働にもなりやすいため、労務管理やセキュリティーに関するガイドラインが策定されました。中小企業のテレワーク導入を支援する助成制度なども拡充しており、先進的に取り組む企業を表彰するなど、周知啓発も行われています。 副業や兼業の導入支援 副業や兼業は、新たな技術の開発やイノベーション、起業のきっかけ、第2の人生の準備などに有効ですが、まだ認めている企業が少ないのが現状です。企業が副業や兼業を容認しやすくなるように、ガイドラインなどが策定されています。 2-5. 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進 治療と仕事の両立支援 病気を治療しながら仕事をしている人は、労働力人工の約3人に1人。がんや不妊などの治療と仕事との両立をしやすくするために、ガイドラインの策定、相談支援体制の拡充、両立支援コーディネーターの育成などが進められています。 子育てや介護と仕事の両立支援 男女とも仕事と育児・介護などを両立しやすくするために、保育の受け皿・介護サービスなどの整備が進められています。また、受け皿の拡大にあたり、保育・介護人材確保のための処遇改善も推進。男性の育休取得促進策も実施されています。 障害者などの就労支援 障害者などが希望や能力、特性などに応じて活躍できることが普通になる社会を目指し、障害者を雇用する企業へのノウハウの提供、在学中の障害者に対する就労準備支援などが行われています。 2-6. 外国人材の受入れ 専門的・技術的分野の外国人材は経済の活性化の助けになることから、受け入れを拡充。外国人材が働きやすくなるための生活や就労環境の整備、日本語教育の充実などが進められています。 2-7. 働き方改革とは？4つのポイントをわかりやすく簡単に解説 | テックキャンプ ブログ. 女性・若者が活躍しやすい環境整備 個人の学び直し支援の充実 子育てなどで離職した女性の再就職支援として、教育訓練給付の拡充や、国家資格の取得などを目指す離職者訓練コース分野の拡大などを実施。企業の人材育成に対する支援なども行われています。 多様な女性活躍の推進 パートタイム労働をしている女性などが就業調整を意識せずに働ける環境整備として、配偶者控除などの収入制限が103万円から150万円に引き上げられました。子育てなどで離職した女性の復職に積極的な企業への助成金も創設。女性リーダーの育成支援、女性の活躍を推進する企業の認定制度も行われています。 就職氷河期世代や若者の就労支援 就職氷河期世代の正社員化に向けた支援、高校中退者やひきこもりの若者などに対する教育・就労支援が行われています。 2-8.
導入ポイントとツールについて 短時間勤務制度 短時間勤務制度とは、1日の労働時間を短縮して勤務することで、主に育児や介護に携わる社員の負担軽減を目的とした制度です。 先述のテレワークと短時間勤務制度を活用することで、従業員は業務負担を軽減しつつ、育児や介護ができます 。また、時間当たりの基本給や賞与・退職金等の算定方法等がフルタイムと同等なので、モチベーションも高く保ってもらえるでしょう。 今後の経営に役立つ働き方改革のメリット3つとは?
「働き方改革」と聞いてどのようなことが思い浮かぶでしょうか? 社員の長時間是正の話かもしれませんし、ITを駆使して在宅で働くテレワークの推奨かもしれません。また、安倍首相が打ち出してる戦略のことかもしれません。 まさに、「働き方改革」と一言でいっても、あなたがおかれている立場によって、「働き方改革」が示すものの捉え方は、多様です。 しかし、「働き方改革」とは、ある一部の人だけに関係するコトではないのです。例えば、あなたが企業の経営者なら、社員に幸福に働いてもらいながら、できるだけコストを抑えて生産性の高いアウトプットを求めたいでしょうし、あなたが人事担当者なら、他社に負けない優秀な人材を獲得するために、社員にとって魅力的な人事制度を提示したいでしょう。 また、子育てや家族の介護という境遇の社員や外国人スタッフ等が増えているという企業であるなら、なおさら、様々な社員に応じた働き方を提示する必要性におかれているかもしれません。また、あなたが現場で活躍するビジネスパーソンであるなら、今の仕事をしながら更に実現していきたい夢もあるでしょう。 今回は、企業が働き方改革に取り組む際に、押さえておくべきポイントについてわかりやすくお伝えします。 ーー【目次】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.. 働き方改革とは何か 1-1. 時代の変化 1-2. 政府-働き方改革実現会議 1-3. 企業-好循環を生み出す仕組み 2. 働き方改革の取り組みポイント 2-1. 管理職に求められる役割の変化 2-2. 手間を惜しまず、一人一人と向き合う 2-3. テレワーク制導入はコストか投資か 3. 働き方改革でもたらされる効果 3-1. 企業全体の業績アップ 3-2. 社員が育つ組織風土 3-3. ホワイト企業という社会的信用 4. まとめ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.
生産性を上げる職場環境 ある会社では「売り上げは下がってもいいから残業時間を減らせ」というミッションをだした結果、「数字を維持したまま残業時間を減らした」という話があります。 日本人は特に、まじめで、課題解決力、改善力に長けていますから、出されたお題に懸命に取り組み、「もっと良い方法があるのではないか?」と自発的に考えていきます。そこでどんどん無駄なものが削減されていきます。 きっかけが大事です。始めは、課題発見ができなくても、徐々に、自分たちで、課題を見つけ解決をしていくことができるようになっていきます。そこには職場の人間関係も一つの要素になってきます。 例えば、重要な会議の直前に「子どもが急に体調を崩して、帰宅しなければいけなくなった」という女性がいるとします。他のメンバーは、その女性を安心して送り出しをしてあげられるような職場かどうかです。 働き方改革は、 「働き方・考え方は多様」でも「目指すべきミッションは一様」である 必要があります。戦略を理解し、無駄になっていること、阻害要因をあぶり出し、全員の想いを共有し、相互に補完できる体制が生産性を高めます。 2-4. テレワーク(在宅勤務等)制導入はコストか投資か 働き方改革の代表格のようにでてくる「テレワーク」ですが、その一番の特徴は、 ICT (情報通信技術)を活用し、職場などの一定の場所に縛られることなく、どこでも仕事ができる ということでしょう。 メリットとしては、通勤や移動時間の削減ということだけにとどまりません。一人で集中して行ないたい業務のときには、自分のペースで行うことができ、業務効率が向上するという点や、突発的な事象(交通機関の麻痺、子どもの急病等)への対応ということも挙げられます。日中、一時的に用事がある場合に、1日の有休休暇を取得せずとも、用事が済めばすぐに、仕事に戻れるわけです。 このような良いこと尽くめで生産性があれば、投資といえるかもしれません。 ただし、単にITインフラを整備し、実際の利用者がいない状況ではコストです。テレワーク制度の策定、利用者・非利用者の職場理解、評価の方法なども合わせて考えていく必要があります。 また、テレワークの導入が進んでいるは、予算が潤沢にある大企業か情報通信業に限られるのだろうと思われるかもしれません。しかし、平成27年に閣議決定された「世界最先端IT国家創造宣言」の中では、雇用型在宅型テレワーカー数の割合を、2020年には10%にすると設定しています(平成27年時は2.
15) 【開催日時】2016年9月15日(木)13:00~16:00 【開催場所】名古屋駅前プレミアム会議室 東京で JMIC(一般社団法人日本結婚相手紹介サービス協議会)の設立総会 が開催されました。 (2016. 06) 【大阪】MCSA結婚カウンセラー認定試験のお知らせ (2016. 30) 【開催日時】2016年6月30日(木)13:00~16:00 【開催場所】大阪駅前第2ビル5F第6研修室 【2016. 3. 25大阪】個人情報保護講習会のお知らせ 大阪にて個人情報保護講習会を行います。外部講師をお招きしての講習です。 ぜひ皆さまご参加ください。お待ちしております。 (2016. 12) JBAおあいてネット が生まれ変わりました。 (2016. 21) 奈良県東吉野村の 婚活イベント が開催されました。 (2015. 30) 業界の新団体 日本結婚相手紹介サービス協議会 を発足しました。(2015. 27) 「コミュニケーション・恋愛力アップ」についての 魅力アップセミナー が開催されました。(2015. 12) JBA関西定例会へ松井大阪府知事が来られました (2015. 08) 第32回【大阪】結婚カウンセラー認定試験のお知らせ (2015. 07) 【開催日時】2015年6月26日(金)13:00~16:00 第4回 婚活・街コン推進サミット 2015. 09 第27回 結婚カウンセラー認定試験のお知らせ 大阪地区:2014年11月28日(金)13:00-16:00 岡山・第24回 結婚カウンセラー認定試験のお知らせ 岡山シティホテル桑田町:2014年11月21日(金)13:00-16:00 第18回 結婚カウンセラー認定試験のお知らせ 9月10日(水) 名古屋:カネジュービル6F 婚活ウィーク【7月7日~14日】 婚活街コン議連 第13回 大阪地区 結婚カウンセラー認定試験のお知らせ (2014. 5. 21) 大阪地区:2014年6月27日(金) 第13回 東京地区 結婚カウンセラー認定試験のお知らせ (2014. 21) 東京地区:2014年6月12日(木) 第12回 結婚カウンセラー認定試験のお知らせ (2013. 加盟方法・加盟料のご案内 -結婚相談所・婚活ビジネスの開業なら日本仲人連盟｜NNR-. 9. 20) 大阪地区:2013年11月14日(木) 東京地区:2013年11月14日(木) 第11回 結婚カウンセラー認定試験のお知らせ (2013.
50歳女性 ★★★★★ 結婚相談所を開業するにあたり加盟したのですが、開業前にも後にも経営に関する研修を丁寧におこなってくださりとても助かりました。 予想もしていなかった経営の難所と対処法も過去の事例を元に指導してくださいました。 いま私が無事に結婚相談所を経営できているのは、連盟の指導のおかげと言っても過言ではないと思います。 38歳男性 ★★★★☆ 日本結婚相談所連盟に加盟している結婚相談所を利用したことがあります。 とにかく多い人数から自分の希望条件に合う相手を探せるのが嬉しいです。 自分には人付き合いの障害となりがちな身体的特徴があり、そのせいで恋愛経験もないです。 ですので相手が見つかるかも不安だったのですが、無事に特徴を問題としない女性を紹介してもらえて今は成婚に向けて話を進められています。 日本結婚相談所連盟の悪い口コミ・評判から分かるデメリットは? 加盟金が高い 日本結婚相談所連盟の悪い口コミには、経営者側の視点としてとにかく加盟金が高いというものが見受けられました。 加盟金が高額な理由は、経営の指導料も含まれていることもあります。 他業種のフランチャイズ加盟金でも100万円~300万円というところが多いです。 ですから日本結婚相談所連盟の加盟金150万円が法外な料金というわけではないでしょう。 日本結婚相談所連盟の良い口コミ・評判から分かるメリットは? 総会員数の多さが魅力 連盟に加盟している経営者からの口コミで特に目につくのが、会員人数が多くて助かるという口コミです。 現在の登録会員数が「67, 607人」、加盟相談所の数が2, 551社となっています。 さすがに日本で最大級の結婚相談所連盟だけあって、加盟相談所に納得してもらえるほどの会員数がいます。 セミナーや研修が経営者に高評価 加盟している経営者から、経営に必須の指導を受けられるセミナーや研修が非常に助かったという口コミが多く見られます。 開業支援のセミナーをおこなっている結婚相談所の連盟は他にもいくつかあります。 その中でも結婚相談所の登録件数が多いので、ノウハウも蓄積しているらしく研修内容が良いという意見が多いです。 若い会員も見つけやすい 日本結婚相談所連盟の会員はボリュームゾーンこそ30代前半から40代ですが、20代の会員も男女ともに他の連盟より多めになっています。 最近では利用料の安い結婚相談所も増えている影響か、若い内から結婚相談所を利用する方も増えてきています。 そういう若い方達の希望に合った会員を紹介できるというのは嬉しいポイントでしょう。 日本結婚相談所連盟の口コミ・評判はどう?
日本結婚相談協会について 加盟相談所全国1, 600社以上(提携含む)を誇る国内最大級の結婚相談所ネットワークです。 あなたにピッタリの親身にお世話してくれる全国加盟結婚相談所 北海道・関東・東海・関西・北陸・中国・四国・九州の優良結婚相談所をご紹介できます。 JBA会員数 約5. 2万人(提携含む)(2021. 5) コネクトシップ利用企業の総会員規模 約5. 2万人(2021. 5) 新サービスコネクトシップについて コネクトシップとは業界初の婚活事業者間での日本最大級 会員相互紹介プラットフォームです。 【参画事業者】 日本結婚相談協会(JBA) エン婚活エージェント シニアライフ(マリックス) パートナーエージェント 日本仲人連盟(NNR) 全国仲人連合会 結婚情報センター(ノッツェ) リクルートマーケティングパートナーズ(ゼクシィ縁結びエージェント) Pairsエンゲージ 地方創生 婚活を支援します! 婚活のプロがお手伝い!全国の過疎地域の市・町・村 地方創生婚活を支援します! 結婚相談所探し、結婚相談所ビジネスの開業なら全国結婚相談事業者連盟. 定例会・合同プロフィール交換会について 2021. 8. 6(金) 13:30~15:00 関東・中部・中国四国地区合同オンライン定例会/ZOOMオンライン セミナー・アカデミーについて 新規加盟・復会・支店責任者・各社新規採用社員の方は必修! 既存の方も何度でも受講可能です。メモ・筆記用具をご持参ください。 時間:11:00-16:00(1時間昼食休憩有り)、仲人アカデミー14:00~16:00 パソコン研修 7月26日(月) 11:00~15:00 オンラインのみ 規約研修 7月27日(火) 11:00~15:00 営業アカデミー 7月28日(水) 11:00~13:00 ユーチューブ掲載講習 7月28日(水) 14:00~16:00 カウンセラー実務講習 7月30日(金) 11:00~13:00 婚活パーティー情報 感染症対策につきまして お知らせ 2021. 6. 13(日) 親御さん向け、婚活講演会の開催 13:00~16:00(受付:12:30~) 〇開催場所:丸亀市市民交流活動センター「マルタス」1F 多目的ホール (丸亀市大手町2-4-11)*車は丸亀市役所か有料駐車場に停めてください。 〇参 加 費:無 料 〇定 員:コロナ対策のため70名様限り(事前ご予約の方を優先します) 〇対 象:未婚のお子さんを持っておられる親御さまとそのご家族さま 詳細は こちら 2021.
株式会社IBJ(代表取締役社長:石坂茂、本社:東京都新宿区、東証一部:6071)が運営する、会員数No. 1(※)の結婚相談所 ネットワーク『⽇本結婚相談所連盟』( )は、2021年4月に、会員数が初めて7万名を突破しました。これを記念し、2021年5⽉1⽇〜31⽇までの期間中、⽇本結婚相談所連盟にて『7万名キャンペーン』を実施します。本キャンペーンに賛同する加盟相談所が、独自の入会特典を用意し、皆様の婚活スタートを応援いたします。 結婚相談所業界で、会員数・成婚数ともにNo. 1(※)を誇る日本結婚相談所連盟は、全国約2, 700社の加盟相談所が連携し、一つひとつの "ご縁" をつなぐことで、ご成婚を育んでいます。2020年は新型コロナウイルスの影響を受けるも、オンラインの活用や大手結婚相談所ZWEIのグループ化によりお見合いが活発化し、過去最多の成婚カップルが誕生。 入会においては一時落ち込むも「コロナ禍、日常生活での出会いが減った(30代・女性)」「結婚したい気持ちが強くなった(30代・男性)」等の声が増え、 2021年1月の入会数は、前年同月比(コロナ前と比較して)31.
日本結婚相談所連盟にはどのような男性会員が婚活をしているのか、 年齢層・学歴・職業などのデータをまとめました。 ※2020年4月時点でのデータです 年齢 30代〜40代を中心に幅広い年齢層の男性会員様が活動されています。 学歴 およそ7割の男性会員様が大学または大学院をご卒業されています。 職業 会社勤めの方や公務員の方が8割を占めています。安定した収入と生活基盤をお持ちの男性会員様が多くいらっしゃいます。 年収 国税庁発表の平均年収(民間企業給与所得者)414万円を上回る収入をお持ちの方が多くいらっしゃいます。 喫煙率 タバコを吸う方が少なく、女性への配慮や健康への意識が高い男性会員様が多いようです。 婚歴 大切なパートナー探しですので、2人のライフスタイルやご自身にあったお相手をお探しのようです。
カウンセラーが丁寧にお話をうかがい、会員さまの婚活を支援いたします。 カウンセリング、ご相談はもちろん無料。オンラインでのご相談も大歓迎です。 まずはお気軽にお話だけでもしてみませんか。 その一歩を踏み出していただければ、婚活はスムーズにスタートできます。 Youinas ‐ユイナス‐の 由来 ~「You(会員さま)」と「I(カウンセラー)」の 良い結びつきによって、 「You(会員さまのご結婚相手)」と「I(会員さま)」が 結婚という良い結びを成せますように~ そのような思いで名付けました。 結婚に向けての ご支援 Youinasが大事にしていることは 「カウンセリング」と「成婚」。 真剣に結婚したいと考えている 会員さまに寄り添い、 最大限にサポートいたします。 6万8千名の会員が 活動しています 当社は、登録会員数および成婚数No. 1の 日本結婚相談所連盟(※)の加盟相談所です。 (※2020年9月 日本マーケティングリサーチ機構調べ) 全国の会員数は約68, 000名(2020年11月現在)。 結婚を真剣に考えている会員さまから お相手を見つけるお手伝いをいたします。