進めよう!働き方改革Part6 同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編) - YouTube
"働き方改革"ってなに?どうやって進めるの?就業規則は?……働き方改革対応で頭を抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか? 働き方改革関連法は、2021年4月から完全施行されるので、基本的にはそれまでに準備を終えておく必要があります。そこで今回は、働き方改革関連法の概要と重要な3つのポイント、実務の進め方などを紹介します。 また、例外として、同一労働同一賃金の対応については、全てを今行うことが得策ではないことも合わせて説明いたします。 働き方改革とは? わかりやすく概要を説明 働き方改革に取り組む前に知っておくべきこと 日本は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立」など、働く人のニーズが多様化している状況に直面しています。こうしたなか、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く人の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く人一人ひとりがよりよい将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 つまり、働く全ての人々の環境をよりよくする法律なのです。 ・働き方改革関連法は8つの労働法を一括で改正 国は前述のような考えの下、次の8つの労働法を改正しました。 労働基準法 じん肺法 雇用対策法 労働安全衛生法 労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律) 労働時間等設定改善法(労働時間等の設定の改善に関する特別措置法) パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) 労働契約法 これを一括で改正した法律が働き方改革関連法であり、正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。 どのように改正されたか、具体的に見ていきましょう。 働き方改革とは?
あなたの会社の労働者は、年次有給休暇を5日取れていますか? 先に述べたとおり、「労働者自らの請求」「計画的付与」「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 ただし、業種・業態によっては年次有給休暇を取得することが業務上困難な場合は、計画的付与で年次有給休暇を計画的に取得させることが考えられます。 なお、計画的付与は、労使協定のほか就業規則の改定も必要ですので、改めて適用する場合は、余裕を持って労使合意の上で進めるとよいでしょう。参考までに、計画的付与導入の参考サイトをご紹介します。 (厚生労働省 岡山労働局 「年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて」 より) ③同一労働同一賃金 先に述べたとおり、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。 ポイントは下図のとおり「不合理な待遇差をなくすための規定整備」「労働者に対する待遇に関する説明義務化」の2点になります。 あなたの会社はどこまで対応している? 上図にあるように「不合理な待遇差をなくすための規定整備」については、厚生労働省にてガイドラインが制定されていますが、不合理にあたる例は、不合理になる「可能性」に留められており、最終的な判断はこれから出てくる最高裁の判断待ちになっています。 この状況のため、同一労働同一賃金に関する就業規則改定について、最高裁判決が出るのを待たずに行うことは得策ではありません。一度待遇を変更すると元に戻すことは困難であり、非正規社員の待遇については細心の注意を払って決定すべき事項だからです。 重要ポイント3つの実務対応は?
キャリア 働き方改革でパートの生活もこう変わる! 今年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。これによって、私たちの仕事や生活はどのように変わるのだろうか。 大きなポイントは2つあり、1つは、時間外労働に上限が設けられたこと。これにより、過重労働はもちろん、残業もセーブする企業が増える見通しだ。2つ目のポイントは、「同一労働同一賃金」。これは正規社員とパートタイマーなどの非正規社員の間で待遇差をなくす取り組みで、来年度から施行される(中小企業は2021年度から)。 パートなどの非正規社員は「同一労働同一賃金」によって、賃金のアップや諸手当の支給が期待できるようになる。しかし、年収が上がれば気になるのが、「夫の扶養から外れるのでは?」「社会保険料などを納めるのでは?」という問題だ。ファイナンシャルプランナーの豊田眞弓さんはこう解説する。 「パート勤務の主婦が、税金や社会保険料を払うか払わないかの境目は年収によって決まります。例えば、妻のパート年収が130万円(または106万円)以上になると、社会保険の加入義務が発生し、社会保険料を支払うことになります。また、201. 6万円以上になると、夫の配偶者特別控除がゼロになります」(豊田さん・以下同) パート主婦が税金や社会保険料を払うか払わないかの境目 当サイトに記載されている内容はあくまでも投資の参考にしていただくためのものであり、実際の投資にあたっては読者ご自身の判断と責任において行って下さいますよう、お願い致します。 当サイトの掲載情報は細心の注意を払っておりますが、記載される全ての情報の正確性を保証するものではありません。万が一、トラブル等の損失が被っても損害等の保証は一切行っておりませんので、予めご了承下さい。
更新日: 2021-03-09 お金と法律 1月からは「子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得」がスタート、4月からは「同一労働・同一賃金の中小企業適用」など… 働き方改革 もあり、さまざまな法律が変わってきています。 今回は、久しぶりにお仕事復帰をする主婦の方や、パートではたらく方々にもかかわる法律の改正についてわかりやすくご紹介します! 主婦に人気のお仕事を「しゅふJOB」で見てみる 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 施行日:2021年1月1日~ 対象 :すべての企業 育児や介護をしながら働く労働者が取得することができる「 子の看護休暇 」「 介護休暇 」。 従来は、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は半日単位で取得ができませんでしたが、1月からはすべての労働者が、時間単位で休暇を取得することができるようになります。 なお、時間単位で取得できる休暇の時間数については、年次有給休暇とおなじく 1日の所定労働時間数に相当する時間数 × 5日(or10日) となっています。 日によって勤務時間が異なる場合は、年間平均所定労働時間数になります。また、1時間に満たない端数が有る場合(たとえば6時間半勤務など)は、端数を時間単位に切り上げて計算します。 ここで気になるのが、 「勤務時間が4時間未満だったらどうなるの?」 「シフト勤務や、フレックスタイム制でも使えるの?」 というところではないでしょうか。こちらに詳しくまとめているので、併せて読んでみてください。 障害者の法定雇用率引上げ ◆障害者の法定雇用率引き上げ 施行日:2021年3月1日~ 対象 :常時雇用する労働者数が43. 5人以上の企業 3月から、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2. 2%から 2. 3% に引き上げられました。 たった0.
雇用保険法の改正 2022年1月から雇用保険法が改正され、 65歳以上の副業者でも雇用保険に加入ができる ようになります。 いま、雇用保険の加入条件は「週20時間以上の勤務をしていて、31日以上継続して雇用される人」が雇用保険の被保険者です。 これは、1つの事業所ごとに判断されています。 つまり、Aさんが B社で週10時間+C社で15時間勤務=25時間 働いていても、A社でもB社でも週20時間勤務を超えていないので、雇用保険の被保険者資格はありませんでした。 この法律が改正されることで、 ・1事業所における週の所定労働時間が20時間未満 ・2つ以上の事業主に雇用される65歳以上 ・週の所定労働時間合計が20時間を超えることの3点を満たす 人は、雇用保険に加入することができるようになります。 ただし、これは「労働者からの申し出」によって適用されるもの。基準をすべて満たしているからといって自動的に被保険者となるわけではありません。 雇用保険に加入したい人は職場に申告し、加入したくない人は会社に申告しなければ今まで通り働けます。 ところで、雇用保険に加入することにはどんなメリット・デメリットがあるでしょう? こちらの記事にまとめているので、ぜひ読んでみてください。 改正労働施策総合推進法 2022年4月から、通称 「パワハラ防止法」 について中小企業が対象になります。(なお、大手企業は2020年6月から施行されています。) この改正では、パワハラ防止のために雇用管理上必要な措置をとることが求められており、対応しない場合、指導の対象になります。 措置としては ・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化、周知、啓発 ・苦情に対する相談体制の整備 ・パワハラ被害を受けた労働者のケア、再発防止 などがあります。 この改正法では、正社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員などすべての労働者が対象です。 社会保険の適用範囲拡大 社会保険に加入しない範囲(扶養枠内)で働きたい主婦にとって、テストに出ます! !と言いたいくらい大切な改正です。 2022年10月から、短時間労働者の社会保険適用が501人超から 101人超 の企業に拡大されます(ゆくゆく、2024年10月からは 従業員数51人以上 の企業に適用されることになっています)。 社会保険の加入対象者は以下4つのすべてに当てはまる人です。 ☑ 週の所定労働時間が20時間以上 ☑ 月額賃金が8.
)。 円皮鍼は、パイオネックスの他、「 アキュライフ 刺さない鍼 」もおすすめです。 マグナム アキュライフ 刺さない鍼 50粒 「アキュライフ 刺さない鍼」は、「パイオネックス ゼロ」と同じように刺さないタイプの円皮鍼なのですが、 粒が大きく、貼った場所にしっかりと刺激を与える ことができます。 粒は大きいですが、貼ったときの圧はまったく感じず、円皮鍼を貼っていることを忘れてしまうほどです。 「鍼を刺すのは少し怖いけど、効果をしっかり得たい!」という方にはおすすめで、初回のみ特別価格でお申込みいただけます。 アキュライフ 商品名:アキュライフ 刺さない鍼 ブランド:マグナム 容量:50粒 初回限定価格: 税別1, 700円 (2017年10月時点) 円皮鍼は、かぶれにくいことも大切です。 円皮鍼を顔に使って、かぶれてしまっては大変ですよね。 かぶれにくさでは、セイリンの「パイオネックス」がおすすめとのことでした。 特に、「パイオネックス ゼロ」は、鍼ではなく粒のような突起物が付いていて、皮膚を傷つけるわけではないので、初めての方にも安心感があります。 私も、パイオネックス ゼロを付けながら、この記事をまとめているのですが、円皮鍼を付けているという感覚もありませんでした。 「鍼をやってみたいな…」という方は、(鍼の長さが)短めの円皮鍼からお試しになってみてはいかがでしょうか? 編集部の選ぶオススメ関連記事
8mmと細く、鍼がブレにくいため、狙った部位へ刺鍼ができます。施術の準備が容易な、鍼8本+鍼管1本のパッケージ。※鍼先・鍼体・鍼柄は全て従来通り。 ユニコ ディスポ鍼 1P(100本入) Proタイプ(六角鍼管) 鍼管を「六角鍼管」にする事で安定した保持が可能になり、片手挿管もおこないやすくなりました。内径は従来と同じ1.
【Eさん 横浜市港南区 35歳】 顔だけでなく、全身がゆるむ様に感じた。驚くくらい、くすみとむくみに変化があり、一回り顔が小さくなったように思えた。 【Aさん 横浜市瀬谷区 43歳】 最初、鍼を顔に10本以上刺すと聞いて焦りましたが、チクッとするだけで、刺した後はふわっとなって気持ち良かったです。大変満足しました。 【Mさん 茅ヶ崎市 35歳】 顔のむくみが取れて目が大きくなった気がします。頭もスッキリしました。次の日の化粧ののりが違いました。 【Aさん 横浜市戸塚区 37歳】 思っていたより痛みを感じず、リラックスして受けることができました。顔色が明るくなりましたので、できれば今後もまた受けてみたいと思いました。 【Kさん 横浜市南区 40歳】 そんなに変化があるんだろうか……と半信半疑で受けた美容鍼灸。顔に鍼を刺すは怖かったのですが、痛みはさほどなく肌がポカポカしてピーンとはってくるのが分かりました。 終わって鏡を見るとくすみがなくなって肌がキレイになっていました。テカテカしていた肌もあぶらとり紙でもしたかのようにサラッとしているのです。 私はアロママッサージも受けたので全身リラックスして気持ち良かったです。時々自分ののために通いたいなぁと思います。深~い眉間のしわも少し浅くしたいので……。
まとめ メイプル名古屋がおすすめする円皮鍼5選、いかがでしたか? 円皮鍼は気軽ですが商品によって扱い方が異なります。 それぞれの特徴や仕様を把握してご自身の施術にあった円皮鍼・サイズを見つけてみてくださいね。 おいらの紹介はどうだった? みんなのやりたい施術に合う円皮鍼はみつけられたかな? もしセルフケアで使用したいって人は、かかりつけの鍼灸師の先生にどんなものを使ったらよいか、どこに使ったらいいかを聞いて より効果的に使ってね!