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<職歴なしの場合> 正直に「なし」と書いてください。 <アルバイトや派遣の経験がある場合> ◆アルバイト 平成○年○月 株式会社○○にアルバイトとして勤務 平成〇年〇月 退職 ◆派遣 平成○年○月 株式会社○○に登録 平成○年○月 派遣社員として△△株式会社に就業 平成〇年〇月 退職 上記の様に書いて頂ければOKです! よく勘違いされるのですが、 アルバイトであっても立派な職歴 ですよ!何も恥ずかしがることはなく、必ず書いてください。 そして本当によく聞かれる質問が・・・ 転職くん 空白期間はどうすれば良いですか? という内容です。 「職歴欄」で言えば「職歴あり・なし」の場合で書くだけでOK です!後述で空白期間における書き方については解説します。 職務経歴書の書き方②職歴以外でカバー 職歴以外でカバーと言うと、余計 「書く事なんてない」 と思われるかもしれませんね。 ニートの方は自分が一番わかっているとは思いますが、第二新卒や中途採用枠に比べると、圧倒的に社会経験がないために、このハンデを乗り越えなければなりません。 どう乗り越えていくか?? ぶっちゃけて言うと職歴以外でアピールをする!さらに後述でも解説しますが、空白期間について逆にアピールポイントにするという方法しか中途などと差をつけることは出来ません。 職歴以外とは 志望動機 自己PR 特記事項 この3点です。 それぞれ抑えるポイントは以下の通りです。 志望動機 1. 会社のことを理解しているか 2. 経験やスキル・知識が活かせるか 3. 将来のキャリアビジョンが明確か 4. 一貫性があるか 自己PR 1. アピール内容の「根拠」を示す 2. 得意分野・成功体験を伝える 3. 選考後も重要視されることを意識する 4. 自己PRは複数準備しておく 特記事項 下記リンクに 「特記事項の使い方とテクニック」 を全て書いてありますのでぜひ参考にしてください。 「特記事項の使い方」は他者がほとんど出来ていません。 ニートが差をつけやすいポイント でもあります。企業が書類を見るとき、真っ先に目を通すのがこの「特記事項欄」です。 ⇒ 職務経歴書の「特記事項欄」の空欄はNG??採用率Upの術を伝授! 実は上記はニートの方以外でも使えてしまうんですが、さらにアドバイスをさせて頂くと・・・ アドバイス 第二新卒や中途の方は、一般的に前職の経験や知識を書きます。 そこでニートの方は、今までの人生で 変わった経験 や ニートだからこその視点 (社会の世知辛さなど)を 少しオーバーにアピール してみてください!
面接でのポイントは1つ。 Point 面接で受け答えをしっかりすることだけです 空白期間への質問に臆さない ひきこもりニートが苦手でありながらも必ず聞かれる「空白期間・無職期間」への質問。 当然、雇う側としては働いていない期間、何をしていたか気になるものですよね。 ブランクが長い人ほど答えるのに躊躇してしまいがちですが、慌てないように予め空白期間の理由を用意し堂々と説明しましょう。 空白期間がある過去は事実ですので、嘘やごまかしても過去を変えることはできません。 自己成長や企業貢献につながるようなポジティブな内容にかえブランクが不利にならないようなアピール をしましょう。 Point 嘘は絶対つかない!
正社員経験がないから職務経歴書が書けない。 「正社員の職歴がないので職務経歴書が書けないんですが、どうしたらいいでしょうか?」という質問を多く頂くことがあります。 今回は高卒フリーター・高卒無職など、職歴なしの人向けに簡単に職務経歴書を書く方法をシンプルにお伝えします。 フリーターや無職など職歴なしの方にとっても、職務経歴書は提出必須と言ってもいいほど重要な書類なのです。 職務経歴書が作成できる=ビジネススキルがある まず、なぜ職務経歴書が必要なのでしょうか? 採用担当者はその人を判断する時に、「何をしてきたのか、何をがんばってきたのか」を知ることで、はたらく原動力や癖、能力を見極めます。 面接で、本当に伝えたい情報を引き出してもらうため にも必ず書きましょう。 しかし、職務経歴書が書けないという人は意外にも多いです。 こちらのページをご覧いただいているという事は同様の悩みを抱えていることでしょう。 企業の人事担当者によると、応募者が職務経歴書を提出しないケースが多くあるそうです。 これは逆に 職務経歴書を作成するだけで評価される とも言えます。 それはなぜか?
現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 ニートの増加に伴い、ニートの方を支援をすることが増えてきました。「女性ニート」というカテゴリが出来るくらい深刻な問題となってきています。 いざニートの方が就職あるいは再就職を考えた際に 「職務経歴書」というハードル が出てきますよね。そもそも書類選考に通らなければ面接まで辿り着けませんから。 そこで「職務経歴書の書き方」と同時に「職歴なし」の書き方も解説していきたいと思います。 最後には 年代別にニート特化型エージェント もご紹介していますのでぜひ参考にしてみてくださいね! 20代ニートの方へ ちなみに、20代・あるいは第二新卒(23~25歳程度)の方は、 書類選考なしで面接まで辿り着く方法があります 。 「書く事がない」「書類選考が通る気がしない」 という方は 書類選考をすっ飛ばして就職・再就職を目指してください 。 さらに 「正社員」 という最大のおまけ付き です。 ただし、登録する就職エージェント、つまり 第二新卒・20代なおかつニートに特化した就職エージェントへの登録が必要 ですので、気になる方はぜひその理由と合わせて参考にしてみてくださいね! 職務経歴書の書き方①職歴あり・なし 「過去に就職していた方」「アルバイトをしている・していた方」等とにかく様々な方がいらっしゃいます。 ちなみにニートとフリーターの違いはご存知ですか? <ニートとフリーターの違い> ◆ニート: 働く意思がない 無職の方 ◆フリーター: 働く意思はある が正社員ではない方 *アルバイト等も含みます。 それほど違いはないという見方をする方もいらっしゃいます。私も割とそう考えています。 というのも、私が実際にサポートしているニートの方も、この記事を読んでいるニートの方も共通しているのは、 「今のままではやばい」「社会復帰したい」 という 既に「働く意思」をお持ちだから です。 言わば 「働く意思はあるが就職できていない(あるいはその方法が分からない)」 というニートの方だと思います。 さて、少し脱線しましたが職務経歴書における「職歴あり・なし」での書き方ですが、まず以下を念頭に入れておいてください。 <履歴書と職務経歴書の違い> ◆履歴書は 「人生のあらすじ」 ◆職務経歴書は 「仕事のあらすじ」 ということです。 職務経歴書は「あなた」の仕事の経験や実績を知るための書類なので「嘘」を書かず、正直に書いてください!
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職務経歴書の書き方③空白期間 ニートの方が最も聞かれたくない質問ですよね。 ニートの方にしかわからない気持ちというのも仕事を通じて理解してきたつもりです。 転職ちゃん 空白期間は出来る限り書きたくないな~ 誰だってそうです。 ですが、この点は あえて自ら進んで書いてください! 最終的に面接までたどり着いたとしても必ず聞かれますから、隠す必要はありません。とにかく空白期間について書く際には以下を注意してください。 注意 「空白期間には自分のやりたいことに専念していた」 これだけ意識して書いてください!! 例えば・・・ 家でゲームばかりしていたとしても、ゲーム関連の仕事に興味があり応募していれば、一貫性があります。 アイドルオタクだったとしても、CD業界、またはCDジャケット制作、ライブの構成、グッズ販売を購入していた側から、転じて、グッズ制作をしたい。 というのも一貫性があります。 また「仕事をする気はなかったが、将来の事、今のままではダメになってしまうこと、両親が亡くなってからの事を冷静に考える良い期間だった」 というのも空白期間の使い方としての回答となります。 要は 「ただ単に何もしていなかった」だけではダメだ! ということです。 第二新卒や中途採用の方が働いている一方で、自分のやりたいことを貫いていた、というのは一つのアピールポイントでもあるんです!! 勘違いしないで欲しい事 よくニートは「社会のお荷物」などと罵られる事がありますが、実際に ハンデ となるのは ビジネスにおける社会経験だけ です。 ニートの方は第二新卒や中途採用の方に比べて 違った社会経験を持っている ので、 その点を全面にアピール しましょう。 実際私もニートの方から様々な知らない事を教えてもらいましたし、普通と言ったら語弊がありますが、考え方など少し変わった視点を持っているので、その点を上手くアピールできれば、 ビジネスにおける社会経験なんてものは入社してからいくらでも身に付きます 。 少子高齢化などの社会背景があるために、ニートだからと過小評価するのではなく、「人」として企業は見始めています。 この空白期間について詳しくは以下のページを参考にしてみてください! ⇒ ニートの面接対処法!空白期間の回答は?状況別に例文付き 職務経歴書の書き方④一念発起した意欲 「職歴なし」でも「アルバイトや派遣の経験がある」場合でも、 転職くん 今のままじゃダメだよな~先行きも不安だし・・・ と思い、就職・再就職を目指すわけです。 「ニート=仕事のやる気がない」 と思われるケースもあります(最近では企業のニートに対する見方は変わってきていますが) しかしそこをクリアしなければいけないのも事実。 注意 「ニートであったことは認めつつ、今ではそれを乗り越え 仕事への意欲がある」 ということを全面に出してください!
そうするとエージェントは自分のインセンティブ(成果報酬)を多くもらいたいので、 必然的に中途の方を斡旋します。 まさにこれが ニートが総合型転職エージェントで就職・転職を失敗する大きな要因 なんです。 だからこそ、私は総合型転職エージェントではなく、 元からニートに特化している就職エージェントをご紹介・おすすめ しています。 ニート特化型エージェントに求人を出している企業は 「そもそもニートとりますよ!」 と言って求人を出しています! そのため 圧倒的有利に就職活動を進める ことができるんです! もし今まさにこの記事を読んで「あなた」に 「当てはまっている」「当てはまりそうだった」 という方は以下におすすめする年代別のニート特化型エージェントで就職活動を進めてみてください! 20代職歴なしニートに強い就職エージェント ここまで解説しておいて、20代ニートは書類選考を気にすることなく面接まで行ける就職エージェントがあるんです。 とにかく20代ニートの方は以下にご紹介するニート特化型エージェントへの登録をおすすめします。 なぜ年代別で分けているのか?? 実はニート特化型エージェントの中にも 「年齢制限」 を設けているんです。さらに言うと20代ニートの場合には 「第二新卒枠」として、正社員として再就職を目指すこともできる んです。 逆を言うと以下に紹介しているニート特化型エージェントは 20代の内にしか活用できません 。 20代ニートにめちゃくちゃ強いので正直登録し本気で抜け出そうと思えば 「あなた」の気持ち次第でいつだって抜け出すことができます よ!! 大手総合型エージェント(リクルートルートやdoda等)に登録するくらいなら断然以下のエージェントの方が可能性があります。騙すつもりはありませんが、騙されたと思ってぜひ一歩踏み出してみてください! 1位『ウズキャリ』ブラック排除 ※ 【当サイト限定】 Amazonギフト券(2, 000円分)付き。会員登録時or本人確認の電話が来たら 「uz20」 とキャンペーンコードを伝え、3週間以内にGET! ウズキャリ公式サイト こんな方におすすめ 全ての20代 手厚いサポートが欲しい方 ブラック企業を絶対避けたい方 経歴・学歴に自信がない方 書類選考に自信がない方 内定が確実に欲しい方 イチ押しポイント 登録完了まで30秒! 内定率86% !