躁うつ病は長い付き合いになり自殺も多いと聞きます。 お恥ずかしい話ではありますが、正直私自身も似たようなことは絶対ないと言いきれないため大変心配しております。 ちなみに現在は休職から退職を経て自宅療養中です。 以前に比べると落ち着いてきてはいるので、医師の指導のもと来年度くらいには就職できればいいなと考えております。 どうかご回答よろしくお願いします。
会社側への対応 次に会社側へ報告し、対処してもらうべき事を進めていきます。 会社側への報告・対処法リスト 部下にうつ病の診断書をとらせ、長期的に休む事を報告 (殆どの会社では、規約により、うつ病の場合は診断書があれば1カ月は休めると思います) 部下の仕事の割り振り (人員不足の場合は、他部署から人を回してもらうか、短期的に派遣やパートを要請) うつ病の原因の推測と今後の対処法 (本人が話せる状態になれば、職場の異動や既部署の存続)・再発防止の為の予防法(上司と部下での面接の機会を設ける) 上司としては、人員が1人減ったことで、負担も増えて大変になると思います。部下の分の仕事を抱え込んで、今度は自分が病気になりかねません。 ここは、人員を補充することで、自分にも気持ちのゆとりを持つ事が大切です。 また他の部下にも、面接をして、うつ病になった部下の様子を聞いたり、自分自身に悩みがないかを聞く機会を設けるのも実施した方が良いです。 3.
上司に医療機関まで同行してもらうことも考慮する とはいえ病気を伝えるということはとても専門的な知識が必要な場合もあります。医学的な説明が難しい場合、理解してもらえない場合もあります。 その場合、上司に医療機関まで同行してもらい、主治医に説明をしてもらうという方法もあります。 4. 休職期間中の業務の引き継ぎ 休職期間中の業務の引き継ぎを話しあいます。 5. 取引先へのどのように伝えるかなど上司と相談 上司や職場の人には休職して長期療養するので、ありのままに話す必要がありますが、取引先や外部の関係者にはどのように伝えるか、上司と相談します。 個人的でデリケートな問題ですから、どの程度知らせるのかはケースバイケースになります。 6. 職場の療養制度について聞く 会社には休職中にも給与補償など色々な使える制度があります。 溜まっている有給もあるかもしれませんね。 収入が無くなると不安で治療にも影響してきます。 安心して休めるためにも確認しておきます。 7. 復帰の手順を決めておく 回復してきたら医師から働いて良いという「復職診断書」などを提出することがあります。これも事前に確認しておくと良いです。 8. 部下が「うつ病」になってしまった際の適切な対応方法 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -. 休職中の相談先についての共有 休職中の相談先など(上司or人事労務担当者)も決めておくと良いでしょう。 9.
復職支援プログラムと再就職支援 」 うつ病で休職した時の収入 の補償制度については、 → 「 休職したいと思ったら…休職の理由、休職中の給料は? 」 中途半端な休みや治療で、復職を果たしたところで再発しかねません。ゆっくり休んでスムーズに職場復帰できますように。