どんな仕事をするか? については、あなた自身が自由に選んでいいのです。 人が辞めない職場を作るのは会社側の責任 もっといってしまえば、 優秀な社員が「ずっと働きたい」と思ってもらえるように環境をととのえていくことは、会社側の責任です。 ↓例えば、トヨタ自動車の豊田章男社長はこんなことを言っています。 (やはり成功する企業の経営者はレベル違いますね…) (トヨタの豊田章男社長が新入社員にスピーチした内容) 離職率が高いとか、若い人がどんどん辞めていってしまうとかいうのは、 ほとんどのケースで会社の責任である といっても良いでしょう。 「会社の利益か、あなた自身の利益か」という二者択一になった場合には、 あなたはあなた自身の利益を考えて行動すればいいのです。 例えば、こんな職場はさっさと辞めていい (劣悪すぎる環境で働いていませんか?)
5倍~2倍の報酬がもらえますから当たり前です。 優秀層に、はたらきに見合った賃金を払わないようでは、見限られるのは当たり前。 そういう単純な仕組みに気付いているのに、変えようとしない会社側の責任は大きいです。 まして今の時代、インターネットの発展により、たしかな情報にアクセスしやすくなったので、その傾向は強まる一方です。 円満退社のコツ【ほんとうの転職理由は明かさない】 だいたいが、人間関係かお金ですが、ここはぼかすことをおすすめします。 世の中、白黒はっきりさせない方がいいことがありますが、退職時の転職理由がまさにこれに当てはまります。 ・嫌いな上司がいる ・組織の風土が好きになれなかった ・給料が低い ・もっとお金が欲しい どれもこれも、言ったところで変わることはないので、言うだけ無駄です。 適当に「 やりたいことは別にあった 」とか何とか理由をつけて、いい感じに旅立っていくことをおすすめします。 ポジティブな理由を言っておけば、退職時のトラブルを最小にすることができます。 あくまで「 今の会社が足りない 」のではなく「 よりポジティブな方向に進んだ 」というスタンスです。
学生時代に適当に業界を決めて、なんとなく内定をもらって決めちゃいました。 わたしもそうでした。 何も知らない学生が… 何千とある業種から1つを選ぶ 何十万とある会社から1つを選ぶ 一生、付き合い続ける方がおかしい。 別の会社、別の仕事と付き合ってみるのに… なんの負い目も感じることはない 相手も、あなたの面倒を一生見るとは限らない。 それなのに、別れる時に、相手に何かしてあげる必要は全くない。 恋人が分かれる時と全く同じ… 別れを告げる 私物を返してもらう もう二度と会わない ただそれだけ。 理由③:会社があなたを縛っているのは「契約」だけ 会社を辞めたい人が挫折する原因のトップが… 上司の説得に屈する! 会社員 それが、一番不安だよね。。 そもそも勘違いしているケースが多い… あなたを雇っているのは、上司じゃない 会社とあなたが、「雇用契約」を結んでいるだけ。 そして、会社を辞める権利、「雇用契約」を解消する権利は、民法で保障されてる… 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用元: 電子政府の総合窓口 e-Gov (総務省運営) 「雇用契約」が解消された瞬間… 会社とあなた、上司とあなたの間には、何もなくなる。。 完全なる他人になる 辞める会社や上司のために… あなただけが、何かしてあげる必要はない! 【関連記事】会社に見切りをつけて退職するタイミングは、「なるべく早く」な理由を解説しています。 理由④:会社のあなたへの依存は会社の「責任」 会社員 僕も、ある程度、責任ある立場を任せてもらってるんだよね。。 実は、後輩からも、僕に辞められると、困るって言われてて・・・ もし、あなたがいなくなると、業務がうまく回らなくなるのなら… それこそ会社の責任! どんな社員でも、突然入院するかもしれないし、辞めるかもしれない… あなたに依存してるのは、組織と会社の問題 体制を作っている、経営や管理職の責任 あなたが辞める、代償を受けるのは、当然の結果! あなたは、任せられた仕事を、期待を上回る水準でこなしてきただけ… 責任を感じる必要は全くない! 仕事や会社なんてどうでもいい！適当に過ごすくらいならさっさと辞めるべき？. 大きな成果を出してきた分、堂々と、スパッと辞めていい。 理由⑤:会社の人間となんて一生会わない 辞める会社なんてどうでもいい、最後の理由です。 あなたが、望まない限り… 会社の人間となんて、一生会いません!
?」というおっさんはそういった部分での立ち回りが非常に上手いです。うまいというより立ち回りを中心にして生きています。 実際の仕事の能力が高いというよりもTPOを守った服装に注力しているなど自分を売り込む能力に長けている人が多いイメージです。 また身の振り方を考えて普段から転職できるように情報を集めています。 文字で読むとズルい印象を持つかもしれませんが、これも一つのスキルであり周到な準備をしているというのは事実です。 筆者が会った中の一人は好きなサッカーチームの試合を全国追いかけて観戦しているというおっさんで、会社の都合と贔屓のチームの事情が合わなくなったらサッカー観戦を優先して転職するという人でした。「俺はどこからでも必要とされているから好きなように転職できる。」が口癖。 退職した後、転職活動のやる気が出ないんじゃないか?? 個人の問題ですがこれは本人がやる気を出すしかありません。 ただ言えるのは今勤めている職場を退職するというのは、今現在何かしらの不満やトラブル・ストレスがあるため退職するという事です。 一方「やる気が出ないんじゃないか? ?」は未来のストレス・未来への不安です。 この二つを天秤にかけた時に未来のストレスが勝つのであれば退職しなければいいだけの事です。 では実際に退職した後に「やる気が出ないんじゃないか? ?」と悩むかというと完全にNOです。 漫画や創作物で登場する「明日のことは明日の自分にまかせる。」という考え方があります。 人間はよほどの破滅主義者でない限り生きるための行動をとるので結局は何とかしようと行動しています。 大抵は「やる気が出ないんじゃないか? ?」なんて悩んでいた事すら忘れるので、この悩みは退職前特有のマリッジブルーのようなものです。 退職する前に転職サービスに登録して話を詰めておくとスムーズな転職活動ができます。 仕事を辞めるなんて人としてどうなのか問題 これは 教育や職場に洗脳されているだけ で、今回挙げた悩みの中でも最もくだらない悩みです。 今の日本社会で終身雇用などあり得ません。 新社会人か定年間近の人でもない限り退職・転職を経験していない人の方が少数でしょう。 嘘だと思うなら道行く人に「転職または退職したことありますか?」と聞いてみてください。 ほとんどの方がしたことがあると答えるはずです。 生きるためにより良い環境を求めるのが生き物の本能 稀に「仕事を投げ出すのか!」という倫理観を持ち出したり「ここで通用しないんじゃどこ行っても通用しないよ。」など不安を煽ってくる人間がいます。 マジで関係ない。 極端な例ですが人間の祖先は猿ですよね?