改革の実行・効果の検証 ここまでのステップを踏んだら、いよいよ働き方改革の実行に移ります。まず目標達成のための施策を決め、社員に内容を周知していきます。そして働き方の改善を積極的に促していきましょう。効率的に実行していくためには、働き方改革の責任者を決めるといいかもしれません。責任者は取り組みを実施してからの労働時間や年休取得率など必要なデータのチェックや、従業員へのアンケートやヒアリングなどを実施します。 こうすることで、定期的に改革の効果を検証できるのです。効果を検証したら、それを基に取り組みの改善を行い、必要であれば新しい施策を取り入れるというサイクルを繰り返していきます。 ユニークな事例に学んで働き方改革を実現しよう 働き方改革といっても、実際にはさまざまな取り組み方があります。その中でも、今回の記事で紹介してきた事例は、組織が抱える課題に合わせて取り組みを実行することで効果が上がった事例ばかりです。 企業の多くはそれぞれに異なる課題を抱えています。働き方改革を推進していくにはまず現状を把握するところからスタートし、本記事でご紹介したステップを参考に働きやすい職場づくりを実現していきましょう。 この記事をシェアする
残業時間削減などの法整備が急速に進んでいる近年、多くの企業が働き方改革に取り組んでいます。この記事では、働き方改革の成功事例を業界別に紹介するほか、働き方改革を成功させるためのポイントを紹介します。 1.
!350社から見る生産性の高い会社の仮説検証思考とは
働き方改革のユニークな事例集 内閣府は、従来とは違う働き方をすることで成果をあげた企業に対して「カエルの星」認定を実施しています。「カエルの星」認定を受けると認定証と記念品が贈呈され、企業の新たな励みに繋がっています。 実際にどのようなことを行っているのか、認定された取り組みを知ることは多くの企業の参考になるのではないでしょうか。この段落では、働き方改革を実行して「カエルの星」に認定された企業9社を中心に紹介します。 2-1. 三井住友海上火災保険株式会社 三井住友海上火災保険株式会社では、いくつかのユニークな取り組みを実行しています。一つは「遅刻特認」の導入です。遅刻特任とは遅刻者を容認するということではありません。 これは妊娠中の労働者を対象にしたもので、通勤が負担となる場合に就業時間を変更できる制度のことです。 もう一つは「イクメン休暇」を導入しています。配偶者の出産予定日を含めた前後3日間に休暇を取得できるという制度です。 三井住友海上火災保険株式会社では、イクメン休暇に加えて育児休業中の社員にも配慮しています。自宅にいても社内のネットワークにアクセスができ、出勤時と変わらずに同僚や上司など変わらないコミュニケーションの継続が可能です。 これらの取り組みを行うことで、2012年度の育児休業取得者数は4年前に比べておよそ2倍に増えています。さらに、短時間勤務制度を利用する者はおよそ3倍近くも増加しています。三井住友海上火災保険株式会社は他にも最大365日取得可能な介護休暇を導入するなど、さまざまな取り組みを実施しているのです。 2-2. 旭化成株式会社 旭化成株式会社では、男性社員の育児休業取得者数が少ないことが課題としてあげられていました。この課題を解決するために、労使協定で30歳前後の男性社員が中心となって立ち上げたのが「ニューパパプロジェクト」です。 このプロジェクトでは男性社員の育児休業取得が進まない原因を探り、さらにその改善策についてさまざまな実体験を踏まえての議論が重ねられました。その結果、従来の制度では取得条件が厳しいという点があげられたのです。 男性社員が育児休業制度を取得しやすいよう条件を緩和し、改定を図ることで育児休業を取得する男性社員の数は、対象者のおよそ4割にも達しています。しかし、これは単に条件を緩和しただけの結果ではありません。 会社から、子どもの出生手続きを取った社員本人と、その上司に向けて育児休業取得を促す文書を送るなどの試みもされています。 さらに、育児休業を終えた社員に対しては会社から記念品やお祝いカードの贈呈なども実施しています。こうして、誰もが育児休業を取得しやすい環境づくりに力を入れているのです。 2-3.
Sansan 社員数およそ400名のSansanでは、会社の最寄り駅から2駅以内に引っ越せば、毎月3万円の家賃補助が4年間受け取れる制度「H2O」を導入しています。通勤にかかる時間とそれによる疲労を減らして、高い生産性と業務効率の改善をねらったものです。今では全社員の約3分の1が制度を利用しており、利用者のなかには優れたパフォーマンスを発揮する社員も出てきています。 10.
自社で働き方改革を実現する手順 これまでに各社の取り組み例をご紹介しましたが、ここからは企業の担当者に向けて、働き方改革を実現させるための手順について紹介していきます。 働き方改革を成功させるには、まず自社の問題点は何かを知ることが必要です。ここで紹介する順序で取り組んでいけば自社の課題を浮かび上がらせることができ、最適な働き方改革を実行できるかもしれません。 3-1. 現状を把握する まず行いたいのは、自社の現状について把握することです。現場がどうなっているかわからなければ、何を改革していいのかも理解できません。 はじめに1カ月あたりの社員の残業時間や年次有給休暇の取得率について、客観的なデータを調査していきましょう。それと同時に従業員に対しては直接ヒアリングを行ったりアンケートを実施するなどして、主観的な情報を得ていきます。 これで、なぜそのような取得率になるのか理由が解明になってきます。他にも、会社の組織や仕事の流れ、職場の環境はどうなっているのか、また個人の仕事に対する意識についてなど、多方面からデータを集めていきましょう。 3-2. 大企業による働き方改革の成功事例8選！施策別に企業のアイデアをご紹介 | WeWork. 目標やゴールを設定する 客観的データと主観的なデータを収集できたら、この2つをもとに働き方改革でどのような方向を目指していくのか、達成したい目標を決めて設定をします。 このときポイントとなるのは、できるだけ数字で検証しやすい目標を具体的に設定することです。それによって、実際の成果がわかりやすくなります。さらに、その目標を達成するとどのようなメリットがあるのか、会社や社員の両方で考えてみましょう。メリットについては社員が納得できる表現でまとめておくことが大切です。 3-3. 問題点や課題を洗い出す 目標が決まったら、それで働き方改革ができるということではありません。現状と目標にギャップが生じている理由は何かを分析していきましょう。 その結果、問題点や課題を具体的にすることができます。次に、毎日の業務フローの中で効率化を妨げているのは何か、どの部分に無駄が生じているのかを洗い出していきます。 3-4. 課題の解決方法を検討する 問題点や課題の洗い出しができたら、目標を達成するにはどうしたらいいのかを考え、適切な手段について検討をしていきます。 次に実行する際のポイントですが、目標を社員に指示するだけでは失敗につながりやすいので注意しましょう。例えば残業削減が目標の場合、残業削減を社員に指示すれば終わりということではありません。目標から逆算を行い、必要なことは何か、仕組み作りを検討することが重要です。 3-5.
でも 予想以上に、複雑すぎる著作権。それでも法を侵さないためにはキチンと手続きを踏まなければなりません。 今回学んだことをまとめると、 ・CDをそのまま流す『演奏利用』は、JASRAC等と契約している式場であればOK。 ・CDをコピーしたり映像と楽曲を同じディスクに収録する『複製利用』は、ISUMに加盟している式場か、制作会社に依頼すればOK(JASRAC等やレコード会社にも許諾をとってもらえる)。 ということになりました。 いろいろとややこしいですが、皆さんが好きな音楽を作っているのは、プロのアーティスト。その人たちの権利を守るためにあるのが著作権なので、ルールを守ることでそのアーティストを応援することにもなるのです。 実際の結婚式準備では、式場側もリードしてくれるハズ。皆さんが清く正しく、美しい結婚式を行えますよう、参考になればうれしいです! 中谷先生、ご協力ありがとうございました! 結婚 式 著作 権 無料の. ------------ 中谷寛也先生 桑田・中谷法律事務所 ウェブサイト: 初回は相談料が1時間無料だそうです。 ------------ 参考リンク ○JASRAC ブライダルでの音楽利用について 作品データベース検索サービス 使用料計算シミュレーション ○ISUM(アイサム) ■余興のムービーを制作することになったら...!? ■あわせて読みたい記事
Q:結婚式場からISUMヘ申請するように言われました。申請は誰が行うのでしょうか? A:ISUMへの申請は、ISUMと契約のある結婚式場や映像会社などの「ブライダル事業者」が主体となって行います。 映像を制作する場合は、通常はその制作を請け負った事業者が申請を行いますので、 当店にご依頼を頂いた場合は、もちろん当店からISUMヘ申請を行うことになります。 なお、新郎新婦がISUMに直接申請を行うことはできませんのでご注意ください。 ISUMに登録のない曲を使いたいがどうすれば良いか? Q:ISUMに登録のない曲をムービーに使いたいが、どうすれば良いのでしょうか? A:ISUMに登録のない曲を使いたい場合は、権利者への使用可否確認が必要になりますが、 一番簡単な方法としましては ISUMに楽曲リクエストを行う 方法があります。 ISUMのHPには「楽曲リクエスト」というシステムがあり、未登録曲はそこからリクエストを行うことができます。 ただし「楽曲リクエスト」を行えば必ず登録曲になるわけではなく、あくまで、ISUMから楽曲の権利者へ 複製利用の可否確認を行ってもらうためのリクエストですのでご注意ください。 リクエストの結果、権利者から許諾が下りればISUM登録曲となり利用可能になりますが、 利用可否の確認に 最短でも1か月程度 はかかり、結果の返信もされません。 そのため、実際は挙式の2~3か月前くらいの早い段階でリクエストをしていただき、 1か月以上待っても登録曲にならない場合は、ISUM登録曲への変更をご検討いただくのがよろしいかと思います。 結婚式場から無音でDVDを作るように言われた。著作権の手続きはどうなる? Q:結婚式場から無音でDVDを作るように言われたのですが、この場合、著作権の手続きはどうなりますか? 結婚式ビデオで著作権が問題に! ファビオウェディングムービー. A:無音でDVDを作成する場合は、DVD作成段階で「複製権」の手続きは必要ありません。 尚、当日の上映の際に、無音のDVDに合わせてCDの音源を流す場合は「演奏権」の手続きが必要ですが、 結婚式場がJASRACと包括契約を結んでいれば、その申請も必要なくなります。 詳しくは結婚式場にご確認ください。 結婚式場に著作権の使用料金を支払った。ムービーの著作権申請は不要になる? Q:結婚式場に著作権の使用料金を支払っています。 ココロスイッチさんにムービー制作を依頼した場合は、著作権の申請料金は不要になりますか?
A:通常は、ムービー制作を請け負う事業者(この場合は当店)が申請を行うことになっていますので、 当店で制作を行うムービーについては、当店からISUMへの申請手続きが必要になり、著作権の使用料も掛かります。 結婚式場へお支払いされた著作権の料金は、おそらく、結婚式当日に式場内で音楽を利用する際の「演奏権」や「上映権」、 結婚式場の音響会社が複製利用する際の「複製権」や、結婚式場の映像会社が制作や撮影を行う際の「複製権」の料金かと思われます。 結婚式場に支払われた著作権料の詳細については、念のため、結婚式場の担当者にご確認いただけますでしょうか。 GLAYの曲は著作権の手続きが不要と聞いたが? Q:GLAYの曲をムービーに使いたい。著作権の手続きは不要と聞いたのですが? A:ムービーにCDの音源を使用する際には「著作権」と「著作隣接権」、両方の「複製権」の手続きが必要ですが、 このうち、GLAY及び有限会社ラバーソウルがブライダルの利用に限り徴収しないと公表しているのは、 自身が権利を有する「著作隣接権」の「複製権」についてです。 JASRACやNexToneが管理している著作権の「複製権」については、別途申請手続きと使用料の支払いが必要になります。 著作権の申請が必要と知らなかった。申請を行わずに音楽利用した場合はどうなるの? Q:ムービーの制作に音楽の著作権の手続きが必要と知らなかった。著作権の申請をせずにムービーに音楽利用した場合はどうなりますか? 【Q&A】結婚式で流すBGMの著作権について～よくある質問まとめ | 結婚式オープニング・プロフィール・写真撮影業者のココロスイッチ. A:ご存知なかったとはいえ、著作権侵害の違法行為にあたってしまいます。 適正な著作権手続きの行われていないムービーは、結婚式場での上映を断られる可能性が高いので必ず適切な申請を行ってください。 2、記録ビデオ撮影に関する質問 記録ビデオでも著作権の申請が必要? Q:記録ビデオを依頼した場合でも著作権の申請が必要でしょうか? A:記録ビデオを撮影した場合、結婚式、披露宴で流す音楽もビデオに収録されますので、 著作権と著作隣接権の複製権の使用手続きが必要になります。 申請料を節約したい。申請を行わない場合はビデオ収録できないの? Q:記録ビデオの著作権申請料を節約したいが、申請を行わない場合はビデオ収録できないのでしょうか? A:映像の収録は可能ですが、会場内で流れる音楽と現場の音声は技術的に分離できませんので、 申請を行っていない楽曲の流れる場面は、現場の音自体が収録できなくなります。 ただし、スピーチなどのBGMが流れない場面については現場音声の収録も可能です。 ISUMに登録されていない曲を流す場面はどうなるの?
以下に結婚式ムービーで知っておくべき全ての情報をまとめました。そーグッド!
著作権のことをしっかり理解できたら、あとは好きなBGMを選ぶだけ!結婚式や披露宴で人気のBGMやシーン別の楽曲選びのポイントについて詳しくは [最新版]結婚式の楽曲リスト!BGMの選び方とシーン別おすすめ曲 をご覧ください!