クッションファンデのとき、チーク何使ってますか?パウダー塗りにくくないですか。。。? 関連商品選択 閉じる 関連ブランド選択 関連タグ入力 このタグは追加できません ログインしてね @cosmeの共通アカウントはお持ちではないですか? ログインすると「 私も知りたい 」を押した質問や「 ありがとう 」を送った回答をMyQ&Aにストックしておくことができます。 ログイン メンバー登録 閉じる
アンニョン!れもんです!! アイズワンのカムバック終わりましたね…お疲れ様みんな😭 IZ*ONEの動画ばっかりみてる、そんなれもんです ここ最近はずーっとプリマのパウダーをつかってたんですが、マットな質感に飽きてしまったのと、IZ*ONEのカムバック動画ばっかり見てたら、やっぱりツヤ肌が欲しい! !と思い(すぐに影響受けるタイプ)今はCLIOの KILL COVER GLOW CUSHION を毎日使っています♪ で、クッションファンデにしたら今まで使ってたチークとの相性が悪くなってしまったんですよね。特にツヤ肌を作る系のクッションなのでパウダーチークだとムラになったり、ツヤ感が消えたり…。 ですが、チークを ウォーターチーク に変えたら、クッションで作った ツヤ肌をキープ できてとても良かったんです! というわけで、今回はツヤ肌系クッションファンデにおすすめ、ウォーターチークを2つ紹介します!! れもん愛用 CLIO KILL COVER GLOW CUSHION の素晴らしさとは? クッションファンデ - クッションファンデのとき、チーク何使| Q&A - @cosme(アットコスメ). れもん愛用 つけるだけで つやつや透明感のある童顔肌 が簡単に作れる 魔法のクッション。それがこちら。KILL COVER GLOW CUSHIONです。 クリオのクッションは何種類か出ていますが、こちらはキルカバーの高いカバー力に加え、まるで 光彩を放っているようなツヤ肌 が作れるものになっています。 見た目がめちゃめちゃ可愛いクッション💁♀️ 太陽の光をギュッと集めたようなキラキラしたデザインで、私はこのデザインに最初惹かれて去年の春くらいに買ったんだけど、中身もめちゃいいんです!! クッションを付けた手と つけてない手!! クッションを付けた手を見てもらうと 血管、毛穴、色むらがしっかりカバー されていることがわかります。ほくろもうっすら隠れるほどで、カバー力は高いです。 そしてなによりツヤ!光彩クッションというキャッチコピー通り光に当たって、 テカりじゃない、上品なツヤ が作れるんです。 水分をたっぷり含んだクッションでとにかく保湿力抜群。 肌がプリプリになれる反面、時間が経つと顔面に油田ができてしまうので、ちょっとお直しは必要。そして夏にはあまり向いてないかも。でも今の時期にはぴったりです! リンク 使用しているカラーはリネンで、 肌色普通くらい、PCイエベオータムのれもんは肌につけるとすこし肌色より明るいなと感じる くらいです。いつもファンデーションは自分の肌色よりほんの少し明るい色を買うようにしているのでちょうどいい。 かなりスキンケア発想のクッションなのでこのままつけてもいいと思うけど、私はいつも顔全体をムラなくトーンアップするためにイニスフリーのチェリーブロッサムトーンアップクリームを塗る。そうすることでクッションを厚く重ねなくても透明感のある肌になる なんて表現したらいいんだろう。。。 ちゅるんっぶりんっとした若々しい肌 が簡単に作れて、今日なんか疲れて顔死んでんな~みたいな日は絶対このクッションを使うようにしてます!
クッションに合うお勧めウォーターチーク A`PIEU ジューシーパンウォーターブラッシャー せっかくクッションで作ったツヤ、、、絶対崩したくない。そんな時に まず初めにお勧めするのがこちらです。 すりガラス風の容器が可愛いチーク😍 ウォーターブラッシャーというだけあって、水っぽいサラサラした液。 ツヤ感がすごく出ます!! じゅわっと滲み出るようなチーク〜〜! このチークは伸びが良くて下につけたクッションを台無しにすることなく、ムラなく綺麗に馴染んでくれる。とにかく 簡単に馴染ませられるんです。 れもんは結構不器用で、小5のとき家庭科の授業で作ったエプロンが驚くほどガッタガタな縫い目だったぐらいなんですけど、そんな私でも簡単に使えます! !濃さの調節もしやすい そしてカラバリが豊富。れもんはPK01とVL01を持ってるんですけど、 VL01とか青味じゃん、イエベオータム似合わんやろってかんじが一見する。でも、これをつけると 肌の透明感爆上がりで イメージとしては arの表紙を飾れちゃいそうな!オフェロなかんじが できますよ!!!! これホント pc関わらずおすすめなカラーですが、青みカラーに抵抗があったらこういうオレンジ🍊系も素敵なカラーだと思うのでおすすめです😸 ちなみにこの写真にpowder room と書いてありますが、powder roomとは韓国のNo. 1コスメサイトで、毎年人気コスメランキングを発表するんですが、このチークはそのサイトで2017年1位を取った実力派チークでもあります! B by BANILA(ビーバイバニラ) チアウォーターチーク B by BANILA(ビーバイバニラ)は2018年にできた新しいブランドで、クレンジングバームやプライマーで有名な(バニラコ)の姉妹ブランド ちなみに 少女時代のテヨンちゃんがモデルを勤めていました!! こちらもラサっとしたテクスチャのチーク。韓国旅行に行った友達がくれたものなんですが、とっても良くて頻繁に使ってます。 私が持ってる色はRD01。一見濃そうですが肌馴染みが良い赤でオータムタイプ大歓喜な色。 発色が良いからちょんってつけるだけでOK。コスパが良い。 これもカラバリが豊富です! チークの色の主張が割と強いので、モデルさんみたいにチーク、リップを主役にしたメイクがとても映えます💄ぱきっとした顔になります🐥 さらに プライマーの役割をするエラストマー成分配合が入っていて、毛穴をカバーしてくれる優れもの です!
残業削減のアイデアを出し合う 残業が続くと疲れが溜まってしまい、仕事の効率もダウンしやすい傾向にあります。自由な時間を持てないと些細なことにイライラしたりミスが増えたりして、社員間のコミュニケーションにも支障が出てきてしまいます。 日経新聞電子版の記事 によると、パナソニック電工ではこういった悪循環を断つために、「シゴトダイエット」活動をプロジェクトとして行いました。「会議ダイエット」「資料ダイエット」「移動ダイエット」「メールダイエット」などのテーマを掲げ、それぞれのテーマでの効率化を各部署に呼びかけたのです。 たとえば「会議ダイエット」では、プロジェクトチームが全社に「その会議は必要ですか」「開催時間は適正ですか」「参加人数は適正ですか」などと呼びかけ、本当に必要な会議のみを実行するように。実施後の効果測定も細かく行い、社員の意識向上につながったそうです。 ・ 残業が制限される!?
コラム「研究員のココロ」 2006年09月11日 柴田 隆夫 私の専門分野は事業再生のコンサルティングで、この5年ほどで40社以上とお付き合いをさせていただいております。この活動の中で感じることは、「会社を良くして行くことは、小さなことのつみ重ねが大きい。」ということです。 企業再生案件の場合、会社存続のために「大鉈を振るってほしい。」というご希望で案件がスタートするケースは多いのですが、そんな場合でも、一区切りついてコンサルティング活動を振り返って見ますと、会社の建て直しに真に効果があったのは、人員整理といったことではなく、現場で働く社員のみなさんの小さな改善の積み重ねであることが多いというのが、偽らざる実感です。 ここでは、そんな「小さな改善」の視点について事例を交えながら挙げて行きたいと思います。 1.
社長や経営者であるあなたは、日頃から社員や取引先、商品管理や顧客対応、 マーケティングなどあらゆる方面に気を配っていることと思います。 しかし、それでもトラブルに見舞われることがあるでしょう。 プロジェクトがなかなかうまく進まない、ということもあるかもしれません。 今回は、こうしたことから脱却し、 ポジティブで強い会社に引き上げるために「改善提案で会社を良くする3つのポイント」についてお伝えしていきます。 【無料】価格アップに成功した3人の事例インタビュー お客さんからの抵抗なく 価格アップ に成功した 3人の事例インタビュー を知りたい人は他にいませんか? 改善提案の必要性を理解する 改善提案とは、スタッフから「こういう風に改善をすれば良いのではないでしょうか?」と、 改善の提案をしてもらうことです。 会社の強さやビジネスの強さというのは、 日々の業務の中でこういった改善を繰り返すことで培われていきます。 例えば、日本を代表する企業にトヨタがあります。 実はこの改善提案の元祖というのは、あのトヨタなのです。 改善提案がどのような結果をもたらすのかは、トヨタの強さを見れば一目瞭然ですね。 トヨタは様々な改善を重ねてあのような大企業になりました。 つまり、我々もトヨタのように改善を重ねることによって、 非常に強いビジネスを築いていくことができます。 ところが、大抵の場合、中小企業でこの改善をしているのは社長だけです。 でも、この改善を社長であるあなただけでなく、 スタッフにもして欲しいと思ったことはありませんか?
(ガンバ)」には、PDCAが回しやすいテンプレートが標準で設定されているだけではなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、日々の業務の中でPDCAサイクルを回し、業務の改善を行うための機能が満載です。 日報フォーマットをあらかじめ登録できるテンプレート機能 Googleカレンダーから簡単にその日の予定を日報にコピーできるカレンダー機能 売上などの目標達成率を簡単に報告できるKPI管理機能 ただいま15日間無料トライアル実施中!また、トライアルをお申し込みいただいたお客様には、日報を具体的にどのように使えば自社の業績が拡大するのかなど、弊社日報コンサルタントが個別のオンラインコンサルティングを行っております。ぜひ、この機会にお試しください。
自分の会社は無理!と思っているリーダーの方がいるとしたら残念です。 あなたがもしリーダーならお判りだと思います。 成功するかしないかは、いかに早く動き出したかで決まります。 こちらの記事も参考にしてください。 →見える化のポイント。会社をよくする案 仕事をさぼる人の対処方法については、 こちらの記事を参考にしてください →仕事をさぼる人の対処 室町諭
こんにちは。室町諭です。 会社は社長や社員が給料を得て生活するために働く場所です。 もちろん、それだけではなく社会貢献という側面などもありますが、 多くの社会人は自分や家族の生活をより良くするために日々働いています。 会社で働く理由、目的はほぼみんな同じはずです。 そこにたどり着く方法はそれぞれ違うかもしれませんが、 同じところを目指しているはずです。 だけど、実際、会社で働くと、向上心や問題意識がない人がいます。 今の自分のポジションなどに満足していて、変化をしたくない人です。 しかし、このことは会社の将来にとっては危険なことです。 例えば、社員全員が変化したくない人ばかりだったらどうでしょうか? 会社をより良くする為に | 株式会社低温. 人が変化しないと会社も変化しません。 変化しない=停滞は会社にとってはマイナス(後退)を意味します。 常に社会は変化し続け、前進し続けています。 つまり、会社も変化し続け、前進し続けなければ、 衰退し、やがては倒産へと追い込まれていきます。 そうならないためには、 社員全員、一人一人が自ら変わろうとする意識改革が必要になります。 今回は会社を良くする為に必要な社員の意識改革を成功させ、 業績を向上させる方法を解説します。 スポンサーリンク 会社をよくする方法! コストをかけず簡単に業績を上げる3つの方法 社長と役職社員の意識改革 会社は社長自身です。 つまり、会社のいいところは社長のいいところです。 反対に、会社の悪いところは社長の悪いところで、社長に責任があります。 「そうだとしても、部下が働かないから…」 などと弱音を吐くかもしれませんが、 部下が働かないのは、 社長やその上司が部下を働かすことができてないからです。 では、社員(部下)の意識改革を行い、 社員が「自ら働こう」とさせるためにはどうしたらいいでしょうか? それは、まず第一に、社長や幹部自らが変わることです。 社長が最初に意識改革しないと、会社は絶対に変わりません。 自らの意見や考え方を部下に命令するばかりではなく、 部下の意見や考えを聞くようにするのです。 もちろん、部下の意見の全てを実現させることは無理です。 中にはとうてい実現できないような提案もあるでしょう。 ただ、部下からしてみれば、たとえ自分の提案は通らなかったとしても、 提案ができる風土が会社にできただけでもモチベーションは上がります。 社員の意識改革 「変わらなくてもいい」「変化するのはちょっと面倒くさい」 と思っているということは、 「行動するのは面倒くさい」「仕事をするのは面倒くさい」 と言っているのと同じことです。 そんな社員、はっきり言って要りませんよね。 では、社員の意識改革をして、 ポジティブな考え方にするにはどうすればいいのでしょうか?
2018年7月12日 業績好調な会社にお邪魔するといつも気づくことがあります。それは社員同士が互いを大切にしているということです。 1人1人が全体を観ていてよく気付きすぐに行動しています。 これ、企業繁栄の基本だと考えます。 人間として正しい…そんな印象を受けています。 と、考えた時に僕は思いました。 「これって小学生の特に教わったことじゃん!」と。 今日は、会社を良くする方法は、実は小学校で教わった…そんな内容です。 小学校で教わった「徳」は商売で「得」をする話だった 僕は、夢新聞で色んな小学校にお邪魔しますが大人になった今、教室を見渡すとすごく勉強になることが多いです。 「学級目標」「今年のテーマ」…色んなものが掲げてありますよね? それらが組織開発に通じることばかりなのです。 以前にお邪魔したクラスにはこんなことが掲げてありました。 「友達が発言している時は姿勢を正し相手の方を向いて聞く」 「困っている友達を見捨てない」 非常に道徳的ですよね?