この記事をまとめると 白カビには 人体に害を与えるものもある。 カビが繁殖しやすいのは 高湿度で通気性が悪いところ! アルコールや酸素系漂白剤で カビは除去できる! 白カビが生えた食品は破棄しよう! このように食材についての知識をシェアしています。他にもたくさんの記事を掲載していますので興味のある方は是非ご覧ください。 スポンサードリンク
カビの種類 カビは地球上に存在する微生物の約36%も占めているとも言われており、少なくとも3万種以上はあると考えられています。 身近なカビの種類としては黒カビ、青カビ、赤カビ、白カビ(アオカビ属)、ススカビなどがあります。 青カビは300種類以上あるとされており、カビは非常に種類が多いです。 カビによる人体への影響 ヨーグルトやチーズ、醤油、ワインなど食品に必要なカビもありますが、黒カビ、青カビ、ススカビは人体に影響が及びます。 カビの胞子が体内に入ることで気管支ぜんそくや鼻炎といったアレルギー症状が現れる場合があります。 呼吸器の疾患である「アレルギー性気管支肺アスペルギルス症」はカビが原因で起きるもので、「アスペルギルス」とはカビの一種です。 気管支喘息を患っている方がかかりやすい疾患で、症状が進行すると息切れ・呼吸困難が常に起こるようになります。 青カビの中には「マイコトキシン」というカビ毒を作る種類もあり、肝臓がんや腎臓がんの原因となる場合があります。 カビはシックハウス症候群の原因にもなるため、シックハウス対策にはカビの除去、そして予防が必要です。 本格的に リフォーム して カビ対策 \ 万全の家 にしたい方はこちら/ 完全無料! リフォーム会社紹介を依頼 ▶ 黒カビ対策 黒カビは住宅内の至る場所に発生するカビで、結露が発生する場所や湿気が高い場所に多く発生します。 湿気が溜まりやすい場所を好むため、換気や掃除をして結露が溜まりにくくするのが一番の対策です。 >> 結露の原因・対策とは?窓サッシ・壁紙の結露を防止する方法 発生してしまった黒カビを除去するには、アルコールなどの消毒剤を使用します。 除菌しやすい種類のカビですので、早期に対策すればすぐ取り除くことができます。 しかし、浴室のタイルの目地に発生した黒カビは表面を取り除いただけでは完全には除去されず、菌糸が目地の奥に入り込んでいる場合はまた黒カビが発生します。 目地の黒カビをしっかり除去するにはカビ取り剤などを使います。 しかし、カビ汚れがひどく、簡単には除去できないと判断した場合は、リフォーム業者に相談することをおすすめします。 >> 浴室タイルの補修・張り替えの費用相場は?
洗濯できる布製品にカビが付着していた場合は、 酸素系漂白剤を入れて洗濯することでカビをしっかり殺菌できます。 漂白剤には塩素系の漂白剤というのもあります。塩素系の漂白剤は頑固なカビ(黒カビなど)までしっかり効きますが、色落ちさせる可能性があるので使用には注意しましょうね。白カビであれば酸素系漂白剤で十分です! 通気性の確保 カビ退治には通気性を保つことも重要です。 通気性が良いと湿度が溜まりにくくなりますので、カビが繁殖にしにくい環境を作ることが出来ます。 夏の場合は通気性を上げても湿度が高いままになるので、除湿剤や除湿機で湿度をコントロールしましょう! 菌は浮遊する!? 菌は空気によって移動します 。なので 白カビ退治をする場合はマスクとゴム手袋を装着することをお勧めします。 カビの種類によって肺に入ると肺炎を起こす可能性もあるので予防はしっかりしましょう。 食べ物に白カビが生えていたら? 白カビを除去しても残っている場合がある 食品に白カビが生えた場合、「 白カビの生えた部分だけ切り取れば食べることができる 」といった情報がありますが、 それはあまりおすすめできません。 理由としては、 白いふわふわした場所だけ切り取ったとしても根っこが残っている場合があるからです。 白カビが生えてしまった食品に関しては、危険を冒してまで食べるよりも 破棄したほうが賢明です。 カビを取り除けば食べてもいいの? 食品にカビが生えた場合に、その部分だけを取り除いて食べるという人も少なくないです。しかし、 結論から言うとそれは「やめた方が良い」のです 。その理由としては、目に見えるカビはカビ全体の氷山の一角でいくらきれいに取り除いたつもりでも、カビから発生したカビ毒や、「菌糸」と呼ばれるカビの一部が食品に残ってしまうからです。なお、食品に発生してしまったカビを誤って食べてしまった場合、 少量であれば吐き気や腹痛などの急性中毒が発生することは少ない といわれています。しかし、摂取した量によってはアレルギーの原因となったり、有害なカビやカビ毒を口にしてしまった場合には中毒になってしまいます。※引用:トクバイニュース まとめ いかがでしたでしょうか?今回は「白カビ」についての知識をお伝えしました。カビは生活する上で身近な存在ですが、詳しく生態を知っている人はあまり多くはないのではないかと思います。 適切な知識を身につけることで自分や家族の健康を守りましょう!
監修者紹介 鈴木 麻美 ピースマインド株式会社 コンサルティング部 EAPスーパーバイザー・コンサルタント・精神保健福祉士・公認心理師・ 社団法人日本産業カウンセラー協会 産業カウンセラー 大学卒業後、2004年よりピースマインド株式会社にて、コンサルタントとして、社員のセルフケア、人事・管理職向けのマネジメントコンサルテーション、職場惨事(死亡事故、自殺他)後の心のケア、など、産業現場のメンタルヘルスに関わる業務に携わる。個人カウンセリングだけでなく、グループセッション、研修、ストレスチェック組織分析説明会などを実施。ストレス・マネジメント、不調社員、職場不適応社員対応、休職・復職対応、職場惨事対応などを専門とする。 1. ハラスメントフリーな職場の実現 2020年6月に施行された労働施策総合推進法(以下、パワハラ防止法) により、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められるようになりました。 「自分は決してハラッサー(ハラスメントをする人)にならないように」と漠然と思いながらも、部下の指導に付きまとうハラスメントのリスクを不安視している方も多いと思います。 今回は、部下はどのようなことをハラスメントと捉えていて、管理職が気づかずにやってしまうことは何か、 管理職としてハラスメントにどのように向き合い、振舞うのがよいのか について専門家の視点から解説していきます。 2. ハラスメントって何?
2020. 12. 10 / 最終更新日: 2020.
マリッジハラスメント(マリハラ) マリッジハラスメントとは、単身者に対して、結婚を促したり、本人が望んでいない交際を迫ったりすることです。 結婚することが人生の正解ではありません。 人それぞれ人生に正解があるので、自分の正解を他者に強要してはハラスメントになってしまいます。 16. ラブハラスメント(ラブハラ) ラブハラスメントとは、恋愛や性に関する話題を、公共の場に持ち込むことです。 恋愛を祝福しているつもりでも、本人たちはそれを望んでいない場合もあります。 オフィシャルとプライベートは分けることがいいでしょう。 17. スクールセクシャルハラスメント(スクハラ) スクールハラスメントとは、学校で教師が児童生徒に対して行う性的いやがらせを意味します。「恋人はいるのか」と聞いたり、立場を利用して根拠なく異性との交際を禁止したりするケースがあるようです。 被害に遭った場合は地方自治体や教育委員会が設置する相談窓口に相談することができます。 18. ゼクシャルハラスメント(ゼクハラ) ゼクシャルハラスメントとは、交際している男女のうち、女性が男性に対して結婚を迫ることで心理的負担を与えるいやがらせを意味します。「ゼクシャルハラスメント」の名称は、部屋に結婚雑誌「ゼクシィ」を置いて結婚したいことをアピールすることから来ています。 結婚に焦る女性が、男性に対して無意識に結婚のプレッシャーをかけてしまうケースがあるそうです。 2-4. 環境に関するハラスメント 19. エアコンハラスメント(エアハラ) エアコンハラスメントとは、職場の温度に関するハラスメントです。コスト削減のため、温度の上限や下限を決めている企業も多いのではないでしょうか。 しかし、極度に暑い・寒いなど、あまりに温度を制限しすぎると、エアハラだと感じる社員もいるかもしれません。 生産性の観点からも、過度な温度制限は適切ではないかもしれません。 20. 告白ハラスメント(告ハラ) 告白ハラスメントとは、お互いの職場での関係性を気にせず無理に告白して、相手に迷惑をかけてしまう時などに生まれます。 特に職場で仕事関係にある人など、日常に関わってくる場合は、告ハラにあたります。 重要なのは、告白した後に、どう関係性を維持するかです。 双方の関係性を維持することができれば、告ハラにあたらないかもしれません。 21. 無意識のパワハラ言動をなくすことはできるのか - 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム. スメルハラスメント(スメハラ) スメルハラスメントとは、臭いが原因で、周りが不快な思いをしてしまう場合に起こります。 スメハラは、意図せずそのような状況になってしまっていることが多いのです。 しかし、逆に「臭い」ということを周りが発言すると、その発言がハラスメントになることもあるで、伝え方には注意が必要です。 22.
トップ レビュー 新たなハラスメント「ハラ・ハラ」って知ってる? ハラスメント、性暴力 | Dignity for All －社会福祉法人役員による性暴力・ハラスメント裁判の原告を支える会－. 会社を潰す恐ろしい社員の生態 ビジネス 更新日:2018/5/29 『「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す』(野崎大輔/講談社) 「○○ハラスメント」、略して「○○ハラ」という言葉を最近よく耳にする。セクハラ、パワハラ、マタハラ、アルハラ、スメハラ、カラハラ、テクハラ、ブラハラなどなど枚挙にいとまがない。だが、「会議中に居眠りするなら出ていけ!」と後輩社員をちょっと𠮟っただけで「先輩、それパワハラです」と返されたら、𠮟った当の本人は「ハラハラ」してしまうのではないだろうか。 一部の「権利だけ主張型」の社員が「ハラスメント」という言葉を濫用し、会社の上司や経営者を困らせる事態が後を絶たない。もちろん、セクハラやパワハラを擁護するつもりはないが、過剰な主張は職場の雰囲気を悪くし、会社そのものをダメにしかねない。 この状況に特定社会保険労務士としての立場から疑問を呈する書籍が『「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す』(野崎大輔/講談社)だ。この書籍のタイトルにも使われている「ハラ・ハラ」という言葉は、何でもかんでもハラスメントだと言い立てる社員の言動そのものが新たなハラスメントだという意味で、「ハラスメント・ハラスメント」の略である。本稿では、そんな「ハラ・ハラ」の実態を本書に即してひもといていきたいと思う。 advertisement ■「子どもさんは元気?」はパワハラになる!? 本書で紹介されている「えっ?」と思わず驚くような事例をひとつ紹介しよう。ある会社で、男性課長が女性社員に「子どもさんは元気? もうだいぶ大きくなったでしょう」と尋ねたところ、「私生活に踏み込まないでほしい!」と返され、そのまま総務部コンプライアンス窓口に駆け込まれてしまうという事件が起こったそう。総務部の職員は、「あの課長に限って、ハラスメントということはないだろう」といぶかしがっていた。当の女性社員に事情を聞いてみると「仕事の場で個人的な話をされるのはプライバシーの侵害だ」というのである。 たしかに、職場でしつこく個人的な話を聞きまくるとプライバシーを侵してしまい、厚生労働省の定める「パワハラ」にも当てはまってしまうことになる。しかし、今回の場合はそうではないし、プライベートな問題にずかずかと踏み込んでいるわけでもない。むしろ、職場環境を円滑なものにする健全なコミュニケーションのキャッチボールの第1投目だったのではないだろうか。 最近では、こうした「ハラスメント」に過度に敏感になっている人が増加の一途をたどっているのである。このままでは「一億総活躍社会」になるはずが、「一億総クレーマー化社会」になってしまいかねない。そのような事態を未然に防ぐためには、その原因を探る必要がある。 ■「ハラ・ハラ」社員が増えたのは、「終身雇用制」の衰退が原因?
2020. 12. 14 最近、セクハラやパワハラだけでなく、いろいろな種類のハラスメントが話題になっていますよね。 とくに職場におけるハラスメントの種類は多く、被害者として悩む人も、知らないうちに加害者になってしまう人も増えています。 自分が被害者や加害者になることを防ぐために、どんな種類のハラスメントがあるのか、どんな言動が該当するのかを知っておきましょう!
柔軟剤 柔軟剤も、強すぎれば「香害」です。近年は海外製の香りの強い柔軟剤が人気を博しており、独特の強い香りが周囲を不快にさせています。 「香水を使っているわけではないからOKだろう」と考える人もいますが、人工的で強い香りを全く受け付けない人も少なくありません。 例えば、 「化学物質過敏症」 という病気をご存知でしょうか。これはわずかな化学物質にも体が反応し、体調が悪くなってしまう病気です。 化学物質過敏症の人が強い柔軟剤の香りに触れると、めまいや吐き気、頭痛などを引き起こしやすくなります。 とても仕事などできる状態ではなくなり、精神的・肉体的につらい状態に追い込まれてしまうのです。 アメリカではおよそ10人に1人がこの化学物質過敏症の恐れがあるのだとか。日本では調査例が少ないのですが、およそ 100万人はいるのでは と推察されています。 花粉症のように突然発症することもあるそうなので、職場にも1人くらいは化学物質が苦手な人がいるかもしれません。 スメルハラスメントへの対応が難しいといわれる理由 パワハラやセクハラなどがあれば、企業は断固として対応する必要があります。しかし、スメルハラスメントについては 対応が難しく、扱いかねる というのが現状のようです。 スメルハラスメントへの対応が難しいのはなぜなのでしょうか。その理由について見ていきましょう。 1. 本人に自覚がない スメルハラスメントは、発生源となる人には 自覚・悪意がない ケースがほとんどです。 厚生労働省の 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会 資料8」 でも、スメルハラスメントについては 周囲が不快になることはある一方、体質に起因するものもあり、対応困難 と記載されています。 臭いについて指摘したため本人が体調を崩したり出社できなくなったりすれば、会社の責任を問われることもあるでしょう。 注意の仕方や伝え方次第では、指摘した人間が逆に 「パワハラ」「セクハラ」 として訴えられる恐れもあります。 2. 相談しにくい 「あの人の臭いに困っています」と相談するのは難しいものです。特に「あの人」が上司だった場合はなおさらでしょう。 また、「本人はものすごく良い人」「真面目な人」という場合でも、臭いについて相談するのはためらわれてしまいます。指摘している人が寛容性がなく、悪いように見えてしまうのです。 被害を被った人は相談しにくく、一人で悩むケースも少なくはありません。 3.
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