8378 2018/10/28(日) 14:13:52 ID: 8ctkU9s2m2 批判 に対する 批判 をすることよりも それすること自体をダメとする意見が一番排他的だなと個人的には思った 8379 2018/10/28(日) 14:21:21 「 にじさんじ は 企業 勢だけど緩い(それが良いところ)」で良いのに 実質個人配信だのなんだの余計な言い訳くっつけるな。 1人で配信なんて生中心のとこほとんどそうだし、 特に給料もらって配信してる1期生と2期生の一部は個人と同じわけないだろうが。 8380 2018/10/28(日) 14:27:28 ID: W8KMjlV5YJ そもそも遅刻多いか?
例えば 歯医者 予約して自分は 平 気で遅れるのに 歯医者 が準備に手間取って遅れたら文句言うようなもんだし 一刻一 秒 を争うようなもんでもないんだ しも っと気楽に見るべきだろう 8390 2018/10/28(日) 16:26:02 いや 歯医者 と配信を一緒にするのは流石に 無 理が過ぎるぞ 対立煽り か何か? 8391 2018/10/28(日) 16:33:58 ID: PQ1dCOsMpO くっそ下らない 議論 で 草 8392 2018/10/28(日) 16:44:47 歯医者 に遅れたら 歯医者 は予定がずれて困るけど、別に 視聴者 が遅れても 配信者 は困らないだろ。 意味不明 な 批判 する人も多いけど、 意味不明 な擁護する人も多 いよな 。 8393 2018/10/28(日) 16:55:04 確かに 歯医者 の話はなんか違ったわ すまん な でも困る困らないの話で言うなら 視聴者 が遅れても 配信者 は困らないし 配信者 が遅れても 視聴者 は困らないんだから問題ないんじゃないの 8394 2018/10/28(日) 16:58:04 ID: RP7zaKcHyT クソ 下手 例え話 擁護が多すぎる 遅刻が良いことか悪いことかと言ったら当然悪い事ってのは覆しようがないでしょ その上で、本人達も努 力 して 改 善しようとしてるんだから、多少は 目 を瞑ろうよって方向性で話で終わらせればよかったんちゃうの?
にじさんじやホロライブ所属のライバーって事務所から給料を貰っているのですか? だとしたら登録者数やスパチャ額によって給料が変動しますか? 詳しくは関係者でないので分からないのですが、おそらく一般的なタレントさんと同じで収益からマネージメント料として何割か引かれた額が給料として支給されていると考えられます。 収益は動画の広告費、スパチャ、メンバー、ボイス、案件などでしょうか。 広告費は登録者によって額が変わりますし、スパチャも同様。 その他の回答(1件) youtubeの収益は月単位なので、その月の収益が上がるたびに取り分を貰う事を給料と呼ぶのなら、そうなります。 法律上ではVtuberは企業と仕事の契約を結んでいる個人事業主なので、「事務所から貰っている給料」ではありません。 そのライバーが上げた収益を、契約に従って事務所とライバー本人で分割している形になるため、当たり前ですがいくら収益をあげたかによってライバー本人が手にする金額も変わります。 登録者数は直接関係ありません。 3Dモデルを新しく与えるのは〇〇万人行ったら、みたいに目安にされる事はあるでしょうが、チャンネル登録するだけならば料金は発生しないため、収益に繋がりません。 収益に繋がるのはスーパーチャット、メンバーシップ、広告収入、グッズの売り上げ、企業案件などです。
ここ数年、多種多様な人事施策が世の中に打ち出されています。 一方で、それぞれの施策の運用方法や利点、課題などに関する情報はまだまだ不足しています。そこで 「じんじ図鑑」では、各社のエンゲージメント向上施策の取り組みをより深く・細かく紹介していきます。 記念すべき第1回目は、さくらインターネット株式会社の「さぶりこ Xターン(クロスターン)」。 仕事も給料も変えずに、自分の意思で東京から大阪・石狩・ 福岡へ転勤できる制度 です。 導入の背景を人事部の矢部さんへ伺いました。 矢部 真理子さん / さくらインターネット 人事部 メーカーでの営業、社長秘書を経て、前職では約7年間、様々な業態・職種の新卒/中途採用の企画~運用業務を中心にアセスメント・教育にも携わる。 2012年より現職にて、人・組織で事業に貢献するための人事業務全般に従事。 テクノロジーを駆使して働いているなら場所にとらわれることはない –クロスターンはどのような制度でしょうか? 「にじさんじ」より2名が新たにデビュー！本日より始動！ | ANYCOLOR株式会社. 2016年から、当社では「さぶりこ」( Sa kura Bu siness and Li fe Co -Creation) という 「働きやすい」環境と「働きがい」を追求できる取り組みとして、フレックスやテレワーク、多様な休暇制度などの 働き方の多様性を尊重するさまざまな 取り組みをスタートしています。 クロスターンはそれに加わる一つの制度という位置付けで、 東京から当社の拠点がある大阪・石狩・福岡への転勤について、自己都合での転勤を可能 とし、かつ転勤に関わる支度金としての費用補助を行うという制度です。 –費用補助とは? 費用補助は、物件を借りる時にかかる敷金・礼金・仲介手数料などの初期費用や、転居に伴い発生する生活用品の購入などへの補助を目的としています。 金額としては、 単身者であれば100万円。家族帯同者であれば130万円と家族ひとりあたりで個別に赴任手当 をお渡ししています。 –なぜ、こういった制度を始めたんですか? 簡単に言ってしまうと、 テクノロジーを駆使して働いているなら場所にとらわれることはなく 、好きな場所で働けた方がクリエイティビティが発揮されたり、生産性の向上に繋がりますよね?というのが一番の理由です。 また、 社員が自分の意思で働く場所を自由に選べる風土を根付かせたいという想いが込められています。 –なるほど。一方で、経営陣へこのような取り組みの理解を得るのは、大変な部分もあるかと思いますが。 今回の取り組みや、当社の働き方の取り組みである「さぶりこ」なども含めて、創業者でもあり代表取締役社長でもありエンジニアでもある、田中の想いが強く反映されていて、この施策も田中のアイデアでスタートしています。 田中自身もエンジニアとしてのこれまでの経験から、 エンジニアであれば働く場所や時間に制約される必要なんてない と心の底からおもっているので、このような制度もリリースできたのだと思います。 –実際に どの程度使われているんですか?
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"のクイズの正解が、770万円。同様に、都内の江東区以外の他の区の情報では、800万円、770万円だそうです。 地方公務員では、東京23区の公務員のみが高給取りかと言えば、そうではありません。この職業で、年収1000万円以上?と疑いたくなるような情報のリークは、ネット上で散見できます。(例えば、学校用務員年収880万円, 清掃員年収900万円, 公用車運転手年収1000万円, 某市バス平均年収1000万円などなど…)東京都などが(或いは地方行政に関わる議員などによって)、そこまで情報が開示されている、開かれている行政故に、わかった1つの事例に過ぎないのかも知れません。 不景気でも、給料が支払われなくなる事も無く、退職金もきちんと貰えて、おまけに恩給まで出ます。生涯所得は、幾らになるのでしょうか?
1万人を超えたといわれるVTuber。 しかし バーチャルYouTuberランキング の100位以内は、ほぼにじさんじとホロライブで埋め尽くされています。 まさに にじさんじとホロライブの2強。 つい1年ほど前まではもういくつかのグループがその存在を競っていたはずです。 なぜVTuber業界はにじさんじとホロライブの二強となったのでしょうか? 結論から言うと、 VTuber業界3つの課題 を上手くクリアしているからです。 VTuber業界3つの課題というのは、 コスト マネジメント マネタイズ の3つです。 こちらについては「 VTuberがオワコン化していくのはなぜ?7つの理由 」で詳しく書いていますのでぜひご一読ください。 今回はコスト・マネジメント・マネタイズの3つの観点から、 にじさんじとホロライブを比較しながら解説していきます。 ■この記事を書いている人 ・VTuber業界で働いて2年目。 ・VTuberの表情やアニメーション、Unityまわりの作業、動画制作全般を行っている。 ・疲れた時は宇志海いちごちゃんの動画を観る。 にじさんじとホロライブの二強となった理由:コスト コストというのは主に 導入にかかる初期費用(イニシャルコスト) 活動を継続していくのに必要な費用(ランニングコスト) になります。 例えば、 モーションキャプチャ機材 アプリ開発 エンジニア、映像クリエイター、マネージャーを雇う給料 など VTuber事業にはこれらのコストがかかります。 にじさんじとホロライブはこのコストの課題をどう乗り越えてきたのでしょうか?
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1. オー・ボーイ 00:03:42 2. ワン・イン・ア・ミリオン 00:03:57 3. ヒー・ウォンツ・イット (リアル・ライフ) 00:04:42 4. バイト・ミー 00:05:04 5. ホワット・ウッド・アイ・ドゥ 00:03:47 6. マン・ウィズ・ア・ミッション 00:04:14 7. シェイキン・ミー・ベイブ 8. スティル・スタンディング 00:05:17 9. レスキュー・ミー 00:03:58 10. サウザンド・レインボウズ 00:05:28 11. アイム・ゴナ・ウィン 00:02:59 13. セヴン・デイズ 00:05:51 14. オール・クライド・アウト 00:05:09