初めて利用させていただきます。 表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。 月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。 本人から退職の意思表示も無く、当方からの連絡にも応じてくれません。 就業規則 の「退職」の項には「本人と2週間連絡が取れないとき」との規定があります。 そこで、解雇ではなく自然退職ということで、「就労の意思が無いとみなし、退職とさせていただく」 旨の通知文を送付しようかと考えておりますが、対応に問題は無いでしょうか。 また、その際の通知文の表題はどのようなものが適切でしょうか。(「退職通知書」?)
出勤督促状の書き方を詳しく教えて下さい。誰か力を貸して下さい!
無断欠勤が続き行方不明になった社員を、解雇しても問題ないのでしょうか? 実務では、解雇をせず、退職の手続きを行うことが適切だと考えます。 このコンテンツの目次 退職で対応する 手続き開始までの期間 事例詳細 就業規則に行方不明期間の規定があれば、その期間が経過した後、自動的に退職処理を行う 就業規則に規定がない場合には、無断欠勤開始日に黙示の意思表示があったものとみなし、会社が退職日を決定する その間もあらゆる手段で本人と連絡を取るよう努めることが必要 民法第627条1項「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」が適用されることから、行方不明期間は、2週間よりも長い期間の「30日」が適切 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 当社は、東京郊外に本社を構える、従業員規模約70人の印刷会社です。 入社4年目の営業担当のA社員は、親元を離れて都内のマンションで1人暮らしをしています。これまで、勤務態度にさほど問題はなかったのですが、連休明けから会社に出勤していない状態が続いています。 会社も何度も、A社員の携帯電話に電話したり、メールを送ったりしていますが、本人が電話に出ることはなく、留守番電話に連絡するようにメッセージを残しても一向に連絡がありませんし、メールの返信もありません。 A社員の両親の自宅に連絡したところ、電話にでた母親も驚いており、A社員に連絡を取ってみるとのことでしたので、会社はしばらく様子を見ることにしました。 数日後、再びA社員の母親に連絡したところ、母親も連絡がつかなかったようで、警察に捜索願を出しに行くとのことでした。 こうした状況を受けて、A社員の上司である営業課長が、A社員のマンションに訪問してみましたが、A社員の部屋はもぬけの殻状態です。 郵便受けには、サラ金からの督促状が溢れていました。 社長 営業課長、ちょっといいですか。今日、A社員の部屋を訪問したんだって?それで、どうだった? 連絡が取れず出勤しないアルバイトへの通知について - 『日本の人事部』. 営業課長 はい、社長。訪問したんですが、A社員はいませんでした。それどころか、サラ金からの督促状が、山のように郵便受けに入っていたんですよ。 サラ金に手を出して、取り立てから逃れるために失踪しているってことか・・・。 どうやらそのようです。これまでの勤務態度からそんな風には見えなかったんですが。 人は見かけによらないな。もう起きてしまったことは仕方がない。本人の安否も心配だが、それは警察に任せるとして、会社として今後、A社員にどう対応すればいい?
映画館のアルバイトの志望動機を考えたので、添削お願いします。 映画館でのバイトをしたいのですが、そこが履歴書を郵送して書類選考が通ってから面接なので、志望動機はしっかりと考えた方がいいと思い作ったので添削をよろしくお願いします。 2つ作ってます。 志望動機1 私は映画がとても好きでよくDVDをレンタルしたり、映画館に観に行っています。そのため、映画に携われる仕事がしたいと考えており、よく映画を観に行っている貴社で、私の接客業での経験を活かして働きたいと考え志望致しました。多くの方に気持ちよく映画を見てほしいのでそんな映画館作りをお手伝いできればいいと思います。 志望動機2 私は映画がとても好きでよくDVDをレンタルしたり、貴社の映画館によく観に行っています。そのため、自分の好きな物のために働くという事はやりがいを感じられると考え志望致しました。多くの方に気持ちよく映画を見てほしいのでそんな映画館作りをお手伝いできればいいと思います。 3人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 志望動機2で。 映画が好き!貴社の映画館が好き!貴社の映画館の為に働きたい! これに重きを置いていれば大丈夫でしょう。 ただ、貴社の映画館が好き!と言われても「他の映画館でもいいんじゃないの?」と思われてしまいます(実際に聞かれるケースもあるようです)ので、はっきりと「他の映画館に比べて○○○○だから好きです!」ということを伝えましょう。 <添削後> 私は映画がとても好きです。(←ここでまずざっくり切っちゃいましょう)よくDVDをレンタルしたり、貴社の映画館にもよく観に行っています。特に貴社の映画館は○○○○が○○○○でとても大好き(又は居心地が良い等に置き換えても可)です。 そこで、自分の好きな物のために働きたいと考え、志望致しました。多くの方に気持ちよく映画を見てほしいのでそんな映画館作りをお手伝いできればいいと思います。 100%これにしろとは言いません。無理に読みやすい文章にしなくても、質問者さんが「映画が好き!」というのは伝わってきたので、それを伝える事に特化してみても良いかもしれません。 採用試験、頑張って下さい。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 大体言いたいことは言えていると思いますが、言葉の言い回しを多少変えてはどうでしょう。 志望動機1 について 貴社→御社 私の接客業での経験→これまでの接客業の経験 志望動機2 について 自分の好きな「物」→「分野」 3人 がナイス!しています
使いまわしだと見透かされるような志望動機はNG!
その映画館を選んだ理由がハッキリ伝わるように答えよう! まとめ 映画館の志望動機は、「映画が好きであること」と「応募先の映画館で働きたい理由」を志望動機で伝えましょう。 また、これまでのバイトの経験を、応募先の映画館でどのように活かしたいのか、簡潔に述べると好印象に。バイトの経験がない人は、これまでに受験や部活で頑張ってきたことを、映画館のバイトでどのように生かせるのか伝えましょう。 バイトの面接当日の準備もお忘れなく。 関連記事 バイトの面接に受からない人が確認すべき30の項目 「バイトの面接にいつも受からない」と悩んでいる人のために、30のチェックリストを作成しました。服装や話し方など、自分では気を付けているつもりでも、緊張すると忘れがち。面接の前にチェックしましょう。 続きを見る あなたへのおすすめ