面接について面接練習の質問事項に「高校生活で頑張ったことを教えてください」というものがあります 私の回答 私が高校生活で頑張ったことは、検定や資格の取得です。高校2年までに、漢字検定の準二級、ワープロ検定の準二級を取得しました。高校三年になって危険物の取得に挑戦したのですが、結果は不合格でした。点数見ると後一歩のところで合格だったのでとても悔しい思いをしました。なので、高校卒業までにもう一度勉強して、リベンジしたいと考えています。 これを回答として担当教師に見せると「何かイマイチだなぁ・・・」と言われました 教師によると ・もう少し自分のセールスポイントを盛り込め ・資格、検定なんて活動の一部に過ぎない(みたいな) といった指摘を受けました 面接で私の回答に足りない点、矛盾点はあるでしょうか。教師からの意見は考えずに率直な感想、そしてよければアドバイスをよろしくお願いします 質問日 2012/08/15 解決日 2012/08/20 回答数 2 閲覧数 14493 お礼 50 共感した 0 資格はわかりやすい努力と能力の証明ですから、アピール材料としては悪くないと思いますよ。 ただ、資格は履歴書見れば一目瞭然なので、アピールの仕方に工夫がないと、単に重複した内容を聞かされる印象を受けるかも知れませんね。 何故資格にこだわったのか?受けた資格とそのこだわりに関連性があるのか? そのこだわりとこの会社でやろうとしていることに一貫性があるか? 高校生活で頑張ったこと 面接 部活. その努力がこの会社でも発揮されるような人物であるか? 採用担当はそのあたりも気にすると思いますよ。 回答日 2012/08/16 共感した 2 質問した人からのコメント なるほど。何かに関連させると良くなるという事ですね。お二方の回答を参考に考えてみたいと思います。ありがとうございました! 回答日 2012/08/20 悪くないと思いますよ。資格取得は1番解り易い「頑張った証拠」ですからね。 付け加えるなら、「将来の目標」などを盛り込めば良いと思います。 例えば、「自分は将来○○の仕事をしたい。だから頑張って△△の資格を取得した。」というような書き方をすれば説得力も増すはずです。 回答日 2012/08/15 共感した 1
話す順番に気をつける まずは、話すエピソードの構成を文章化してみましょう。 (1)結論(打ち込んでいた内容)から明確に述べる (2)打ち込んでいた理由を話す (3)目的意識や動機、計画案、解決法などに触れて話を進める (4)「成果」「得たもの」「学んだこと」を伝える (5)最後に「得たもの」「学んだこと」を企業にどう活かすかを伝える 上記のような流れに沿って頑張ったことをまとめてみてください。 5項目をまとめると長めの内容になりがちですが、長々と語るのは避けましょう。読み手、聞き手のことを考えた文章量で作成してください。 2. 企業が求める要素を意識する 志望する企業によって、語る内容に変化をつけましょう。応募者に求めている要素は企業によって異なります。たとえば、協調性を必要とする職種の場合は、「チームワークを発揮し、物事を成し遂げたエピソード」というように、求められている人材に沿うエピソードを語れるようにいくつか考えておくと良いでしょう。 3. 具体的に話す 頑張ったことを伝える際は、実際にどのような行動を取ったかを具体的にすると、相手にも伝わりやすくなります。「◯年間アルバイトをして◯◯が得意になった」「1日◯時間、ジョギングをしていた」というように、実行していた期間や頻度などはできるだけ数字で表すと良いでしょう。エピソードに数字を取り入れれば、相手も頑張ったことのイメージがしやすくなります。 ▼関連記事 学生時代頑張ったこと、どう伝えればいい?
※こちらの記事は2017年9月に掲載された記事の再掲です。 こんにはワンキャリ編集部です。 突然ですが、みなさんは「コミュ強」ですか? 「コミュ強」とは「コミュニケーション強者」の略で... 2016/12/31 【下期ランキング】「三菱商事だからこそ、やるべきことがある」「でも、仕事って結構ダルいですよ」ワンキャリで2016年下期に読まれた記事ベスト6! こんにちは、ワンキャリ編集部です。ついに大晦日、今年最後のワンキャリ記事は昨日の上期のランキングに続く下期のランキングで締めくくります。上期は鋭さを持った記事が多くランクインしましたが、下期はち... 2016/01/18 【180名の内訳は?】丸紅の大学別内定実績を調査!(5大商社選考特集|丸紅編Vol. 1) こんにちは、ワンキャリ編集部です。5大商社の各社選考について解説する「5大商社 選考特集」。 丸紅編 Vol. 1の今回は、丸紅の内定実績・内定者や社員の特徴についてお伝えします。 内定者... 2021/01/19 【ソニー:3分対策】グローバル適性を示し、職種の志望理由を熱く語ろう!本選考のポイント こんにちは、ワンキャリ編集部です。電機メーカーからスタートし、現在ではさまざまな領域に事業を展開するソニー。採用も職種別に行っており、例年多くの学生が志望しています。今回は、複数ある職種のなかで... 注目の企業 就活記事ランキング ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
チームの一体感が欠けていると感じ、バドミントン部の主将として部員とコミュニケーションをとるように努めました。チームで話し合う機会やご飯に行く回数を増やすなどしてお互いのことを話し合いました。 2.
切磋琢磨 (せっさたくま) する仲間がいなかったら? 尊敬する監督がいなかったら? このように「もし◯◯がなかったら」と考えて、これがなかったら主将として頑張れなかった、というものが見つかれば、それがあなたの原動力なのです。 質問4:頑張ったことから『何を学んだか、次にどう生かすか』を教えてください 優秀なビジネスマンはミスをしない人ではなく、ミスを繰り返さない人 仕事の場では、ミスのない仕事をすること以上に、 ミスを繰り返さないように仕事をすることが重要 です。そして、ミスを繰り返さないビジネスマンの共通点は反省を次に生かすことです。面接では、「学生時代に頑張ったことから学んだもの」を尋ねることで学生が反省し、学び、次に生かすことのできる人間かを見極めます。 反省だけでは終わらせない 学生時代に頑張ったことから得た学びは簡単に思いつくものではないのであらかじめ考えておきましょう。その際に、 反省や学びにとどまらず次にどう生かすか までを考えておくと安全です。面接官によっては、「もう一回同じ状況に置かれたらどう行動する?」、「社会人になって同じ問題に直面したらどう対処する?」などの深掘り質問を続けてくるからです。「学生時代に頑張ったこと」を考える際は、「学び」と「次回への生かし方」をセットで用意するように心がけることをおすすめします。 おわりに いかがでしたか? 今回は、面接の王道質問「学生時代に頑張ったこと」の答え方についてご紹介しました。オーソドックスな質問だからこそ、準備で大きな差がつきます。4つのポイントに沿って、十分な準備をした上で選考に臨みましょう。 ワンキャリでは面接のポイントをまとめた記事をたくさんご用意しています。面接前に、「志望動機」や「逆質問」について確認したい方は以下の記事もご覧ください。 ・ 30分の準備でOK!【IR情報で】明日までに作る面接官を感動させる志望動機 ・ 30分の準備でOK!【転職サイトで】明日までに作る面接官を感動させる志望動機 ・ 【面接前日に確認!】思わぬ質問からの失敗を防ぐ5つの準備・対策法 ・ 【面接対策】逆質問で不採用が決まる!? 内定に近づく逆質問の極意 ・ 真面目な自己PRだけが正解じゃない!? 面接官をイライラさせないコツ【例文つき】 ▼ 自己PRの対策をまとめたおすすめ関連記事はこちら ・ 自己PR例文集と書き方12選!ES・面接で自分の強みを一言でアピールする極意 (Photo:vgstudio/) ーページトップへ戻るー この記事が気に入ったら いいね!しよう ONE CAREER の人気記事をお届けします。 公式アカウント この記事に関連する就活記事を読む 2020/05/19 ワンキャリ編集部 【KPMGコンサルティング:3分対策/サマーインターン(ジョブ)】少数精鋭コンサル内定のカギは「協調性の高さ」と「英語力」 こんにちは、ワンキャリ編集部です。KPMGコンサルティング(以下、KPMG)は日本支社として2014年に誕生した新生のコンサルファームです。今回は、KPMGのコンサルタントの選考対策のポイントを... 2018/11/06 「コミュ強学生」の盲点:勘違いはイマ修正しよう。社会人が考える「コミュニケーション能力」とは?
第三者に聞く 自分で思い浮かばない場合は、友人や家族に聞いてみましょう。自分のことをよく知っている人物に聞くのがおすすめです。第三者に聞けば、自分では気がつかない面に言及してくれる可能性も。客観的な意見を取り入れることによって、面接官にも説得力のあるアピールができます。 ▼関連記事 学生時代に頑張ったことの攻略ポイントとは?例文も紹介 何も思いつかないときは新しいことに挑戦しよう 頑張ったことが思いつかない場合は、新しく何かに挑戦してみるのも良いでしょう。 時間に余裕のある人は、企業インターンへの参加を考えてみたり、資格取得を目指してみたりするのもおすすめ。趣味を活かして何かにチャレンジするのも良いでしょう。 企業側は今後の可能性が見いだせるエピソードを通して、応募者の人柄や物事に取り組む姿を詳しく知ろうとしています。 頑張ったことが思い浮かばないという人は、自分自身の強みとなる部分について語れるエピソードを作るのも一つの方法。「頑張ったこと」をとおして、あなたが学んだこと、考えたこと、問題と向き合った方法について語ってみてください。 頑張ったことから企業が重視する4つのポイント この項目では、頑張ったことから企業が重視するポイントをご紹介。面接時にされる質問には、意図があります。魅力的な回答をするために、質問される意図を把握しておきましょう。 1. 人柄 企業は学生時代に頑張ったことをとおして、応募者の人柄を知りたいと考えています。学生時代に頑張ったことをとおして「どのようなことに興味を持っているのか」を知り、応募者の人となりを把握しようとしているのです。応募者の人柄が自社とマッチしているかをあ確認する目的があります。 2. 物事の取り組み方 頑張ったことから、物事への取り組み方を知ろうとしています。物事への取り組み方を知ることで、仕事に取り組む姿勢が分かるからでしょう。目標を達成するために、どのような手段を使うのかを確認する目的があるといえます。 3. 将来の可能性 学生時代に頑張ったことを質問する理由として、「就職後にも活躍できるか」といった、今後の可能性を知る目的もあります。 頑張ったことをとおして、応募者の持っているスキルや能力、伸びしろがあるかどうかを確認しているのでしょう。 4. 問題解決能力 問題や課題に対して、どのように行動をし、解決するのかを知る目的として質問することもあります。 何かあればすぐに誰かに相談する人もいれば、自分で問題を解決する人も。問題が起きた際に取る行動は、仕事をするときにも反映されるものです。課題に対するアプローチ方法から、自社の社風とマッチしているかを確認しています。 ▼関連記事 特別な経験は不要?「学生時代に力を入れたこと」の伝え方 頑張ったことを伝える際の3つのポイント この項目では、頑張ったことを伝える際のポイントを紹介します。 1.
2016年の衝撃の解散以来、常に復活説が取り沙汰されているSMAP。元メンバーの中居正広(46)もたびたびSMAPのことを口にしては、再結成の可能性をにおわせているが、それを阻んでいるのも実は中居本人だというのだ。そこにはある元メンバーとの深い溝が潜んでいるという。 元SMAP 元SMAPの5人の現状は、香取慎吾(42)、草なぎ剛(44)、稲垣吾郎(45)の3人がジャニーズを退社し、中居と木村拓哉(46)が残留。木村が独立に反対したことが分裂の原因だったとされている。 解散から2年以上が過ぎ、元メンバーの口からもSMAPの話が自然と出るようになってきた。そんな中、発売中の『週刊文春』に興味深い中居の発言が掲載された。 中居が、親しい番組関係者に対して、草なぎ・香取・稲垣の3人を「番組で使ってほしい」と頼み込んでいるというのだ。 こうした報道に「3人は映画や舞台、ネットテレビ、アーティスト活動など幅広い活動をしているが、地上波のテレビだけはいまだにままならない状況です。中居はそれに気をもんでいるそうです」と民放関係者も理解を示す。 最近の5人の活動にはどこかしらにSMAPのにおいが感じられることがある。木村はラジオ番組でSMAPの曲を流してファンを喜ばせ、香取は出演したイベントの共演者が木村を思わせる名前だったときに、それをイジるだけの余裕が出ている。
そのようななかで来年4月に公開される木村主演の映画『無限の住人』の告知映像が、事務所内レーベルの「J Storm」によって放送されているという"異変"が起きた。このJ Stormは、藤島ジュリー景子副社長(50)が管轄しているレーベルだ。そのため嵐やHey! Say!
Copyright © SPORTS NIPPON NEWSPAPERS. All Right Reserved. Sponichi Annexに掲載の記事・写真・カット等の転載を禁じます。すべての著作権はスポーツニッポン新聞社と情報提供者に帰属します。
木村拓哉と中居正広の不仲説 デビュー前に木村拓哉と中居正広が喧嘩 1992年の舞台共演時にも殴り合い ホテルの部屋の(チャイムが)ピンポーンって鳴ったんで、"誰だろう? "って開けたら、いきなり髪の毛つかまれて、ガーッって。 それで"他のメンバーはお前のことが嫌いなんだ! "って言ってましたね~(笑) この話を聞くと、中居正広さんが木村拓哉さんにキレただけでなく、「他のメンバーも嫌い」ということは、木村拓哉さんは4人から嫌われていたのかもしれません。 もともとキムタクは短気な性格で、そのうえ気分のムラも激しいと言います。テンションが高い時はひたすら高いけど、喋りたくない時は徹底的に口を閉ざすのだとか。 キムタクには自分主体の言動が目立ちます。いつからか自己中のイメージがついたキムタクですが、その俺様っぷりはジャニーズジュニア時代から発揮していたらしいです。 こういったキムタクの人間性が、体育会系で育ってきた中居さんからしたら、我慢が出来なかったのでしょうね。 27時間テレビのライブ後に木村拓哉がブチギレ 関連するキーワード この記事を書いたライター 同じカテゴリーの記事 同じカテゴリーだから興味のある記事が見つかる! SMAP解散 中居正広と木村拓哉の関係性が悪化した事件とは - ライブドアニュース. アクセスランキング 人気のあるまとめランキング 人気のキーワード いま話題のキーワード
」「ごめん、まだ見てねえ。今度見るよ」「もう、お願いしますよ〜」なんてお約束っぽいやりとりをしたりする。ときには、こんな下ネタも。 《「どう? わき毛生えた? 」「そんな子どもじゃないです。僕ら! 」》 こうした会話に、香取慎吾も乗っかったりしていた。寡黙な草なぎ剛はその様子を微笑ましく見守るパターンだ。
一方の木村はというと─。こちらはとにかくそっけない。特に後輩ジャニーズに対しては「ういっす」という省略形のあいさつに、目でちらっとサインを送る程度。稲垣吾郎も愛想はいいが世間話を進んでするタイプではないから、2人の楽屋はいつも静かだった。 キムタクの"塩対応"に泣かされた松潤 そんな木村の"塩対応"に、よく泣かされていたのが嵐の松本潤。尊敬する先輩から何か吸収しようと一生懸命だったのだが……。 《「ありがとうございました。SMAPさんのおかげで、なんとかやれました」と、何か話したげに近づいていっても、最低限の対応だけして、目も合わせず、プイッと行ってしまう。「絡むスキをまったく与えないんですよね。 松潤なんかは"最近どういう仕事してんの? "とか"この間、ドラマ見たよ"とか、そんな会話の糸口を期待してるんだけど、相手にもされない。これは嵐に限ったことではなくて、木村さんは後輩とは絡まないというのを自分のスタイルにしているようでした」(元スタッフ)》 これに対して、中居の"神対応"は、先輩の姿を通した学習効果でもあった。光GENJIのコンサートで、やんちゃで鳴らした諸星和己が後輩を毒舌でいじり倒すのを見て、自分は後輩のプラスになりたいと考えたようだ。 しかし、これが葛藤を生むことに。前出の事務所関係者いわく「 ぜんぜん社交的な人間じゃなかった 」という中居は、いい人キャラで見られることを嫌がり、ひねくれキャラも出すようになった。 では、素の中居はどういう人間なのか。元スタッフは、木村と比較してこう言う。 「木村くんはある意味ピュアというか、嫌なものは嫌だというタイプ。最初のうちは乱暴な物言いだったりするけど、こちらが粘り強く本気で聞けば、ちゃんと答えてくれた。中居くんはそういうアプローチができないというか、うわべだけというか。本音を言ってくれないって」 解散後の進路についても、大方の予想に反して、残留を選択。意外と戦略家なのかもしれない。
流したのは元マネか? — Rose_Thorn_White (@RoseThornWhite1) August 3, 2019 #新地図 #稲垣吾郎 青年館のキャパでチケット捌けない人間の人気が国民的? まずは、身の程を知るべきでは? — ちょり (@riehappysmile2) July 27, 2019 こちらは、いわゆるアンチといわれる人たちで「新しい地図」を痛い・嫌いと言っています。 元スマップ3人が好き! 香取慎吾さんが作ったブランドの名前wwwwww #香取慎吾 #SMAP #新地図 — 音ヲタさん (@otowota) August 1, 2018 新地図から会報が来たー 会員だけの特典ショップバック いや〜やりますね〜〜 映画も楽しみチケット確保済み #新地図 #chizuMAGAZINE #草彅剛 #香取慎吾 #稲垣吾郎 — reo-Tama@宝物は#KisMyFt2 (@KTFyuta317) March 19, 2018 こちらは「新しい地図」のファンの方。 元スマップ3人が好き!-追記- 自分も好きな2曲! 元スマップ3人のまとめ 今日は、 元スマップ3人の現在の年収は?痛い嫌いなどの批判も出ている? と、題して元スマップの3人で現在「新しい地図」として活動している、 稲垣吾郎さん、草彅剛さん、香取慎吾さんについてお話をしてきました。 いかがだってしょうか? これからの3人の活躍に期待をしていきましょう! 僕は3人含めて、元スマップ5人が大好きです! いつか、また5人で歌ったり、料理したり、コントしたりする姿を待っています! それでは今日も読んでくださり誠にありがとうございました!