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最終更新日 2020/08/21(金) 掲載終了日 2020/09/24(木) 募集終了 こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。 求人情報 正社員 社会人経験不問 第二新卒歓迎 月給25万円以上 転勤の心配なし 職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 業種 鉄鋼・金属・非鉄金属 職種 技能工(製造) 初年度想定年収 350~450万円 勤務地 大阪府 創業200年、国内シェア30%を誇る高品質の熱処理技術【年休120日/大手メーカーと取引/福利厚生】 ◆一から作るのではなく、モノに付加価値を与えるシゴト◆ 当社は、金属製品の熱処理加工をしている会社です。 …といっても、あまりピンとこない方も いらっしゃるかと思いますので、 少しだけ当社についてご紹介させてください! ★熱処理加工とは?? あらゆるモノに使われる金属は、 熱処理加工をせずに使われることはほとんどありません。 何もしていない金属は、耐久性が悪かったりすぐに歪んでしまったり、傷がつきやすいからです。 ――素材の性質を変える。 熱処理加工は、金属に付加価値を与え、 どんな目的にも合わせられる素材へと変化させる技術です。 例えば・・・ 強度を上げたい、錆びにくくしたい、 軟化させたいなど、 使う部分に合わせた加工が出来るんです! 三洋金属熱錬工業 「会社評価ランキング」 OpenWork（旧:Vorkers）. ★では、当社の強みとは? 当社は【国内シェア30%】を誇る 【高品質オーステンパ・ADI処理】を得意とし、 通常の加工よりもさらに上をいく 付加価値を与えられる技術を持っています。 さらに、関西屈指の熱処理キャパシティを持ち 月間最大【7700トン】の熱処理が可能なので、 お客様のご希望に合わせた加工ができるのも特徴です。 ◆受賞歴多数!高い技術が評価されています◆ 当社の高い技術は、 『本田技研工業』や『マツダ』など 大手自動車メーカー様に認められているだけでなく、 その技術力が様々な場所で表彰されています。 ・「大阪ものづくり優良企業賞2008」優良企業賞受賞 ・「2010KANSAIものづくり元気企業100社」受賞 ・文部科学大臣表彰創意工夫功労者賞2名(平成31年) ・藍綬褒章1名(平成29年)※天皇から対象者に授与 ここで記載したのはほんの一部ですが、 これを見ただけでも 当社の技術力が分かっていただけるのではないでしょうか。 さらに、社員の【99%】が熱処理技能資格を持っていますので、 本当の意味で『プロフェッショナル』になれる環境があるのも魅力です。 もちろん、資格取得のための支援は怠りません!
当社は【総合職】での採用。 4つの部門で当社を支えてくれる人材を募集しています。 どんな部門でも、プロフェッショナルである気持ちを忘れずに 誇りを持って勤務していただける環境が当社にはあります! ご応募お待ちしております! 20代専門転職サイト「Re就活」 募集職種 仕事内容 求める人材 【第二新卒・未経験歓迎】チームワークを大切に働ける方 【必須条件】 ・高卒以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ※営業職のみ 【求める人材】 ・夢を語れる人材を募集中! ⇒入社してから専門知識の習得や資格の取得のために、 前向きに努力していただける方が望ましいです。 そのためには、「熱中できること」や「夢」を語ることができ、 目標に向かって頑張ってくれる人材かどうかを見極めたいと考えています! 三洋金属熱錬工業の転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 三原工場(堺市美原区) 大阪府堺市美原区今井348-1 <アクセス> 近鉄「河内松原」駅から 近鉄バス「岡町」バス停下車 徒歩10分 ★マイカー通勤OK。ガソリン代補助付き! 勤務時間 8:00~17:45(休憩75分 実働8. 5時間)を基本とした、 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) 休日・休暇 年間休日120日 週休二日制(土日) 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇(6ヶ月経過後年次10日) 慶弔休暇 給与 初年度想定年収: 350~450万円 大卒・院卒:基本給205, 000円 短大生・専門学生・高専生:基本給190, 500円 ※月給制 ★入社祝金5万円を支給!! 【モデル月収例】 241, 000円(営業職の場合・一律諸手当含む) 260, 000円(製造スタッフの場合・一律諸手当含む) 【固定残業代制】 営業職のみ (固定残業代87, 000円含む)※固定残業代は55時間分87, 000円、時間超過分は追加支給 固定残業手当として、75, 000円~87, 000円の間で支給します。 【年収例】 450万円(経験1年の場合) 試用期間 (試用期間有り) 3~6ヶ月 基本給は180, 500円となります。 受動喫煙対策 【対策内容】 美原工場:屋内禁煙 昇給・賞与 昇給:年1回(4月) ★ベースアップ込みの前年実績5, 000円/月 賞与:年2回(7月・12月) ★2019年は5ヶ月分の実績 ★決算賞与も実績あり! 諸手当 食事手当(全額当社負担) 通勤手当(上限2万円/月) 家賃負担(上限2万円/月) 家族手当(配偶者8, 000円+第1子5, 000円+第2子3, 000円※最大16, 000円) 資格手当:1, 000円~3, 000円 勤続手当:300円~16, 100円 役職手当:5, 000円~ 時間外手当 など 福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・報奨金制度(月5, 000円/業績による) ・退職金制度(勤続3年以上) ・慶弔見舞金制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・住宅補助制度 ・育児時短制度 ・定期健康診断(年1回) ・親睦行事 ・家族旅行補助制度(最大5万円) ・結婚記念日 ・誕生日祝い制度 ・制服、備品貸与 ・社員旅行(年1回) ・家族会(家族ぐるみで旅行) ・アイスクリーム支給(夏季のみ) ・業界団体研修参加 など、様々な制度をご用意しています!
三洋金属熱錬工業株式会社の同業他社 評判・口コミ・評価一覧 4. 三洋金属熱錬工業 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 7 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職) 2021年度 残業・休日出勤について 残業が有る場合は事前にミーティングの際に上司から連絡がある。 残業代は3月から15分単位で申請できるように改善された。... 続きを読む 出世について 出世しやすい人または出世コース 若い世代(30代まで)が少ないので努力次第で早く出世できる環境になっている。 上司の評価から決まるので上司によって出世... 働く環境(福利厚生・待遇)について 保養所や会社と契約しているホテル等は無い。 常昼、早番では食堂で昼食が無料で食べることができる。 遅番は弁当、夜... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 報酬について 基本給は平均かそれより少し低いぐらい。 若いうちはあまり他の企業とも差はないが30歳を過ぎた辺りから大幅に差が出てくる... 2. 8 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2020年度 独身寮、社宅は格安で住むことが出来るが、年齢制限があり、退去後の家賃補助は一切出ない。これまでは給料が高い分問題なかった... ■実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要:2018年10月期「サイトのイメージ調査」 会社概要 企業名 三洋金属熱錬工業株式会社 住所 堺市美原区今井348-1 もっと見る データ提供元: FUMA
5万円〜48.
いってらっしゃい!
両立支援や柔軟な働き方の促進とメリット 企業の取り組みの一例:従業員のニーズに応えたきめ細かな短時間勤務制の設定 取り組みの効果(メリット):子どもを持つ女性従業員の定着率が向上。生活者としての視点をいかしたヒット商品も開発。短時間で効率的に働くための時間管理能力もアップ 2. 業務の効率化や長時間労働の是正 企業の取り組みの一例:従業員の多能工に育成。業務の棚卸しや業務の無駄削減を図る 取り組みの効果(メリット):業務の見直しや若手の育成が促進。業務の代替により、お互い様意識が醸成され、チームワークが高まった 3. 従業員の心身の健康保持 企業の取り組みの一例:健康診断結果に基づき残業制限、深夜勤務禁止、就業禁止等の就業制限を設定 取り組みの効果(メリット):り患者数が3割減少 内閣府 男女共同参画会議 仕事と生活の調和に関する専門調査会 (外部リンク)
ワーク・ライフ・バランス(WLB)とは 仕事にやりがいや充実感を感じ、責任を果たしながら 、 その一方で、子育てや介護、家庭や地域での生活、自己啓発などといった、個々の私生活も充実させる という考え方です。 「仕事」 と 「生活」 の 「調和」 を図ることは、豊かで充実した人生を送るための 必須条件 なのです。
0%,女性9. 9%から,平成24年には男性16. 8%,女性6.
「ワーク・ライフ・バランス」ってなんだろう?
5%となっている(I-3-2図)。 I-3-2図 「夫は外で働き,妻は家庭を守るべきである」という考え方に関する意識の変化 I-3-2図 [CSV形式:1KB] (労働時間及び休暇取得の状況) 週間就業時間60時間以上の雇用者の割合を男女別に見ると,特に,子育て期にある30歳代及び40歳代男性が,他に比べて高い水準となっている( I-特-12図参照 )。 パートタイム労働者を除く常用労働者の年次有給休暇の取得率は,男性は女性より低く,平成26年は,女性53. 3%,男性44. 7%となっている。(I-3-3図)。 I-3-3図 年次有給休暇取得率の推移(男女計,男女別) I-3-3図 [CSV形式:1KB] (女性の就業継続) 育児休業を取得する女性は増えているが,出産前後に就業を継続する割合は増えておらず,6割以上の女性が出産を機に離職する傾向が続いている(I-3-4図)。 I-3-4図 子供の出生年別第1子出産前後の妻の就業経歴 I-3-4図 [CSV形式:1KB] また,「正規の職員」と「パート・派遣」に分けて,平成17年から21年に第1子を出産後に就業を継続した者の割合を見ると,「正規の職員」では52. 9%であるのに対し,「パート・派遣」では18. 0%にとどまっている( I-特-9図参照 )。 (男性の家事・育児の実施状況) 我が国では,平成23年における6歳未満の子供を持つ夫の家事・育児関連に費やす時間(1日当たり)は67分と,他の先進国と比較して低水準にとどまっている( I-特-7図参照 )。 (男性の育児休業取得率) 平成26年度における男性の育児休業取得率は,民間企業が2. 3%,国家公務員が3. 1%,地方公務員が1. 5%で,上昇傾向にある(I-3-5図)。しかし,いずれも女性(民間企業86. 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2020 - 「仕事と生活の調和」推進サイト - 内閣府男女共同参画局. 6%,国家公務員98. 7%,地方公務員93. 2%)と比較すると,依然として低水準にあり,男女間で大きな差がある。 I-3-5図 男性の育児休業取得率の推移 I-3-5図 [CSV形式:1KB] (待機児童数等の推移) 男女とも仕事と育児を両立でき,多様な選択が可能となるよう,政府は育児の支援基盤の整備を積極的に進めている。厚生労働省によると,平成27年4月1日現在の保育所等定員(保育所及び幼保連携認定こども園の定員)は約247万人で,前年比13万9千人の増加となった。また,同年5月1日現在の放課後児童クラブの登録児童数は約102万人で,前年比8万8千人の増加となった。 他方,保育所や放課後児童クラブの利用を希望するが利用できない児童数の推移を見ると,年により増減はあるが,平成27年は前年に比べ,保育所等の待機児童数が約1, 800人増加し,放課後児童クラブの利用を希望するが利用できない児童数も約7, 000人増加した(I-3-6図)。 I-3-6図 保育所等待機児童数及び放課後児童クラブの利用を希望するが利用できない児童数の推移 I-3-6図 [CSV形式:1KB]
認定・表彰 推進企業宣言 自己診断 推進企業認定 推進宣言企業一覧 認定企業一覧 企業表彰 令和2年 令和元年 平成30年 平成29年 平成28年 平成27年 平成26年 平成25年 平成24年 平成23年 平成22年 平成21年 WLB取り組み調査結果 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)実現を目指す!