教えて!住まいの先生とは Q うちの会社は昔から、住民税を逃れのために、役所に給与支払報告書を提出しないでほしいという従業員の願いをきいていたようです。 昨年、部署の異動で、3、4月の2ヶ月だけで仕事を引き継ぎ、 この時期の仕事は退職した前任者の言われた通りにやっていましたが、後で考えると不正に手を貸していたようです。不正を正して、本来あるべき状態に修正することを社長に相談しに行ったら、何の相談も無しに急にそんなことしたら、その従業員の反発が大きいだろうし、場合によっては辞めてしまって会社が困るから、来年までに双方が納得するまで話を持っていってから変更するように言われました。いろいろ例えばなしをして話をそらしながら。 それ聞いて、仕事をやる気がなくなりました。今まで、住民税払ってない奴に言い分なんかあるかいっ!てな感じです。 全従業員100名ほどの内、15名ほどです。 なんで、そんな奴等を特別扱いせなあかんのでしょうか、明らかに他の従業員と扱いが違います。ダブルスタンダードです。 会社として、最低限の同じ扱いをしなければいけないところでです。 こんな話はよくあることですかね? 会社を辞めるべきですかね? うちの会社は昔から、住民税を逃れのために、役所に給与支払報告書を提出しないでほしいという従業員の願いをきいていたようです。 昨年、部署の異動で、3、4月の２ヶ月だけで仕事を引き継ぎ、 - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 補足 「出さないで」の人、年金受給者で、うちの会社からの年間支払額「140~170万」位の人が多いです。 あとは、年末の忙しい時だけの臨時アルバイトだけの人(他で働いている)とか。 質問日時: 2014/1/25 00:37:35 解決済み 解決日時: 2014/1/25 12:38:31 回答数: 1 | 閲覧数: 2904 お礼: 100枚 共感した: 1 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2014/1/25 01:22:24 >こんな話はよくあることですかね? よくあるとは言えないですが、あることはありますね。 そう言う人は確定申告できませんね、医療費控除も受けられなければ住宅ローン控除も受けられません。 例えば市区町村の役所に給与支払報告書を出さずに住民税をごまかしていると、その人が確定申告をするとそれが市区町村の役所に廻ります、市区町村の役所はそのデータと給与支払報告書のデータを差し替えます。 しかしデータがない、だって給与支払報告書を出してないのですから。 役所から会社へお尋ねが来て過去に遡って調べられますし他の人の分もバレますから。 ある会社の例ですが、社員はきちんと給与支払報告書を役所に出していたのですがパートのおばさんが7,8人いてその人たちの分は提出していませんでした。 といっても会社が懐に入れていたのではなくそもそも特別徴収しなかったのです。 ところがある日、おばさんのひとりが源泉徴収が欲しいといってきて、会社は何故かあっさり出してしまったのです。 結局役所からお尋ねが来て他のおばさんも遡って払わされるようになり、そのおばさんは他のおばさんから責められて居づらくなって辞めました。 無知で確定申告をするとこうなる可能性があるということです。 >会社を辞めるべきですかね?
それはあなたの判断ですから。 >うちの会社からの年間支払額「140~170万」位の人が多いです。 当然脱税ですね、 >あとは、年末の忙しい時だけの臨時アルバイトだけの人(他で働いている)とか。 こういう人は給与支払額が30万円以下であれば出さなくてよいことになっています。 ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2014/1/25 12:38:31 詳しいご説明ありがとうございました。<(_ _)> 会社は辞めずに、闇に埋もれずに生き抜きます。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
現在の位置 ホーム 組織から探す 理財部 市民税課 よくある質問 個人市民税について 給与支払報告書は必ず提出しないといけないのですか。 1月1日現在において給与を支払っている者で、所得税の源泉徴収をする義務があるものは、1月31日までに給与支払報告書を提出することが法律で義務付けられています。(地方税法第317条の6第1項) また、退職者についても、支払金額が30万円を超える場合には給与支払報告書の提出が義務付けられています。(地方税法第317条の6第3項) なお、支払金額が30万円以下である場合でも、適正かつ公平な課税の観点から、提出をお願いいたします。
【Q&A】給与支払報告書に関する注意点3つ 1. 給与支払報告書を提出しないとどうなるの? ここからは給与支払報告書の提出業務で発生しがちな疑問点を1つ1つ解消していきましょう。 まず、給与支払報告書を提出しないとどうなるのか。給与支払報告書は、地方税法第317条第6項「給与支払報告書等の提出義務」により、提出義務を怠る事は禁止されています。 もし提出を怠った場合は、その会社や事務担当者が1年以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられてしまいます。忘れずに提出をしましょう。 2. 総括表の記載に必要な、特別徴収と普通徴収の違いは? 給与支払報告書 提出しないとどうなる. 総括表を作成している時に、特別徴収と普通徴収のそれぞれの人数を記載する場面があります。特別徴収と普通徴収の違いとはいったい何でしょう? 住民税を給与から差し引いて会社がまとめて納付するのが「特別徴収」、従業員が納付書を使って自分で納付するのが「普通徴収」です。 特別徴収は普通徴収に比べて給与から直接差し引きを行うため、税金の徴収率が高いため、よほどの事情がない限り特別徴収を選択することが推奨されています。社員からの申し出が無ければ、特別徴収で処理しましょう。 3. 給与支払報告書が完成したらどうやって送ればいい?
で、アウトなのは当然なのだけど罰則はあるの?という質問が来そうなので、ちゃんと記しておきますね。下記の地方税法に罰則が書いてあります。 (給与支払報告書等の提出義務違反に関する罪) 第317条の7 前条の規定によって提出すべき給与支払報告書、届出書若しくは公的年金等支払報告書を提出しなかつた者又は虚偽の記載をした給与支払報告書、届出書若しくは公的年金等支払報告書を提出した者は、 一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金 に処する。 わざわざ書くまでもなく、事実を隠蔽する行為なのでアウトに決まっているのですが、ちゃんと罰則もあるわけです。いい加減なことをしてはいけません。 人手不足のなか、何とか所得がバレないようにできないかと考えるヒトもいるかもしれませんが、やってはいけませんよ。ちなみにこの法律を遡って読んでみると、昔は罰金は20万円以下でした。今では30万円アップの50万円です。2倍以上に増えています。いつから改正なのかを知っても無意味なので(面倒なので)、割愛しますね。 思い切って、扶養親族という概念をなくさなくと、日本の労働力は増えないのかもしれませんね・・・。働かない方が得をするといった考え方がなくなると、日本はもっと生産性の高い国になる気がします。
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