文句が多い社員の一番の薬が、社内での地位を落とすことです。 先ほどは顧客との関係なので、やり取りの詳細が社内で分からないことが難点。 なので、社内の仕事にて失敗させ、再起不能に仕上げるんです。 具体的には、プロジェクト等のリーダーをさせます! 別に大会社みたいな大きなプロジェクトである必要はありません。 例えば、営業リーダーとか会議の進行役みたいなのでもかまいませんが、難しい仕事である必要があります。 なんせ、失敗してもらわないと困りますからね、ひひ。。 動機がすげー不純なんだけど。。 で、文句多いヤツがリーダーなんかするわけねーじゃん。 そうなんです! 仕事できない人 辞めさせる方法. 例として実際に私が使った手ですが、会議で途中からリーダーを任せるという方法があります。 数カ月続く会議で、最初は私がリーダーをやっていたのですが、当然、クソ同僚は文句ばっか言ってきたんですよね。 進行の段取りが悪いだの、役割がどうとか、挙句、それはやりたくないって。。 「じゃあ、お前がやれ! !」 ということで、同僚にリーダーを変わってもらいました! もちろん、簡単に変わるわけがないので、ここでも上司を使いましたね。 私「私ではこの進行が難しいので、クズ同僚A君にリーダーを変わってもらっていいでしょうか?」 私「クズ同僚A君は会議中でも、私に的確な指摘をしてますし、リーダーの私に不満もあるようなので、こままでは進みません。」 私「なので、リーダーを降ろさせてください。能力不足ですみません。。」 このやり取りで交代してもらいました。 もしくは「同僚を育てるためにも、会議の進行を任せてはいかがでしょうか?」みたいな感じでもいいと思います。 ただ、私の場合は評価が当然落ちましたし、無責任だと上司からは思われたかもしれませんが、ここは我慢しましたよ! 正直、私でもこの会議の進行は難しかったのですが、同僚もできるわけがないと分かっていました。 なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。 他のメンバーからも好かれていないし、文句が多く言い方も上から目線なので、クズ同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです。 結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでクズ同僚は再起不能ばりに凹みましたね。 大成功!! 「ちゃっちゃら~」 大成功って。。 どっきりじゃねーんだし。 そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。 まさに一石三鳥ではないですか!!
ちなみに私の職場の女性は半年で辞めました。 辞めろとは言えないですし、度が過ぎてしまって泣いて帰ったり、パワハラとかイジメとか言われると厄介なので、あくまで穏便に…。 28人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 質問の意にそぐわない批判の意見もある中、的確にこちらの質問に回答して下さったので、ベストアンサーにさせていただきました。 社長直轄の部署ゆえ、失敗の許されないケースが大半です。 入社してもう半年です。 社会人としての姿勢も直さない、彼女には、これまで以上に厳しく接したいと 思います。 お礼日時: 2013/11/5 19:08 その他の回答(7件) わー。怖すぎる ( ゚д゚) … 「お帰りなさいませ」そういう言葉を普段から遣う お嬢様育ちの人と合わないだけでしょ? 容姿にケチつけたり、その女性が貴方に苛められないか心配です 78人 がナイス!しています ngsd24さんと同意です。 いくら知恵袋だからといって、夢や希望を持って入社した新卒者に対して「どうしたら自己都合退職に持っていけるか?」など、自分の管理力はさておき、よくそんなことを平気で書けるな! (怒) もしかしたら、会社も逆に君を辞めさせたいがために彼女を身近に置いたんじゃないの? 90人 がナイス!しています 他の部署に異動させるとか出来ませんか? 辞めさせ方はちょっと言えません。 8人 がナイス!しています ハッキリと正面から話をすることです。 その際、『管理職の立場から見ていて気づいたことがある。修正するか、または、勉強をやり直してもらいたい。』として、それぞれについてご本人の意見を聞きたい、との姿勢で臨んでください。 感の良い子ならば・・・それで気が付きます。 悪い子ならば・・・また同じようなことを続けます。 改善が見られれば・・・そのまま使うことになるでしょうが、何度注意しても直らないならば・・・『注意は、これで何度目ですか?』と聞いてあげます。 そこまでくれば・・・自分から退職を申出ます。 ただし、テクニックとして・・・出来ないことを認識しているのか、出来ない理由はどこにあるのか・・・について、必ず聞くことです。一緒に改善しようとしている、との姿勢を見せないと『いじめ』といわれます。 9人 がナイス!しています 管理職のくせにそんな事も分からない、 また会社に相談もできない。 辞めさせたいけど自分の手は汚したくない。 教え方が悪いのを相手の能力のせいにしている。 全てに置いてサイテーな管理職ですね。 そんな自分をアピールすれば 沈みかけの船から逃げ出すネズミのごとく 我先にと逃げ出すと思いますよ。 もっとも有能な社員もあなたに幻滅して 一緒にみんな逃げると思いますけどね。 81人 がナイス!しています
ほんと困ったもんです。。 私の同僚は人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。 で、私に無理やり手伝わせておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、 「それって、こっさんの仕事でしょ?」 て平気で言うんですよ! どう思います!? ほんと、もう腹立って腹立って。。 こういうバカの仕事にはかかわらない!って決めたら、案の定トラブルが。。 で、「こっさん、頼みますよ~。」と、泣きべそ。 「うっせーわ! !」 いらない社員を辞めさせる3つの方法 では、このいらないバカ社員をどのように葬り去るかですが、、 3回ぶん殴る 思いっきりカンチョーする 5回かんちょーでしゅ!! あなたの周りを固める 無理難題をやってもらう リーダーをやってもらう 以上の3つになります! 急に真面目に戻んなよな。 まあ、社長でもない従業員が社員を解雇なんかできませんからね。。 それに、無理に辞めさせるとあなたが訴えられる可能性もゼロではありませんし、会社での立場が悪くなる可能性もでてきます。 なので、こそっとギャフンと言わせることが辞めさせる方法になるのですが、3つを順に説明していきますね! あなたの周りを固める ということで、私はクズ同僚をこらしめることにしたんです! ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。 でも、 じっちゃんの名にかけて、逃げるわけにはいかんのです! ということで、、 いちいち大げさなんだよ。 まずは周りを固めます。 周りとは上司や同僚に先手を打っておくことですね。 つまり、クズ社員よりも自分の方が信用できる状態にしておくんです! 私は若い頃この根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。 具体的には、上司に対してクズ同僚の行動を随時報告することにしたんです。 なんか告げ口みたいで嫌かもしれませんが、別に悪口を報告するのではなく事実として、、 「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか?」 という聞き方をすれば角が立ちません! 随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました。 一石二鳥ですね! なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう! これで第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みます!
結局そうなるのかよ。。 無理難題をやってもらう 次は 「無理難題」 をやってもらい、めちゃくちゃ凹んでもらいましょう! いつも文句ばっかり言っているのは、そこまで難しい仕事をやっていないからです。 失敗しても大した問題になってないから文句を言えるんですね。 なので、心底ヤバい状態を味わってもらい、文句を通り過ぎて凹むぐらいまでに、奈落の底へ落とすことが必要なんです! なるほどね。 でも、そんなこと可能なのかよ? 確かに、文句ばっかり言う人間は難しい仕事をやりたがりません。 なんせ、本人はできないことが分かってますし、評価を下げたくないですからね。。 じゃあ難しいんじゃね? ここで、第一弾で上司と関係性を高めていることが重要なんですよ。 上司に、「彼を成長させるため」とか、「彼なら自信を持ってるんで出来ると思います!」てな感じで提案します。 そして、「もしヤバそうであれば私がフォローしますんで。」 と言えば、準備は完了ですね! 実際に私がやりましたが、見事に策は的中しました。(笑) 同僚は上司に言われたから、渋々やらざるを得ないですし、一応仕事を始めました。 でもね、私は横で見ていたので、今回の仕事は同僚には無理って分かってたんですよ。 そして、この仕事はそんなに難しくなく、私でも何とか対応が可能だとも。。 お主もなかなかの悪よの~。 そして、案の定、暗礁に乗り上げました! 私に助けを求めてきましたが、まだ助けるのは早い!! ここはコテンパンに凹んでもらいましょう。(笑) 自信家の同僚は私に詳細を報告しないので、それをいいことにしばらく私は無視してました。 けっこうヤバいことになっているのは知ってましたが、無視、無視!! そして、顧客の社長からクレームが入り、ジ・エンド。 同僚はめちゃくちゃ凹んでました。 この失敗で同僚は辞めることはなかったのですが、しばらく文句が減って少しだけいいヤツになりましたよ。(笑) それはいいんだけど、トラブルは大丈夫なのかよ。。 いや~、結構大変でした! 私が引き継いだのですが、思った以上に状況がボロボロ! 私も上司には怒られるわ、顧客の社長からも怒られるし。。 何とか解決しましたが、この方法は諸刃の剣なので注意が必要ですね。(笑) リーダーをやってもらう まだまだこれで終わってはいけません! もういいんじゃねーの? 同僚さんも凹んでるみたいだし。。 いやいや、私が納得できないですよ。 トドメをさしておかないとね。。 おいおい、目的変わってね?
ただ、能力で上司を上回るとか社長を味方に付けるといった労力は、同僚をこらしめる労力の比ではありませんし、上司を怒らせば逆に辞めさせられる可能性があります。 じゃあ、どうすればいいんだよ。。 なので、もし闘いを挑むにしても保険をかけておくことが大切です! 最後に 今回は、「いらない社員を辞めさせる方法!具体的な方法は3つある」として、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容をお話しました。 文句ばっかり言っているいらない社員はボコボコに叩いてしまいましょう! まあ本当に殴ってはいけませんが、 じわじわと追い込んで自分から辞めざるを得ない状況にするのが一番です。 ただ、反省するようであれば無理に辞めさせる必要はありません! 恨みを買うのはやっかいですから。。 そして、クズ上司の場合は辞める覚悟で挑んでいただきたいのですが、何をするにしても、保険はかけておいてください! では、あなたの勝利を祈っています! !
こんにちは! 中小企業診断士でいらないものが捨てられない営業マン、ことまです。 こっさんと呼んでください。 仕事ができない同僚が腹立つ! いらない社員をボコボコにする良い方法はない? ぶん殴って辞めさせてもいいのかな? と悩んでいるあなたに、この記事を読んでいただきたいと思います! 私の職場にもいましたよ。 仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツ。。 腹立ったんで、ぶん殴ってやりました! おめぇの方がムカつくわ。 可愛らしいおじちゃんでしゅね。 あなたの職場にも仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツがいると思いますが、無性に腹立ちますよね!? ぶん殴りたい気持ちは分かりますが、ここは大人の対応をしてください! ということで今回は、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの具体的方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容となりますが、是非とも参考にしてくださいね! いらない社員の特徴 「仕事ができない人」には二種類います。 仕事ができないけど何とか頑張ろうとする人 仕事ができないけど文句ばっかり言う、どうしようもないバカ 1の不器用だけど、頑張って仕事ができるようになろうともがいている人がいると思います。 正直、イライラするとは思いますが、こういった人を辞めさせてはいけないと私は考えているんですね。 できない本人も頑張る気はあるので、何とかあなたの手で救ってあげてください! なぜなら、こういった「仕事ができない要領の悪い人」はいつでもどこの職場でもいるからであり、戦力になる可能性を秘めていると共に、あなたの管理能力を鍛えるチャンスだからです! 正直大変だとは思いますが、頑張ろうとしている人を見捨てるわけにもいきませんし、仕事ができない人を育てるという経験が「マネジメント能力」を向上させ、今後のあなたの仕事人生で絶対に役に立ちます! 仕事ができない人を仕事ができるように育てられる能力があれば、もし転職したとしても給料が上がる可能性が大ですし、会社もマネジメント能力を持っている人を探していますから。。 私のコンサル経験や転職経験で、マネジメント能力は役に立つと断言できるので、是非とも救ってあげてください!! もし、仕事ができない人の気持ちが分からないのであれば下記記事が参考になると思います。 【参考記事】 仕事ができない人の生き方の脱出方法!無気力になる前にどうすればいい?
一方で、、2のどうしようもないバカですが、、 おい、口が悪くなってんぞ。。 「うふ」 本当に殴ってしまえば捕まりますが、「ぶん殴りたいほどのバカ」「いらない社員」にも特徴がありますよね! 文句ばっかりで人のせいにする 仕事が遅いくせに偉そう 上司に仕事できるアピールをして悪口を吹き込む 手伝わない、人のことを聞かない ちなみに私の隣にいた「いらない同僚君」は全てを満遍なく網羅してました。(笑) では、私の同僚を例に、典型的な 「仕事できない、いらない社員」 の特徴をお話ししていきます! 文句ばっかりで人のせいにするバカ同僚① 最初に登場する同僚①は、典型的な「仕事できない君」ですね。 とにかく文句が多い! 仕事の文句から始まり、挙句、人の見た目まで。 とにかく何から何まで難癖つけて、文句を言わなければ気が済まない。 もう、「文句太郎」ですね! あれじゃねーよ、クソつまんね。。 。。。 私の同僚は、仕事がうまくいかないときは、お客さんのせいにして、 「あの人はほんとバカだから分からないんですよ!」 って毒づき、その後、先輩女性の助言を聞いた後、 「ほんと、あのババぁ、腹立つ!」 「ねぇ、そう思いません! ?」 と私に言ってました。 挙句、助言を無視して失敗してましたけどね。(笑) こういう人は、自分を正当化するために他人や会社、社会のせいにしているのですが、文句を言うことで自分の価値を下げていることに気付いてません。 というか、気付かないからめちゃくちゃうっとおしいのですが。。 仕事のできる人が文句を言えば、それは会社の改善点として上の人間も聞き入れますが、仕事できない人が言うと、ただの文句です。 なので、無視! 無視しとけばいいんですよ、こんなバカ。 なんか、おめぇの文句になってねーか? 仕事が遅いくせに偉そうなバカ同僚② 次の「仕事できない君」は、やたらと仕事が遅い君です。 また、私の同僚に登場してもらいますが、その同僚は本当に仕事が遅いんですよ! 私も仕事が遅いのですが、種類が違う遅さですね。 なぜ遅いのかと言いますと、そもそも「仕事のやり方」を分かってないから! 仕事のやり方を分かってない理由は、「誰にも聞かない」から! そりゃ、仕事が進まんわな。 でも、なんで聞かないんだろ? どうも、文句ばっかの人はプライドが高いようでありんす。 なので、聞きたくないらしく、私の方から教えるのが当然のようでありんす。 先ほどの同僚の失敗談に続きがあるのですが、、 仕事が遅くて、お客さんが要望する納期に遅れたんですね。 その原因が、「私が教えなかったから」と私の上司に言ったんですよ!!
子役時代を経て憧れの声優へと転身した経歴を持つ、最近じわじわ人気の悠木碧さん。 人気の話題作に出演する回数も多くなり、お名前を見かける日も多くなってきましたね! 声優としての実力は彼女の受賞歴を紹介すれば納得のはずです。(後述) 今回は悠木碧さんのプロフィールや主な出演作品、歌手活動の様子、ご結婚されているのか等を紹介したいと思います。 声優ランキング 悠木碧のプロフィール 悠木碧(ゆうきあおい) (出典:プロ・フィット) 生年月日 1992年3月27日 出身地 千葉県山武市 血液型 A型 趣味 特技 本を書くこと 絵を書くこと 音読 早口言葉 所属 プロ・フィット 愛称 あおちゃん こども先生 本名および旧芸名は"八武崎碧(やぶさきあおい)"さんだそうです。 デビューはいつ?声優を目指したきっかけは? 悠木碧さんは4歳で 子役としてデビュー し、映画やテレビドラマに出演されていた経歴があります。 子供の頃から芸能界でレギュラー番組に出演されていたそうで、声優としては若手ですが芸歴はとても長い方なんですね。 小学5年生だった2003年に ライトノベル『キノの旅』 で声優として初めて仕事をしたことがきっかけで声優業を目指すことになります。 高校入学後の2007年に芸能事務所『Breath』に所属し、2008年には 声優を本格的に始動するため プロ・フィット へ移籍します。 彼女への評価は素晴らしく、2011年には『Newtype×マチ★アソビ アニメアワード2011』で 声優主演女優賞 を受賞しています。 翌2012年には『第6回声優アワード』にて、歴代最年少の19歳でなんと 主演女優賞 を受賞します。 さらに『日刊スポーツ第1回日刊アニメグランプリ』では MIP女性声優賞 を受賞するという快進撃が続いた悠木碧さん。 もちろんご本人の素晴らしい努力だと思いますが、もはや才能の塊としか言いようがないのかもしれませんね。 悠木碧は歌手デビューもしている?
60 10 3 ブラウン神父総説 村崎 敏郎 2021-04-19 420 220 18. 33 12 4 其角と山賊と殿様 2021-04-10 507 307 14. 62 21 5 沢庵 北大路 魯山人 2021-04-13 460 260 14. 44 18 6 黒猫 田山 花袋 2021-04-15 397 197 12. 31 16 7 人間製造 国枝 史郎 2021-04-08 479 279 12. 13 23 8 妻の秘密筥 佐々木 邦 2021-04-12 419 219 11. 53 19 9 はだかの王さま (皇帝のあたらしい着物) アンデルセン/ 矢崎 源九郎訳 2021-04-02 506 306 10. 55 29 幸福のなかに 10. 00 11 銭形平次捕物控227 怪盗系図 野村 胡堂 2021-04-14 370 170 17 マッチ売りの少女 481 281 9. 69 13 沙漠の美姫 9. 52 14 玉取物語 久生 十蘭 2021-04-06 435 235 9. 40 25 15 朝菜集 三好 達治 2021-04-05 441 241 9. 2021.06.09 きょうの万年筆 – 定年後を見据えて！. 27 26 うすゆき抄 428 228 9. 12 幽霊花婿ある旅人の話 アーヴィング/ 吉田 甲子太郎訳 2021-04-03 407 207 7. 39 28 悪魔 小川 未明 2021-04-07 371 171 7. 13 24 唐招提寺木彫如来形像 高村 光太郎 387 187 6. 45 ■青空文庫 前月('21/03)新規公開作品のXHTML版2ヶ月合計一日当たりアクセス数ランキング 前月('21/03)新規公開作品で今月ランキングに入った作品は1作品、山本周五郎「ひとでなし」。 青空文庫 前月('21/03)新規公開作品のXHTML版2ヶ月合計一日当たりアクセス数ランキング B:'21/03 A:'21/04 B+A (B+A)/Day Day ひとでなし 2021-03-28 368 738 21. 71 34 ■青空文庫 '21/03 – '21/04 XHTML版 アクセス増率ランキング XHTML版アクセス増率のトップスリーは、1位末弘厳太郎「新たに法学部に入学された諸君へ」(2. 45)、2位上村松園「三人の師」(1. 91)、3位文部省「あたらしい憲法のはなし」(1.
USO新人賞最終選考の作品。 最終更新:2014-03-01 12:00:00 367文字 会話率:100% 完結済 上野沼田城を北条氏から預かる武将、泰清。武芸にも秀でた美丈夫だが、最近、城下にある遊郭に通いつめていた。緋雨という女郎に惚れ込んでいるのだ。 泰清は緋雨を身請けしようとするが、実は彼女は……。 彼女の恋はいつも仮初めだった。闇から闇へと >>続きをよむ 最終更新:2014-02-07 00:25:39 7992文字 検索結果:新人賞最終選考 のキーワードで投稿している人:6 人
57 批評 255 15. 94 40 由良助の成立 折口 信夫 2021-04-01 143 461 15. 37 41 真劇シリーズ04 第4話 盗作者 ホワイト/ 奥 増夫訳 2021-04-04 358 13. 26 42 見ものは合邦辻 213 341 11. 37 ■青空文庫 前月('21/03)新規公開作品のテキスト版2ヶ月合計一日当たりアクセス数ランキング 前月('21/03)新規公開作品で今月ランキングに入った作品は24作品。 2ヶ月合計一日当たりアクセス数のトップスリーは、1位山本周五郎「ひとでなし」(67. 79)、2位山本周五郎「ゆうれい貸屋」(46. 64)、3位山本周五郎「追いついた夢」(32. 69)。 青空文庫 前月('21/03)新規公開作品のテキスト版2ヶ月合計一日当たりアクセス数ランキング (B+A)/ 1111 1194 2305 67. 79 ゆうれい貸屋 2021-03-18 1427 625 2052 46. 64 44 追いついた夢 2021-03-08 1329 436 1765 32. 69 春雨の夜 永井 荷風 2021-03-19 753 352 1105 25. 70 43 神のない子 室生 犀星 2021-03-26 427 446 873 24. 25 私の料理ばなし 2021-03-23 493 861 22. 08 美しい家 2021-03-17 635 265 900 20. Kの昇天 - おもな収録本 - Weblio辞書. 00 45 四年のあいだのこと 久坂 葉子 2021-03-27 356 339 695 19. 86 アヒルの庭で 2021-03-20 631 184 815 19. 40 第二の接吻 菊池 寛 2021-03-06 887 195 1082 19. 32 美味論語――まずい ものはなんとしても うまくならぬ―― 362 703 18. 03 手紙 2021-03-12 693 884 17. 68 50 料理人を募る 303 291 594 15. 23 ハツカネズミと小鳥と 腸づめの話 2021-03-22 349 258 607 15. 18 永遠の詩人 宿命生涯を貫く 萩原 朔太郎 2021-03-25 292 547 14. 78 所得人 室生犀星 273 515 14. 31 悲しみの代価 453 633 14.
07 銅像と老人 2021-03-24 296 222 518 13. 63 めたん子伝 294 13. 36 トム吉と宝石 214 13. 32 英国日食班の印象 2021-03-29 177 232 409 12. 39 心のアンテナ 2021-03-31 172 400 572 18. 45 ある日の印旛沼 田山 録弥 2021-03-30 402 574 17. 94 「科学的」方法の 適用されぬ場合 513 15. 55 ■青空文庫 '21/03 – '21/04 テキスト版 アクセス増率ランキング テキスト版アクセス増率のトップスリーは、1位イプセン/島村抱月訳「人形の家」(1. 53)、2位グリム兄弟/中島孤島訳「ラプンツェル」(0. 79)、3位寺田寅彦「徒然草の鑑賞」(0. 59)。 アクセス増率が1. 00以上なのは1位イプセン/島村抱月訳「人形の家」(1. 53)のみ。 青空文庫 '21/03 – '21/04テキスト版 アクセス増率ランキング 人形の家 イプセン/島村 抱月訳 2008-07-01 168 425 1. 53 160 ラプンツェル グリム兄弟/中島 孤島訳 2005-04-06 217 389 0. 79 333 徒然草の鑑賞 寺田 寅彦 2005-01-06 277 0. 59 497 278 方丈記 鴨 長明 1997-10-27 612 935 0. 53 51 草迷宮 2003-09-07 190 0. 41 421 293 高瀬舟 森 鴎外 2006-04-20 681 942 0. 38 57 目羅博士の不思議な犯罪 江戸川 乱歩 2019-11-12 201 271 0. 35 380 285 山月記(旧字旧仮名) 中島 敦 1997-07-07 416 0. 34 105 みだれ髪 与謝野 晶子 2012-03-31 385 0. 31 229 196 ごん狐 新美 南吉 1998-10-23 644 845 65 60 蜜柑 1998-03-16 221 0. 30 270 押絵の奇蹟 夢野 久作 2000-05-22 0. 29 372 桜の園 チェーホフ/神西 清訳 2010-04-01 0. 青空文庫 小説家になろう 作者検索. 28 434 春は馬車に乗って 2000-09-01 178 0. 27 480 353 山月記(新字新仮名) 1998-11-13 1238 1550 0.
アイドルに過剰な制限が課されている世の中ではありますが、悩みを素直に打ち明けても受け止めてくれる優しいファンとのやり取りに心が温かくなりました。 コロナ禍ではじまった絵本の読み聞かせ 「#せいゆうろうどくかい」 というハッシュタグをご存じでしょうか。 コロナウイルスにより、老若男女問わず外出自粛を余儀なくされましたね。 そんな中Twitterを中心に広がっている、声優たちによる 『絵本の読み聞かせ』 が話題となっています。 ニュースで、自宅待機をがんばる親子の為に、絵本の読み聞かせを配信している大統領さんがいらっしゃる事をしり、すごく素敵だと思ったので私もチャレンジしてみようと思います。著作権フリーの青空文庫()さんから何か…と思っているんだけどオススメ教えてくれませんか! — 悠木碧【公式】 (@staff_aoi) April 7, 2020 悠木碧さんが発起人となり、その優しい呼びかけは大きな反響を呼びました。 声優の梶裕貴さんや高橋李依さん、竹達彩奈さん、山下大輝さんなどの声優仲間やファンからも賛同されたそうです。 そして2020年4月8日、音声データ共有サービス 「SoundCloud」 を通じて、名作の 『手袋を買いに』 を朗読しました。 #せいゆうろうどくかい 【手袋を買いに】 著:新美南吉 参考:青空文庫 朗読:悠木碧 編集/BGM:小岩井ことり — 悠木碧【公式】 (@staff_aoi) April 8, 2020 とても落ち着く優しい声に癒されます。悠木さんの心の温かさが伝わってきますね。 コロナ禍では子供はもちろん、大人もとてもストレスを感じていたことと思いまうす。 悠木さんの声に耳を傾けてみると、少しの間ゆっくりと流れる時間を過ごすことができますよ。 悠木碧のまとめ 声優として、またアーティストとして多彩な表現を見せてくれる人気声優の悠木碧さんのまとめです。 演技力の高さや、歌手としての実力、絵本の読み聞かせ等、多彩な魅力を感じられる声優さんですね。 若手実力派声優として話題になること間違いありませんので、今後の作品にも期待していきたいですね。