日本、韓国、中国、3つの地域から計99名の参加者が集まったグローバルガールズグループのデビュープロジェクト「Girls Planet 999:少女祭典」、通称「ガルプラ」への注目度が凄まじい。 現在、日本ではSKY-HI主催のボーイズグループオーディション「THE FIRST」、韓国ではrkとPSYによる「LOUD」が開催中。今年、中国の「創造営2021」からは日本人3名がデビューを掴んだ。2022年にはボーイズを対象にした「Nizi Project」シーズン2が始動、さらには「三代目 J SOUL BROTHERS」登坂広臣と「BTS」所属事務所の日本法人HYBE JAPANの共同プロデュースによる「iCON Z ~Dreams For Children」のガールズプロジェクトも控えるなど、いまやオーディション番組が群雄割拠する時代だ。 その中で、8月6日(金)から「ABEMA」にて放送がスタートする「ガルプラ」は、先日、各国グループのシグナルソング「O. O. O(Over&Over&Over, オ. オ. ありえ へん 世界 挿入腾讯. オ)」のパフォーマンス映像や、99名の"人となり"が分かる自己PR映像などが公開されると、総再生回数は1300万回を超え、いっそう熱い視線が注がれている。注目の参加者を含め、その見どころに迫った。 (1)目指すは世界!圧倒的スケールとハイレベルなパフォーマンスに期待 7月に日本デビューし、オリコンチャートを席巻した「ENHYPEN」を誕生させた「I-LAND」。惜しまれつつ解散した「IZ*ONE」や「I. I」、日本発の「JO1」などを輩出した「PRODUCE」シリーズ。「ガルプラ」はこうした人気オーディションコンテンツほか、ドラマ「愛の不時着」や「スタートアップ:夢の扉」の製作、アジア映画初のアカデミー作品賞を受賞した映画『パラサイト 半地下の家族』の投資制作・配給などを行う韓国のエンターテインメント企業CJ ENMによる大型オーディションプロジェクト。 それゆえ規模もグローバルで、"世界で活躍するK-POPアイドル"を夢見る日本、韓国、中国の少女たち、応募総数1万3千名の中から各地域で行われたオーディションを通過した33名、合計99名が最終候補者として参加。「I-LAND」のような仮想の世界「ガールズプラネット」で、夢に向かって成長していく過程を全12話にわたり放送していく。 参加者は一般人はもちろん、芸能事務所に所属している現役アイドルや、過去のサバイバルオーディション経験者、大手事務所の練習生など、各国から選び抜かれた99名が集結。シグナルソング「O.
8月21日から8月22日放送の『24時間テレビ 44 想い~世界は、きっと変わる。』ytvスペシャルサポーターに、昨年に続いてAぇ! group(関西ジャニーズ Jr. )が決定した。 今年で第44回目を迎える『24時間テレビ 44』。「関西の『想い』で世界を変える」をテーマに、正門良規、末澤誠也、草間リチャード敬太、小島健、福本大晴、佐野晶哉の6人がスペシャルサポーターとして、関西から熱い想いを視聴者に届ける。 これに先立ち、7月26日に読売テレビでAぇ! groupのytvスペシャルサポーター就任インタビューが行われ、6人が『24時間テレビ』に対する思いや昨年の振り返り、今年の意気込みを語った。 「1回目の昨年は、わからないで済むところもたくさんあったと思うんですけど、2回目はそう言ってられないというか、プレッシャーも前回より大きいですが、自分たちの武器をいいエネルギーにして、見てくださっている方に元気を届けられるような『24時間テレビ』にするサポートができればと思います」(福本)、「終わったときに、『Aぇ! ありえ へん 世界 挿入空标. group 2年連続、大成功、よかったね』って視聴者の皆さんやファンの方、僕らも全員が達成感みたいなものを感じられるように、そして少しでも『24時間テレビ』が盛り上がるように、関西のスペシャルサポーターとして、スペシャルなサポートをしていきたいなと思います」(小島)、「普通じゃありえない経験を2度もさせていただいているので、しっかりそこを楽しみつつ、でも僕たちから見たもの、僕たちが表現するものを見て、視聴者の皆さんが何かちょっとでも良い方向に、気持ちなり行動なりが変わったらいいなと思いますね」(正門)とそれぞれコメント。 また草間は、「視聴者の方たちに、安心して見てもらえるようにしたいです。変な不安を抱かれへんように(笑)ストレートに見てほしいから、たくましくサポーターを務めたいなと。今、その自信は五分五分です」と笑わせると、メンバーからは「まだ日にちがあるから」「徐々に上げていこう」と励ましの声が。さらに、「昨年、『1年目にいただいたバトンを誰にもパスせずに、2年目も突っ走ります』って取材で言わせてもらったんですが、その夢が叶いました。2年持たせてもらったら、もう僕らのカラーのバトンになりつつあると思うので、今年は『このバトンやったらAぇ! group しか持てへんよな』って確信に変わるように、やっぱこいつらにしかできへんなって思ってもらえるような雰囲気になるように頑張ります」(佐野)、「東京ではKing & Princeがメインパーソナリティーで、関西は Aぇ!
RSTトレーナー教育の科目・範囲・時間は職長教育のそれを包含しておりますので、省略可能と考えます。なお、作業主任者技能講習の講師資格を有するものを作業主任者に指名できるかというと、こちらは技能資格ですので、技能講習を受け資格を取得する必要があります。 当社の事業内容は「エレベータ等のメンテナンス業」を主に行っており、職長・安全衛生責任者教育の必要性について検討しているところです。受講内容等を確認させて頂いたところ、建設現場等で直接労働者を指揮する職長を対象としていることから、当社で必要ないものとの認識しているところですが、これは正しい認識でしょうか? 法令による職長教育の対象業種は「建設業・製造業(一部対象外の業種あり)・電気業・ガス業・自動車整備業・機械修理業」の6業種ですので、ご質問の業務は法令の規定範囲外と思われます。なお、このことは当然ながら「実施してはいけない」ということではありませんので、業務の危険度や頻度、作業を指揮される方の能力や経験などによっては職長教育あるいはそれに準じた教育を実施されるべきかと存じます。 職長・安全衛生教育と元方現場管理者安全衛生教育との違いは何かございますか?安全衛生教育の内容は同じではないのですか? 元方現場管理者安全衛生教育は労働安全衛生法第30条その他で規定される「統括管理=その(注:元方事業者の)労働者及び関係請負人の労働者の作業が同一の場所において行われること(注:混在作業)によつて生ずる労働災害を防止する」の確実な実施を目的とし、元方事業者の現場責任者等を対象にした教育です。なお、「統括管理」を円滑・確実に実施するためには当然関係請負人側も対応する者を設ける必要がありますが、「安全衛生責任者」又は準ずる者がそれにあたります。 一方職長教育は法第60条による「作業中の労働者を直接指導監督する者」に対して事業者が行うべき安全衛生教育であり、業種も建設業を含め6業種、また、元方等の区別なく上記に該当する者を新たに職に就かせることとなった場合は、事業者が必ず実施しなければならないとされています。 従って、「労働者の安全と健康を確保」するとともに「快適な職場環境の形成を促進」する、という労働安全衛生法第1条で規定するところの広義の教育目的は同じですが、その具体的な教育内容は大きく異なっています。 こちらは、有効期限等がございますでしょうか?
全国対応可能です。 関西(大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、三重、和歌山)、関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、茨城)、中部(愛知、静岡、石川、富山、新潟、福井、岐阜、長野、山梨)、中国(岡山、広島、鳥取、島根、山口)、四国(徳島、香川、愛媛、高知)、九州(福岡、大分、鹿児島、長崎、佐賀、宮崎、熊本)、沖縄、北海道、東北(宮城、山梨、岩手、山形、秋田、青森)の 多くの企業様からご依頼いただいております。 お気軽にご相談ください。 10名集めないとオンライン講習はしていただけないのですか? 職長・安全衛生責任者能力向上教育開催のご案内 | 技能講習・各種教育のご案内 | 建災防. 10名集めていただかなくてもオンライン講習をさせていただくことは可能です。 10名未満の出張講習の場合は、10名分の講習費をいただきますことご了解いただけましたらオンライン教育を対応させていただきます。 オンライン教育をおこなう条件はありますか? 職長・特別教育等のオンライン教育を実施するには、通常の講習に加えて厚生労働省より厳格な条件が定められております。 弊社では、厚生労働省の見解に基づき十分な条件を満たしたオンライン教育を実施するため、事業者のみなさまには以下の条件を満たしていただく必要がございます。事業者側でこれらの条件をすべて満たして実施していただける場合のみオンライン教育の実施が可能です。 ㋹オンライン教育の内容が各特別教育規程に定める範囲を十分に満たしていること ㋹オンライン教育の教材の閲覧・視聴等による教育時間が各特別教育規程に定める時間以上であること ㋹オンライン教育において、事業者側で監視人を配置できること(受講者以外の中から選任していただく必要があります) ㋹オンライン教育において、多拠点からご受講される場合はそれぞれの拠点において監視人を配置できること(受講者以外の中から選任していただく必要があります) ㋹オンライン教育において、事業者側で選任する監視人が受講中に受講者が離席しないことを監視し、離席させないこと ㋹特別教育のうちの実技教育があるものについては、オンライン教育では実施が不可のため、事業者側で別途実施をおこない、実施記録を後日弊社に報告すること オンライン教育で使用するシステムは何ですか? Zoom(Zoom Video Communications社提供)を利用して教育を実施いたします。 推奨される環境については こちら をご確認ください。 Microsoft Teams(Microsoft社提供)などのWEB会議システムを活用した研修についても対応可能ですのでお問い合わせください。 オンライン教育を受講する場所でオンライン受信ができるインターネット接続環境を事前に必ずご確認していただきますようお願いします。 オンライン教育をおこなううえでの準備物はありますか?
職長等及び安全衛生責任者として行うべき労働災害防止に関すること 2. 労働者に対する指導又は監督の方法に関すること 3. 危険性又は有害性等の調査に関すること 4. グループ演習 職長等及び安全衛生責任者再教育は講義、討論両方式の併用と視聴覚機材を活用した効果の高い、また、労働災害防止に効果的な危険予知訓練(リスクアセスメントの方法による)等を盛り込んだ内容となっております。 修了証 本講習を修了した方には修了証を交付いたします。 その他 お申込後の取り消し、及び当日欠席された場合の受講料の返金はできません。 受講日の変更は出来る限り1週間前までにご連絡ください。 開催後の変更は致しかねます。 お支払いについて 振込先口座: 三菱UFJ銀行 神田駅前支店 普:0634573 みずほ銀行 神田駅前支店 普:2322831 口座名はどちらも 一般社団法人東京技能者協会 です。 なお、お客様の銀行振込控えを以て領収証に代えさせていただきます。 お支払いは受講予定日1週間前までにお願いします。 直近の講習会へ申込の場合は受講日前までにお支払い下さい。 また、受領確認のご連絡はしておりません。 未入金の場合はこちらからご連絡することがありますので予めご了承下さい。 別途領収証が必要な場合はお申し出ください。
新規入場者教育自体が法定外の教育ですので、特に保存期間は定められていません。 なお、特別教育実施に関する書類の保存期間は3年となっております。 また、労災の発生などに伴う損害賠償請求の訴因になる「安全配慮義務」については、時効が10年となっています。 送り出し教育は、現場入場の前日までと記載されておりますが、送り出し教育日から新規入場教育日までの期間に規定はございますか? 特に規定はないと存じますが、送り出し教育は当該現場での作業計画やそれに基づく担当業務が確定してから実施すべきものと考えられますので、自ずと一定の期間に制限されるものと存じます。 「送り出し教育」について質問したいのですが、当社は建設業ではありません。しかし、建築現場では、送り出し教育の有無や記録を求められることがあります。送り出し教育が必要なのは、建築業の下請けだけでしょうか? それ以外の業種でも、現場に入る可能性のある労働者がいる限り業種に関係なく必要なのでしょうか? 「送り出し教育」は「新規入場者教育」の一部を送り出し事業者側で実施するものであり、その目的は現場に不慣れな新規入場者の被災率が高いための防止対策ですので、業種によらず必要と存じます。 統括安全衛生責任者資格は更新・再教育とかあるのですか? 統括安全衛生責任者については、「当該場所においてその事業の実施を統括管理する者」との規定がありその他の法的資格要件は定められていません。 また、「元方事業者による建設現場安全管理指針」に「統括安全衛生責任者については、統括安全衛生管理に関する教育を実施し、この教育を受けた者のうちから選任すること。」と示されておりますので、これを以て資格同様に取り扱われてる状況と存じます。 上記教育に更新規定はありません。 また、再教育(能力向上教育)について定めた「労働災害の防止のための業務に従事する者に対する能力向上教育に関する指針」に「元方安全衛生管理者」はありますが、「統括安全衛生責任者」は明記されていません。 統括安全衛生責任者の選任要件として、常時50人以上の労働者が従事する事業場(建設現場)とありますが、この『常時』とはどのような解釈となりますか? (例えば、実際に現場入場している労働者の人数或いは、作業員名簿に記載している労働者の人数) お問い合わせの件については、昭和47年9月18日付通達「労働安全衛生法および同法施行令の施行について」に以下の記載があります。 Ⅱ 施行令関係 > 4 第七条関係 本条の「常時五〇人」とは、建築工事においては、初期の準備工事、終期の手直し工事等の工事を除く期間、平均一日当たり五〇人であることをいうこと。 10人未満の労働者が従事する事業場(建設現場)において、元請事業者が『労働安全衛生』を管理する者として配置すべき管理者はどのような者でしょうか?