新入社員が入社してきた。 喜びがあるのと同時に様々な不安も生まれますよね? 特に不安になってくるのが 「スグに仕事を辞めないか?」 という点だと思います。 どれだけ必死に教えても、スグに仕事を辞められたら水の泡ですからね。 そこで教える事が水の泡にならないように、 スグに仕事を辞める新入社員の特徴をご紹介! 今から紹介する特徴に当てはまれば、スグに仕事を辞める可能性が高いです!注意しておきましょう!
2016/4/1 2016/4/8 人間関係, 会社・社会 今年も初々しい新入社員が入社する時期がやってきた。 表情を見ていると、期待と緊張が見え隠れしているね。こちらも、微笑ましく見ているけど、気が引き締まる思いもあって、やっぱりこの時期はいいなと思う。 スポンサーリンク 喜怒哀楽のストレート!336 新入社員に贈る言葉とは。 と言っても、タイトルに書いてるんだけどね。 挨拶と返事は元気に明るく大きな声で! すごく基本的で当たり前のことだけど、ものすごく重要なんだよ。 挨拶というのは、仕事ではすごく大事なこと。社内もそうだけど、取引先などの社外での挨拶はすごく大事だよ。 新入社員は今から育っていく重要な人材。今だけを切り取れば、仕事上の戦力ではないし、武器もほとんど持っていない。何が一番の武器かというと、その「フレッシュ」なところ。 仕事なんて、今から覚えればいいのであって、今できないのは当たり前。でも元気な挨拶はできるでしょ。 元気で明るい挨拶は、相手に好感を持ってもらえる武器なんだよ。 元気で明るくなんて格好悪いとか、今の時代に?とか、全く関係無い。 社内でも社外でも、人間関係は仕事の大きな部分を占めるからさ。好かれる、可愛がられるというのは本人にとってすごく重要なことだよ。 ところがどんどん元気がなくなる。 そんな新入社員が気付くことがある。 こっちは、明るく元気に大きな声で、挨拶や返事をしているけど、先輩や上司の声って小さくない? 新入社員、叱責されて「プチ引きこもり」、母から抗議電話が | ヨミドクター(読売新聞). そうなんだよね!! 新入社員に偉そうに指導している本人たちの声が小さいことがあるのよ。たまにじゃなくて、ほとんどそう。初々しさやフレッシュさを押し付けて、大きい声を出させているだけで、本人たちは実践していない。その時に学ぶことがあるんだよ。 社会なんてこんなもんなんだな、と。 自分たちがやっていないことを部下に押し付けることなんて当たり前のようにある。 「挨拶は大きな声で!」「机を片付けろ!」「残業をするな!」「報告は迅速に!」 こんなことを言いながら、本人たちは出来ていないって普通にあるよ。 でもね、挨拶っていうのは面白いもので、元気な挨拶が来ると、元気に返すものなんだよね。 だからこの時期って、新入社員に引っ張られて、周囲も元気な挨拶になったりしてる。 会社というのは、ちょっとした刺激を与えられるだけで、意外なほど変化する。 新入社員は教えられることで成長する。教える先輩は、新入社員を教育することで成長する。 この繰り返しで人材の育成が進んで行くんだよね。 私が、新入社員に元気な挨拶と返事を薦めるのは、本人たちの強い武器となるから。 もう一つは、会社を元気で明るい雰囲気に変化させられるから。 元気で明るい挨拶をしている新入社員を見てると、良い仕事してるな~と思うね。
これらの特徴が当てはまる人はスグに会社を辞める可能性が高いです。 スグに会社を辞められてしまうと、教えた事が全て無駄になります。嫌な気持ちにもなりますよね? これらの特徴に当てはまる新入社員には十分注意して下さい。 スポンサーリンク この記事もオススメ!
他国にない日本企業の"お家芸"の弱体化は人材競争力上においても大きな問題だが、それは別にして職場には研修をスルーしてきた新人を育成するのも大変だ。 いずれにしても職場の指導が重要になるが、最もやっかいなのが以下のような新人だろう。 ・終業後の新人歓迎会などに誘っても「出たくありません」と言いだし、休日や終業後の職場の行事に参加することを嫌がる。 ・指導された通りに素直にやるが、自分の意思でこうしたいという意欲が感じられない。 ・叱られると急に元気をなくし、「自分には向いていません」と後ろ向きの発言を繰り返す ・遅刻しても悪びれず、常にマイペースで周囲と歩調が合わない。時折、周囲とはずれた言動をして驚かせる。 取引先社長の話を遮り「社長、マジすごいっすね」 仕事よりプライベートを重視するのは何も悪いことではない。だが、終業後の飲み会などの誘いは新人に気を遣っての対応なのだが、その気持ちを汲み取ることなく「参加したくありません」と突っぱねてしまうと職場の仲間も気分を概するだろう。 このタイプは「組織の一員であるという自覚を持たず、逆に外れたいという意識が強い」と語るのは住宅設備メーカーの教育担当者だ。 「空気を読め」と厳しく言っても効果なし
仕事で今後も付き合いがある方なので関係が崩れても困るので、結局このまま何ら変わることはないのですが、自分の気持ちを上手くコントロールできるようになりたいです。 コメントくださった皆様、本当にありがとうございました! このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「(旧)ふりーとーく」の投稿をもっと見る
そんな必要は全くありません。結婚していたとしても、素敵な人に心がときめくのは、人間としてごく自然なことです。 恋は人を豊かにします。好きな人からときめきをもらう事で、笑顔が増え、心も穏やかになり、見た目もキレイになります。 その状況を純粋に楽しめば、苦しさよりも充実感で毎日が満たされてきます。 結婚後にできた好きな人に対しては、徹底してファンの立場を貫くのが一番です。 アイドルに夢中になり、元気をもらう、そんな感覚で好きな人に接していけば、苦しい思いを最小限に抑えられます。 >>好きな人への気持ちが収まらず苦しいなら、コチラで相談可 結婚後、離婚したいほど好きな人ができて苦しい人 次は、 「結婚後に本気で好きな人ができてしまい、離婚も考えているほど苦しい」 このような人向けの対処法をご紹介します。 好きな人と温度差がある場合も考える 四六時中好きな人の事ばかり考え過ぎてしまい、本当に苦しい…、離婚も考えている。 ここまで好きな人に夢中になってしまった時こそ、一度冷静になり、相手の気持ちを正確に知ることがとても大切です。 あなたは相手の事が好きで好きで苦しいくらいかも知れませんが、相手はあなたの事をどれくらい好きなのでしょうか?
基本子供の担任と母親が不倫関係になるなら、相手は職業を失いますよ。 貴女の恋と相手の将来を天秤にかけて、本当に想ってるなら、へんな行動に出ないのが 愛です。あこがれをバネにしたら?
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