69 ID:0ZP7vjsU >>263 何も知らない間抜け。 現実に日本メーカーでEUVの露光機を作っているところは一つもない。 それが全てだ。 部品作ってるのが偉いのなら、今なら半導体関係で中国産の部品使ってないものはないから、中国が偉いということになるが? 間抜けで馬鹿丸出しのネトウヨ国士さまがニート引きこもりとよくわかるな。 266 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 15:34:27. 35 ID:fUu/Njug >SUMCOのウエハーを直径300メートルの競技場に拡大したと仮定すると、グラウンドの高低差は0. 1ミリ以下でしかない。 話盛ってね?本当だったら凄いことだよ、失敗したのを家の鏡にしたいくらい 267 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 15:39:16. 70 ID:fU7PMqoR >>265 最後の2行はコピペでいつも用意してるのか? ウエハーてバニラアイスと一緒に食べたら美味しそうだよね 269 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 15:42:32. 33 ID:3Dr6ntXq 270 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 15:47:10. 93 ID:0ZP7vjsU >>266 盛っていない。 今の先端のプロセスは2~5nmなので、それより大きな凹凸があると配線ができない。 30cm=300mm=300000000nmなので許される凹凸はアバウトに言って一億分の一 300m=300000mmなので、同じ精度なら1mmの百分の一の凸凹しか許されないことになる。 271 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 15:53:01. 87 ID:3Dr6ntXq 272 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 15:53:23. 39 ID:3Dr6ntXq 273 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 15:53:45. 08 ID:3Dr6ntXq ウェイパーがなければ創味シャンタンでいいじゃない? 半導体不足で減産 なぜ起きる? 自動車産業の構造的な弱点とは? - 自動車情報誌「ベストカー」. 275 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 16:04:19. 58 ID:3Dr6ntXq 276 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 16:05:34. 64 ID:3Dr6ntXq 277 名刺は切らしておりまして 2021/05/04(火) 16:06:22.
08 ID:Q6/2MaPzM 半導体工場で働いたことあるが、誰も半導体がなんなのかよくわからなかった いやマジで、俺もよくわからんし 84 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW a7e2-tZna) 2021/05/02(日) 10:34:00. 73 ID:l+8uFaSK0 >>79 それでソコソコのもんは出来ると思うよ そもそも勘違いしてるんだけど 企業の研究開発ってもっと地道でつまらないもんだよ 大抵はpdcaだとかsdcaだとか顧客対応で積み上げてくもんだ
「働き方改革」って一体なに? 安倍晋三首相が目指している「働き方改革」の推進。働き方改革という言葉はよく耳にしますが、その具体的な内容までは把握していない、という方も多いかも知れません。 働き方改革とは、その名の通り、労働者の働き方をよりよい方向に改善していこうという取り組みのことです。 そのためには残業時間を減らしたり、生産性を向上させたり、働きたいのに働けない現状を見直したり、男女の不平等を是正するといった課題解決も含まれます。 ここでは、政府主導の働き方改革の概要・目的を解説したあとに、先行して働き方改革を成功させた企業の取り組み事例も紹介していきます。 働き方改革の概要・目的は? 働き方改革は、政府が策定した実行計画のこと 冒頭で「働き方改革は政府主導」と書きましたが、もっというと官邸主導、内閣主導で進められている実行計画です。安倍内閣は、働き方改革の実行計画を実現するために、できるだけ早くに法案を立案し、成立させることを目指しています。 働き方改革の基本的な考え方は、日本経済を再生するため、労働制度の抜本的な改革を推し進め、企業文化や風土を変えて行こうとするもの。働く一人ひとりが、よりよい将来の展望を持てるようにすることが目標です。 一億総活躍社会の実現を目指している 働き方改革は、安倍首相が掲げる「一億総活躍社会の実現」とも密接にかかわっています。首相官邸のホームページには、「働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」だと書かれています。 一億人の日本国民全員が活躍する社会のために、「多様な働き方を可能にすること」「出産や介護などで離職せざる得ない状況を改善すること」「格差の固定化を回避していくこと」などが目標です。 働き方改革が必要になった背景とは?
営業業務の改善・円滑化 2. 長期休暇を取得できる規程・制度検討 3. 労働時間管理システムの改良 4. 現場支援体制の強化 5. 作業所配置要員の適正・特休日の確保 6. 工事書類の管理方法 7.
では、この「働き方改革関連法案」はいつから適用されるのでしょうか? 一般的な大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月からとされていますが、建設業については5年間の猶予期間が設けられていますので、 2024年4月から企業規模を問わずに適用されることになります。 労働時間の把握も義務化 そして、「働き方改革関連法案」と並行して、労働安全衛生法の改正も進んでおり、 企業に「従業員の労働時間を適切に把握すること」を義務付ける方向で進んでおります。 意外なことではありますが、これまで法律では「労働時間の把握」については明記されていませんでした。とは言え、事業主が保存すべき法定三帳簿に「出勤簿」があるため、ある程度はざっくりと記録していたところも多いかもしれませんが、 労働時間の把握は「客観的で適切な方法で行わなければならない」とされる見込みです。つまり時間外労働の上限規制の適用とともに、従来とは異なる厳密な勤怠管理が求められることになります。 36協定を違反したらどうなるか? 2024年4月からは建設業界にも時間外労働の上限規制が適用されます。これまでの内容をまとめていきますと。「36協定」は各事業所で締結する労使協定なので、 36協定を従業員と締結していない企業は、残業が禁止となります。 また36協定を締結している場合でも時間外労働は「月45時間・年360時間」までが上限となります。「特別条項付き36協定」を締結することで労働時間の上限を増やすことができます。 では、36協定を違反した場合はどうなるでしょうか?36協定を違反する例として、大きく下記に大別することができます。 36協定を締結していないにも関わらず残業させた 締結時に社員の過半数代表と締結しない or 企業側が一方的に指名した 36協定で定めた上限を超えて残業させた このように違反した場合は、 「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられることもあり、その適用は事業主だけではなく、残業の可否の権限を持っている上司も罰せられることがあります。 労基署の調査が入り、是正勧告され、それでも状態と改善しないようですと悪質と判断され、罰則が適用されることとなります。 あと5年、されど5年……準備をすべきことは?
「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定されて以降、建設業界の働き方改革はどう変わったのでしょうか。長時間労働や給与、生産性の向上に関する施策・取り組みを、建設業の働き方改革事例として取り上げます。
RPA導入で事務作業を自動化 プログラムを学習させれば、簡単な転記作業や入力作業を行ってくれるRPAも、生産性の低下を防止してくれるツールです。 データさえ入力すれば、RPAが作業してくれるため、業務の効率化が図れます。 ただし、導入にかかる費用が高いため、導入後の活用の仕方を考えてから導入するのがよいでしょう。 参考: RPA選びで絶対に押さえるべき5つのポイントとは?