密かに今年の目標にしていた、 エポスゴールドカードのインビテーション が届きました。 通常、 年会費が5, 000円 かかるエポスゴールドカードですが、 インビテーションが来て申し込んだ場合 には 年会費は永年無料 となります。 きのすけ エポスカードは 付帯保険が充実 しているので 旅行好きは必携の一枚 です。ゴールドカードになると更に パワーアップ するので、興味のある方はインビテーションを狙ってみるのも良いでしょう。 主に旅行の面から見たエポスカードとゴールドカードの特徴や違い、インビテーションが届くまでの利用金額についてご紹介します。 エポスカードについて エポスカードは丸井グループが発行するクレジットカードで、こんな特徴があります。 年会費永年無料 基本ポイント還元率は0.
EPOSカード を作ったのは8年前。 丸井で何かを買った時に、「エポスカードを作れば今日のお買い物から20%還元されます」だとか、そんなことを言われて店頭で作ったのでした。 使ったのはその日の一回だけ(笑) すがすがしいまでの死蔵っぷり! ところがふと「ハイスペックで評判の エポ金 なるものを持ちたいな」と思いたちました。 エポ金と呼ばれる エポスゴールドカード 。 年会費は5, 000円ですが、カードを年50万使うと無料になります。(一度無料になるとその後は永年無料) でも人々が狙っているのはこのルートではありません(よね?) エポスでは一般カードのユーザーをゴールドカードに招待することがあり、これが世に言う インビテーション 、 インビ です。 インビテーションを受けた顧客がゴールドに申し込むと、最初の年から利用額に関係なく年会費無料になり、その後もずーっと無料 なのです。 そんな事情から「エポ金作るならインビを受けよ」。これが鉄則とされています。 まあド庶民としてはね「インビを受ける」ってだけで気分がいいわ。 さあ死蔵エポスよ。黄金色に輝いてくれたまえ!
エポスカードの審査に落ちた場合、 ほとんどは以下のいずれかが要因 なはず。 年収や職業などで、支払い能力が不十分だと判断された ブラックリスト入りしている 「どっちも問題ないはず」という場合は、以下の記事を参考にしてみてください。 情報開示するのも一つの手 どうしても審査落ちの原因がわからない場合は、 CICに情報開示する も一つの手。 入金状況や返済状況を確認できる ので、クレヒスに傷がある、もしくはブラックリスト入りしているかわかりますよ。 入金状況に「A」があればクレヒスに 傷アリ 返済状況に「異動」の文字があれば ブラック 情報開示請求には1, 000円かかりますが、PCやスマホから簡単に申し込めます。 審査落ち後に申し込むべき別のカード 難易度を下げて別のカードに申し込むのもアリ です。 審査基準が高くない(クレマイ内審査難易度G・F)、あるいは独自の審査基準で 柔軟に審査に対応してくれるカードが良い でしょう。 楽天カード 年会費無料、買い物する度ポイントがどんどん貯まって使い道も無限大。圧倒人気のオールマイティカード。 節約◎ 電子マネー 買い物◎ 初めて ACマスターカード 審査に自信がない人でも可能性がある独自審査。最短30分の審査で土日でも最短即日発行できる唯一のカード。 スピード発行 独自審査 セディナカードJiyu! da! 自由度が高めのリボ払い専用クレジットカード。セブンイレブンやイオン、ダイエーでポイント3倍。 独自審査 再度申し込みは6ヶ月 どうしてもエポスカードをゲットしたい人は、 再申し込みは6ヶ月以上空けてから にしましょう。 どうして6ヶ月なの? これはクレカの 申し込み情報が、個人信用情報機関に6ヶ月間保存 されることに関係しています。 審査に落ちた場合、発行情報はなく申し込み情報だけが記載されている状態になり、証拠が残ることに。 申し込み情報:6ヶ月残る 発行情報:なし おそらくエポスカードでは、これらに 該当する人を、機械審査で自動的に弾くような設定にしている のでしょう…。 エポスカードの審査のよくある質問 エポスカードカードの審査に関するよくある質問にQ&A形式で回答していきます。 審査結果がこない場合はどうするの? 【エポスゴールド年会費無料】インビテーション獲得までをブーストできる裏技はコレ！ ｜ もっと旅とか、マイルとか？. 紹介で申し込むと通りやすい? 在籍確認の電話はあるの? エポスゴールドカードの審査は? 提携エポスカードの審査は?
エポスカードを申し込むからには審査に通りたいですよね。 ここまでは、あくまで審査基準を紹介してきましたが、 ここからはエポスカードの審査に落ちない為にできることを紹介していきます。 鋭い方であればすでに、『 エポスカードの審査落ちした人の口コミ 』の内容をご覧いただいた際にあれこれ対策をイメージされているかもしれませんが、ここで改めて注意事項を確認していきましょう。 クレジットカードの作成履歴は半年間保存されてしまうため、できる限り審査に通過する確率を上げて一発クリアを目指したいですね。 クレジットカードの多重申込みをしない 『 エポスカードの審査落ちした人の口コミ 』の項目においても触れましたが、クレジットカードの多重申込みが審査を不利にしてしまう可能性も考えられます。 様々なクレジットカードに魅力を感じるのはわかりますが、審査をクリアする確率を少しでも上げたければ、半年以上の期間をあけて、単発で申込みをした方が良いでしょう。 多重申込みがNGな理由については『 クレジットカードの多重申込みとは?申込時に気をつけたい期間や件数を解説! 』の記事で更に詳しく解説していますので、ぜひ合わせて参考にしてみてください。 クレジットカードの多重申込みとは?申込時に気をつけたい期間や件数を解説! クレジットカードの多重申込みとは?クレジットカードを申し込む際に、一度に複数のカードを申し込むことによって、カード会社から不信感を持たれ、審査に落ちる可能性が高くなってしまいます。当記事で、そんなクレジットカードの多重申込みについて詳しく解説しています。... 不必要なクレジットカードは整理しておく あまりにも多数のクレジットカードを所有していると、それが審査結果を左右することもあります。 というのも、クレジットカードの審査は、すでに所有しているクレジットカードの利用限度額(与信枠)も判断材料になる為です。 つまり、所有しているクレジットカードが多ければ多いほど、審査は厳しくなる傾向にあるということですね。 もし、特に使っていないクレジットカードが自宅に眠っているのであれば、あらかじめ整理してから審査に臨むのが良いでしょう。 キャッシング枠を設定しない クレジットカード会社側が重視するのはやはり、申込者が毎月遅延なく支払いできるかどうかという点です。 これを踏まえれば、キャッシング枠が審査に影響を与えることは想像に難くありません。 「 どうしてもキャッシング枠が必要だ!
エポ金インビテーション基準を推測する 分かりません(笑) でもそこをなんとか推理してみますと… 毎月のコンスタントな利用が鍵? これまでに拾った情報をざっくりまとめると 年50万利用 半年25万利用 2ヶ月10万利用(私の場合) インビまでの期間はさまざまですが、どれも利用総額を月数で割ると4万強から5万くらいになり、インビを受けたと報告している人は 毎月続けて 4, 5万を使っている印象です。 これが、一か月で50万使って翌月からは利用ゼロだったりするとインビテーションは来ない…? と思ったら 3週間30万でインビきたと言っている人 も… ????? 2ヶ月だったり12ヶ月だったりするのはなぜ? 特に分からないのはここです。 私は4, 5万の利用を2ヶ月続けて、3ヶ月目の途中でインビとなりました。 これだけ聞くと、よほど支払い能力に信用のある人なのかと、はっきり言ったら高給取りなのかと思われるかもしれませんが、全然そんなことないです。 言い切るのも悲しいのですが言い切れます(笑) カード会社から私を見た場合の長所と言えそうなのは、 クレジットヒストリ― に傷がないことくらいです。 でもねぇ…そりゃ大多数がそうだろうと思うのです。 ゴールドのインビ来るかな?と考える人ならなおさらですよね。 クレヒスに傷のある人がインビを期待するとは思えません。インビを待つ人=ちゃんと支払っている人でしょう。 ただ、 傷なし期間の長さは関係しているかも しれません。 死蔵カードであっても、カード会社は利用者の他社カード利用状況を照会することができるので( 途上与信 というやつです)、エポスはこの死蔵8年と、カードを作った時に確認( 初期与信 といいます)したであろう過去2年間を合わせて10年間の私の信用情報を把握することが可能です。 その間、支払いの遅れはなく、また、数万ながら毎月必ずカードの利用がありました。請求ゼロの月はありません。 10年分の情報が確認できているのでエポス利用は2,3ヶ月でインビに至ったのかも? だとすると、クレジット全般の利用年数がまだ短い人はエポス利用の確認期間が長くなってしまうのかも。 ……もしかしたら、単純に途上与信とエポス利用のタイミング? 私はこのインビ獲得プロジェクトに際して、勤務先情報を変更しています。 給料が上がったとかじゃないです。 エポス作った8年前は社員でフル勤務。今は個人事業主で契約社員として週2だけ勤務なので、カード会社から見た信用力はむしろダウンしてるくらいかと。 ただ、この時にエポスで途上与信をかけた可能性が高いと思うのですよね。 で、途上与信OK→お、エポス使ってるじゃん。ならインビ発行 みたいな。 これは完全に想像です。素人がこれ以上不確かなことを言うのはやめときましょう。 とは言え、エポスを作ってから転職していて、かつエポス作成時の会社が倒産等で今はもうないとかの場合は、エポスネットから現在の勤務先情報に更新しといたほうがいいと思います。 勤め先(として届けている企業)が帝国データバンクに載っていないとなると、少なくとも良くは思われないでしょう。 ゴールド切替後もこれまでのポイントは残ってる エポ金インビについて経験から分かったこと なにかと謎は残りますが、ひとつだけ言えるのは 「長年死蔵したエポスカードでもアクティブに使いはじめればゴールドのインビは来ます」 ということです。 いくらを何ヶ月使ったら来るのかは、まちまちでホント分かりません。 エポ金のハードルが下がってる?
まとめ 今回は、コンプライアンスの意味を正しく理解し、企業が取り組むべき施策をご紹介しました。 企業経営において、コンプライアンスは関係する顧客企業や従業員の保護だけでなく、自社の経営基盤強化にもつながります。 社会的規範、社会の倫理に反する行動とは何か、自社で改めて行動基準を作成し、従業員に落とし込むことから始めましょう。
まとめ この記事では、コンプライアンスの本当の意味、コンプライアンスが叫ばれるようになった背景、コンプライアンスに必要な要素について解説しました。 コンプライアンスは「法令遵守」と訳されることが多いのですが、 単に法令遵守だけではなく、「 社会的ルールに従って企業活動を行うこと 」の意味も含まれています。 コンプライアンスを遵守するためには、 行動規範や管理体制を整備し、従業員に定期的にコンプライアンス教育を行うことが大切 です。 また、企業の社会的責任(CSR)を果たす上で、根幹をなすのが「コンプライアンス」と言えます。 CSRの意味を理解し、企業の社会的責任を果たす上で必要な項目は何かを捉え、考えることが、コンプライアンス遵守を遂行する上では必要です。 セクハラ・パワハラの定義や事例とは?厚生労働省の告示を元に企業は適切な対処を 参照 [1] 平成12月1日閣議決定「行政改革大綱」より引用
で詳しく説明していますので参考にしてください。 コンプライアンス運営の振り返り コンプライアンス遵守を推進するには、当年度の振り返りを踏まえた次年度へつなげていくことが重要です。 コンプライアンス上の課題やコンプライアンス教育、目標の達成の管理など、振り返りをしてください。その振り返りの結果、次年度への改善事項や新たな取り組みなどの課題を抽出します。 その抽出した課題をベースに、期初に当年度のコンプライアンス目標の設定を行います。事業所が工場に営業支店など多岐にわたる場合は、工場部門は〇〇、営業部門は〇〇など、各々、具体的な目標設定を各職場で設定させることも有効です。 そのうえで、期末に目標設定の結果を報告させ、コンプライアンス委員会でコンプライアンス運営の評価を行います。 このように、次年度のコンプライアンス強化につなげるよう、PDCAサイクルを回していくことで、コンプライアンスの運営が絵にかいた餅にならないよう、実効性を持たせることが肝要です。 コンプライアンス体制を整え、コンプライアンス遵守に取り組みましょう! 本記事では、コンプライアンスの意味や重視される背景、コンプライアンス遵守の体制整備や教育の進め方などを解説しました。 近年のコンプライアンス違反倒産は、年間で200件程度の推移( コンプラ違反倒産は 3 年ぶりの増加 )となっているように決して少ないものではなく、企業としては、コンプライアンス遵守は取り組まなければならない重要なテーマです。 本記事を参考に、企業行動規範やコンプライアンス体制を整えて、従業員一人ひとりの意識を高めるよう、コンプライアンス遵守を推進しましょう!
「コンプライアンス」とは? 粉飾決算 や 偽装事件 など、企業の不祥事が経営の危機に直結する事態が続いたこともあり、メディアではコンプライアンスがという単語を見かけることが多くなりました。 ところで、コンプライアンスの意味を「 法令遵守 」と捉えていませんか? 「コンプライアンス=法令遵守」と訳されることが多いのですが、 コンプライアンスは単に「法令遵守」という意味だけにとどまりません。 この記事では、コンプライアンスの本当の意味、コンプライアンスが叫ばれるようになった背景、コンプライアンスに必要な要素について解説します。 <<あわせて読みたい>> ガバナンスとは?企業統治の意味やコンプライアンスとの違いを徹底解説!
今日では社員がコンプライアンス違反をすると、企業にネガティブな印象がつきやすくなっています。特にインターネットやSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)の普及が進んだことで、ネガティブな印象は拡散しやすく、人々の記憶から完全に抜けるまでにかなりの時間を要するようになりました。そのような世の中で優良企業として存続していくためには、社員に正しいコンプライアンス意識を持ってもらう必要があります。今回は、どのように社員教育すればコンプライアンスの意識浸透が図れるのか、そのコツをご紹介します。 そもそもコンプライアンスとは?
「コンプライアンス遵守とは?」「法律遵守とは違う?」「何をすればいいの?」などコンプライアンス遵守をどのように進めるのか悩んでいる人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか?