不動産を売却する際に必要になることがある確定測量。費用や期間はどれくらいかかるのでしょうか 土地や戸建て住宅を売却するときは、一般的に確定測量が必要となります。確定測量図は完成までに時間がかかることから、売却の準備段階で用意しておかないと、後で売却の障害となってしまうことも多いです。土地や戸建てといった不動産を売却する場合には、まずは確定測量図の存在を確認することが必須となります。この記事では「確定測量」について解説します。 1. 確定測量とは 確定測量とは、全ての隣接地との境界について隣接所有者との立ち会いをもとに境界確認を行う測量のことを指します。 確定測量により作成される実測図のことを「確定測量図」または「確定実測図」等と呼びます。測量図面の名称の中に、「確定」の2文字が入っている図面は確定測量図です。土地の境界には、隣地との境界である民々境界と道路との境界である官民境界の2種類があります。 確定測量図は全ての境界が確定している図面であるため、民々境界も官民境界も確定している図面です。確定測量図があるということは、全ての境界が確定済みであり、境界に関する争いがないことを意味します。そのため、確定測量図は単に測量した実測図とは意味合いが異なります。 不動産の買い主にとって、境界に争いがないことは重要なポイントですので不動産の売買では買主が確定測量図を売り主から引き渡すことを条件としていることが多いです。 2.
2021年08月01日 8月ようやく引越に関連する作業が終了します。 新事務所や打ち合わせスペースの備品購入。 さらに、表札等の改修がようやく完了するめどが立ちました。 これから、ビジネスにかかわる内容のブログの内容に変えていきたいと思います。
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質問日時: 2021/08/03 15:57 回答数: 4 件 幼稚園と保育所の差ってなんですか?気になって夜しか眠れないです。 No. 1 ベストアンサー 夜しか寝れないのなら大丈夫です 一応こんな感じです 保育園は、医療や生活を司る厚労省が運営する福祉施設で「健やかな保育」を目的としています。 そのため栄養バランスの取れた給食が出され、昼寝を行います。 一方、幼稚園は学校教育を管轄している文科省が認可する幼児教育の場です。 1 件 この回答へのお礼 とても細かく説明していたたぎありがとうございます! お礼日時:2021/08/03 16:11 No. 4 親の貧富の差かな(? _? )‼️ この回答へのお礼 ありがとうございます。 お礼日時:2021/08/03 16:09 No. 3 回答者: kuma-gorou 回答日時: 2021/08/03 16:04 就学前教育機関か児童保育施設の違い。 前者が文科省の管轄で幼稚園教諭。後者は厚労省で保育士。 二つ併せたものが、認定こども園です。 この回答へのお礼 細かく説明していたたぎありがとうございます。 No. 2 toshipee 回答日時: 2021/08/03 16:03 教育か手伝いか 2 この回答へのお礼 分かりました! お礼日時:2021/08/03 16:10 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
社労士トラブルQ&A 詳細 18. 病気で休職中の社員を穏便に辞めさせたい うつ病の診断名で休職中の社員がいます。当社の就業規則では、1年間の休職で退職となるように規定しています。そして、「復職後1ヶ月以内に再び同一の傷病で休職に至った場合は休職期間を通算する」としています。しかし、この社員は復職しても短ければ1ヶ月半、長くても2~3ヶ月で症状が悪化し、再び休職となることが多く、この状態が何年も続いているのが現状です。治癒しないのであれば穏便に辞めてもらいたいと考えています。 精神疾患は期間を置いての再発が必至であるため、できるだけ休職期間の通算を長めに設定するのが良いでしょう。過去の判例などからおおむね半年以内であれば通算可能です。
公開日: 2019年02月06日 相談日:2019年01月23日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 現在、前職の人間関係等の問題で抑うつ病、パニック障害と診断され、通院1年が経過しています。(未だ不眠症があるので通院中です。) 精神病があることで正社員を辞め、中々次の職場でもパニックの方でご迷惑をおかけしてしまっています。 ご質問ですが、 ・狭い個室で3人の上司からうつ病なのだから退職しろと言われ、その場で退職届けを書かされたこと。 ・アフターケアが全くなく、何度もお願いしなければ傷病手当金の支給もない。申請しても無視されたことがある。(正社員時の診断書作成の記録があっても申請が通らない) ・会社と対応することすら苦痛なのに対応せざるを得ない状況にしてきた。 ・人間関係等の問題について何の処理もなく、ただ私を正社員からバイトにし、移動させただけで謝罪や問題についての解決は全くなかった。 ・以上のことから会社を訴えることは可能でしょうか? 753961さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > ・以上のことから会社を訴えることは可能でしょうか? 社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと｜＠人事ONLINE. 損害賠償請求は考えられるのかもしれません。 訴えること自体は可能かと思いますが、どこまで具体的な事情を積み上げられるか、それを裏付ける証拠がどこまであるかにもよろうかと思います。 2019年01月23日 01時54分 相談者 753961さん 損害賠償請求をするには、どうしたらよいでしょうか? うつ病がいつ何故発症し、いつから悪化したことかなどはお医者様から診断書が頂けます。 面接時の日時時間等はカレンダーメモや会社とのメールでのやりとりが残っています。少なくとも2名の名前も把握しています。狭い個室に関しても会社が大掛かりな改装をしていない限り残っているものと思います。 傷病手当金の支給にしてもメールでのやり取りが残っています。 何度も本社に面談という名目で退職勧告されました。面談日はメールにて残っています。 2019年01月23日 13時52分 > 損害賠償請求をするには、どうしたらよいでしょうか? お近くの弁護士に相談してみるのも一つかと思います。 2019年01月24日 05時24分 この投稿は、2019年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す パワハラ 慰謝料 社内 パワハラ パワハラ 損害賠償 パワハラ 事件 パワハラ 証拠 パワハラ 労基 パワハラ上司 慰謝料 パワハラ 相談 受けた パワハラ 教授 パワハラ 退職 賠償 上司 パワハラ 損害賠償 労働 パワハラ 相談 上司 パワハラ 発言 パワハラ 悪口 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
――未熟な部下を成長させる上司の支援力<中> 2011. 6.