2021年3月31日(水)23:17更新 15, 840円 ポイント 倍 17, 600円 14, 080円 12, 000円 17, 480円 13, 480円 8, 800円 19, 800円 19, 480円 14, 380円 9, 999円 17, 820円 16, 800円 14, 730円 12, 500円 9, 900円 16, 500円 楽天市場のイチオシ ※ 楽天市場内の売上高、売上個数、取扱い店舗数等のデータ、トレンド情報などを参考に、楽天市場ランキングチームが独自にランキング順位を作成しております。(通常購入、クーポン、定期・頒布会購入商品が対象。オークション、専用ユーザ名・パスワードが必要な商品の購入は含まれていません。) ランキングデータ集計時点で販売中の商品を紹介していますが、このページをご覧になられた時点で、価格・送料・ポイント倍数・レビュー情報・あす楽対応の変更や、売り切れとなっている可能性もございますのでご了承ください。 掲載されている商品内容および商品説明のお問い合わせは、各ショップにお問い合わせください。 「楽天ふるさと納税返礼品」ランキングは、通常のランキングとは別にご確認いただける運びとなりました。楽天ふるさと納税のランキングは こちら 。
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監査法人5年目で監査にも慣れてきて、インチャージも経験して年収もそれなりになってきたが、繁忙期になると監査法人辞めたいという思いが強くなってくることはありませんか?
3 ワークライフバランスをとるのが難しくなってきたことが1番大きい。繁忙期が忙しいのはある程度覚悟していたが、年次が上がるにつれて、閑散期というものがそもそもなくなってきた。残業時間は繁忙期でなくても、月平均60時間(定時は7時間。8時間で換算しても、40時間程度)くらい。 また、監査の品質という非常に抽象的なもののために、長時間の残業を求められることに対するモヤモヤ感もある。よりクライアントのためになる仕事をしたい、という思いを持ち始めたことも転職を考え始めた理由。 アシュアランス、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 働き方改革と品質という面で、品質を求めるならばある程度の時間が必要となるものと思いますが、その時間を最初の1回のみにしかパートナーは考えておらず、手続きが増えているにもかかわらず、次からの作業では全くかからないかのように考える人がいたりする組織となっている点。 自身の成長という面でシニアに職階が上がった頃から、そういったことはあまりなくなりやりがいもないという点。 決算期が3月や12月の人しか考えていない点(ここは仕方がない面ではあります)。 監査部門、シニアマネージャー、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 2.
!」という、至極真っ当なアドバイスを頂きました。 僕も「それもそうだな」と思い、ピッチ中に審査員の方々の前で「皆さん、モテたくないですか!
HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 退職検討理由 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 退職検討理由( 774 件) EY新日本有限責任監査法人 回答者 金融事業部、CS職、シニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 2. 9 中には結構年がいっているシニアやマネージャーもいますが、基本的にパートナーになれないと法人にずっと残るのは居心地が悪くなってきて苦労すると思います。私の場合は、繁忙期と繁忙期明けは毎日出社するのが嫌になってなかなか布団から出れなくなるくらいなので、ずっとこの仕事を続けていくのは無理だと感じています。 マネージャー以上になると管理職という立場になるので残業規制がなくなり、ものすごい激務になります。自分の上司を見ていてもその働き方は自分には無理だなと感じます。できればずっとシニアのままでいたいところですが、年上のマネージャーにこき使われることを考えると多分精神的に持たないだろうと想像できます。 監査スタッフ、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、EY新日本有限責任監査法人 3. 1 女性に働きやすい職場というが、それは男性同様深夜まで働ける体力がある女性かお子さんがいらっしゃる女性についてだと思う。 子どものいない女性には基本的に複線型勤務は認められず、男性と同じくらい深夜や休日にもバリバリと働かないと評価もされない。 そのため、繁忙期にダウンしていくのはやはり女性が多いのが実態であるが、それに対するフォロー体制も基本的にないためダウン=根性なし、自己管理不足と思われてしまうチームもある。 会計士、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 監査に限界を感じたから。基本的には会社に資料を要求して提出されたものをチェックするという作業の繰り返しであり、やりがいはそこまで大きくない。主査を数年勤めれば自然と飽きがきてしまう人も多いのではないか。さらに近年は社内外の要請でドキュメンテーションが膨大になっており、それがシニア層を苦しめている大きな要因であると感じる。また、監査法人でのキャリアのゴールであるパートナーへの昇進は年々厳しさを増す一方であり、マネージャー・シニアマネージャー層の停滞感は非常に憂鬱に映る。ファイナンシャル・アドバイザリーなど新たな領域への挑戦を志す若手シニアが数多くみられる。 監査法人、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 3.