経費申請から精算までをワークフローで効率化 交通費精算以外に楽になった業務はありましたか。 まず、出張申請から精算までを効率化することができました。申請から精算をワークフローで完了できるようになったことで、申請の手間を削減するのはもちろん、内容の精査も簡単になりました。出張時には経費精算に合わせて報告書をシステム上でやり取りすることで、ペーパーレス化にもつながりました。 また、システム上で個人ごとの費用の集計、精算、ファイリング業務も簡単にできるようになり、システムを使う前後で比較すると業務効率化につながったと感じています。 >>「楽楽精算」のワークフロー機能はこちら!
15 / ID ans- 2697274 全国商工会連合会 仕事のやりがい、面白み 40代後半 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 全国の地域経済に貢献している充実感があります。日本の経済において、商工会は無くてはならない組織。我が国の中小企業が発展することを裏に表に支える仕事は勉強になりました。職員... 続きを読む(全177文字) 全国の地域経済に貢献している充実感があります。日本の経済において、商工会は無くてはならない組織。我が国の中小企業が発展することを裏に表に支える仕事は勉強になりました。職員さんも良い人ばかり。強いていえば、このまま現状いじでは組織の存続が不安なところでしょうか。所轄の官庁の力が強く、自分の意志を曲げねばならないことも多数。そこを我慢できる人にはオススメ。 投稿日 2015. 07. 07 / ID ans- 1474900 全国商工会連合会 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 部長クラス 【良い点】 今時珍しい年功序列の給与体系です、とにかく長く在職していれば、給料も役職も上がっていきます。 先細りの業界なためポスト... 続きを読む(全173文字) 【良い点】 先細りの業界なためポストは不足している、頑張っても頑張らなくても給与は変わらないため、頑張るのがばからしくなるのでモチベーションは保ちにくい、のんびり、しかし、上の人に嫌われない事が一番大事なスキル。 投稿日 2018. 埼玉県商工会連合会. 20 / ID ans- 3348486 全国商工会連合会 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 公務員の体系と似ています。ただしベースは低い。評価はあるようですが、はっきりとしていません。そもそも達成目標や業績・貢献度がわかりづらい会社(団体)ですし、個... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 公務員の体系と似ています。ただしベースは低い。評価はあるようですが、はっきりとしていません。そもそも達成目標や業績・貢献度がわかりづらい会社(団体)ですし、個々人についても同様な性質です。個人の業績や貢献度がはっきりとわからない方が都合がよい人には向いていると思います。実際、この人は何をやっているんだろう、こういった仕事でそれなりの給料をもらえるのはオイシイだろうな、と思える人もいました。 投稿日 2017.
「企業と地域の発展ため」 君の熱意が企業・地域を育てる! 埼玉県商工会は、埼玉県内で営業する商工業者が集まり、商工業の振興や地域の活性化に取り組んでいます。 私たちの役目は、地域の小規模事業者から中小企業のみなさまを応援することです。 事業者のみなさまの相談に乗ったり、講習会や研修会などを開いたりして、事業の発展を図ります。 実は埼玉には豊かな自然と伝統的な工芸技術があり、 それを生かした特産品や優れた工業製品が数多くあります。 こうした埼玉の魅力を地元で頑張る事業者とともに全国に発信し、地域を盛り上げています! 価値観 商工会は異業種の方々が集まる団体です。 様々な業種の皆様の話をとことん聞き、課題解決や不安解消の力になります。商工会のお仕事は事業者のみなさまから感謝されることも多いやりがい満載のお仕事です。 また、地域の伝統や文化を継承し、お祭りや商工祭の運営などを行い地域生活者とのコミュニケーションの場づくりを進めています。 働いているメンバーの男女比率は6:4。異業種からの転職者も多く、さまざまなバックグラウンドを持つ人と出会えます。全く違うキャリアを歩んできた人たちとのコミュニケーションから、新たな知見を得ることができ、豊富な知識を得られます。 職員が働きやすいよう休みの制度も充実。なかには子育てをしながら働いている職員もいたり、長く働き続けている人が多い職場です。 チームワークを大切にしながらチームで地域を盛り上げるために協力し、互いに切磋琢磨しています。困った時には周りに気楽に相談できる環境があります。 本当に働きやすい環境だからこそ、高い従業員定着率を保持しています。何歳になっても活躍できる職場で、入社してからはどんどんキャリアアップしていける仕組みです。 会社情報 埼玉県商工会連合会 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル7F 2015/10 に設立 三村喜宏 が創業 40人のメンバー
政府対策本部は、7月30日、新型インフルエンザ等対策特別措置法第32条第3項に基づき、埼玉県を緊急事態措置区域として追加することを決定しました。 政府対策本部が決定した基本的対処方針に基づき、協力要請が出されておりますので、以下の埼玉県Webページからご確認ください。 また、埼玉県では、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた県内事業者の感染防止対策や事業継続を支援するため、県の施策や関連情報などを幅広く御案内するLINE公式アカウント 「埼玉県 _ 事業者支援情報」を新たに開設しています。事業者の皆様が登録し、活用していただけますよう併せてご協力をお願いいたします。 埼玉県における緊急事態措置に基づく協力要請(埼玉県Webページ) 【埼玉県 _ 事業者支援情報】 下のQRコードの読み取りから、「友だち追加」をお願いいたします。
03. 03 / ID ans- 2134990 株式会社社員教育研究所 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員はよい人が多かったです。また日経新聞にも大きな広告も出していました。そのためか年配の方はご存知の方も多かったです。営業は新人の場合飛び込み営業か電話営業で... 人材育成と生産性、「ジョブ型」制度設計の先にある課題 中村天江｜「働く」の論点｜リクルートワークス研究所. 続きを読む(全179文字) 【良い点】 社員はよい人が多かったです。また日経新聞にも大きな広告も出していました。そのためか年配の方はご存知の方も多かったです。営業は新人の場合飛び込み営業か電話営業であり,古参社員はユーザーで仕事を取っているようでした。 営業の場合,数字があがらない場合,社内の研修に参加させれれることがあります。研修に参加したら売れるようになるということはありませんが 投稿日 2016. 11 / ID ans- 2175967 株式会社社員教育研究所 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 教育はOJTと実際に営業する商材(訓練・セミナー)の受講となっている。13日間の合宿訓練をはじめ、セミナーなども順次受講するので、各商材の本質を体感しながら理... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 教育はOJTと実際に営業する商材(訓練・セミナー)の受講となっている。13日間の合宿訓練をはじめ、セミナーなども順次受講するので、各商材の本質を体感しながら理解でき、営業先に対してリアルな商品説明ができること。 販売する合宿訓練やセミナーは顧客と一緒に受講するため、自身の訓練やセミナーに集中し難い環境であること。 投稿日 2019. 24 / ID ans- 3961527 株式会社社員教育研究所 社員、管理職の魅力 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 訓練講師、セミナー講師のレベルは高く、自身のレベルアップにつながる。自社商品を深く理解し、客先で経営者や人事担当者の琴線に触れるセールストークを展開できる先輩... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 訓練講師、セミナー講師のレベルは高く、自身のレベルアップにつながる。自社商品を深く理解し、客先で経営者や人事担当者の琴線に触れるセールストークを展開できる先輩は後輩の面倒見も良い。 実際に自社商品(訓練、セミナー)を体験しても教育の本質を理解が少し間違っているような上司がいる。大きな声を出せとばかり言っても新社員にはなかなか伝わりにくい。 投稿日 2016.
8月号Vol. 18 7・8月号の特集は「理念をきわめる」 経営理念なくしては、真に力強い事業活動の推進はむずかしい。では、理念があればそれが可能かといえば、必ずしもそうともいえない。高尚な理念がただの「絵に描いた餅」になっている例はたくさんあろう。理念に命を吹き込み、社員のモチベーションの向上と事業の発展に結びつけるためには、理念が社員に深く理解され、体にしみこむまでに「きわめる」ことが必要ではないか。 こうした問題意識に立った本特集では、会社として、また社員一人ひとりが企業理念を「我がもの」とするための考え方と方法を探った。 そのほか、世界的経営学者である野中郁次郎氏の松下幸之助論や、京都に拠点を置く計測機器の世界的企業である堀場製作所の人財論なども、ぜひお読みいただきたい。
03 お知らせ 【社員教育コラム】「ヒューマンスキルを研修で行うメリット」を掲載いたしました。 2018. 02 メディア 【テレビ放映】3月9日(金) フジテレビ系列「密着!なぜソッチの人生選んだの?」 2018. 19 お知らせ 新コース「フレッシュマン・サポートセミナー」 2018. 16 お知らせ 【社員教育コラム】「人事がヒューマンスキルを評価する理由」を掲載いたしました。 2018. 15 お知らせ 【重要】決済システムメンテナンスのご案内 2018. 14 お知らせ 【重要】大阪支社 FAX回線工事のお知らせ 2018. 01 お知らせ 【社員教育コラム】「ロジカルシンキングの身につけ方」を掲載いたしました。 2018. 12 お知らせ 【社員教育コラム】「管理職は目標設定をどのようにしたら良いか」を掲載いたしました。 2018. 11 お知らせ 【重要】決済システムメンテナンスのご案内 2017年 2017. 26 お知らせ 一部訓練内容改定のお知らせ 2017. 25 お知らせ 【重要】決済システムメンテナンスのご案内 2017. 22 お知らせ 平成29年 年末年始の営業について 2017. 27 お知らせ 管理者養成学校 限定グッズ販売のご案内 2017. 24 お知らせ 【社員教育コラム】「中堅社員のモチベーション低下を防ぐ方法」を掲載いたしました。 2017. 04 お知らせ 【社員教育コラム】「接遇研修は外部講師を呼んだほうが良い?」を掲載いたしました。 2017. 01 お知らせ 2018年新春賀詞交歓会 開催のお知らせ 2017. 24 お知らせ メール遅延のお知らせ 2017. 13 お知らせ 【社員教育コラム】「接遇研修を受けるメリットとは?」を掲載いたしました。 2017. 05 お知らせ 【重要】決済システムメンテナンスのご案内 2017. 14 お知らせ 【重要】メールサーバーの移行と影響に関するお知らせ 2017. 28 お知らせ 【社員教育コラム】「管理職必見!部下のモチベーションを引き出すには?」を掲載いたしました。 2017. 【緊急です】日本創造教育研究所の13の徳目を使ってる朝礼をしてる会社っ... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 14 お知らせ WEBページ対応ブラウザのご案内 2017. 10 お知らせ 【社員教育コラム】「管理職が部下の指導をする際に必須な「アンガーマネジメント」」を掲載いたしました。 2017. 03 お知らせ 【重要】決済システムメンテナンスのご案内 2017.
「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。 「これまで一切封印してきたが、今回初めて、プレミアム合宿を公開することにした」 電話の主は、株式会社武蔵野の小山昇社長。自社を18年連続増収、750社の指導で5社に1社は過去最高益・倒産企業ゼロに導いたあの経営指導のカリスマだ。理由を聞くと… 「コロナ禍で全国の社長が苦しんでいる。見て見ぬふりはできない。大ピンチを大チャンスに変えてほしい。実際、当社も指導企業もとことん社員が明るい。今は、夢と希望しかない」 そんなプレミアム合宿を一冊に凝縮した小山社長の最新刊 『門外不出の経営ノート――2泊3日で165万円! プレミアム合宿LIVE講義』 がいよいよ発売。日経新聞にも掲載された。 聞けばこのプレミアム合宿。箱根・山のホテル(旧岩崎小彌太男爵別邸跡)で開催され、2泊3日で165万円(税込)だという。誰がそんな高額セミナーを受講するというのか? しかし、「12名限定」でキャンセル待ちが続いているという。しかも、参加したダントツ社長からは「165万円は安い」という声が出ているとか。一体全体どういうことなのか?