2015. 01. 28 ヒューマンバリュー特約 たとえば新卒で企業に就職した際に保険加入を検討される、もしくは職場にセールスマンの訪問販売を受けることがあるかと思います。ライフステージにおいては就職というのは重要なライフイベントであり、単身ではあっても無保険というわけ…
総合福祉団体定期保険は、全員加入が要件になっていますが、 疾病により加入できない役員や従業員もいます。 そのため、疾病等で業務に従事されていない方や 被保険となることについて同意されない方はについては、除外することができます。 なお、外国人の加入については、 日本国内に居住していることや在留カード・特別永住者証明書を所持している、 在留資格に基づいて雇用されているまたは就労していること、 受取人が遺族の場合は日本国内に居住している必要があります。 会社には退職金規定や弔慰金規定が用意されていて、 この中に役員や従業員への死亡退職金についても盛り込まれていると思います。 このように死亡退職金が規定されているのであれば、 万が一の際は、規定のとおり、遺族に支払わなければなりません。 その際に、会社はまとまったお金が用意できなければ支払うこともできません。 そのまとまったお金をすぐに用意してくれるのが、 総合福祉団体定期保険のような生命保険になります。 総合福祉団体定期保険は、生命保険ですので 24時間保障されています。 業務災害とは関係なくプライベート中に亡くられても支払われます。 では、次に総合福祉団体定期保険に加入するメリットは何があるのかについて取り上げてみました。 総合福祉団体定期保険のメリットとは? 保険料は、会社が全額負担するので、 被保険者である役員及び従業員は保険料負担がありません。 保険料負担なく保障を確保することができますので、 被保険者にとってはメリットが大きいといえます。 その他には、生命保険なので業務中でなくても24時間保障されるメリットもあります。 では、保険料を負担している会社にはどんなメリットがあるのでしょうか。 契約者となる会社のメリットとは?
質問日時: 2017/01/24 17:02 回答数: 2 件 こんにちは。総合福祉団体定期保険について教えて下さい。 1. 会社が保険料を負担し、社員が被保険者となるとの事ですが、わざわざお金を負担して会社がこの保険に入るメリットは何でしょうか。会社側にデメリットしかないような気がして、疑問に思いました。 2. また、被保険者は労働者ですが、労働者は加入する上で全く資金を払う必要はないのでしょうか。被保険者である、労働者がこの保険に加入するメリット・デメリットを簡単に説明して頂けると大変助かります。 よろしくお願い致します。 No. 2 回答者: coco1701 回答日時: 2017/01/24 22:54 >1. 問13 総合福祉団体定期保険の一般的な商品性 2017年1月学科試験｜FP2級ドットコム. ・会社の規定で、弔慰金や死亡退職金を社員に払うようになっている場合、 その金額を会社が用意するのでは無く、保険会社が会社に変わり、社員の家族に支払います 例:100万円を支払うには、本来なら別途その時の為にお金を積み立てておく必要がある、保険に入ると保険料のみで必要な金額が補償されるので 会社の資金負担が軽くなる・・・会社の一番のメリット >2. ・会社の福利厚生の話なので、会社が自社の積立金で払うか、保険に加入して保険会社が支払うかの違い 従業員には直接は関係ない・・従業員は弔慰金や死亡退職金がちゃんと払われるのかどうかの話なので (保険の加入に関しては、会社は該当従業員の同意を取る必要はありますが) ・従業員としては、保険料がちゃんと払われている限り、会社の業績に関係なく、弔慰金や死亡退職金を受け取れると言うこと・・会社と従業員のメリット 3 件 この回答へのお礼 coco1701様 大変わかりやすいご説明、ありがとうございます。 会社自身も資金負担が軽くなるという点で申し込んでいるのですね。 従業員にとっても会社にとってもメリットになるとの事、よく分かりました。ありがとうございました! お礼日時:2017/01/24 23:05 No. 1 加入しない選択肢がない質問者さんが頭をいためる必要はないでしょう ご回答ありがとうございます! そうですね、おっしゃる通りです。 ただ、個人的に気になったので質問してしまいました。 すみません・・・ お礼日時:2017/01/24 23:06 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
医療関係のサービス まず、以下のような、医療関係のサービスを受けられるものです。 24時間健康相談を受けられるサービス 専門医を紹介してもらえるサービス 専門医のセカンドピニオンを受けられるサービス たとえば、従業員やその家族が大病を患った場合に、専門医から直接、多角的なアドバイスは受けられるのは、従業員にとって心強いサービスとなり安心感を与えます。 2. 各種割引を受けられるサービス 次に、大手福利厚生会社との提携により、日常生活の様々な場面で各種割引が受けられるものもあります。 たとえば、レジャー施設、宿泊施設、飲食店、映画館から、はては結婚式場、引越し等の割引が受けられることがあります。 また、フィットネスクラブの割引や、資格取得の講座の受講料の割引サービス等もあります。 このように、総合福祉団体定期保険に加入すると、限られた予算のなかで、最大限福利厚生の充実を図ることができるのです。 そして、福利厚生を充実させれば、従業員に仕事に熱心に取り組んでもらえ、また、定着率のアップ、業績がアップにつながり、会社のより一層の発展に役立ちます。 2. 団体保険・財形保険とは？｜わかりやすくFP解説. 総合福祉団体定期保険の保険料は全額損金になる 総合福祉団体定期保険(Aグループ)の場合、会社が保険料を負担することになります。そして、全額を損金算入することができます。 ただし、総合福利団体定期保険を活用するには社内規定を定める必要があり、通常は従業員数について「10名以上」とか「25名以上」でなければならない等のルールがあります。 詳しくは「 福利厚生を考えるときの生命保険の活用法 」をご覧ください。 3. 団体定期保険(Bグループ)の3つのメリット ここからは、従業員に任意で加入してもらう団体定期保険を中心にご説明してまいります。 この保険の最大のメリットは、何と言っても保険料が割安な点にあります。次から見ていきましょう。 3. 従業員個人で入ってもらうより保険料が割安 次の表をご覧ください。こちらは個人で定期保険に加入した場合と会社で団体定期保険に加入した場合の保険料の比較になります。 いかがでしょうか?このように、団体定期保険と個人加入の定期保険では保険料に大きな差があるのです。 非喫煙優良体は、タバコを吸わない方で保険会社の定めた条件を満たした健康状態が良好な方に適用されます。標準体よりも保険料が安くなるのですが、それでも団体定期保険のほうが安いのは一目瞭然です。 保険料が割安な理由については、保険募集に関する経費などが関係しているのですが、この記事では詳細は割愛させていただきます。いずれにしても、少ない保険料で保障を備えることが出来るわけですから、団体定期保険を有功活用しない手はないかと思います。 また、配当金のある団体定期保険であれば、1年間の収支の結果次第で剰余金が発生した場合は配当金を受け取れます。 3.
この件について納得出来ないし訴えて勝てるのであれば訴えたいです!! (>_<) 104649さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 弁護士 A タッチして回答を見る お父さんが自分の意思でサインされたことは間違いないようです。 書かれた事情からは、訴えることができるような事情は見受けられません。 何を訴えるのでしょうか。 また、ここはあなたのプライベートな場所ではありません。 日本語は正しく使ってください。 2012年02月05日 06時39分 相談者 104649さん 弁護士Aさん回答のありがとうございます。 というのであれば、なぜ死亡保険金はいたたけないのですか? とは、どうゆう意味ですか? 弁護士さんであるのであれば、もっとわかりやすく説明のほどおねがいします。 2012年02月05日 07時06分 2012年02月05日 07時09分 >なぜ死亡保険金はいたたけないのですか? 受取人が会社になっているからです。 後は会社に対する請求ができるかどうかの問題です。 会社が支払わないのであれば、裁判をして請求するしかありません。 >また、ここはあなたのプライベートな場所ではありません。 >日本語は正しく使ってください。 >とは、どうゆう意味ですか? 本当に意味が分からないのであれば、もう少し勉強した方が良いでしょう。 「ゎ」、「感ぢ」という言葉は日本語として正しくありません。 「は」、「感じ」です。 2012年02月05日 09時18分 この投稿は、2012年02月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 大家 家 破産人 旦那さんと 返済日 保険金 結婚を考えているかどうか 査定 求人 新 マンション 別れてからの関係 浮気の原因 別れた旦那 自分から別れ 別れてもいい
団体定期保険は、会社が契約者となり従業員が加入する定期保険のことを言います。定期保険は、期間を「◯年間」とか「◯歳まで」とか決めておいて、その期間中、万が一の死亡・高度障害状態になった時を保障してくれる保険です。 団体定期保険は会社にとっては、低いコストで従業員が長く安心して働いてもらうための環境作りができます。また、会社が保険料を負担する場合は全額損金算入することができます。したがって、福利厚生の一環として取り入れている企業も多いのです。 この記事では 団体定期保険の種類 団体定期保険のメリット 加入時の注意点 の3点を中心に、ご案内させていただきます。制度の導入をご検討されている経営者の方は、ぜひ最後までお読みください。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私は10年以上にわたり、生命保険業界で働いております。マイホームの次に高い買い物と言われることもある保険ですから、本当に必要な商品を無駄なく加入してもらうことが大切だと考えています。お一人お一人のご希望やライフプランをおうかがいし、少しでも豊かな人生を送るお手伝いが出来ればと思っております。 1. 団体定期保険は2種類 まずは団体定期保険の種類について確認していきましょう。団体定期保険は会社がお金を出して従業員を加入させるものと、従業員が任意でお金を出して加入するものと2種類あります。 1. 1. 総合福祉団体定期保険|会社の経費で生命保険に入れてあげる 会社が保険料を負担してくれるのが、 総合福祉団体定期保険 です。原則として、役員も含めた従業員全員が加入することが定められています。 基本的な保障内容は死亡保障で、保険金の受取人は従業員の遺族です。 保険金額は500万円ほどに設定されている場合が多く、決して大きな保障ではありませんが、個人の保険料負担は0円なので、従業員にとっては大変ありがたい福利厚生の制度になっています。 以下のような特約を付けることができます。 ヒューマンバリュ-特約 災害保障特約 疾病入院特約 ヒューマンバリュー特約は、亡くなった従業員の家族だけでなく、会社も保険金を受け取れる特約です。会社は、この保険金を活用して、代わりの従業員の採用・育成や、損失のカバーに充てることができます。 災害保障特約は、従業員が不慮の事故で所定の障害状態になった場合に給付金を受け取れるものです。 疾病入院特約は、従業員が病気で入院した場合にたとえば「入院1日5, 000円」などの給付金を受け取れるものです。 1.
2. 団体定期保険|従業員に安い保険料での生命保険を用意する 団体定期保険は、総合福祉団体定期保険とは異なり、従業員が任意で自費で加入する保険です。全員加入の総合福祉団体保険をAグループ保険と呼ぶ一方、任意加入の団体定期保険をBグループ保険ともいいます。 団体定期保険は、従業員がお金を出して加入するものですが、プライベートで独自に加入する場合よりも保険料が割安になっています。従業員のために安い生命保険を提供してあげることができ、非常に手軽な福利厚生の一環と言えます。 保険料は加入を希望する従業員が負担し、毎月の給与から天引きする仕組みになっています。 個人で加入するものなので、支払った保険料は保険料控除の対象となり、住民税や所得税が軽減されます。 2. 会社が総合福祉団体定期保険(Aグループ)に加入するメリット まず、会社が総合福祉団体定期保険を導入することにより受けられるメリットについて確認していきましょう。 2. 従業員の勤労意欲アップで会社の発展につながる 総合福祉団体定期保険(Aグループ)に加入すると、従業員本人とその家族の生活を守る保険本来の役割だけでなく、それ以外の福利厚生も充実させることができます。その結果、従業員の勤労意欲を高め、会社の発展につながります。 2. 保障を準備してあげる 総合福祉団体定期保険(Aグループ)に加入すると、会社にとっては弔慰金・死亡退職金規程などの財源を効率的に確保することが可能になります。労災と違って、死亡原因は業務内外を問わず保障されます。 また、災害保障特約や疾病入院特約を付けると、従業員の医療費負担を軽減するなど、経済的にサポートすることができます。 その結果、従業員に対し「万一の時は遺族の生活費をサポートします」「病気やケガになったらあんしんして治療に専念してください」といったメッセージを送ることになるので、安心して長く働いてもらえることにつながります。 2. 各種付帯サービスにより福利厚生を充実させられる 次に、総合福祉団体定期保険(Aグループ)の商品の中には、無料、またはリーズナブルな費用で、付帯サービスを受けられるものがあります。 主に以下のようなものです。 医療関係のサービス 各種割引を受けられるサービス こういったサービスは、自社で単独で用意するのは難しいものばかりです。それが、総合福祉団体定期保険に加入することで、低いコストで従業員に対する福利厚生制度として導入できるのです。 採用をする際に優秀な人材を集めたり、定着率を高めたりするための有力なアピールの材料になります。 1.
配偶者の浮気が原因で離婚する際、相手に借金があり、慰謝料が払えないような経済状態であった場合には、慰謝料を回収することは可能か?というと、どうしても慰謝料は少なくなってしまいます。 というのも、慰謝料の相場の条件として 「配偶者の経済力や財産」 が慰謝料金額に大きく関係するからです。相手の経済力や財産を計る上において、借金というのは経済力が無いという一つの判断材料になってしまいます。 無い袖は振れない、という諺がありますが、慰謝料こそそれに当てはまるものではあります。しかし、だからといって慰謝料を払わないといけないような浮気や不倫があった場合には、支払ってもらわないと納得いかない所だと思います。 そこで今回は、相手に借金があったとしても回収する為の情報を共有していきたいと思います。 1.慰謝料はどのように決まる? (1)慰謝料が請求できるケースとは? 慰謝料は相手の行為によって受けた精神的苦痛に対する損害賠償のことを言います。離婚する際には財産分与などもありますが、慰謝料についてはその原因が無ければ請求することは出来ません。 ①浮気・不倫(不貞行為) ラブホテルに行っていることが分かった、相手の家に行っていることが分かった、というような事実があり、複数回確認とれている場合には不貞行為に該当し慰謝料請求の対象となります。 ②DV(家庭内暴力) 慰謝料額は50〜100万と言われています。DVについては、相手の暴力がどの程度なのかや頻度を証明する必要がありますので、暴力の状況を記録しておくことや、医師の診断書をもらったり、外傷やあざなどの写真を撮っておきましょう。 ③生活費を渡さない、家にほとんど帰ってこない、通常の性交渉の拒否など 浪費癖がありギャンブルばかりで借金している場合、その借金は個人的な理由で借りたお金なので夫婦に連帯責任を負う必要はありませんが、生活をともにしている以上は返済を共同でしなければいけないというのが実態となります。 又、住宅ローン名義が夫だった場合において、その夫が行方不明になったらどうなるでしょうか?その場合には、奥様が拒否することは不可能であり、返済の義務が生じてしまいます。 (2)慰謝料の金額は決まる要因とは? 浮気相手に慰謝料を請求できる？条件、相場、支払われない時の対処法. 相手の収入や婚姻期間、子供の有無や資産や収入などの要因を総合的に判断されますが、一番は受けた苦痛の程度によります。そういった要因を総合的に考慮されて金額が決まります。 苦痛の程度や期間、回数など 婚姻期間 有責者の経済状況や支払い能力 悪意、責任の大きさ 子供の有無など 浮気や不倫の場合、平均額は100~500万円程度です。慰謝料は離婚しなくても請求することは可能ですが、ほとんどは離婚時に請求されることになります。 その場合、財産分与の協議も同時になされることになりますが、 不貞行為による有責性が明確だった場合においては、慰謝料を含めた財産分与として多く分与されることになります。 2.借金がある場合でも慰謝料は支払わなければならないのか?
(1)一般的に慰謝料は、いつまでに払わなければならないのか? 基本的には、判決や和解等で慰謝料について解決した場合には、当該手続きにおいて定められた期限までに支払う必要があります。 この場合において重要な点は、期限までに支払いが無かった場合にどうするか?という点です。相手に支払い能力があれば確実に取り立てることは可能なのですが、そうで無けれな難しいというのが実態です。 取り立てる(強制執行)で一番有効なのが、給与差し押さえとなります。相手が働いている場合には、確実に差し押えることが可能ですが、給与の2分の1までの金額となります。 もしくは、相手がどこに財産を有しているのか?残高の存在してる口座情報が分かれば、それを差し押えることも可能です。 (2)借金(住宅ローン)の有無が慰謝料に与える影響は? 離婚する相手側に借金がある場合、慰謝料の金額が少なくなるケースも実務上は散見されますが、基本的には借金と慰謝料は別問題です。 (3)借金がある場合、支払いを待ってもらうことは出来るのか?
」 浮気の証拠を確保する必要はないの? 浮気相手、夫が認めた場合には浮気の証拠を確保する必要ありませんし、慰謝料請求自体は浮気の証拠を確保しておく必要はありません。 ですが、浮気問題というのはそう一筋縄にいかないものでもあります。 夫が浮気を認めないばかりか、問い詰めてしまったばかりに逆ギレをされて夫婦仲も悪くなった。浮気相手との連絡が全く取れなくなったなどいろいろな問題が起こってきます。 このように、 浮気を問い詰めたときに正直に告白して、すんなりと示談に応じてくれる夫、浮気相手は少ないものです 。 証拠もなく慰謝料を払う人は少ないから説得に必要 慰謝料請求は浮気の証拠がなくても出来る・・と前述しました。 しかし、これは相手がすんなりと浮気を認めた場合に限ります。普通であれば証拠も提示せずに、自身の浮気や不倫を認める人は少ないでしょう。 特に「夫に浮気相手の連絡先をよこしなさい!
「離婚したいけど、お金や離婚後の生活のことを考えると動けない。誰に相談すればいいかわからない」―そんなお悩みに弁護士の中川裕一郎先生が答える、ワーママの離婚駆け込み相談室。今回は、W不倫がバレてしまった主婦に関する相談をご紹介します。 私のW不倫がバレて離婚。だけど持ち家は死守したいです! (C) Q. 私の元上司とのW不倫が夫にバレました。夫が探偵を雇い、発覚後は浮気相手にのみ接触し、誰にも口外しないという条件と引き換えに、慰謝料600万円を請求。すでに相手は支払い済みだそうです。 現在、私は夫との離婚届には署名済みなのですが、捺印するのは財産分与と親権が決まってからにする予定です。 こちらの希望としては、 ・養育費をもらわない代わりに親権を取り、 ・夫と共同名義の持ち家と土地のローンの支払いを私が引き継ぐ代わりに、こちらに譲って欲しい と思っています。 不倫した背景として、夫側不妊で第二子の不妊治療をしていたのに,その治療に積極的ではなく、しかも娘に対してモラハラ気味だったことなどが夫に嫌気がさしたことが原因なので、慰謝料は払いたくありません。 また、夫から探偵の調査結果のことを伝えられ、浮気相手にはもう会わないように言われたのですが、浮気相手から慰謝料をもらっていたことは聞いていませんでした。浮気相手との間ではさらに、「もし今後妻と会ったら追加で100万円の慰謝料をもらう」という合意を交わしていたようです。 まず、この慰謝料の内容が適切なのかどうか。そして、親権、持ち家と家の権利をもらい、私は慰謝料を払わなくて済むかどうかが知りたいです。 (神奈川・46歳・15歳の娘のママ) A.
よくあるのが、あなたの夫が「夫婦関係が上手くいっていない」「もう妻とは離婚したい」と浮気相手に言っていた・・というケースです。 もし、あなたと夫が家庭不和を原因に別居していた、または家庭内別居状態で食事も寝室も別、夫婦間で性交渉がまったくなかったというのが事実であれば、慰謝料請求は不可能になります。 裁判所が言う「夫婦関係の破たん」とは、夫婦が将来的には離婚を合意するつもり、または暗黙のうちに離婚を双方で決意している状態をいいます。 例えば、あなたの夫が浮気相手の元へ走り、一時的に別居状態だったとしても「夫婦生活が破たんしていた」ことにはなりません。 それでも「あなたの夫は夫婦関係が破たんしていると言ってました!」「別れると聞いていたので関係を持ちました!」と相手は言うかもしれません。ですが、彼女が未成年でもなく、正常な判断が出来る成人であれば、その主張は認められないと考えて良いでしょう。「夫婦関係が破たんしていた」証拠がなければ、相手の申出は却下されます。 夫が浮気を止めていても慰謝料請求できるの? いざ夫の浮気に気が付き、相手に慰謝料を請求しようとしたら、夫と浮気相手は別れていた!・・そんなケースも時折ありますよね。 浮気相手と別れているのが事実だった時は、どうしたらよいのでしょうか。 慰謝料請求自体はできますし、浮気を止めていたとしても慰謝料請求はできます 。 既に浮気を止めた夫は、つい直前まで浮気していたとしても、その事実を認めてくれないでしょう。「考えすぎだよ!」「浮気なんかしていないよ!」と絶対に認めなかったとしたら、証拠を集めるのは難しく、浮気を認めてくれなかった場合は慰謝料請求はできないでしょう。 「浮気はもうやめた」は浮気相手に迷惑をかけたくないだけ?
「夫や妻が不倫をして慰謝料を請求したが、いつまでたっても払ってくれない」 「不倫をして裏切った相手から慰謝料をどうしても回収したい」 など、不倫慰謝料が支払われずお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。不倫慰謝料が不払いのまま放置していると時効にかかって消滅し、それ以降請求できなくなるリスクもあります。しかし、確実に慰謝料を払ってもらうにはどうしたらいかわからないという方もおられるかもしれません。そこで今回は、不倫の慰謝料を確実に払ってもらうために、強制執行や差し押さえをする方法について解説したいと思います。 不倫慰謝料の未払い率は80%!?
慰謝料の金額には、明確な基準がないのが実情です。 そのため、浮気相手への慰謝料はあなたとパートナー、浮気相手ぞれぞれの関係を考慮し、算出していきます。 夫婦関係の継続 約数十万円~100万円 浮気が原因で離婚が成立 約100万円~300万円 その他、浮気の期間や浮気相手の年収、社会的地位などを加味し、過去の事例に合わせて算出していきます。夫婦関係に問題がなかったが、浮気が原因で離婚に至った場合には慰謝料も高額になるケースが多いでしょう。 慰謝料の金額はどうやって決めるの? 慰謝料の金額は、あなたとパートナー、浮気相手それぞれの関係に応じて算出していきます。 特にこの中でも「浮気が原因で離婚に至った」「家庭を壊すつもりで浮気をしていた」などがあった場合には金額が大幅に増額される可能性があります。 慰謝料を決める要因 浮気が原因で離婚するか否か 婚姻生活の長さと関係性 浮気相手に「家庭を壊す目的」等の悪意があったか 浮気の期間や頻度はどの程度か 夫婦間に子供がいたか 浮気相手との間に子供がいたか 過去にパートナーとの浮気があり指摘されていたか 浮気相手との関係が「上司と部下」などで、断りにくい関係ではなかったか これらの理由の他にも、浮気相手の資産や社会的地位も慰謝料の金額の増減に関わってくることもあります。 慰謝料を請求するときに注意することはある?